Παίρνετε το καλύτερο όφελος από τα οφέλη των υπαλλήλων σας;

Οι παροχές είναι μια μορφή αποζημίωσης που καταβάλλουν οι εργοδότες στους υπαλλήλους πέραν του ποσού της αμοιβής που καθορίζεται ως βασικός μισθός ή ωριαίο ποσοστό αμοιβής. Τα οφέλη αποτελούν μέρος μιας συνολικής δέσμης αποζημιώσεων για τους εργαζομένους.

Τα οφέλη των υπαλλήλων σας δίνουν την αποζημίωση που αξίζετε;

Τα πλήρη οφέλη των εργαζομένων σας δίνουν την αποζημίωση που σας αξίζει σε αυξημένη εκτίμηση και ικανοποίηση των εργαζομένων; Οι πιθανότητες είναι, τα οφέλη των εργαζομένων σας δεν είναι.

Οι δαπάνες εργοδότη για την αποζημίωση των εργαζομένων ήταν κατά μέσο όρο 34,90 δολάρια ανά ώρα εργασίας τον Δεκέμβριο του 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ (BLS). Οι μισθοί και οι μισθοί ήταν κατά μέσο όρο 23,87 δολάρια ανά εργάσιμη ώρα. Αυτό αντιπροσωπεύει το 68,4% αυτών των δαπανών, ενώ οι παροχές ανήλθαν κατά μέσον όρο σε 11,03 δολάρια και αντιστοιχούσαν στο υπόλοιπο 31,6%.

Το συνολικό κόστος αποζημίωσης εργοδότη για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα ήταν κατά μέσο όρο 32,76 δολάρια ανά ώρα τον Δεκέμβριο του 2016. Το συνολικό κόστος των αποζημιώσεων των εργοδοτών και των τοπικών κυβερνητικών ήταν κατά μέσο όρο 47,85 δολάρια ανά ώρα τον Δεκέμβριο του 2016.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, κατά μέσο όρο, οι οργανισμοί δαπανούν 43 σεντ για παροχές για κάθε δολάριο μισθοδοσίας. Έρευνες ανέφεραν στο περιοδικό, Ψυχολογία Προσωπικού, δείχνει ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν και εκτιμούν μόνο μεταξύ 31 και 68 τοις εκατό του κόστους ή της αγοραίας αξίας των παροχών που λαμβάνουν από τον εργοδότη τους.

Γιατί οι υπάλληλοι υποτιμούν τα οφέλη;

Οι εργαζόμενοι υποτιμούν τα οφέλη τους για πολλούς λόγους, όπως:

• οι εργοδότες ανακοινώνουν την αξία των παροχών ανεπαρκώς και σπάνια,
• οι εργαζόμενοι έχουν ελάχιστη ή καμία επιλογή στην επιλογή πακέτων παροχών ή επιλογών και
• οι εργαζόμενοι παρερμηνεύουν την αγοραία αξία των παροχών τους και το πρόσθετο κόστος του πακέτου αποζημιώσεων στους εργοδότες τους.

Προκειμένου οι εργαζόμενοι να κατανοήσουν την αξία των παροχών που λαμβάνουν, οι εργοδότες πρέπει να εκπαιδεύουν τους υπαλλήλους και τα μέλη της οικογένειάς τους και να παρέχουν μηνιαίες δηλώσεις παροχών οι οποίες μοιράζονται το πραγματικό κόστος των παροχών.

Μεγιστοποιήστε την αξία των δαπανών για παροχές σε εργαζόμενους

Οι εργοδότες μπορούν να ξεπεράσουν αυτούς τους παράγοντες επιτρέποντας στους εργαζόμενους να κάνουν επιλογές σχετικά με τα είδη των παροχών των εργαζομένων και παρέχοντας πολλές πληροφορίες. Μπορείτε να ξεκινήσετε την εκπαιδευτική διαδικασία, παρέχοντας ένθετα μισθοδοσίας που αναλύουν το κόστος σας για κάθε όφελος των εργαζομένων.

Άλλοι τρόποι με τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να σκεφτούν την αξία των παροχών των εργαζομένων τους περιλαμβάνουν διαδραστικές ερωτήσεις ηλεκτρονικών υπολογιστών, εκθέσεις για παροχές εργαζομένων, ανοικτές τηλεφωνικές γραμμές, αφίσες στο χώρο εργασίας και βίντεο ή τηλεοπτικές συζητήσεις σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων.

Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να μεγιστοποιήσουν την αξία των δαπανών τους για παροχές σε εργαζόμενους πρέπει να εξετάσουν τους υπαλλήλους τους για να τους ζητήσουν τους τύπους των παροχών των εργαζομένων που εκτιμούν και πόσο εκτιμούν κάθε τύπο.

Οι έρευνες για τις ωφέλειες των εργαζομένων ή οι ομάδες εστίασης είναι σημαντικά πρώτα βήματα για την κατανόηση των προτιμήσεων των εργαζομένων για τα είδη παροχών. Οι σχετικές ερωτήσεις σχετικά με τους επιθυμητούς τύπους παροχών σε εργαζόμενους ενδέχεται να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα.

• Ποιοι τύποι παροχών σε εργαζόμενους είναι πιο σημαντικοί για εσάς;
• Εάν θα μπορούσατε να επιλέξετε έναν νέο τύπο παροχών σε εργαζόμενους, τι θα ήταν;
• Εάν σας δόθηκαν X δολάρια για παροχές σε εργαζόμενους, πώς θα τα ξοδέψατε;

Η επακόλουθη έρευνα σχετικά με το κόστος των παροχών των εργαζομένων που επιθυμούν οι εργαζόμενοι μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε ποια προγράμματα θα σας δώσουν το πιο δυνατό κτύπημα για το buck. Με βάση τα δεδομένα που αναπτύξατε, μπορείτε να προσαρμόσετε τις προσφορές παροχών σε εργαζόμενους ή να δώσετε επιλογές σχετικά με τους τύπους παροχών σε εργαζόμενους που είναι συνεπείς με οργανωτικούς στόχους όπως η διατήρηση των εργαζομένων ή η απόδοση.

Εξετάστε τα είδη των παροχών των εργαζομένων

Η ποικιλία των παροχών των εργαζομένων που προσφέρονται σήμερα είναι τεράστια. Ορισμένες παροχές σε εργαζόμενους, όπως οι παροχές ασφάλισης υγείας και συνταξιοδότησης, σχεδόν θεσμοθετούνται ή αναμένονται στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Ωστόσο, οι λοιπές παροχές σε εργαζόμενους δεν είναι - και αυτοί είναι οι τύποι των παροχών σε εργαζόμενους που έθεσαν τις επιχειρήσεις εκτός. Οι οργανωτικές αξίες συχνά εκδηλώνονται στους τύπους προσφορών οργανισμών παροχών σε εργαζόμενους. Έτσι, τα οφέλη των εργαζομένων συμβάλλουν στη δημιουργία της θετικής φήμης ενός οργανισμού ως εργοδότη της επιλογής στην αγορά.

Επομένως, δεν είναι καιρός να επανεξετάσουμε το πακέτο παροχών των εργαζομένων που προσφέρει η εταιρεία σας; Παρακάτω είναι ένας μακρύς κατάλογος των τύπων παροχών των εργαζομένων που προσφέρονται σε εκατοντάδες αμερικανικές επιχειρήσεις. Το κόστος αυτών των παροχών σε εργαζόμενους ποικίλλει, καθώς και οι αντιλήψεις των εργαζομένων και των εργοδοτών σχετικά με την αξία των παροχών των εργαζομένων.

Το κλειδί για τους οργανισμούς που αναζητούν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, μέσω των τύπων παροχών που προσφέρουν οι εργαζόμενοι, είναι να καθορίσουν ποια ωφελήματα των εργαζομένων που μπορείτε να προσφέρετε τα οποία είναι πιο αξιόλογα και χρήσιμα στους υπαλλήλους σας. Ας ελπίσουμε ότι αυτά τα οφέλη των εργαζομένων θα προσεγγίσουν το 1: 1 κόστος για την αναλογία των οφελών.

Οι εργαζόμενοι σκέφτονται κάποια οφέλη ως προνόμια

Τα προνόμια είναι παροχές σε εργαζόμενους, συνήθως πέραν του μισθού και των τυποποιημένων παροχών των εργαζομένων. Η λέξη, perk ή perks, είναι μια σύντομη μορφή της λέξης perquisite που σημαίνει κίνητρα, μπόνους, έξτρα, ή γλυκαντικές ουσίες. Κατά τη χρήση στην επιχείρηση, ο όρος "προνόμια" έχει αποκτήσει οφέλη ή πρόσθετα πέραν του κανονικού συνολικού πακέτου παροχών.

