Τα βασικά της εργασίας στο HR

01 Βασικά στοιχεία διαχείρισης ανθρώπινων πόρων

Οι ανθρώπινοι πόροι είναι οι άνθρωποι που απασχολούν και λειτουργούν έναν οργανισμό. Μάθετε για τους ανθρώπους που εργάζονται στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Συγκεκριμένα, μάθετε για την περιγραφή θέσεων εργασίας του Διευθυντή ή Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού, του Γενικού Διευθυντή Ανθρωπίνων Πόρων και του Βοηθού Ανθρώπου

Έχοντας μια συνολική εικόνα σχετικά με την περιγραφή θέσεων εργασίας των διαχειριστών σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε το πεδίο. Στη συνέχεια, μπορείτε να αξιολογήσετε εάν μια καριέρα στο HR είναι κατάλληλη για εσάς.

03 Δείγματα περιγραφής θέσεων εργασίας διαχείρισης ανθρώπινων πόρων

Δείγμα των περιγραφών θέσης εργασίας διαχείρισης ανθρώπινων πόρων σας δίνει ένα βασικό πρότυπο για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας στον οργανισμό σας. Δείγματα περιγραφής εργασιών σας δίνουν επίσης μια ιδέα για το τι περιμένουν οι άλλοι οργανισμοί από τους υπαλλήλους που κάνουν τη συγκεκριμένη δουλειά.

Δείτε αυτά τα παραδείγματα περιγραφής θέσεων εργασίας διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Θα σας δώσουν καθοδήγηση σχετικά με το τι χρειάζονται οι επαγγελματίες HR για να συμβάλουν στον οργανισμό σας.

04 Γιατί οι ηγέτες των ανθρώπινων πόρων χρειάζονται βαθμούς

Οι ηγέτες των ανθρώπινων πόρων χρειάζονται πτυχία. Εάν σκέφτεστε μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό ή προσπαθείτε να προωθήσετε την τρέχουσα σταδιοδρομία σας, ένα πτυχίο Bachelors και μάλιστα ένα μεταπτυχιακό θα σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους και τα όνειρά σας. Οι βαθμοί έχουν γίνει πιο σημαντικοί στους περισσότερους τομείς, αλλά πουθενά η μετατόπιση δεν συνέβη εξίσου δραματικά όπως στην περίπτωση του HR.

Καθώς οι οργανωτικές προσδοκίες για τις πιθανές συμβολές ενός HR pro έχουν αυξηθεί, η ανάγκη για τον ηγέτη του ανθρώπινου δυναμικού να έχει τόσο εμπειρία όσο και πτυχίο έχει επίσης αυξηθεί. Στην πραγματικότητα, ένας βαθμός γίνεται ουσιαστικός.

Σε προηγούμενες περιόδους, όταν το ανθρώπινο δυναμικό επικεντρώθηκε σε διοικητικά καθήκοντα, ο υπάλληλος που χειριζόταν το ανθρώπινο δυναμικό προέρχεται συχνά από τη λογιστική ή τη διοίκηση και δεν είχε πτυχίο. Πράγματι, πολλά από αυτά τα άτομα προχώρησαν τόσο ψηλά όσο αντιπρόεδρος λόγω της εμπειρίας και της μακροζωίας τους.

Αλλά, όχι περισσότερο. Εάν η εκτελεστική ομάδα έχει MBAs, CPAs και άλλα απολιθωμένα άτομα, ο ηγέτης του ανθρώπινου δυναμικού είναι μειονεκτικός λόγω της έλλειψης πτυχίου.

05 Έτσι, νομίζετε ότι θέλετε μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό;

Σκέφτεστε να ακολουθήσετε μια καριέρα στο Ανθρώπινο Δυναμικό; Πολλοί άνθρωποι είναι πρόθυμοι να ξεκινήσουν τη σταδιοδρομία τους στο Ανθρώπινο Δυναμικό, επειδή είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος τομέας σταδιοδρομίας με πολλές προσοδοφόρες ευκαιρίες για τους ανθρώπους που εργάζονται στον τομέα.

