Τι είναι οι Αμειβόμενες Προσωπικές Ημέρες για τους Εργαζόμενους;

Οι αμειβόμενες προσωπικές ημέρες αποτελούν αμειβόμενο χρόνο εργασίας από τον οργανισμό, ο οποίος παρέχει οικειοθελώς στους εργαζομένους ωφελήματα. Ο αριθμός των αμειβόμενων προσωπικών ημερών συσσωρεύεται συχνά στους υπαλλήλους βάσει ετών υπηρεσίας στον οργανισμό και του επιπέδου της θέσης τους.

Οι ώρες αμειβόμενης προσωπικής απουσίας από την εργασία συχνά συσσωρεύονται κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους, αν και οι περισσότερες εταιρείες θα επιτρέψουν στους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν ημερήσιες αμειβόμενες ημέρες πριν από τη συγκέντρωσή τους. Άλλες εταιρείες, ωστόσο, κρατούν απλές ημερήσιες μέρες απλές - κάθε εργαζόμενος λαμβάνει τον ίδιο αριθμό ημερών πληρωμής προσωπικά κάθε χρόνο.

Οι αμειβόμενες προσωπικές ημέρες χρησιμοποιούνται για να παρέχουν στους υπαλλήλους αμειβόμενη άδεια από την εργασία για λόγους που μπορεί να περιλαμβάνουν δραστηριότητες όπως συνέδρια γονέων, ψηφοφορία, προετοιμασία για οικογενειακές διακοπές, επίσκεψη σε επαγγελματίες υγείας για προληπτική θεραπεία, λήψη στενού συγγενή για θεραπεία υγείας, στέλνοντας το σπίτι τους για έναν πιθανό αγοραστή και ούτω καθεξής.

Όπως μπορείτε να δείτε από τα παραδείγματα, ο αμειβόμενος προσωπικός χρόνος είναι ακριβώς αυτός-προσωπικός-και χρησιμοποιείται κατά την κρίση του υπαλλήλου για ανάγκες που είναι προσωπικές στη ζωή τους. Σπάνια δύο εργαζόμενοι θα χρησιμοποιούν τις προσωπικές τους ημέρες το ίδιο. σκοπούς τους παρέχονται από τον εργοδότη για να καλύψουν τις ανάγκες κάθε ατόμου.

Γιατί μπορεί ένας εργοδότης να παρέχει την πληρωμένη προσωπική ώρα;

Οι αμειβόμενες προσωπικές ημέρες συνήθως αποτελούν μέρος του συνολικού πακέτου παροχών του εργοδότη και συμπληρώνουν άλλες αμειβόμενες ώρες όπως οι ημερήσιες αποζημιώσεις, οι μέρες διακοπών και οι αργίες.

Στο πλαίσιο αυτού του πακέτου, οι εργοδότες παρέχουν δύο-τρεις πληρωμένες προσωπικές μέρες το χρόνο. Οι αμειβόμενες προσωπικές μέρες καταβάλλονται με βάση το βασικό μισθό του εργαζομένου ή τον ωρομίσθιο.

Οι εργοδότες παρέχουν αυτές τις αμειβόμενες ώρες ευκαιρίας για να παραμείνουν ανταγωνιστικές ως εργοδότες. Οι συγκρίσιμοι εργοδότες παρέχουν αυτούς τους τύπους αμειβόμενων ωρών εργασίας για τους εργαζομένους και ένας εργοδότης που δεν είναι σε μειονεκτική θέση όταν πρόκειται για την πρόσληψη ανώτερων υπαλλήλων.

Ο εργοδότης έχει επίσης την ευκαιρία μέσω του χρόνου του να πληρώσει μακριά από τα πακέτα για να περιορίσει τον αριθμό των ημερών που ένας υπάλληλος απογειώνεται. Ο προβλεπόμενος αριθμός ημερών απουσίας τείνει να δημιουργήσει τις προσδοκίες με τους εργαζόμενους ότι αυτός είναι ο αριθμός ημερών που τους επιτρέπεται να χάσουν την εργασία χωρίς να επηρεάζουν τη θέση τους στον οργανισμό.

Σε ένα χώρο εργασίας που δίνει έμφαση στην ευελιξία, αυτός ο ελάχιστος αριθμός ημερών λειτουργεί καλά, επειδή οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστεί να χρησιμοποιήσουν μόνο αμειβόμενο χρόνο για εκδηλώσεις που θα διαρκέσουν 2-4 ώρες ή περισσότερο. Μια συνάντηση ενός παιδιού για ένα δάσκαλο μπορεί να επιτρέψει στον εργαζόμενο να φύγει από τη δουλειά μία ώρα νωρίς το απόγευμα και να ξεκινήσει μία ώρα νωρίς το πρωί για να καλύψει το χρόνο. Ο υπάλληλος δεν θα χρησιμοποιήσει τις μέρες που έχουν πληρώσει για την εργασία του σε ευέλικτο χώρο εργασίας.

