Οι baby boomers διαδραματίζουν βασικό ρόλο στην καθοδήγηση των επόμενων γενεών εργαζομένων. Χρησιμοποιήστε το baby boomers για μέντορα εξαιτίας της γνώσης των ηλικιωμένων εργαζομένων που μοιράζονται.
Ψάχνετε για μια επιστολή προσφοράς θέσεων εργασίας για έναν υποψήφιο στο μέσο της καριέρας; Οι υποψήφιοι σας εκτιμούν λεπτομερώς τους όρους της προσφοράς εργασίας. Δείτε το δείγμα.
Η αναβάθμιση της εταιρικής κλίμακας στην τρέχουσα εταιρεία τους μπορεί να είναι η καλύτερη στρατηγική σταδιοδρομίας της Millennials. Αυτές οι επτά συμβουλές τους λένε πώς να προχωρήσουν.
Ο χώρος γραφείου έχει αλλάξει δραματικά καθώς οι Millennials έχουν εισέλθει στο χώρο εργασίας. Η κατανόηση αυτών των αλλαγών μπορεί να βοηθήσει τους συναδέλφους να καταλάβουν νέους ενήλικες.
Τι θα πρέπει να αναζητούν οι εργοδότες σε μια συνέντευξη σας ευχαριστώ επιστολή; Εδώ είναι συμβουλές για το τι μπορείτε να μάθετε για τους υποψηφίους σας από τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τα γράμματα.
Τι είναι ο κατώτατος μισθός και γιατί υπάρχει; Οι διατάξεις του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού περιέχονται στον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (Fair Labor Standards Act, FLSA). Μάθε περισσότερα.
Μάθετε πώς να περιγράψετε τι κάνει ο οργανισμός σας; Εάν ναι, ίσως γνωρίζετε και κατανοείτε την αποστολή. Μάθετε περισσότερα για την οργανωτική αποστολή.
Ενδιαφέρεστε να στρατολογήσετε χιλιάδες άτομα; Φέρνουν πολλά στο τραπέζι, οπότε μην τους παραβλέπετε ή δεν κάνουν αυτά τα 10 λάθη όταν προσλαμβάνουν χιλιάδες.
Οι διαχειριστές μπορούν να κάνουν πολλά πράγματα για να χάλουν τις σχέσεις τους με τους υπαλλήλους. Μάθετε περίπου 10 παραδείγματα και πιο αποδεκτές εναλλακτικές λύσεις.
Χρειάζεστε περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης δείγματος για να αξιολογήσετε τις δεξιότητες διαχείρισης των πιθανών υπαλλήλων σας; Μπορείτε να επιλέξετε τον καλύτερό σας υποψήφιο όταν τις ρωτάτε.
Ψάχνετε για ερωτήσεις που πρέπει να χρησιμοποιήσετε όταν ζητάτε 360 σχόλια; Αυτές οι ερωτήσεις δείγματος σας βοηθούν να οργανώσετε και να μοιραστείτε τα σχόλια με τον συνεργάτη σας.
Το πακέτο παροχών των εργαζομένων σας δίνει την αποζημίωση που σας αξίζει σε αυξημένη εκτίμηση και ικανοποίηση των εργαζομένων; Διαβάστε εδώ για να μάθετε περισσότερα.
Εάν εργάζεστε σε ανθρώπινους πόρους, εδώ είναι ένας οδηγός για το πώς μπορείτε να καλλιεργήσετε εργαζόμενους που επιβιώνουν με μια εταιρική απολύσεις.
Θέλετε να μάθετε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον εργασίας που παρακινεί με επιτυχία τους υπαλλήλους σας, ειδικά σε περιόδους αλλαγών; Βρες πως.
Εμπνευσμένα αποσπάσματα σχετικά με τα κίνητρα για χρήση σε ενημερωτικά δελτία, παρουσιάσεις, ιστότοπους και αφίσες που βοηθούν τους υπαλλήλους να αισθάνονται αφοσιωμένοι και εμπνευσμένοι.
Πρέπει να ξέρετε τι παρακινεί τον μελλοντικό υπάλληλό σας; Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας σας βοηθούν να αξιολογήσετε το κίνητρο του υποψηφίου σας.
Τα τρία κορυφαία πράγματα που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να επιλέξουν τα κίνητρα προέρχονται από διαχειριστές. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το ρόλο του διαχειριστή στο κίνητρο των εργαζομένων.
Οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι από το νόμο να ενημερώνουν τους αιτούντες εργασία γιατί δεν έχουν προσληφθεί. Ανακαλύψτε τους λόγους για τους οποίους πολλές επιχειρήσεις δεν προσφέρουν ανατροφοδότηση.
Η διαφωνία μπορεί να είναι δύσκολη, και πολλοί το βρίσκουν τρομακτικό. Αλλά αν ασκείτε αυτές τις προσεγγίσεις, θα διαπιστώσετε ότι τα περισσότερα από αυτά που ανησυχούν δεν θα συμβούν.
Ως εργοδότης, πρέπει να τοποθετήσετε εξωτερικά τις θέσεις εργασίας πριν υποβάλλετε μια προσφορά σε έναν υποψήφιο; Οι περιστάσεις ποικίλλουν.
Αυτό είναι το πιο απλό, αλλά αποτελεσματικό παγοθραυστικό που θα χρησιμοποιήσετε ποτέ. Είναι αδιάλειπτα προσαρμόσιμη για κάθε συνεδρίαση ή προπόνηση. Μάθε περισσότερα.
Χρειάζεστε ένα παγοθραυστικό που να μην αποτυγχάνει; Αυτό το παγοθραυστικό είναι γρήγορο, διασκεδαστικό και εύκολο και θερμαίνει τη συνομιλία στις ομάδες σας. Γιατί να μην το δοκιμάσετε;
Οι επιτυχημένοι ηγέτες βοηθούν τους εργαζόμενους να αναπτυχθούν και να αναπτύξουν τόσο τις επαγγελματικές όσο και τις προσωπικές τους δεξιότητες. Βρείτε έξι στρατηγικές για να βοηθήσετε τους εργαζομένους σας να αναπτυχθούν.
Μια πολιτική για τα καθήκοντα της κριτικής επιτροπής βοηθά τον εργοδότη να διευκρινίσει στους υπαλλήλους την πολιτική της εταιρείας σχετικά με το καθήκον της κριτικής επιτροπής. Ακολουθεί μια πολιτική δείγματος που καλύπτει τις αμοιβές, τα οφέλη και πολλά άλλα.
Θέλετε να χρησιμοποιήσετε το Halloween για να δημιουργήσετε ένα φιλικό προς τους εργαζομένους περιβάλλον στο χώρο εργασίας; Δοκιμάστε αυτές τις αποκριτικές ιδέες αποκριών για να φέρετε συνεργάτες κάθε Οκτώβριο.
Το αποκριές είναι μια από τις αγαπημένες σας διακοπές για να γιορτάσετε την εργασία. Δείτε πώς μπορείτε να απολαύσετε τη διασκέδαση για τους υπαλλήλους και να προστατέψετε τα συμφέροντα του εργοδότη.
Ο εορτασμός των διακοπών στην εργασία είναι το κλειδί για την προώθηση της ομαδικής εργασίας και της εμπλοκής των εργαζομένων και των κινήτρων. Εδώ είναι ιδέες για τους εορτασμούς σας για κάθε εποχή.
Χρειάζεστε δείγμα πολιτικής κινητού τηλεφώνου για τον χώρο εργασίας σας; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το για να δημιουργήσετε το δικό σας, αλλά δεν πρέπει να θεωρηθεί ως νομική συμβουλή.
Ένας τρόπος για τον έλεγχο της ροής των αποφάσεων και των πληροφοριών σε έναν οργανισμό, η αλυσίδα διοίκησης μπορεί να μην λειτουργήσει στις σημερινές ταχέως μεταβαλλόμενες, λιτές οργανώσεις.
Το πρώτο βήμα στη διαχείριση της αλλαγής μέσα σε έναν οργανισμό είναι η έναρξη. Μάθετε περισσότερα για το τι συμβαίνει στο στάδιο που είναι γνωστό ως έναρξη.
Η αλλαγή μπορεί να επιτύχει. Η αποτελεσματική διαχείριση αλλαγών βοηθά στην επιτυχία. Ο ρόλος της συμμετοχής των εργαζομένων στη διαχείριση των αλλαγών είναι καθοριστικής σημασίας.
Ενημερωμένοι χρήστες του ιστότοπου HR να αξιοποιήσουν τις συμβουλές και τις συμβουλές τους για τη διαχείριση αλλαγών. Οι γνώσεις τους δεν απογοήτευσαν. Ελέγξτε τα αποτελέσματα της έρευνας.
