Θέλετε να μεταβαίνετε σε μια θέση εργασίας ή μια σταδιοδρομία; Αυτές οι δέκα συμβουλές και στοιχεία δράσης θα σας βοηθήσουν να βρείτε μια δουλειά στο HR. Να είστε προετοιμασμένοι για τη δουλειά σας σε όνειρα HR
Ανάγκη να βρεθεί μια θέση ανθρώπινου δυναμικού; Οι θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό είναι διαθέσιμες, αλλά οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι πιο προετοιμασμένοι από τον μέσο αναζητητή εργασίας.
Μπορείτε να πάρετε την επιχείρησή σας σε νόμιμο ζεστό νερό, αν δεν ξέρετε πώς να πυροβολείτε έναν υπάλληλο σωστά. Τα βήματα που παίρνετε είναι πραγματικά σημαντικά. Μάθετε τα.
Η εκτόξευση ενός υπαλλήλου δεν πρέπει να είναι η χειρότερη εμπειρία του έτους σας. Χρησιμοποιήστε την ευκαιρία για να εξετάσετε τι συνέβη με τη σχέση εργασίας.
Θέλετε συμβουλές για το πώς να πυροβολήσετε το αφεντικό σας; Αυτά τα βήματα θα σας δώσουν εναλλακτικές λύσεις, όταν αποφασίσετε να συνεχίσετε να καπνίζετε το κακό αφεντικό σας. Δείτε τις συμβουλές.
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι παράνομη, αλλά πρέπει να ξέρετε πώς να την αναφέρετε. Ακολουθώντας το παράδειγμα μιας καλής επιστολής καταγγελίας μπορεί να προσφέρει κάποιες κατευθυντήριες γραμμές.
Θέλετε να έχετε πιο συνεπή απόδοση από τους υπαλλήλους; Αρχίστε με την εξομοίωση των φαρμακοποιών και λάβετε τρεις επιπλέον ενέργειες για να ενθαρρύνετε τη συνέπεια.
Τι αγοράζετε για το αφεντικό ή το συνεργάτη σας όταν θέλετε να δώσετε ένα δώρο για τα γενέθλια, τις αργίες ή μια ειδική περίσταση; Εδώ είναι 10 μεγάλες ιδέες.
Οι λόγοι είναι ατελείωτοι για την παραίτηση του εργαζομένου. Όμως, κάθε παραίτηση αναγκάζει τον εργοδότη να έχει ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο χειρισμού του. Ακολουθούν οι απαντήσεις.
Ψάχνετε τρόπους για να εντυπωσιάσετε έναν πιθανό εργοδότη; Εδώ είναι δεκατρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να wow ένα δυνητικό εργοδότη να σας προσλαμβάνει.
Κάνετε τις συνεντεύξεις εξόδου όταν οι υπάλληλοι δίνουν ειδοποίηση; Οι έξυπνοι εργοδότες θέλουν να μάθουν τι χρειάζεται να βελτιωθεί. Εδώ είναι πώς να αυξήσετε τη συμμετοχή των εργαζομένων.
Θέλετε να βελτιώσετε την απόδοση της εργασίας σας; Αυτές οι 8 απλές, χρήσιμες συμβουλές θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε την απόδοσή σας καθημερινά - άμεσα και εύκολα.
Θα πρέπει να έχετε έναν κατάλογο ελέγχου για την ομάδα σας κατά τη συνέντευξη από πιθανούς υπαλλήλους. Θα σας βοηθήσει να οργανώσετε τις ανάγκες των οργανώσεών σας.
Ενδιαφέρεστε για μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό; Αυτό είναι το τι πρέπει να κάνετε για να αποκτήσετε εκπαίδευση και εμπειρία για να πετύχετε τον στόχο της σταδιοδρομίας σας. Μπορείτε να προσφέρετε εργασία σε HR.
Ενδιαφέρεστε να μάθετε πώς προσφέρεται μια προσφορά εργασίας σε μελλοντικό υπάλληλο ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα για να κάνετε μια ισχυρή πρόσκληση.
Τέσσερα συγκεκριμένα προβλήματα μπορεί να προκύψουν όταν προγραμματίζετε τις αποκριές γιορτές στο χώρο εργασίας σας. Μάθετε τι είναι και πώς μπορείτε να τους αποφύγετε.
Πιστεύετε ότι η εργασία δεν αφορά τα χρήματα; Θα διαφωνήσαμε φωναχτά. Η δουλειά δεν είναι για τα χρήματα μόνο όταν φτιάχνεις αρκετά. Δείτε πώς μπορείτε να κάνετε περισσότερα.
Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για να μάθετε πώς να κάνετε τις εργασίες υλοποίησης του στρατηγικού σχεδιασμού και να έχετε μεγαλύτερη απόδοση από άλλες επιχειρήσεις.
Οι αριθμητικές αξιολογήσεις κάνουν τους ανθρώπους θυμωμένους, κάνουν έναν υπάλληλο δικαστή άλλο και δημιουργούν ένα άβολο περιβάλλον. Δείτε πώς μπορείτε να κάνετε το σύστημά σας να λειτουργεί.
Η αγκαλιάζοντας αξίες που είναι σημαντικές για την επιτυχία στο χώρο εργασίας σας σημαίνει ότι έχετε πάρει το χρόνο για να προσδιορίσετε τις αξίες του οργανισμού σας. Εδώ είναι πώς να το κάνουμε.
Πολλοί εργαζόμενοι επιδιώκουν να βρουν τρόπους με τους οποίους μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους σημαντική εργασία. Οι άνθρωποι θέλουν να κάνουν τη δουλειά τους να κάνει τη διαφορά. Δες πως.
Είναι καιρός να σταματήσετε την τρέχουσα δουλειά σας; Ή, θα χρησιμοποιούσατε αυτές τις συμβουλές για να αλλάξετε τους παράγοντες που σας ενοχλούν; Γιατί να μην το μάθεις;
Όταν η επικοινωνία είναι στο σημείο, σχετική, αξίζει τον κόπο και επιτακτική, μετακινεί τον ακροατή στη δράση. Μάθετε πώς να κάνετε τα μηνύματά σας αξέχαστα.
Τα τυπικά προγράμματα αναγνώρισης απαιτούν περισσότερη δομή, επικοινωνία, κριτήρια, συνέπεια και δικαιοσύνη από τις ανεπίσημες μεθόδους αναγνώρισης των εργαζομένων.
Εάν αγωνίζεστε με έναν υπάλληλο αδράνειας, εδώ θα βρείτε πώς να αντιμετωπίσετε τη συμπεριφορά που επηρεάζει την απόδοσή του και τη συμπεριφορά άλλων εργαζομένων στην εργασία.
Μπορείτε να διαχειριστείτε έναν αρνητικό υπάλληλο και να τον βοηθήσει να μετατρέψει την αρνητικότητά του γύρω. Δείτε πώς να το αντιμετωπίζετε στο χώρο εργασίας σας.
Έχετε πολλά κουτσομπολιά να συμβαίνουν στο χώρο εργασίας σας; Δεν θα θεραπεύσει ή θα φύγει μόνος του. Ακολουθούν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε για να το διαχειριστείτε.
Ένα ευέλικτο πρόγραμμα μπορεί να ωφελήσει τους εργοδότες και τους εργαζομένους. Μάθετε πώς μπορείτε να διαπραγματευτείτε τις καλύτερες επιλογές για εσάς.
Η επιτυχημένη απόκτηση του ταλέντου αποτελεί πρόκληση σε αυτή την ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Η ταχύτητα και η αποτελεσματικότητα μπορούν να σας βοηθήσουν να κερδίσετε τον υποψήφιο χρησιμοποιώντας την προβολή κειμένου.
Πιστεύετε ότι η απόσπαση θέσεων εργασίας στο διαδίκτυο μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε τους καλύτερους υποψηφίους για την εργασία σας; Μπορεί. Εδώ είναι οι καλύτεροι τρόποι για να χρησιμοποιήσετε τις online θέσεις εργασίας για να προσλάβετε.
Οι απαιτήσεις εργασίας και οι προσδοκίες του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού εξελίσσονται. Μάθετε σχετικά με τα σχετικά πτυχία και τις ικανότητες.
Προετοιμασμένοι για τη δυνατότητα ανεργίας; Αν δεν είστε ιδιοκτήτης, είναι πάντα δυνατή η απόλυση, η αγορά της εταιρείας ή η συγχώνευση. Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να προετοιμαστείτε.
Οι γυναίκες αντιμετωπίζουν προκλήσεις στην εργασία για να αξιοποιήσουν τις δυνάμεις τους και να αποκτήσουν προαγωγές σε ρόλους ηγεσίας. Εδώ είναι τι μπορούν να κάνουν οι οργανώσεις για να βελτιώσουν.