Οι αναλυτές σταδιοδρομίας αναμένουν ότι ο αριθμός των θέσεων ανθρώπινου δυναμικού θα αυξηθεί στο μέλλον και το μέσο ετήσιο εισόδημα για σταδιοδρομία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων υπερβαίνει τον εθνικό μέσο όρο για άλλες θέσεις εργασίας. Θα βρείτε πληροφορίες σχετικά με την έναρξη μιας σταδιοδρομίας στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων και τη μετάβαση σε HR από άλλο τομέα σταδιοδρομίας.

06 Μάθετε σχετικά με τη σταδιοδρομία και τις θέσεις εργασίας στο HR όπου ζείτε

Σκεφτείτε τοπικά όταν θέλετε να έχετε τις καλύτερες δυνατές πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού που θα σας εξυπηρετήσουν καλά δεδομένης της θέσης σας και των προσωπικών σας στόχων και προσωπικών οραμάτων για την καριέρα σας. Με αυτό το πνεύμα, μάθετε περισσότερα για τις θέσεις εργασίας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Εδώ μπορείτε να διερευνήσετε τις θέσεις εργασίας και τη σταδιοδρομία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού όπου ζείτε. Θα έχετε τις καλύτερες, πιο χρήσιμες, πληροφορίες, μιλώντας με διευθυντές HR που εργάζονται όπου θέλετε να ζήσετε και να εργαστείτε.

07 Βρείτε θέσεις εργασίας σε Ανθρώπινο δυναμικό - Γρήγορη

Οι άνθρωποι που αναζητούν θέσεις εργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να γνωρίζουν τα σχοινιά κατά τη συνέντευξη και την παρακολούθηση με τον εργοδότη. Οι άνθρωποι που θέλουν θέσεις εργασίας Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να διεξάγουν κάθε πτυχή της αναζήτησης εργασίας τους με εμπιστευτικές γνώσεις και επαγγελματισμό.

Αλλά, πάρα πολλοί δεν το κάνουν. Οι αναζητητές θέσεων εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό δεν ακολουθούν τις οδηγίες. υποβάλλουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας για τις οποίες δεν πληρούν τις προϋποθέσεις και ενεργούν σαν να μην ισχύει για αυτούς το καλά ερευνημένο, διαθέσιμο σώμα των συμβούλων που αναζητούν θέσεις εργασίας.

Είτε σχεδιάσατε μια σταδιοδρομία HR από την αρχή είτε μεταβαίνετε σε HR από άλλο τομέα, αυτές είναι οι συμβουλές αναζήτησης εργασίας που χρειάζεστε. Μπορείτε να επιταχύνετε την αναζήτηση εργασίας HR ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές.

08 Πώς μπορείτε να μετεγκαταστήσετε για θέσεις εργασίας σε HR;

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη μετανάστευση για θέσεις εργασίας στο ανθρώπινο δυναμικό. Παρόλο που ο ιστότοπός μου δεν είναι ειδικός για τη μετανάστευση για θέσεις εργασίας και σταδιοδρομίες στον τομέα των ανθρώπινων πόρων, είναι μια ερώτηση που συχνά ζητείται από τους αναγνώστες. Αυτοί οι πόροι θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε καθώς εξερευνάτε τη μετανάστευση για θέσεις εργασίας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.

Δεν είναι εύκολο να το κάνουμε, καθώς υπάρχουν πολλοί άνθρωποι έτοιμοι στις ΗΠΑ για να καλύψουν τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό. Έτσι, σπάνια οι εργοδότες θα προσφέρουν εργασία σε έναν μετανάστη. Αλλά, δεν είναι αδύνατο. Για παράδειγμα, εξετάστε το ενδεχόμενο να εργαστείτε για μια πολυεθνική εταιρεία στο εξωτερικό για δύο χρόνια και στη συνέχεια να υποβάλετε αίτηση για θέσεις HR που ανοίγουν στην εταιρεία στις ΗΠΑ.

Επίσης, μάθετε για την απλούστευση ορισμένων καθηκόντων ανθρώπινου δυναμικού.