Οφέλη από τον χρόνο διαμονής που καταβάλλει ο εργαζόμενος

Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αμειβόμενες διακοπές, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος επωφελούνται από τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών τους. Οι Αμερικανοί λαμβάνουν (κατά μέσο όρο) λιγότερους χρόνους διακοπών από τις ευρωπαϊκές χώρες.

Για παράδειγμα, η Αυστρία έχει μεταξύ 25 ημερών υποχρεωτικών διακοπών (η οποία ανέρχεται σε 30 αν έχετε περάσει 25 χρόνια), καθώς και 13 αργίες. Όλα πληρώνονται. Η Εσθονία έχει 20 ημέρες διακοπών, συν 11 διανυκτερεύσεις για συνολικά 31. Και τι γίνεται με τον γλωσσικό γονέα μας, το Ηνωμένο Βασίλειο; 28 ημέρες του χρόνου διακοπών, δεν απαιτούνται αμειβόμενες διακοπές. Και, οι Ηνωμένες Πολιτείες; Μηδέν.

Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας προσφέρει καθόλου αμειβόμενο χρόνο - όχι για τα Χριστούγεννα, όχι για θαλάσσιο ταξίδι, ούτε για τίποτα. Οι περισσότερες επιχειρήσεις, ωστόσο, και ο μέσος εργαζόμενος έλαβε 16 ημέρες διακοπών το 2013.

Έτσι, ενώ οι ΗΠΑ δεν φτάνουν σε ευρωπαϊκά επίπεδα, είναι διαθέσιμος χρόνος διακοπών. Ακριβώς πώς πρέπει να το χρησιμοποιήσετε; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις διακοπές σας με κάθε τρόπο που θέλετε, αλλά κάποιες ιδέες είναι καλύτερες από άλλες - για τον εργαζόμενο και για την επιχείρηση. Εδώ υπάρχουν ιδέες για τον τρόπο χρήσης του χρόνου των διακοπών.

Παροχές εργοδότη

Ο εργοδότης έχει πολλά σημαντικά οφέλη όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν παρατεταμένο χρόνο διακοπών. Είναι η ευκαιρία σας να ρίξετε μια ματιά στο πώς ο εργαζόμενος αποδίδει στην εργασία μέσω των ματιών και την πρόσβαση που παρέχετε σε έναν άλλο υπάλληλο.

Η αμερικανική κυβέρνηση ενθαρρύνει έντονα (αν και δεν απαιτεί νόμιμα) τους υπαλλήλους της τράπεζας να κάνουν διακοπές. Γιατί; Για την πρόληψη της απάτης. Ο πρώην σύμβουλος εγκληματίας και τρέχουσας ασφάλειας, Frank Abagnale, εξηγεί γιατί στο βιβλίο του, Η τέχνη της κλοπής: Πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας και την επιχείρησή σας από την απάτη, το # 1 του εγκλήματος της Αμερικής.

«Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αποχωρούν από το γραφείο και να μην ελέγχουν τις συναλλαγές για τουλάχιστον μια εβδομάδα το χρόνο. Μεγάλα συστήματα υπεξαίρεσης, όπως έχω ήδη κάνει δήλωσε, συχνά πρέπει να συντηρούνται καθημερινά και οι βασικοί αριθμοί στο σχέδιο θα αντισταθούν στην απομάκρυνσή τους. Εάν οι βασικοί υπάλληλοι δεν κάνουν ποτέ διακοπές, μάθετε γιατί ".

Ο Dan Lewis, στο Now I Know, μοιράστηκε αυτή τη συμβουλή και την ιστορία του Toshihidi Iguchi, η συμπεριφορά του οποίου προκάλεσε ζημιά 1,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Ο Iguchi δεν είχε λάβει εκτεταμένες διακοπές σε 11 χρόνια.

Δεν είναι ότι η λήψη μιας διακοπής σας κρατά από το να γίνει κλέφτης? είναι ότι καθιστά πιο δύσκολο να εκτελέσετε μια απάτη όταν δεν είστε εκεί για να το φροντίσετε - όλες τις εποχές.

Ενώ πολλές θέσεις εργασίας δεν συνεπάγονται απευθείας διαχείριση χρημάτων, κάθε εργασία έχει τη δυνατότητα δημιουργίας σφαλμάτων. Έχοντας κάθε εργαζόμενο έξω από το γραφείο για μια εβδομάδα (ή περισσότερο) χωρίς τη δυνατότητα να χειρίζεται μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να συνδεθεί στον υπολογιστή του σημαίνει ότι πρέπει να το χειριστεί κάποιος άλλος υπάλληλος. Αυτό επιτρέπει στη διοίκηση να ενημερωθεί για τα προβλήματα απόδοσης και άλλα θέματα προτού αυξηθούν.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο όταν οι εργαζόμενοι κάνουν μια ολόκληρη εβδομάδα ή περισσότερες διακοπές κάθε επιχείρηση μπορεί να ωφεληθεί. (Τουλάχιστον, ο χρόνος διακοπών των εργαζομένων σας αναγκάζει να διασχίζετε τους υπαλλήλους και εξασφαλίζετε ότι έχετε ένα πλάνο εφεδρείας για το πότε οι υπάλληλοι εγκατέλειψαν τη δουλειά τους.) Το μέγιστο όφελος για τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών τους.