Οι εργαζόμενοι χρειάζονται οφέλη που προσαρμόζονται στις ανάγκες της οικογένειάς τους, εύκολη πρόσβαση σε οπουδήποτε σε οποιαδήποτε συσκευή και εξηγούνται αποτελεσματικά.
Παρόλο που δεν είστε υποχρεωμένοι να δώσετε ανατροφοδότηση στους ανεπιτυχείς υποψηφίους εργασίας σας, εφόσον είναι ευγενικοί και ευγενικοί. Ακολουθούν οι συμβουλές για το τι να πείτε.
Μάθετε πώς να ανταποκρίνεστε στο αίτημα ενός διαχειριστή για ανατροφοδότηση για μια αναθεώρηση 360; Ο τρόπος με τον οποίο αντιδράτε κάνει τη διαφορά στα σχόλια που λαμβάνει ο συνεργάτης σας.
Αποφύγετε τις παγίδες αναγνώρισης εργαζομένων που: ξεχωρίζουν μόνο μερικούς που είναι μυστηριωδώς επιλεγμένοι. Κόβετε το ηθικό των πολλών.
Θέλετε να αναπτύξετε περαιτέρω την καριέρα σας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, κάνοντας μια αλλαγή σταδιοδρομίας σε έναν νέο ρόλο στον ΥΕ; Περιστέρι-τρύπες σε ένα τμήμα; Ακολουθούν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε.
Τα ταλέντα και οι συνεισφορές σας πέφτουν κάτω από το ραντάρ της διοίκησης στη δουλειά; Θέλετε να κάνετε την εργασία σας πιο ορατή; Εδώ είναι έξι τρόποι που μπορείτε να παρατηρήσετε.
Πώς να αναγνωρίσετε τις δυνατότητες κλοπής εργαζομένων, να μειώσετε τον κίνδυνο και να εξαλείψετε τα προβλήματα και αν πρέπει να ασκήσετε δίωξη σε περίπτωση σύλληψης ενός υπαλλήλου.
Η αντίσταση στην αλλαγή είναι φυσική όταν οι εργαζόμενοι καλούνται να αλλάξουν. Μπορείτε να μειώσετε την αντίσταση των εργαζομένων στις αλλαγές κάνοντας αυτές τις ενέργειες.
Οι υπάλληλοί σας είναι ένοχοι κλοπής χρόνου; Συνειδητά ή ασυνείδητα, η απάντηση είναι ναι. Δείτε 4 τρόπους για να ελαχιστοποιήσετε την κλοπή του χρόνου και πότε μπορείτε να αποβάλετε την αμοιβή.
Τα πάρτι διακοπών και οι εκδηλώσεις είναι σπουδαίες για το ηθικό των εργαζομένων. Αλλά, η ευθύνη μπορεί να έρθει με το κόμμα, ειδικά όταν οι εργοδότες σερβίρουν αλκοόλ. Δείτε γιατί.
Η απάντηση σε μια αίτηση για έλεγχο αναφοράς είναι δύσκολη. Ο φόβος των αντιποίνων και των αγωγών κρατά πολλούς εργοδότες να μην ανταποκριθούν. Αυτές οι συστάσεις βοηθούν.
Ενδιαφέρεστε για τον προγραμματισμό και την καταβολή εποχιακών ή έκτακτων υπαλλήλων; Εδώ είναι οι κανόνες σχετικά με τις ώρες, τις υπερωρίες και την επίδραση του ACA για τους εργοδότες.
Οι υπάλληλοί σας εκτιμούν τα δώρα. Αυξάνουν το ηθικό των εργαζομένων, τα κίνητρα και την παραγωγικότητα. Δείτε την έρευνα σχετικά με τα δώρα που επιθυμούν οι εργαζόμενοι.
Ένα Σύστημα Πληροφοριών Ανθρώπινου Δυναμικού είναι απαραίτητο για τις εταιρείες να διαχειρίζονται τα οφέλη τους και τις πληροφορίες των εργαζομένων. Εδώ είναι πώς μπορείτε να επιλέξετε το HRIS σας.
Οι στόχοι είναι ισχυροί όταν έχουν νόημα, γραπτό και επανεξετάζονται τακτικά. Μάθετε σχετικά με τον καθορισμό στόχων που σας εμπνέουν για την επιτυχία.
Εργάζεστε με συναδέλφους που έχουν ενοχλητικές συνήθειες και προβλήματα που σας οδηγούν σε έναν τοίχο; Μάθετε πώς να διεξάγετε μια δύσκολη συζήτηση μαζί τους.