Καθώς αυξάνεται η ταχύτητα της αλλαγής, η διαχείριση των αλλαγών αποτελεί θεμελιώδη ικανότητα που χρειάζονται οι υπεύθυνοι του ανθρώπινου δυναμικού και οι ηγέτες των οργανώσεων Εδώ είναι συμβουλές από HR επαγγελματίες.
Η διαχείριση της αλλαγής είναι μια θεμελιώδης ικανότητα που χρειάζονται οι διαχειριστές, οι επόπτες, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού και οι ηγέτες των οργανώσεων. Βρες περισσότερα.
Πρέπει να παραμείνετε ενημερωμένοι σχετικά με τους νόμους και τους κανονισμούς εργασίας; Εδώ είναι οι μέθοδοι HR που είναι χρήσιμες για να παρακολουθείτε τους συνεχώς μεταβαλλόμενους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους.
Διαβάστε μια λίστα των παροχών των εργαζομένων θα βοηθήσει οποιονδήποτε ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης να παρακινήσει και να επιβραβεύσει τους εργαζομένους χωρίς μεγάλη επένδυση. Δοκιμάστε τους.
Μάθετε σχετικά με τους νόμους περί απασχόλησης που θεσπίστηκαν με το νόμο περί αστικών δικαιωμάτων του 1964 και ποιος και ποιες πρακτικές καλύπτει.
Εδώ μπορείτε να αναζητήσετε μια περίληψη και τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τους κανονισμούς περί υγειονομικής περίθαλψης της COBRA εάν χάσατε τη δουλειά σας και χρειάζεστε κάλυψη.
Εάν θέλετε να εφαρμόσετε έναν κώδικα δεοντολογίας στον οργανισμό σας και χρειάζεστε οδηγίες, μπορείτε να αναπτύξετε και να ενσωματώσετε έναν κώδικα δεοντολογίας.
Λάβετε βασικές πληροφορίες σχετικά με την εργασία σε ανθρώπινους πόρους (HR), συμπεριλαμβανομένων περιγραφών θέσεων εργασίας, εκπαιδευτικών απαιτήσεων και πολλά άλλα.
Συγκεντρωτικό εγχειρίδιο εγχειριδίου για τον οργανισμό σας; Ακολουθεί μια λίστα με τις πολιτικές, τις διαδικασίες, τις φόρμες και τους καταλόγους ελέγχου που πρέπει να συμπεριλάβετε.
Χρειάζεστε μια νέα ανακοίνωση υπαλλήλων; Αυτά τα δείγματα επιτρέπουν στους υπαλλήλους σας να γνωρίζουν ότι ξεκινά ένας νέος υπάλληλος. Τους προετοιμάζουν για να καλωσορίσουν τον νέο υπάλληλο.
Αυτά τα δείγματα νέων ανακοινώσεων των εργαζομένων παρουσιάζουν το νέο υπάλληλο, λένε συνεργάτες για την εργασία και παρέχουν πληροφορίες θέσης. Δείτε τα δείγματα.
Εδώ είναι που θα κάνει έναν νέο υπάλληλο να αισθάνεται ευπρόσδεκτος και να βοηθήσει τον νέο υπάλληλο να αισθάνεται ολοκληρωμένος και εκτιμημένος στη νέα δουλειά.
Είναι δίκαιο, νόμιμο και καλό για το ηθικό των εργαζομένων να προωθήσει έναν νέο υπάλληλο ως επιβλέποντα του μακροπρόθεσμου προσωπικού; Ακολουθεί η απάντηση σε μια ερώτηση για τον αναγνώστη.
Θέλετε να δημιουργήσετε τη νέα σχέση εργασίας σας με μια συνάντηση πριν από την ημερομηνία έναρξης; Δείτε δείγματα ευπρόσδεκτων επιστολών που επικεντρώνονται στην πρόσκληση για συναντήσεις.
Αποθαρρύνετε την πολιτική συζήτηση στην εργασία για να διατηρήσετε την αρμονία, την ποικιλομορφία και τις σχέσεις με συναδέλφους που πρέπει να παράγουν αποτελέσματα μαζί.
Είναι σημαντικό να κατανοήσετε τη χρήση και τον ρόλο μιας συμφωνίας μη διάδοσης δεδομένου ότι γενικά προστατεύει τα συμφέροντα του εργοδότη σας και μπορεί να είναι δεσμευτική.
Ενδιαφέρεστε να κατανοήσετε τι είναι μια συμφωνία μη ανταγωνισμού και ποιες είναι οι συνέπειές της για τους εργαζομένους; Μάθετε εδώ πριν υπογράψετε.