Τα προνόμια αναφέρονται επίσης σε μη συνηθισμένα οφέλη που είναι ασυνήθιστα ή για τα οποία είναι επιλέξιμος μόνο περιορισμένος αριθμός εργαζομένων. Θα ακούσετε τους υπαλλήλους στον κόσμο των επιχειρήσεων να χρησιμοποιούν τη λέξη perks σε σχέση με οποιοδήποτε μη τυπικό όφελος, αν και αυτό δεν είναι η συνηθισμένη αναφορά.

Σε οργανισμούς, τα προνόμια συχνά θεωρούνται ως κίνητρο ή μορφή ευγνωμοσύνης που προσφέρεται σε υπαλλήλους του εκτελεστικού επιπέδου ή στους υπαλλήλους με αρχαιότητα ή μακροζωία - κάτι που θέτει τον εργαζόμενο εκτός από τον μέσο εργαζόμενο.

Είδη παροχών προσωπικού

Ακολουθούν δείγματα των παροχών σε εργαζόμενους που προσφέρονται σε πολλούς οργανισμούς.Χρησιμοποιήστε αυτή τη λίστα των παροχών των εργαζομένων στη σκέψη δημιουργικά σχετικά με το πακέτο παροχών των εργαζομένων σας.

Τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων σας δίνουν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων υπαλλήλων; Τα οφέλη των εργαζομένων σας βοηθούν να δημιουργήσετε έναν εργασιακό χώρο όπου οι εργαζόμενοι είναι παρακινημένοι, ευτυχείς και παραγωγικοί;

Αν όχι, χρησιμοποιήστε αυτήν τη λίστα για να καθορίσετε τους τύπους των παροχών των εργαζομένων που ενδεχομένως θέλετε να εξετάσετε. Είστε ανταγωνιστικά με τους καλύτερους εργοδότες για τους καλύτερους υπαλλήλους. Αυτά τα οφέλη θα προσελκύσουν και θα διατηρήσουν το καλύτερο ταλέντο σας.

Επιλογές Μπόνους για Παροχές Εργαζομένων

• Μπόνους απόδοσης
• Επίδομα συμμετοχής
• Απόδοση μπόνους ή υπηρεσίας μακροζωίας
• Διανομή κερδών
• Εκπτωτικά σχέδια αγοράς μετοχών

Ιατροφαρμακευτικά και υγειονομικά οφέλη

• Ιατρική κλινική επί τόπου
• Προγράμματα ιατρικής περίθαλψης (HMO, ασφάλιση ασθενείας)
• Προγράμματα οδοντιατρικής φροντίδας (ασφάλιση)
• Προγράμματα φροντίδας όρασης (ασφάλιση)
• Οι ευέλικτες δαπάνες αντιπροσωπεύουν το κόστος υγειονομικής περίθαλψης
• Προγράμματα βοήθειας για εργαζόμενους (EAP)
• Προγράμματα ευεξίας
• Εγκαταστάσεις γυμναστικής στο χώρο του ξενοδοχείου
• Συμμετοχή σε γυμναστήριο
• $ 50 για να λάβει ετήσια φυσική? $ 200 ανταμοιβή εάν τα ζωτικά σημεία είναι θετικά

Αμειβόμενος Χρόνος Απενεργοποίησης Εργοδοτουμένων

• Αναρρωτική άδεια
• Πληρώστε καλά
• Ημέρες ψυχικής υγείας
• Αμειβόμενες προσωπικές μέρες
• Διακοπές
• Διακοπές
• Αδεια λόγω πένθους
• Δέκα ώρες πληρωμής το μήνα για εθελοντική εργασία
• 35 επιπλέον ημέρες διακοπών το 10ο έτος και κάθε πέμπτο έτος στη συνέχεια
• Προσωπικές ή επείγουσες εργάσιμες ημέρες ή μεταβαλλόμενες διακοπές
• Αμειβόμενοι υπάλληλοι
• Συμμετοχή επαγγελματικών ενώσεων