Ποιος είναι υπεύθυνος για τη ζωή σας; Αυτό είναι το πιο σημαντικό ερώτημα όταν εξετάζετε τη ζωή που ζείτε. Εξασφαλίστε την ευτυχία και την επιτυχία σας.
Θέλετε να κάνετε το αφεντικό σας πολύ δυστυχισμένο και, κατά τη διαδικασία, να σαμποτάρει τη δουλειά σας και ενδεχομένως την καριέρα σας; Κάνετε αυτά τα δέκα πράγματα τακτικά στη δουλειά σας.
Ψάχνετε για μια θετική προσέγγιση για την απόρριψη των αιτούντων εργασία σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας πρόσληψης; Ακολουθούν οι συμβουλές για την ευγενική εκτροπή των εφαρμογών.
Θέλετε να κατανοήσετε την κουλτούρα που υπάρχει στον οργανισμό σας; Εδώ μπορείτε να κατανοήσετε την τρέχουσα κουλτούρα σας περπατώντας γύρω σας και κοιτάζοντας.
Είστε εξοικειωμένοι με ένα έγγραφο που ονομάζεται απελευθέρωση αξιώσεων; Χρησιμοποιείται στο χώρο εργασίας για να προστατεύσει τα συμφέροντα του εργοδότη σε έναν τερματισμό. Μάθε περισσότερα.
Η μη λεκτική επικοινωνία επηρεάζει τις αντιδράσεις σας σε υποψήφιους για εργασία. Γνωρίζοντας πώς να διαβάζετε τα συνθήματα είναι ισχυρό βοηθώντας τους να χρησιμοποιηθούν αποτελεσματικά.
Τι συμβαίνει συχνά όταν οι διαχειριστές προσπαθούν να προωθήσουν την αλλαγή και την καινοτομία; Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν καλύτερα όταν οι διευθυντές περπατούν τη συζήτησή τους.
Θέλετε να μάθετε πώς να καλωσορίζετε καλύτερα έναν νέο υπάλληλο; Είναι κάτι περισσότερο από απλώς μια ανακοίνωση της εταιρείας και μια εντολή αφεντικό.
Ενδιαφέρεστε να μάθετε τι θέλουν να δουν οι εργοδότες κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων από τους υποψηφίους που καταλήγουν να προσλάβουν;
Γνωρίζετε τι ανήκει σε μια επιστολή ανάθεσης για έναν υπάλληλο; Ακολουθεί το περιεχόμενο της επιστολής, πώς να μεγεθύνετε την αναγνώριση και γιατί είναι θετικά θετικό.
Μάθετε να αναγνωρίζετε αποτελεσματικά τους υπαλλήλους με τρόπο που θα θυμούνται για χρόνια γράφοντας επιστολή αναγνώρισης των εργαζομένων. Δείτε πώς με τα δείγματα γράμματα.
Πώς να χρησιμοποιήσετε μια συμπάθεια επιστολή για να ανταποκριθεί στη θλίψη των εργαζομένων και το πένθος. Εδώ είναι δείκτες και ένα δείγμα επιστολή που προσφέρει συλλυπητήρια εργαζομένων.
Εάν είστε γυναίκα, αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να ξεπεράσετε τα αντιληπτά μειονεκτήματα αναλαμβάνοντας τα πλεονεκτήματά σας για να προχωρήσετε στη δουλειά. Δες πως.
Πώς αποχωρείτε από τη δουλειά σας για το μέλλον σας και για τους συναδέλφους που αφήνετε πίσω. Οι διευθυντές θα επωφεληθούν από αυτή την ανάλυση του τρόπου και του λόγου για τον οποίο οι άνθρωποι παραιτούνται.
Σας ενδιαφέρει να επανεξετάσετε το ρόλο του επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού; Ακολουθούν οι συμβουλές για την εικόνα, τη φήμη και το εμπορικό σήμα του τμήματος HR.
Ο τρόπος με τον οποίο εργάζεται η HR με τους υπαλλήλους επηρεάζει εσωτερικά αν οι εργαζόμενοι γίνονται πρεσβευτές μάρκας. Δείτε πώς να αναπτύξετε πρεσβευτές μάρκας που προσελκύουν ταλέντα.
Μάθετε πώς μπορεί η HR να προσθέσει στρατηγική αξία σε έναν οργανισμό με σουίτα τεχνολογίας που αυτοματοποιεί τις βασικές λειτουργίες και υποστηρίζει τις προσπάθειες πρόσληψης.
