5 συμβουλές για να σας βοηθήσει να χάσετε την αρνητική στάση σας στην εργασία

Όταν βλέπετε ένα πρόβλημα κατά την εργασία, διαμαρτύρονται για τους συναδέλφους σας ή προσπαθείτε να κάνετε κάτι για να το διορθώσετε; Αν το μόνο που κάνεις είναι να γκρινιάζουν και να φωνάζουν, τίποτα καλό δεν θα έρθει από αυτό. Η αρνητικότητα στο χώρο εργασίας είναι μεταδοτική. Παραπονούνται σε έναν συνεργάτη και αυτός, με τη σειρά του, θα παραπονεθεί σε κάποιον άλλον και ούτω καθεξής. Πριν από πολύ καιρό, η αρνητική στάση ενός ατόμου θα εξαπλωθεί σε πέντε ακόμη και στη συνέχεια σε 10 ακόμη, και ούτω καθεξής.

Όπως δείχνει το παραπάνω παράδειγμα, η αρνητικότητα έχει έναν τρόπο εξάπλωσης μέσω ενός εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς η φωτιά εξαπλώνεται μέσα από μια βενζίνη-doused άχυρα. Πριν από πολύ καιρό, όλοι θα κάνουν όλοι να συζητούν τα προβλήματα, και όχι μόνο δεν θα τα λύσουν, ούτε θα κάνουν τίποτα άλλο. Το αποτέλεσμα θα είναι η απώλεια της παραγωγικότητας.

Γιατί πρέπει να χάσετε την αρνητική στάση

Δεν είναι κανένα αφεντικό θαύμα δεν τους αρέσει οι εργάτες που κλαψούν ασταμάτητα. Εάν κερδίζετε μια φήμη ως Αρνητικός Nelly, μπορεί να σας προσγειωθεί στον λιγότερο αγαπημένο κατάλογο των υπαλλήλων του προϊσταμένου σας. Τι μπορείτε να κάνετε, αντ 'αυτού, όταν βλέπετε πράγματα που δεν είναι ο τρόπος που νομίζετε ότι πρέπει να είναι; Είναι καλύτερα να κρατάτε το στόμα σας κλειστό ώστε να μην προκαλέσετε την εξάπλωση της αρνητικότητας στο χώρο εργασίας; Είναι καλύτερα να πούμε κάτι;

Ένα πρόβλημα μπορεί να επιλυθεί μόνο αν κάποιος φέρνει την προσοχή σε αυτό, αλλά αν δεν σκοπεύετε να είστε εποικοδομητικός, κρατήστε τις σκέψεις σας στον εαυτό σας. Αν, ωστόσο, επιθυμείτε να είστε, γνωστός ως επίλυση προβλημάτων αντί για καταγγέλλων, μιλήστε. Εάν το κάνετε σωστά, θα κάνετε μια θετική αλλαγή που θα μπορούσε να κάνει πολλά για να βελτιώσει το περιβάλλον εργασίας σας.Αντί να αυξήσει τον εχθρό του αφεντικού σας, ίσως να είστε ο αποδέκτης της εκτίμησής του. Εδώ είναι 5 πράγματα που μπορείτε να κάνετε ότι θα σας βοηθήσει να χάσετε την αρνητική στάση και να επιφέρει αλλαγές.

1. Μην προσπαθήσετε να διορθώσετε τι δεν είναι σπασμένο

Μερικές φορές βλέπουμε προβλήματα όπου δεν υπάρχουν. Για παράδειγμα, μπορεί να μην σας αρέσει πώς γίνεται κάτι στο χώρο εργασίας σας. Μπορεί να πιστεύετε ότι υπάρχει ένας καλύτερος τρόπος να το κάνετε αυτό, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η εκτίμησή σας είναι σωστή. Πριν να πείτε κάτι, πάρτε μια στιγμή για να το σκεφτείτε. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν ο δρόμος σας είναι πραγματικά καλύτερος ή είναι απλά ένας διαφορετικός τρόπος να κάνετε κάτι.

2. Πάρτε την καταγγελία σας μέσω των σωστών καναλιών

Αν παραπονεθείτε στους συναδέλφους σας, το μόνο που θα κάνετε είναι να εξαπλωθεί η αρνητικότητα. Και αν έχετε δώσει προσοχή σε αυτό το άρθρο, ξέρετε μέχρι τώρα ότι είναι κάτι που θέλετε να αποφύγετε με προσοχή να κάνετε. Καταλάβετε ποιος στην οργάνωση σας είναι το σωστό άτομο με το οποίο θα συζητήσετε τις ανησυχίες σας. Θέλετε να διαλέξετε κάποιον που θα είναι δεκτικός στις ιδέες σας, αλλά πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι δεν μεταβαίνετε σε κανέναν, για παράδειγμα, στο κεφάλι του προϊσταμένου σας.

3. Δώστε μόνο εποικοδομητική κριτική

Οποιοσδήποτε μπορεί να παραπονεθεί. Εάν θέλετε να κάνετε περισσότερα από αυτά και πραγματικά να βοηθήσετε να επηρεάσετε την αλλαγή, θα πρέπει να έχετε κάποιες ιδέες για το πώς να λύσετε τα προβλήματα που σας ενοχλούν. Πριν πάρετε την καταγγελία σας στο σωστό άτομο, κάντε την έρευνά σας για να βρείτε λύσεις. Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε τις ικανότητές σας για κριτική σκέψη για να αξιολογήσετε το καθένα και να αποφασίσετε ποια θα σας φέρει τα καλύτερα αποτελέσματα.

4. Pitch In

Ετοιμαστείτε να βγάλετε τα χέρια σας βρώμικα. Εάν επισημάνετε κάποιο πρόβλημα και παρουσιάσετε μια λίστα πιθανών λύσεων, ετοιμαστείτε να βοηθήσετε στην υλοποίησή τους. Αυτό θα δείξει στον προϊστάμενό σας ότι συμμετέχετε στη λήψη βελτιώσεων που θα ωφελήσουν την εταιρεία.

5. Ξέρτε πότε να παραιτηθεί

Αυτό που θεωρείτε σοβαρό ζήτημα, μπορεί να είναι λιγότερο από ένα άτομο στο οποίο εκφράζετε την ανησυχία σας. Εάν το πρόβλημα είναι απλά κάτι που σας ενοχλεί, ίσως απλά πρέπει να εγκαταλείψετε ή να αναζητήσετε άλλη δουλειά. Μπορεί να μην υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε για να αλλάξετε το μυαλό του.

Αν το πρόβλημα είναι εξαιρετικά σοβαρό, για παράδειγμα, πρόκειται για κάτι παράνομο ή ανήθικο ή κάνει σαφώς την ζημιά της εταιρείας, ίσως χρειαστεί να κλιμακώσετε το παράπονό σας μέχρι την αλυσίδα διοίκησης. Είναι μια επικίνδυνη κίνηση και μπορεί να βλάψει την καριέρα σας, αλλά θα πρέπει να αναρωτηθείτε εάν μπορείτε να ζήσετε με τον εαυτό σας αν δεν κάνετε τίποτα.