Πώς οι Χιλιετίες στο χώρο εργασίας διαφέρουν από τους γονείς τους

Οι νέοι ενήλικες, σε κάθε γενιά, αλλάζουν πράκτορες από τα πιο ρευστά μέρη της κοινωνίας - μόδα, μουσική, διασκέδαση, σχέσεις. Οι παλαιότερες γενιές αντιστέκονται στην αλλαγή που φέρνουν οι νεότερες γενιές επειδή είναι άνετοι με τους καθιερωμένους και οικείους και συχνά δεν είναι σίγουροι πώς να ενσωματώσουν το νέο με το παλιό. Οι χιλιετηρίδες έχουν δημιουργήσει έναν νέο τρόπο εργασίας που έχει μετατρέψει την παραδοσιακή θέση των 9-5 σε κάτι πολύ πιο ευπροσάρμοστο και κινητό, αφήνοντας πολλούς Baby Boomers - και ακόμη και μερικούς Gen-X-ers - αβέβαιους για το πώς να σχετίζονται με αυτούς τους νέους, καινοτόμους ανθρώπους που εντάσσονται στο εργατικό δυναμικό.

Επιρροή της αλλαγής επικοινωνίας στην εργασία

Ο καθένας χρησιμοποιεί ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για να επικοινωνεί τόσο για επαγγελματικά όσο και για προσωπικά αντικείμενα. Η αποτελεσματική, χωρίς χαρτιά και γρήγορη δράση που προσφέρει το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο είναι μακριά από τα μηνύματα μεταξύ των γραφείων και τους παλιομοδίτικους αγγελιαφόρους και ακόμη και το ταχυδρομείο σαλιγκαριών. Ενώ το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο εξακολουθεί να αποτελεί την κορυφαία μορφή επικοινωνίας για τις επιχειρήσεις, πολλοί χρησιμοποιούν επίσης μηνύματα, ομαδικά μηνύματα, συνομιλία στο Facebook και πολλά άλλα για να επικοινωνούν με συναδέλφους, καθώς όλο και περισσότερος χρόνος δαπανάται online. Οι χιλιετηρίδες είναι χρήστες της τεχνολογίας όλων των ειδών, επομένως είναι προφανές ότι ο χώρος εργασίας θα προσαρμοστεί σε αυτά και στους τρόπους επικοινωνίας τους.

Οι χιλιετηρίδες δεν εξετάζουν την τεχνολογία ως επιπλέον. Αναμένουν να μπορούν να το χρησιμοποιήσουν σε όλες τις πτυχές της ζωής τους, όπως στο σπίτι, στην κοινότητα και στη δουλειά. Γίνονται πρωτογενείς καταναλωτές και βασικοί πελάτες στην εργασία. - Fortune.com

Εκδημοκρατισμός του χώρου εργασίας

Καθώς όλο και περισσότερες Millennials ξεκινούν επιχειρήσεις και οδηγούν εταιρείες, η όλη αίσθηση και χρήση του χώρου εργασίας αλλάζει. Συνεργατική και δημιουργική αλληλεπίδραση μεταξύ των εργαζομένων ενθαρρύνεται και τα παραδοσιακά γραφεία και γραφεία ανταλλάσσονται για ανοιχτούς χώρους, τραπέζια μεγάλου μήκους και καρέκλες, φορητούς υπολογιστές και τηλέφωνα. Η ομάδα εναντίον ατομικής αντίληψης της εργασίας δημιούργησε την ανάγκη για περισσότερη πρόσβαση στους συναδέλφους παρά μια κλειστή πόρτα ή μια μεγάλη προσφορά γραφείου.