Τι διαφοροποιεί έναν μη απαλλασσόμενο υπάλληλο από έναν απαλλασσόμενο εργαζόμενο στον εργασιακό χώρο; Μάθετε σχετικά με την επίδραση της προτεινόμενης αλλαγής κατωφλίου μισθών.
Δείτε πώς μπορείτε να διαβάσετε και να χρησιμοποιήσετε μη λεκτικές ενδείξεις (επαφή με τα μάτια, στάση, χειρονομίες, τόνος φωνής κλπ.) Για αποτελεσματική και αποτελεσματική επικοινωνία στην εργασία.
Οι υπάλληλοι ρωτούν πόση ειδοποίηση πρέπει να παρέχει ο εργοδότης τους εάν θα αντιμετωπίσουν απολύσεις. Η απάντηση ποικίλλει ανάλογα με τις περιστάσεις του τερματισμού.
Ψάχνετε για σημάδια ότι η ικανότητά σας να εστιάζετε, να λαμβάνετε αποφάσεις και να εκτελείτε επηρεάζεται αδικαιολόγητα από την πίεση; Εδώ είναι 3 σημάδια πίεσης σας εκτροχιάζει.
Θέλετε να μάθετε για το Εγχειρίδιο Προσωπικού Προσωπικού; Είναι μια εθνικά αναγνωρισμένη πηγή ενημέρωσης για την καριέρα και την εργασία. Βρες περισσότερα.
Nixing το γραφείο πάρτι για τις αργίες; Αυτές οι 10 ιδέες θα σας δώσουν εποχιακή έμπνευση χωρίς να επενδύσετε πολύ χρόνο, μετρητά ή ενέργεια.
Οι εργαζόμενοι παρερμηνεύουν την έννοια της πολιτικής για ανοικτές πόρτες και θεωρούν ότι είναι μια ευκαιρία να διαμαρτυρηθούν στην ανώτερη διοίκηση. Μπορεί να είναι πολύ περισσότερο.
Χρειάζεστε μια πολιτική δειγματοληπτικής ανοιχτής πόρτας για να χρησιμοποιήσετε ως οδηγό όταν αναπτύσσετε τη δική σας πολιτική; Ακολουθεί μια απλή πολιτική δείγματος για να προσθέσετε στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας.
Τα αποτελέσματα που συναντάτε από τη διαδικασία ανάδρασης 360 εξαρτώνται από τους στόχους που θέλετε να επιτύχετε. Η ανάπτυξη των εργαζομένων είναι το καλύτερο αποτέλεσμα. Δείτε περισσότερα.
Εκτός από την αμοιβή αποχώρησης, οι αποτελεσματικές υπηρεσίες επανατοποθέτησης είναι μεταξύ των πραγμάτων που οι εργαζόμενοι που απολύουν θα εκτιμήσουν περισσότερο. Μάθε περισσότερα.
Η αντιπαράθεση δεν είναι εύκολη, αλλά συχνά είναι αναγκαία μια σύγκρουση για να επιμείνουμε στα δικαιώματά σας. Αυτά τα βήματα θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε τον φόβο σας από την αντιπαράθεση.
Η επιβίβαση σε νέο υπάλληλο είναι πρόκληση. Θέλετε να γίνουν γρήγορα ολοκληρωμένοι και παραγωγικοί. Χρησιμοποιήστε λογισμικό onboarding για να πετύχετε τον στόχο σας.
Περιέργεια για το τυπικό πρόγραμμα διακοπών στις ΗΠΑ; Οι εργοδότες προσφέρουν παρόμοιες διακοπές σε διάφορες βιομηχανίες και περιοχές. Δείτε τι είναι.
Ποιες είναι οι πληρωμένες προσωπικές μέρες; Χρησιμοποιούνται για να παρέχουν στους εργαζόμενους απουσία για λόγους που ποικίλλουν ανάλογα με τον τρόπο ζωής, την οικογένεια και τις προσωπικές ανάγκες του εργαζομένου.
Οι ημερήσιες νοσηλείες είναι ένα κοινό όφελος της απασχόλησης, όλο και πιο υποχρεωτικό, το οποίο είναι καλό τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.
Θέλετε να συγκρίνετε την αμειβόμενη ώρα που προσφέρετε στους υπαλλήλους σας με αυτή των άλλων εργοδοτών; Αυτά τα στοιχεία θα σας δώσουν μια γενική ιδέα για το φάσμα.
Κατανοήστε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της αμειβόμενης απόλυτης προσέγγισης των διακοπών των εργαζομένων, των ασθενών ημερών και των προσωπικών ημερών. Το PTO διερευνάται λεπτομερώς.