Ασφαλιστικά οφέλη για τους εργαζόμενους

• Βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας
• Μακροπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας
• Ασφάλεια ζωής
• Ασφάλιση ασθένειας
• Ασφάλιση αστικής ευθύνης ταξιδιού (όταν ταξιδεύετε σε επιχείρηση της εταιρείας)
• Οι ασφαλίσεις που αναφέρονται στην ενότητα "Ιατρική και υγεία"

Παροχές αποχώρησης για εργαζόμενους

• Σύνταξη καθορισμένων παροχών
• Καθορισμένη συνεισφορά
• Βοήθεια στον οικονομικό σχεδιασμό
• 401 (k)
• Διανομή κερδών
• Εκπτωτικά σχέδια αγοράς μετοχών

Οφέλη εργαζομένων για παιδιά και οικογένειες

• Δωρεάν παιδική φροντίδα
• Επιτόπια φροντίδα παιδιών
• Δωρεάν φροντίδα των ηλικιωμένων
• Κουπόνια για να πληρώσουν για τη φροντίδα των παιδιών
• Πληροφορίες σχετικά με το κόστος και την ποιότητα της ημερήσιας φροντίδας
• Εκπτώσεις στην ημερήσια φροντίδα
• Οι ευέλικτες δαπάνες αφορούν τη φροντίδα των παιδιών
• Κέντρου περίθαλψης σε παιδιά (για κάλυψη όταν οι πάροχοι δεν θα δέχονται παιδιά)
• Χρηματοδοτική στήριξη για θεραπείες υπογονιμότητας και / ή ενισχύσεις υιοθεσίας

Παροχές εργαζομένων που σχετίζονται με τα κατοικίδια

• Επιτόπου υπηρεσία εκτροφής
• Σκύλος και γάτα περιποίηση
• Ζώα που κάθεται για επαγγελματίες ταξιδιώτες
• Πεζοπορία υπηρεσίες πεζοπορίας
• Περίοδος βιαιοπραγίας για την απώλεια κατοικίδιων ζώων
• Ασφάλιση κατοικίδιων ζώων
• Φέρτε ένα κατοικίδιο ζώο σε εργάσιμη ημέρα
• Επιτρέπεται να διατηρούν τα κατοικίδια ζώα στην εργασία (μια γάτα γραφείου)

Παροχές υπαλλήλων για την εκπαίδευση και την ανάπτυξη

• Επιστροφή χρημάτων ή πληρωμή για σεμινάρια και μαθήματα
• Εκπαιδευτική βοήθεια (άτοκα δάνεια για την εκπαίδευση του ίδιου ή του παιδιού)
• Προγραμματισμός και ανάπτυξη καριέρας
• Υποτροφίες για παιδιά εργαζομένων
• Συνάντηση επαγγελματικών συναντήσεων, έξοδα συνεδρίων ή σεμιναρίων

Υπηρεσίες θυρωρού ως ωφελήματα εργαζομένων

• Πλύσιμο αυτοκινήτου και αλλαγή λαδιού
• Υπηρεσία στεγνοκαθαριστηρίου
• Καθημερινή υπηρεσία για τον καθαρισμό του σπιτιού
• Έρχονται εντολές

Τρόφιμα ως Παροχές Εργαζομένων

• Δωρεάν ποτά όπως ποπ, καφές, τσάι, χυμός και εσπρέσο
• Δωρεάν γεύμα
• Δωρεάν ποπ κορν, παγωτό, φρούτα ή άλλα σνακ
• Έκπτωση γευμάτων
• Γαμήλια διακοπών
• Ετοιμάσατε τα γεύματα για το σπίτι
• Πληρωμένα μίνι-μπαρ σνακ στο ξενοδοχείο (ενώ ταξιδεύετε)
• Αμειβόμενος γεύμα για όλη την οικογένεια εάν εργάζεστε το Σαββατοκύριακο (για να επιτρέψετε κάποιο οικογενειακό χρόνο)
• Μπύρα, κρασί, γεύματα που περιλαμβάνονται σε αναψυκτικά που παρέχονται από την εταιρεία σε εκδηλώσεις της εταιρείας

Ρούχα ως Παροχές Εργαζομένων

• Δωρεάν στολές ή ομοιόμορφος καθαρισμός
• Δωρεάν ρούχα για προσωπική χρήση (όπως πουκάμισα, πουλόβερ, σακάκια, καπέλα)
• Επισκευή υποδημάτων
• Παπούτσια ασφαλείας
• Γυαλιά ασφαλείας