Δεν αλλάζει μόνο ο τρόπος με τον οποίο αλλάζει ο χώρος, αλλά αλλάζει και η προτεραιότητα του χώρου που προσφέρει. Επιτρέποντας την ευελιξία στη χρήση, βρίσκοντας τρόπους για να φέρετε το φυσικό φως, καθιστώντας το περιβάλλον άνετο και ευχάριστο και ακόμη και προσφέροντας δωρεάν γεύματα και πρόσβαση στο γυμναστήριο, όλα συμβάλλουν σε έναν πιο ευτυχισμένο και υγιέστερο χώρο εργασίας.

Με όλα τα επίπεδα των υπαλλήλων, από τους βοηθούς στους προέδρους και τους διευθύνοντες συμβούλους που μοιράζονται ένα χώρο εργασίας, ο καθένας έχει την ευκαιρία να συμμετέχει σε διαφορετικά στάδια ανάπτυξης ιδεών.

Ωστόσο, ακόμη και με την ανοιχτή τάση γραφείου, υπάρχει ακόμα ανάγκη για ήσυχο χώρο και πολλές εταιρείες βρίσκουν τρόπους για να εξασφαλίσουν ότι, όταν χρειαστεί, μόνος χρόνος είναι εύκολος να κανονιστεί.

Αναδιοργάνωση των ωρών γραφείου

Όλοι γνωρίζουμε ότι ο καθένας είναι διαθέσιμος όλη την ώρα, με τα κινητά τηλέφωνα συνεχώς στα χέρια και στους υπολογιστές μας σε όλες τις ώρες της ημέρας και της νύχτας. Το ερώτημα είναι τι είναι οι ώρες γραφείου; Πώς τα χιλιετηρίδα χωρίζουν το χρόνο εργασίας από το χρόνο εκτός λειτουργίας;

Η απάντηση είναι, σε πολλές περιπτώσεις, ότι δεν είναι.

Οι χιλιετηρίδες χρησιμοποιούνται για να κάνουν πολλαπλές εργασίες και να σταματούν και να ξεκινούν τα πράγματα στην πτώση ενός καπέλου. Ένα λεπτό μπορούν να είναι σκληρά στην εργασία σε ένα ομαδικό έργο, το επόμενο μπορούν να κάνουν μια βόλτα με ποδήλατο. Οι χιλιετηρίδες δεν θέλουν να μετρήσουν την επιτυχία τους σε πόσες ώρες βάζουν στο γραφείο, αλλά μάλλον από το πόσο παραγωγικοί είναι συνολικά. Όπου οι γονείς τους μπορούν να δουν τη δουλειά τους ως κάτι που πηγαίνουν και κάνουν, οι Millennials συχνά βλέπουν τη δουλειά τους ως ποιοι είναι και πώς ξοδεύουν το χρόνο τους. Η ιδέα της εργασίας μόνο κατά τη διάρκεια ορισμένων ωρών δεν τους έχει νόημα, δεδομένου ότι είναι συνηθισμένοι να έχουν πρόσβαση σε οτιδήποτε στη ζωή τους online όλη την ώρα.

Οι γονείς των νεαρών ενηλίκων μπορούν να αμφισβητούν τις εργασιακές τους συνήθειες και τη δέσμευσή τους στην καριέρα τους, όταν τις παρατηρούν «χαλαρώνοντας» πηγαίνοντας αργά στο γραφείο, λαμβάνοντας συχνές μέρες ελεύθερες (ευέλικτες ώρες) και επικοινωνώντας με φαινομενικά τυχαίο τρόπο με συναδέλφους και ανώτερους μέσω μηνύματος κειμένου ή άλλων ηλεκτρονικών τρόπων επικοινωνίας - αλλά η πραγματικότητα είναι ότι οι εργασιακές τους συνήθειες και οι εργασιακές τους συνήθειες είναι πολύ διαφορετικές από εκείνες που ήταν συνηθισμένες πριν από χρόνια. Η κατανόηση αυτών των διαφορών μπορεί να βοηθήσει τους γονείς να κατανοήσουν λίγο περισσότερο τη φύση της σταδιοδρομίας των νέων ενηλίκων.