Οι πληρωμένες ημέρες διακοπών είναι απουσία από την εργασία που οι εργοδότες παρέχουν στους εργαζομένους ως παροχή. Μάθετε πώς λειτουργεί αυτό και δείτε πώς συγκρίνεται η δική σας με άλλους.
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι επωφελούνται όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών. Δείτε πώς οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τη χρήση των διακοπών και πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκομίσουν οφέλη.
Χρειάζεστε πληροφορίες σχετικά με τους φόρους μισθωτών; Οι εργοδότες υποχρεούνται νομίμως να παρακρατούν τους φόρους αυτούς από το μισθό του εργαζομένου. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τους φόρους μισθοδοσίας.
Οι μειώσεις μισθοδοσίας έρχονται σε δύο γεύσεις, εθελοντικές και ακούσιες και ορισμένες απαιτούνται νόμιμα. Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε.
Μάθετε πώς ένα αρχείο μισθοδοσίας των εργαζομένων σας επιτρέπει να περιορίσετε την πρόσβαση σε άλλες πληροφορίες επιτρέποντας ταυτόχρονα πρόσβαση σε δεδομένα αποζημίωσης.
Οι διευθυντές πηγαίνουν στραβά με τις εκτιμήσεις απόδοσης με πολλούς τρόπους, είναι δύσκολο να τα εντοπίσετε όλα. Εδώ είναι 4 μεγάλα προβλήματα με τις αξιολογήσεις απόδοσης.
Η αξιολόγηση της απόδοσης της εταιρείας σας και η κατάταξη των υπαλλήλων και ο περιορισμός του αριθμού των υπαλλήλων που μπορούν να υπερέχουν; Αν ναι, ίσως να θέλετε να εξετάσετε ...
Οι εκτιμήσεις επιδόσεων ή οι αναθεωρήσεις απόδοσης, όπως παραδοσιακά έχουν προσεγγιστεί σε οργανισμούς, είναι λανθασμένες. Δείτε γιατί.
Χρειάζεστε μια μορφή σχεδιασμού ανάπτυξης των επιδόσεων που σας επιτρέπει να γράφετε και να παρακολουθείτε τις επιδόσεις εργασίας και τους αναπτυξιακούς στόχους των εργαζομένων; Ακολουθεί ένα δείγμα.
Ψάχνετε για τη διαδικασία που είναι η καρδιά της διαχείρισης των επιδόσεων των εργαζομένων; Μπορείτε να διαπραγματευτείτε και να μοιραστείτε τους στόχους και τα αναμενόμενα αποτελέσματα με τους υπαλλήλους.
Το Σχέδιο Βελτίωσης Απόδοσης (PIP) θέτει κριτήρια αναφοράς για τη βελτίωση της απόδοσης και προωθεί την εποικοδομητική συζήτηση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένου.
Η διαχείριση της εργασίας των άλλων είναι μια πρόκληση. Η προπόνηση βελτίωσης της απόδοσης που γίνεται καλά θα βοηθήσει τους εργαζομένους να βελτιώσουν και να συνεισφέρουν με επιτυχία.
Θέλετε να κατανοήσετε τη διαχείριση απόδοσης; Περιλαμβάνει την παραγωγικότητα και την επιτυχία του χρόνου απασχόλησης ενός εργαζομένου από τη μίσθωση για τη συνταξιοδότησή του.
Η διαχείριση της απόδοσης δεν είναι μια ετήσια εκτίμηση όταν ένας διευθυντής κρίνει τις επιδόσεις. Είναι ένα εργαλείο για τον καθορισμό στόχων, την ανατροφοδότηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων.
Αυτή η λίστα ελέγχου της διαδικασίας διαχείρισης απόδοσης θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης και ανάπτυξης των επιδόσεων των εργαζομένων. Δείτε τη λίστα ελέγχου.
Θέλετε σχόλια από έναν υποκείμενο υπάλληλο σχετικά με το τι μπορεί να βελτιώσει η εταιρεία σας; Η συνέντευξη εξόδου είναι η κατάλληλη στιγμή για να μάθετε τις ευκαιρίες διατήρησης.
Η παραδοσιακή διαχείριση από πάνω προς τα κάτω καταπνίγει τη δημιουργικότητα των εργαζομένων σας, καταστρέφει τη δέσμευσή τους και εξαλείφει την ικανότητά σας να σχεδιάσετε διαδοχές. Δείτε περισσότερα.
