Αποφύγετε αυτές τις παγίδες όταν προσλαμβάνετε εργαζόμενους

01 συμβουλές για την πρόσληψη ανώτερων υπαλλήλων

Ξέρετε ποιοι μίσθωση; Να κάνετε πάντα την πολιτική σας να εξετάζετε κάθε βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή και αίτηση εργασίας που λαμβάνετε με προσοχή. Σε ένα πρόσφατο άρθρο, ο συγγραφέας ανακάλυψε ότι το 53% των αιτήσεων εργασίας έχει ανακριβείς πληροφορίες και το 34% περιέχει απλά ψέματα σχετικά με την εκπαίδευση, την εμπειρία και τη δυνατότητα εκτέλεσης.

Θέλετε να διασφαλίσετε ότι οι υποψήφιοι που θεωρείτε ότι προσλαμβάνετε είναι όσοι λένε ότι είναι και ότι τα διαπιστευτήρια τους είναι έγκυρα και ταιριάζουν στις ανάγκες σας.

03 5 Επαναλάβετε τις κόκκινες σημαίες για τους εργοδότες

Γνωρίζετε τις κόκκινες σημαίες επιστολής και συνοδευτικής επιστολής που πρέπει να προσελκύσουν την προσοχή σας καθώς εξετάζετε τα βιογραφικά σημειώματα των υποψηφίων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης των ανθρώπινων πόρων;

Αυτές οι κόκκινες σημαίες είναι τα λάθη, τα λάθη και οι δείκτες που σας δίνουν τις ανάγκες του ατόμου που υποβάλλει αίτηση για την ανοικτή εργασία σας. Οι εργοδότες αγνοούν αυτές τις κόκκινες σημαίες με δική τους ευθύνη. Πρόκειται για πρόωρες ενδείξεις ότι ο δυνητικός υπάλληλός σας μπορεί να μην είναι αυτός που περιμένετε.

04 5 Cover Letter Red Flags για τους εργοδότες

Θέλετε άλλο εργαλείο πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού που θα σας βοηθήσει να ελέγξετε τις αιτήσεις; Η επανεξέταση της συνοδευτικής επιστολής, για πολλούς λόγους, είναι μια διαδεδομένη συνιστώσα στη διαδικασία αναθεώρησης της αίτησής σας. Θέλετε να μάθετε τη συνοδευτική επιστολή κόκκινες σημαίες που θα πρέπει να προσελκύσουν την προσοχή σας όταν εξετάζετε τη συνοδευτική επιστολή του αιτούντος;

Αποστέλλεται με το βιογραφικό σημείωμα όταν ένας ερευνητής αναζητά εργασία για μια εργασία, η συνοδευτική επιστολή ενισχύει τα διαπιστευτήρια ενός πιστοποιημένου υποψηφίου - ή όχι. Μάθετε τις κόκκινες σημαίες που πρέπει να προσελκύσουν την προσοχή σας στην επιστολή συνοδευτικών επιστολών.

05 8 Λάθη Μίσθωσης Εργοδότες: Από την Εφαρμογή στη Συνέντευξη

Οι αποφάσεις πρόσληψης που έχουν ως αποτέλεσμα κακό προσλαμβάνει τον χρόνο σας στον οργανισμό σας, τους πόρους εκπαίδευσης, την επιβίβαση και τους πόρους καθοδήγησης και τραυματίζει την εμπλοκή των εργαζομένων και το ηθικό. Κατά τη διάρκεια της πρόσληψης Ανθρώπινου Δυναμικού, αυτά είναι τα κορυφαία λάθη πρόσληψης που πρέπει να αποφύγετε. Κάνουν αυτές τις οκτώ δραστηριότητες με προσοχή κατά τη διάρκεια της πρόσληψης Ανθρώπινου Δυναμικού; η πρόσληψη, οι συνεντεύξεις και οι πρακτικές πρόσληψης θα οδηγήσουν σε καλύτερες προσλήψεις.

06 5 Συνέντευξη κόκκινες σημαίες για εργοδότες

Γνωρίζετε ότι οι υποψήφιοι υπάλληλοι επικεντρώνονται στην απόκτηση της εργασίας; Από τα ψέματα στην αλήθεια, οι υποψήφιοι παρουσιάζουν τις ιδιότητες, την εμπειρία και τα χαρακτηριστικά που σκέφτονται ότι θέλετε να δείτε. Αυτό συμβαίνει επειδή δεν παίρνουν ότι ο σκοπός μιας συνέντευξης είναι να δει αν ο πιθανός υπάλληλος και ο εργοδότης είναι ένας καλός αγώνας.

Μπορείτε να συλλέξετε ενδείξεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων αν ξέρετε τι ψάχνετε. Ακολουθούν οι συμβουλές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αξιολογήσετε τη συμμετοχή των υποψηφίων σας σε ανάγκες, ώστε να αποφύγετε μια κακή μίσθωση.

07 5 Περισσότερες Συνεντεύξεις Κόκκινες Σημαίες για Εργοδότες

Χρειάζεστε περισσότερες κόκκινες σημαίες στις οποίες θα πρέπει να δώσετε προσοχή κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με μελλοντικούς υπαλλήλους; Σε αυτό το στάδιο της πρόσληψής σας, χρειάζεστε μια λίστα ελέγχου σχετικά με το πώς μπορείτε να κάνετε συνέντευξη με μελλοντικούς υπαλλήλους. Οι ενέργειες και οι απαντήσεις από τον υποψήφιο είναι άμεσες κόκκινες σημαίες, οι οποίες πρέπει να επηρεάσουν την απόφαση πρόσληψης. Όταν προσέχετε τις προφανείς κόκκινες σημαίες, οι υποψήφιοι που επιλέγετε είναι πιο πιθανό να επιτύχουν στην εργασία σας.

08 9 Συμβουλές πρόσληψης και επιλογής για να εξασφαλιστεί η επιτυχής πρόσληψη

Το αντίθετο από οποιαδήποτε από αυτές τις εννέα συμβουλές πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού θα οδηγήσει σε κακές προσλήψεις για τον οργανισμό σας. Οι κακές προσλήψεις είναι άνθρωποι που χύνουν την ενέργεια και τους πόρους του οργανισμού σας.

Από τις νομικές συνέπειες για την πρόσληψη στις σημερινές ανάγκες και το όραμα του αύριο, αυτές οι συμβουλές πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε κακές αποφάσεις πρόσληψης.

09 Ξέρετε ποιοι μίσθωση;

Σκεφτείτε να συνεχίσετε τον έλεγχο και ο υποψήφιος έλεγχος υπόβαθρου είναι μια κακή χρήση του χρόνου σας; Ξανασκέψου το. Σε περιόδους προκλήσεων στην πρόσληψη Ανθρώπινου Δυναμικού, ο έλεγχος του ιστορικού και των διαπιστευτηρίων του δυνητικού υπαλλήλου σας γίνεται ακόμα πιο σημαντικός.

Η απάτη είναι ανεξέλεγκτη. Κάποιοι που ψάχνουν θέσεις εργασίας είναι απελπισμένοι. Οι εργοδότες εξαπατούνται. Γιατί να μην ανακαλύψετε αυτά τα λιγότερο από αστρικά γεγονότα σχετικά με τον αγαπημένο σας υποψήφιο, προτού να έρθει να τον κυριεύσετε, να τον αγαπήσετε, να τον εκπαιδεύσετε και να τον ενσωματώσετε στην επιχείρησή σας, για να μάθετε αργότερα ότι τα διαπιστευτήρια του είναι δόλια;