Πώς ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών του 1964 περιγράφει τις πρακτικές απασχόλησης

Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 (Public Law 88-352) ανέδειξε την άνιση εφαρμογή των απαιτήσεων καταχώρησης ψηφοφόρων και των διακρίσεων στις δημόσιες εγκαταστάσεις, στην κυβέρνηση και στην απασχόληση. Συγκεκριμένα, για τους εργοδότες, ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών, ο τίτλος 7, εξασφάλισε ίσες ευκαιρίες απασχόλησης.

Πρόσθετοι τίτλοι στο πλαίσιο του νόμου για τα δικαιώματα των πολιτών εξασφάλιζαν το δικαίωμα ψήφου, παρέχοντας απαλλαγή από τις διακρίσεις, εξουσιοδότησε τον Γενικό Εισαγγελέα να συστήσει αγωγές για την προστασία των συνταγματικών δικαιωμάτων στις δημόσιες εγκαταστάσεις και τη δημόσια εκπαίδευση και πολλά άλλα.

Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων στην προώθηση της ισότητας ευκαιριών απασχόλησης

Ο νόμος για τα δικαιώματα των πολιτών θέσπισε επίσης την Επιτροπή Eπιλογών Ευκαιρίας για την Απασχόληση (EEOC) για την «προώθηση των ίσων ευκαιριών στην απασχόληση μέσω της διοικητικής και δικαστικής επιβολής των ομοσπονδιακών νόμων για τα δικαιώματα των πολιτών και μέσω της εκπαίδευσης και της τεχνικής βοήθειας».

"Η μεταγενέστερη νομοθεσία επέκτεινε τον ρόλο της EEOC Εγχειρίδιο του Ηνωμένου Βασιλείου για το 1998-99, το EEOC επιβάλλει νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας, φύλου, εθνικής προέλευσης, αναπηρίας ή ηλικίας όσον αφορά τη μίσθωση, την προώθηση, την πυροδότηση, τον καθορισμό μισθών, τον έλεγχο, την κατάρτιση, τη μαθητεία και όλους τους άλλους όρους απασχόλησης. Η φυλή, το χρώμα, το φύλο, η πίστη και η ηλικία είναι τώρα προστατευμένες κατηγορίες."

Εφόσον ο εργοδότης δεν λαμβάνει αποφάσεις απασχόλησης και συγκεκριμένα να διεξάγει συνέντευξη, να μισθώσει, να πληρώσει, να προωθήσει, να παράσχει ευκαιρίες, να πειθαρχήσει ή να τερματίσει την απασχόληση ενός εργαζομένου βάσει οποιασδήποτε από αυτές τις προστατευόμενες ταξινομήσεις, ο εργοδότης ζει την πρόθεση αυτού του νόμου.

Πρόληψη των διακρίσεων με τον νόμο για τα δικαιώματα των πολιτών

Ωστόσο, είναι εύκολο για τις ασυνείδητες διακρίσεις να επηρεάσουν οποιαδήποτε από αυτές τις αποφάσεις. Το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στη φύλαξη και επίβλεψη ώστε να διασφαλιστεί ότι οι αποφάσεις απασχόλησης δεν παραβιάζουν το πνεύμα αυτού του νόμου.

Κατά την πρόσληψη, για παράδειγμα, το HR μπορεί να μοιράζεται το βιογραφικό σημείωμα του αιτούντος και τη συνοδευτική επιστολή. Η αίτηση εργασίας, η οποία μπορεί να αποκαλύψει ορισμένους από αυτούς τους προστατευόμενους παράγοντες, θα πρέπει να παραμείνει εμπιστευτική για τον ΥΕ.

Λεπτομέρειες του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων μέσω νόμων και καθοδήγησης

Λεπτομερείς νόμοι και καθοδήγηση από το EEOC διατίθενται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ: Νόμοι και Καθοδήγηση.

Το συγκεκριμένο κείμενο σχετικού μέρους της πράξης για την κριτική σας:

"ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΛΟΓΩ ΡΑΤΟΥΣ, ΧΡΩΜΑΤΟΣ, ΘΡΗΣΚΕΥΑΣΙΑΣ, ΣΕΞ, Ή ΕΘΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ

"SEC 703. α) Είναι μια παράνομη πρακτική απασχόλησης για έναν εργοδότη -

"(1) να αποτύχει ή να αρνηθεί να μισθώσει ή να απαλλάξει οποιοδήποτε άτομο ή να διακριθεί κατά οποιονδήποτε τρόπο έναντι οποιουδήποτε ατόμου όσον αφορά την αποζημίωση, τους όρους, τις προϋποθέσεις ή τα προνόμια της απασχόλησής του, λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, ή εθνικής προέλευσης · ​​ή

"(2) να περιορίσει, να διαχωρίσει ή να ταξινομήσει τους υπαλλήλους του με οποιονδήποτε τρόπο που θα στερούσε ή τείνει να στερήσει οποιοδήποτε άτομο από ευκαιρίες απασχόλησης ή αλλιώς να επηρεάσει δυσμενώς την ιδιότητά του ως υπαλλήλου λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, ή εθνικής προέλευσης.

"β) Είναι πρακτική παράνομης απασχόλησης για την αποτυχία ή την άρνηση υποβολής προσφοράς ή άλλου είδους διάκρισης σε οποιοδήποτε πρόσωπο λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, του φύλου ή της εθνικής του καταγωγής, ή για την ταξινόμηση ή να παραπέμψει για απασχόληση οποιοδήποτε άτομο με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική του προέλευση.

Οι νόμοι για την ισότητα ευκαιριών απασχόλησης (EEO) καθιστούν παράνομη την υποχρέωση των εργοδοτών να κάνουν διακρίσεις κατά ενός εργαζομένου ή ενός δυνητικού εργαζομένου σε ορισμένους χώρους εργασίας.

Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC), η οποία δημιουργήθηκε με τον Νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, είναι ο ομοσπονδιακός οργανισμός που έχει την ευθύνη «να προάγει την ισότητα ευκαιριών στην απασχόληση μέσω της διοικητικής και δικαστικής επιβολής των ομοσπονδιακών νόμων για τα δικαιώματα των πολιτών, τεχνική βοήθεια." Το EEOC χειρίζεται τις καταγγελίες για διακρίσεις στο χώρο εργασίας.

Ενώ οι κρατικοί νόμοι μπορεί να διαφέρουν, οι ομοσπονδιακοί νόμοι απαγορεύουν τις διακρίσεις στην απασχόληση για:

• Ηλικία
• Αναπηρία
• Εθνική προέλευση
• Εγκυμοσύνη
• Αγώνας
• Θρησκεία
• Το φύλο ή το φύλο
• Σεξουαλική παρενόχληση

Το EEOC έχει επίσης λάβει αποφάσεις σχετικά με τέτοιους τομείς, όπως για παράδειγμα:

• Ισος μισθός
• Απαγωγή για την απαίτηση σεξουαλικής παρενόχλησης

Τώρα που είχατε την ευκαιρία να κατανοήσετε τα στοιχεία του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε και να εφαρμόσετε αυτές τις πληροφορίες στο χώρο εργασίας σας.

Αποποίηση ευθυνών:Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.