Ωφελήματα εργαζομένων

Μπορείτε να δείτε πώς ωφελείται ο εργοδότης όταν οι εργαζόμενοι παίρνουν παρατεταμένο χρόνο διακοπών, αλλά μπορούν και μια εβδομάδα ή δύο μακριά από τους υπαλλήλους των γραφείων να επωφελούνται επίσης; Φυσικά.

Η κλινική ψυχολόγος Deborah Mulhern μοιράστηκε με την είδηση ​​ABC ότι όχι μόνο οι διακοπές είναι καλές τώρα, αλλά αν δεν τις πάρετε, θα χάσετε τη δυνατότητα να χαλαρώσετε. Είπε:

"Χωρίς χρόνο και ευκαιρία να το κάνουμε αυτό, οι νευρικές συνδέσεις που παράγουν τα συναισθήματα της ηρεμίας και της γαλήνης καθίστανται πιο αδύναμες, καθιστώντας έτσι πιο δύσκολο να μετατοπιστούν σε τρόπους με λιγότερους άγχους", δήλωσε ο Mulhern. "Αυτό που δείχνει η νευροεπιστήμη είναι ότι απαιτούμε χρόνο διακοπής για να μπορέσουν οι οργανισμοί μας να περάσουν από τη διαδικασία της αποκατάστασης. Μόνο όταν είμαστε ασφαλείς από εξωτερικές πιέσεις, το σώμα μας μπορεί να χαλαρώσει αρκετά για να ενεργοποιήσει την αποκατάσταση".

Οι μακρές διακοπές είναι ο μόνος τρόπος;

Όχι, οι πολυήμερες διακοπές δεν είναι σημαντικές. Αυτό που είναι σημαντικό είναι το διάλειμμα. Το "Wall Street Journal" λέει ότι αυτό που είναι σημαντικό είναι η επαναφόρτιση:

"Οι ψυχολόγοι και οι ερευνητές μελετούν πώς να δημιουργήσουν ιδανικές διακοπές που ενισχύουν την ευημερία μας, ανακουφίζουν από το άγχος που μπορεί να επηρεάσει την υγεία μας και μας βοηθούν να επαναφορτίζουμε για την επιστροφή στην εργασία. Κάποια συμπεράσματα: Οι μακρύτερες διακοπές δεν είναι απαραιτήτως καλύτερες από τις βραδύτερες. Συμμετέχετε σε δραστηριότητες που δεν έχετε κάνει ακόμα, ακόμα κι αν βρίσκεστε στο σπίτι σας σε παραμονή. Και τελειώστε ένα ταξίδι σε ένα υψηλό σημείωμα."

Μια σύντομη διακοπές μπορεί να σας επαναφορτίσει, αρκεί δεν καθαρίζετε μόνο το υπόγειο σας ή βοηθώντας τους γονείς σας να μετακομίσουν σε γηροκομείο. Αυτό είναι ένα διάλειμμα από την εργασία, αλλά όχι ένα διάλειμμα από το στρες και αυτό είναι που χρειάζεστε. Χρειάζεται αυτό το χρόνο διακοπής για να επαναφορτίσετε και να εστιάσετε στην εργασία σας.

Πώς οι εργοδότες μπορούν να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να παίρνουν χρόνο πληρωμής μακριά

Ως εργοδότης, έχετε τρόπους που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να επωφεληθούν από τον χρόνο των διακοπών τους. Σας παρακαλώ, εξαιτίας των προαναφερθέντων θετικών επιπτώσεων που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι όταν οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών τους, να κάνουν χρήση αυτών των ιδεών.

Ορισμένες εταιρείες (και πολλές κυβερνητικές θέσεις εργασίας) επιτρέπουν στους υπαλλήλους να τράπεζα έναν απεριόριστο χρόνο διακοπών. Όταν εγκαταλείπετε, παίρνετε όλο αυτό το συσσωρευμένο χρόνο διακοπών που καταβάλλονται σε μετρητά. Ενώ πολλοί άνθρωποι αγαπούν αυτή την ιδέα, δεν είναι υγιείς μακροπρόθεσμα. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τακτική άδεια διακοπών.

