Σχέδιο σχεδιασμού ανάπτυξης δείγματος απόδοσης
Mike Stewart : Mini Documentary - bodyboard
Πίνακας περιεχομένων:
Ονομα υπαλλήλου:
Θέση:
Τμήμα:
Λόγος αξιολόγησης: Τριμηνιαίες / Άλλες; __________________________
Περιγραφή εργασίας:
Στόχοι απόδοσης:
Καταγράψτε τους σημαντικότερους στόχους απόδοσης του εργαζόμενου για το τρίμηνο.
Ειδικό καθήκον / στόχος / εργαλεία που χρειάζονται για την επίτευξη στόχου / ημερομηνία ολοκλήρωσης
Πρόσθετα εργαλεία ή εκπαίδευση που απαιτείται:
Συζήτηση και μέτρηση:
Προσωπικοί και Επαγγελματικοί Αναπτυξιακοί Στόχοι:
Αναφέρετε τους σημαντικότερους προσωπικούς και επαγγελματικούς αναπτυξιακούς στόχους του υπαλλήλου για το τρίμηνο.
Ειδικός στόχος / Πώς θα γνωρίζουμε ότι επιτυγχάνεται; / Εργαλεία που χρειάζονται για την επίτευξη στόχου / Ημερομηνία ολοκλήρωσης
Πρόσθετα εργαλεία ή εκπαίδευση που απαιτείται:
Συζήτηση και μέτρηση:
Σχόλια υπαλλήλων:
Προτάσεις υπαλλήλων για εποπτεία ή ανάπτυξη τμημάτων:
Ημερομηνία για την επόμενη Συνάντηση Ανάπτυξης: (Χρονοδιάγραμμα τριμηνιαία.)
Υπογραφή εργαζομένου:
Ημερομηνία:
Υπογραφή επιτηρητή:
Ημερομηνία:
Δημιουργήστε ένα σχέδιο επαγγελματικής ανάπτυξης για το μέλλον σας
Συμβουλές και συμβουλές για τη δημιουργία ενός επαγγελματικού σχεδίου ανάπτυξης που θα βελτιώσει τις πιθανότητες πρόσληψης και θα προωθήσει την τρέχουσα δουλειά σας.
Ατομικό Σχέδιο Ανάπτυξης: Η άποψη του Εργοδοτούμενου
Ένα ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο (IDP) είναι ένα εργαλείο που βοηθά στη διευκόλυνση της ανάπτυξης των εργαζομένων. Μάθετε πώς να προετοιμάσετε ένα και να το συζητήσετε με τον διευθυντή σας.
Σχέδιο Βελτίωσης Απόδοσης: Περιεχόμενο και Έντυπο Δείγματος
Το Σχέδιο Βελτίωσης Απόδοσης (PIP) θέτει κριτήρια αναφοράς για τη βελτίωση της απόδοσης και προωθεί την εποικοδομητική συζήτηση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένου.