Πολλοί άνθρωποι φοβούνται την επίλυση των συγκρούσεων. Αισθάνεται ότι απειλούνται από αυτό επειδή μπορεί να μην πάρουν αυτό που θέλουν εάν το άλλο κόμμα παίρνει αυτό που θέλουν.
Μια μετατόπιση συμβαίνει στη διαχείριση σχέσεων των εργαζομένων, καθώς οι εργοδότες χρησιμοποιούν εξατομίκευση για να διαφοροποιήσουν την εργασιακή εμπειρία των υπαλλήλων τους.
Χρειάζεστε πολιτική πρόσβασης αρχείων προσωπικού για τους υπαλλήλους; Ακολουθεί ένα δείγμα που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ορίσετε πολιτική στον οργανισμό σας. Δείτε την πολιτική δείγματος.
Κατανοήστε τη διαχείριση του προσωπικού σε μια εποχή ανθρώπινων πόρων και γιατί η HR ως επιχειρηματική λειτουργία είναι απαραίτητη.
Χρειάζεστε ένα δείγμα επιστολής παραλαβής αιτητή; Αυτός σας επιτρέπει στους υποψηφίους να γνωρίζουν ότι έχετε λάβει το βιογραφικό τους και τη συνοδευτική επιστολή.
Η εύρεση του σωστού συστήματος παρακολούθησης αιτούντων που πληροί όλες τις ανάγκες του οργανισμού σας μπορεί να είναι μια συντριπτική εργασία. Δείτε πώς μπορείτε να επιλέξετε.
Θέλετε να εξοικονομήσετε χρόνο και ενέργεια στο προσωπικό όταν συνεντεύεστε δυνητικούς εργαζόμενους; Χρησιμοποιήστε μια οθόνη τηλεφώνου για να περιορίσετε το υποψήφιο πεδίο. Εδώ είναι πώς να διεξάγετε ένα.
Ακολουθούν φράσεις που χρησιμοποιούνται όταν κρατάτε δύσκολες συνομιλίες κατά τις αναθεωρήσεις απόδοσης και άλλες αγχωτικές συναντήσεις με τους υπαλλήλους.
Ενώ αυτός ο διακόπτης πάγου μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να ξεκινήσει μια ημερήσια προπόνηση, χρησιμοποιείται πιο αποτελεσματικά όταν οι συμμετέχοντες σπάνε με έναν σύντροφο για ένα γεύμα.
Θέλετε να καταλάβετε τους καλύτερους τύπους ηγετικού στυλ για εσάς; Αυτά κυμαίνονται από δημοκρατική έως καταναγκαστική. Επιλέξτε το στυλ σας με βάση αυτό που χρειάζεται η ομάδα σας.
Οι παγίδες περιμένουν παντού να εκτροχιάσουν την προσπάθεια στρατολόγησης HR. Θέλετε να τα αποφύγετε; Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να διασφαλίσετε ότι η πρόσληψη σας οδηγεί σε μια εξαιρετική μίσθωση.
Η αλλαγή είναι δυνατή. η ανάγκη για αλλαγή αυξάνεται. Η αλλαγή των δυνατοτήτων είναι απαραίτητη για οργανισμούς που θα πετύχουν στο μέλλον.
Θέλετε να μάθετε συγκεκριμένα τα θέματα που πρέπει να καλύψουν οι οργανώσεις για αποτελεσματική κατάρτιση διαχείρισης; Αυτά είναι θέματα που απαιτούνται για να βοηθήσουν τους διευθυντές να επιτύχουν
Θέλετε να αποτρέψετε τους υπαλλήλους σας να αποσυρθούν από την εργασία; Χρησιμοποιήστε αυτές τις πέντε άκρες για να βελτιώσετε το περιβάλλον εργασίας σας και να δημιουργήσετε υπαγόμενους υπαλλήλους.
Ενδιαφέρεστε να αποτρέψετε τις αγωγές διάκρισης λόγω απασχόλησης; Ανεξάρτητα από το είδος της δίκης, ο εργοδότης χάνει.
Τι είναι η προώθηση εργασίας για έναν υπάλληλο; Έχει αντίκτυπο στην αμοιβή, την εξουσία, την ευθύνη και τη λήψη αποφάσεων. Δείτε τα διλήμματα σχετικά με τις προσφορές εργασίας.
Υπάρχουν πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των σχεδίων κατανομής κερδών, ένα ελκυστικό στοιχείο ενός μεταβλητού προγράμματος αποδοχών για τους μισθωτούς.