Οι οργανισμοί τείνουν να έχουν εργαζόμενους σε σιλό εκτός εάν λαμβάνουν μέτρα για να ενθαρρύνουν την επικοινωνία και έναν κοινό σκοπό. Δείτε τι μπορεί να κάνει ο ΥΕ.
Χρειάζεστε βασικές πληροφορίες σχετικά με τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων ως μια λειτουργία ή τμήμα μιας επιχείρησης; Εδώ είναι όλα τα βασικά που πρέπει να ξέρετε.
Πρέπει να ξέρετε τι σημαίνουν αυτά τα ενοχλητικά αρχεία HR και διαχείρισης; Εδώ είναι κοινά αρκτικόλεξα και συντομογραφίες ανθρώπινου δυναμικού και διαχείρισης.
Η Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, που ιδρύθηκε το 2003, στεγάζει όλες τις υπηρεσίες προσωπικού του Στρατού. Μάθετε περισσότερα για τον HRC του Στρατού των ΗΠΑ και ποιες είναι οι υποχρεώσεις του.
Πρέπει να γνωρίζετε τι μπορεί να κάνει ένα HRIS για το γραφείο και τις υπηρεσίες σας για το ανθρώπινο δυναμικό; Ακολουθεί μια περίληψη και πρόσθετες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε τη διαδικασία επιλογής.
Πολλοί είναι πρόθυμοι να ξεκινήσουν μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό, καθώς είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος τομέας με ευκαιρίες. Οι προοπτικές απασχόλησης αυξάνονται. το εισόδημα υπερβαίνει το μέσο όρο.
Ενδιαφέρεστε για τους τύπους θέσεων εργασίας που είναι διαθέσιμες για τους υπαλλήλους που εργάζονται στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων; Ρίξτε μια ματιά σε αυτούς τους τίτλους εργασίας και τις περιγραφές.
Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.
Μάθετε για την ιδιότητα του ειδικού σε ανθρώπινο δυναμικό. Λάβετε πληροφορίες σχετικά με την καριέρα, περιλαμβάνοντας περιγραφή, κέρδη, απαιτήσεις εργασίας, προοπτικές και καθήκοντα.
Θέλετε να μάθετε για τα έντυπα I-9 για τους υπαλλήλους; Η συμπλήρωση ενός I-9 απαιτείται από τις υπηρεσίες υπηκοότητας και μετανάστευσης των ΗΠΑ (USCIS). Εδώ είναι συμβουλές.
Το Έντυπο Ι-9 επιλεξιμότητας απαιτείται από τον Νόμο Μεταρρύθμισης της Μετανάστευσης, ο οποίος επαληθεύει την ταυτότητα ενός υπαλλήλου και την επιλεξιμότητά του για νόμιμη εργασία στις ΗΠΑ.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις ερωτήσεις παγοθραυστών ως εναρκτήρια άσκηση για συνεδριάσεις στην εργασία. Εδώ είναι 26 μεγάλες ερωτήσεις δείγματος που θα χρησιμοποιηθούν για να βοηθήσουν να σπάσει ο πάγος.
Οι ερωτήσεις για τους παγοθραύστες επιτρέπουν στους συμμετέχοντες να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον, ενώ μοιράζονται τόσο πολύ - ή και λίγο - όσο είναι άνετοι.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για τις προσωπικές αξίες; Είναι η κινητήρια δύναμη στην ανάπτυξη της κουλτούρας του οργανισμού σας. Οι αξίες πραγματικά ενδιαφέρουν. Μάθε περισσότερα.
Δοκιμάστε τα δέκα αγαπημένα παγοθραυστικά για να βοηθήσετε τους συμμετέχοντες στην προπόνηση να επικεντρωθούν στην προθέρμανση της συνομιλίας.
Ψάχνετε για έναν τρόπο ανταλλαγής πληροφοριών με τους εργαζόμενους και να αναπτύξετε τις γνώσεις τους σχετικά με την εργασία; Δημιουργήστε ένα κλαμπ βιβλίου εργασίας. Ζητήστε από τους υπαλλήλους να διαβάζουν και να συζητούν.
Προτού μπορέσετε να βελτιώσετε την ικανοποίηση των εργαζομένων και την εμπλοκή των εργαζομένων, πρέπει να ξέρετε τι πρέπει να βελτιώσετε. Αυτά τα αποτελέσματα της έρευνας σας δείχνουν σε τι πρέπει να εργαστείτε.
Ψάχνετε τρόπους για να εντυπωσιάσετε έναν πιθανό εργοδότη; Εδώ είναι δεκατρία πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να wow ένα δυνητικό εργοδότη να σας προσλαμβάνει. Δείτε τι είναι.