Αντί να προσφέρουν στους εργαζόμενους τη συσσώρευση χρόνου διακοπών, οι εταιρείες θα πρέπει να κάνουν δύο πράγματα:

• Περιορίστε τη συσσώρευση και την ανατροπή των διακοπών. Παρόλο που δεν είναι πάντα πρακτικό για κάθε άτομο να χρησιμοποιεί τον χρόνο παραχώρησης κάθε χρόνο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, πρέπει να ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών και να μην τους ανταμείβουν επιτρέποντάς τους να το συσσωρεύουν. Περιορίστε τον αριθμό των ημερών που θα μεταφερθούν στο επόμενο έτος.
• Παροχή αμειβόμενων αναγκών. Ένας από τους λόγους για τους οποίους ο κόσμος τείνει να είναι ο χρόνος των διακοπών είναι να μπορούν να έχουν χρόνο για ένα μωρό ή για χειρουργική επέμβαση ή για ένα απροσδόκητο πρόβλημα. Οι εταιρείες θα πρέπει να σκεφτούν πώς να ικανοποιήσουν καλύτερα τις ανάγκες των υπαλλήλων τους για αυτά τα γεγονότα χωρίς να τους καεί όταν δεν βγάζουν ποτέ ένα λογικό διάλειμμα από την εργασία.

Εργαζόμενοι Dos και Don'ts

Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να κάνουν τα παρακάτω όταν χρησιμοποιούν τον χρόνο των διακοπών.

• Εργασία. Είναι δελεαστικό να καλέσετε σε αυτή τη συνάντηση και να απαντήσετε σε όλα τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, έτσι ώστε να μην πάρετε πίσω, αλλά στη συνέχεια δεν είστε σε διακοπές, απλά εργάζεστε από κάπου αλλού.
• Πηγαίνετε στο χρέος. Δεν χρειάζεστε ένα φανταχτερό ταξίδι στην Disney World ή την Καραϊβική για να έχετε χρόνο εκτός μετράνε ως διακοπές. Εάν πηγαίνετε στο χρέος για τις διακοπές σας, έχετε προσθέσει το άγχος πίσω στην εργάσιμη ημέρα σας. Είναι καλύτερο να κάνετε μια παραμονή και να πάτε στο πάρκο από ό, τι είναι να συγκεντρώσει το χρέος στην προσπάθειά σας να χαλαρώσετε.
• Χρησιμοποιήστε όλες τις ημέρες διακοπών για άλλες υποχρεώσεις. Είστε ένα καλό παιδί, έτσι θέλετε να βοηθήσετε τους γηράσκοντες γονείς σας ή να μετακινήσετε το παιδί σας στο νέο δωμάτιο του φοιτητή στο κολέγιο. Αυτές οι δραστηριότητες είναι μεγάλες και βασικές συνιστώσες της ζωής κάθε ανθρώπου. Αλλά εάν χρησιμοποιείτε όλο τον χρόνο των διακοπών σας για να κάνετε άλλες εργασίες (συμπεριλαμβανομένου του καθαρισμού του δικού σας υπογείου), ποτέ δεν θα έχετε την ευκαιρία να απολαύσετε απεγνωσμένα να χαλαρώσετε.

Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να κάνουν τα ακόλουθα κατά τη διάρκεια της άδειας μετρητών.

• Κάτι διασκεδαστικό. Δεν χαλαρώνετε αν δεν διασκεδάζετε. Αυτό που διασκεδάζει, ποικίλλει από άτομο σε άτομο. Μπορείτε να αγαπάτε την πεζοπορία, ενώ ένα άλλο πρόσωπο μπορεί να δει ότι ως μια μοίρα χειρότερη από το θάνατο. Αυτό που είναι σημαντικό είναι να σπάσετε τη ρουτίνα σας.
• Χρησιμοποιήστε το χρόνο των διακοπών σας. Είναι μέρος της αποζημίωσης σας. Ποτέ δεν θα εγκαταλείνατε οικειοθελώς ένα κομμάτι του μισθού σας, αλλά αυτό είναι ακριβώς αυτό που κάνετε όταν εργάζεστε δωρεάν - πράγμα που κάνουν οι εργαζόμενοι που το έχουν χρησιμοποιήσει ή χάνουν τις μέρες των διακοπών.
• Ενθαρρύνετε τους συναδέλφους / υπαλλήλους σας να κάνουν τις διακοπές τους. Αν θέλετε υπέροχες διακοπές, καλύψτε τους συναδέλφους σας όταν βρίσκονται εκτός γραφείου. Αυτό καθιστά ευκολότερο για όλους να κάνουν μεγάλο χρόνο διακοπών όταν έχετε μια υποστηρικτική ομάδα.

Οι διακοπές είναι πραγματικά ένα κρίσιμο κομμάτι μιας καλής ισορροπίας εργασίας-ζωής. Βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει το χρόνο των διακοπών σας. Απενεργοποιήστε το τηλέφωνό σας και ξεκουραστείτε.

-------------------------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε στις δημοσιεύσεις σημειώσεων, όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r και το Yahoo.