Προσωπικά οφέλη προσωπικού

• Κομμωτής στο χώρο του ξενοδοχείου
• $ 5 κούρεμα
• Δωρεάν μασάζ στο χώρο του ξενοδοχείου
• Χρόνος nap κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας

Εκπτώσεις για τους υπαλλήλους ως οφέλη

• Ενοικιαζόμενα αυτοκίνητα
• Ασφάλεια ζωής
• Εκπτώσεις (έως και 50%) του κόστους κλεισίματος για την αγορά νέου σπιτιού
• είδη ένδυσης

Παροχή υπηρεσιών μετακίνησης εργαζομένων

• Προγράμματα Βανκούλ
• Εταιρικό αμάξι
• Ελεύθερες ή επιδοτούμενες μαζικές διαμετακομίσεις
• Δωρεάν πάρκινγκ (αυτοκίνητο ή ποδήλατο)
• Δωρεάν ταξί στο σπίτι
• Ταξίδια πρώτης κατηγορίας
• Δωρεάν βόλτα στο κάθισμα άλματος των αεροσκαφών της εταιρείας
• Η ελεύθερη αεροπορική εταιρεία περάσει
• Κρατήστε μίλια συχνών πτήσεων για προσωπική χρήση

Άλλοι τύποι παροχών προσωπικού

• Έξοδα μετακόμισης
• Επιδοτούμενη ή δωρεάν στέγαση
• Μπόνους παραπομπής προσωπικού
• Μπόνους Boomerang (μπόνους επανεκκίνησης εργαζομένων)
• Προπληρωμένες νομικές υπηρεσίες (τηλεφωνικές συμβουλές, διαθήκες, αγορά κατοικίας)
• Πιστοποιητικά βραβείων ή δωροεπιταγών (που εξοφλούνται στο εργοστάσιο ή σε άλλο τοπικό κατάστημα) ως μπόνους για συμμετοχή, παραγωγικότητα και ακρίβεια
• Παιχνίδια (pool, foosball, βιντεοπαιχνίδια κ.λπ.)
• Δωρεάν ταινίες
• Δωρεάν τσιγάρα
• Επιχορηγούμενες / επιδοτούμενες εκδηλώσεις όπως εκδρομές σε αθλητικές εκδηλώσεις, συναυλίες και πεζοπορίες
• Θεματικές μέρες όπως ημέρες κοστουμιών αποκριών και ημέρες ανταλλαγής μπισκότων διακοπών
• Συγκρότημα κατοικιών, ξενοδοχείων, κατασκηνώσεων ή χώρων αναψυχής για χρήση από τους υπαλλήλους
• Ετήσια οικογενειακά ταξίδια πίσω στην "χώρα καταγωγής" του προσωπικού H1 Β θεωρήσεων
• Μετακίνηση πίσω στην "χώρα καταγωγής", εάν η δουλειά δεν λειτουργεί
• Επανασύνδεση σε οποιαδήποτε τοποθεσία των Ηνωμένων Πολιτειών σε περίπτωση απολύσεων ή τερματισμού "χωρίς βλάβη"
• Η κάρτα γενεθλίων ή η σημείωση από το στέλεχος
• Βοήθεια για την απόκτηση θεώρησης για να επισκεφθείτε τις Ηνωμένες Πολιτείες
• Καταστήματα τραπεζών εντός της επιχείρησης για τραπεζικές υπηρεσίες εργαζομένων
• Λογαριασμός κύκλου ζωής ύψους 10.000 δολαρίων για να βοηθήσει τους υπαλλήλους σε μεγάλα όρια, όπως η αγορά ενός πρώτου σπιτιού ή η χρηματοδότηση της σχολικής φοίτησης

Οι εργοδότες που εξετάζουν και προσφέρουν πολλούς τύπους παροχών σε εργαζόμενους, θα βιώσουν το θετικό ηθικό των εργαζομένων και θα διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους καλύτερα από τις οργανώσεις που δεν το κάνουν. Οι εργοδότες που εκπαιδεύουν τους υπαλλήλους τους σχετικά με την αξία των παροχών των εργαζομένων που λαμβάνουν μπορούν να μεγιστοποιήσουν την αξία για τους υπαλλήλους των παροχών των εργαζομένων που παρέχει ο εργοδότης.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη

Το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας παρέχει πληροφορίες και στατιστικά στοιχεία σχετικά με τα οφέλη.