Δεν είστε σε θέση στον οργανισμό σας να επηρεάσει το σύστημα αξιολόγησης απόδοσης; Κάθε διαχειριστής μπορεί να βελτιώσει την εκτέλεση τους.
Ψάχνετε για συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να μετατρέψετε τη δουλειά σας σε καριέρα; Αυτές οι πέντε συμβουλές θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε τις ικανότητές σας.
Ψάχνετε για συμβουλές σχετικά με τον τρόπο αύξησης της παραγωγικότητάς σας; Οι εργασίες μπορούν να τεντωθούν για να γεμίσουν κάθε στιγμή της ημέρας σας. Βρείτε πέντε τρόπους για να αυξήσετε την παραγωγικότητά σας.
Μπορείτε να αναπτύξετε προγράμματα ταξιδιωτικών κινήτρων για τον χώρο εργασίας. Δείτε γιατί το εν λόγω κίνητρο είναι αποτελεσματικό και επιθυμητό και πώς μπορείτε να πετύχετε τους στόχους σας.
Μάθετε τι πρέπει να επικοινωνείτε με τους υπαλλήλους, ώστε να γνωρίζουν τι πρέπει να περιμένουν εάν η επιχείρησή σας κλείσει για κακές καιρικές συνθήκες ή λόγω έκτακτης ανάγκης.
Χρειάζεστε μια πολιτική δειγματοληψίας για το πότε ο καιρός ή η κατάσταση έκτακτης ανάγκης προκαλεί το κλείσιμο εταιρειών; Αυτή η πολιτική αντισταθμίζει τόσο τις ανάγκες των εργαζομένων όσο και των εταιρειών.
Πρέπει να κατανοήσετε την έννοια ενός ανεξάρτητου εργολήπτη; Δεν είναι υπάλληλοι και ο εργοδότης έχει λιγότερη δέσμευση να απασχολήσει. Δείτε περισσότερα.
Μήπως η ΥΕ συμπεριφέρθηκε ανήθικα ή ο υπάλληλος παραβίασε έναν κανόνα οργανισμού όταν δεν μπόρεσε να πει στον διευθυντή της για την εσωτερική αναζήτηση εργασίας; Ή μήτε;
Χρειάζεστε ένα απόσπασμα σχετικά με την επιμονή και την αποφασιστικότητα; Βρείτε εμπνευσμένα αποσπάσματα για να σας βοηθήσουν να παρακινήσετε και να αναγνωρίσετε τους υπαλλήλους σας.
Τα εμπνευσμένα αποσπάσματα σχετικά με τη δέσμευση στο χώρο εργασίας θα βοηθήσουν να αυξηθεί το ηθικό των εργαζομένων και τα κίνητρα. Η δέσμευση εμπνέει δράση και συμβολή.
Χρειάζεστε ένα εμπνευσμένο απόσπασμα σχετικά με την αναβλητικότητα για τον ιστότοπό σας, το ενημερωτικό δελτίο, την επαγγελματική σας παρουσίαση ή τις εμπνευσμένες αφίσες; Βρείτε το καλύτερο.
Χρειάζεστε ένα απόσπασμα για τις ανταμοιβές και την αναγνώριση; Ελέγξτε αυτά τα αγαπημένα για το ενημερωτικό δελτίο εργασίας σας, το Intranet ή την αλληλογραφία σας.
Ο χώρος εργασίας σας θα ευημερήσει όταν οι εργαζόμενοι υιοθετήσουν μια θετική στάση απέναντι στην επιτυχία. Μοιραστείτε αυτά τα εμπνευσμένα αποσπάσματα μαζί τους.
Ενδιαφέρεστε να χρησιμοποιήσετε ένα εμπνευσμένο απόσπασμα σχετικά με την εργασία στο ενημερωτικό δελτίο σας ή στον ιστότοπό σας; Εξετάστε αυτά τα αποσπάσματα.
Ψάχνετε για ένα εμπνευσμένο απόσπασμα σχετικά με την αλλαγή; Αυτά τα αποσπάσματα διαχείρισης αλλαγών είναι κίνητρα και έμπνευση για την εργασία και τη ζωή.
Τα εμπνευσμένα αποσπάσματα μπορούν να είναι χρήσιμα εργαλεία για εργασία, είτε θέλετε να παρακινήσετε τους εργαζόμενους είτε να εμπλακείτε σε πιθανούς πελάτες ή συνεργάτες.