Οι εργοδότες παρέχουν οδηγίες για τη χρήση των αμειβόμενων προσωπικών ημερών

Οι εργοδότες έχουν συχνά κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με το πότε οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιούν ημερήσιες αμοιβές. Αυτές οι οδηγίες θα συνεπάγονται τη διαδικασία για την απαίτηση πληρωμένου ατομικού χρόνου που δίνει στον οργανισμό όσο το δυνατόν πιο προειδοποιητική ειδοποίηση, εκτός από μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης.

Αυτό περιορίζει την έκθεση του εργοδότη, ειδικά σε θέσεις εργασίας που απαιτούν έναν υπάλληλο σε κάθε σταθμό εργασίας, σε απρογραμμάτιστες απουσίες που μπορούν να κλείσουν την εργασία κάτω.

Επιπρόσθετα, η διαχειριστική έγκριση της απουσίας για πληρωμένες προσωπικές μέρες εξαρτάται από τις ανάγκες του τμήματος και του οργανισμού.

Οι εργαζόμενοι πρέπει γενικά να χρησιμοποιούν ημερήσιες αμοιβές κατά τη διάρκεια του έτους για το οποίο χορηγήθηκαν χωρίς μεταφορά στο επόμενο ημερολογιακό έτος. Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει από την εταιρεία, οι αχρησιμοποίητες αμειβόμενες προσωπικές ημέρες δεν είναι επιλέξιμες για πληρωμή κατά τη λήξη της απασχόλησης.

Όταν ένας υπάλληλος αδυνατεί να εργαστεί για λόγους όπως η ασθένεια, το καθήκον της κριτικής επιτροπής, η στρατιωτική θητεία, το πένθος ή οι διακοπές, δεν χρησιμοποιούνται αμειβόμενες προσωπικές μέρες. Αυτές οι απουσίες καλύπτονται γενικά από άλλες πολιτικές και κατευθυντήριες γραμμές της εταιρείας.

Οι εταιρείες προτιμούν το PTO αντί για το Time Off κατά τύπο ημέρας

Επί του παρόντος, οι οργανώσεις απομακρύνονται από τις πολιτικές της εταιρείας που κατανέμουν κατηγορίες αμειβόμενων ωρών όπως οι ημερήσιες αποζημιώσεις, οι ημερήσιες μέρες και οι ημέρες διακοπών.

Οι εταιρείες επιλέγουν, αντιθέτως, μια πολιτική αμειβόμενης άδειας (PTO), η οποία αναδιπλώνει ημέρες ασθενείας, ημέρες διακοπών και προσωπικές ημέρες σε μια τράπεζα ημερών που οι υπάλληλοι χρησιμοποιούν κατά την κρίση τους. Οι αμειβόμενες διακοπές παραμένουν ξεχωριστές από την τράπεζα δυνατοτήτων μέσης διάρκειας των ημερών και προσφέρονται ως ξεχωριστό και εκτιμώμενο όφελος.

Οφέλη από το PTO

Το PTO παρέχει επίσης αυτά τα πρόσθετα οφέλη.

• Επιτρέπει στους εργοδότες να μεταχειρίζονται εργαζόμενους όπως τους ενήλικες που είναι σε θέση να λαμβάνουν τις δικές τους αποφάσεις σχετικά με τη χρήση αμειβόμενου χρόνου για προσωπικές επιχειρήσεις.
• Ελαχιστοποιεί τη χρήση από τους εργαζόμενους ενός απρογραμμάτιστου αμειβόμενου χρόνου από την εργασία.
• Απλοποιεί την αμειβόμενη καθυστέρηση και την τήρηση αρχείων τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους.

Υπάρχουν επιπρόσθετα οφέλη σε μια πολιτική για τον ΑΣΧ και κάποια μειονεκτήματα. Παραδείγματος χάριν, οι εργαζόμενοι τείνουν να θεωρούν τον PTO ως χρόνο διακοπών και να το χρησιμοποιούν όλα, ενώ ο χρόνος που κατανέμεται για διαφορετικούς σκοπούς θεωρείται σε συνδυασμό με τον αναφερόμενο λόγο ότι οι υπάλληλοι πληρώνονται για τον ελεύθερο χρόνο.

Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι στις ΗΠΑ που να απαιτούν από τον εργοδότη να προσφέρει ημερήσιες ατομικές μέρες ή προσωπική απουσία, αλλά οι εργοδότες της επιλογής που προσφέρουν οι εργαζόμενοι πλήρωσαν προσωπικές μέρες είτε μόνοι τους είτε έτρεξαν σε PTO ως μέρος ενός ολοκληρωμένου πακέτου παροχών.