Ερωτήσεις συνέντευξης για τους εργοδότες να ρωτήσουν για το κίνητρο

Οι ακόλουθες ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας σας δίνουν τη δυνατότητα να αξιολογήσετε ποιο κίνητρο υποκινεί τον υποψήφιο που κάνετε συνέντευξη. Επίσης, θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητες του υποψηφίου σας για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους στις προηγούμενες δουλειές του καθώς και για να αξιολογήσετε το προσωπικό κίνητρό του / της.

Αυτές οι ερωτήσεις σάς βοηθούν να ανακαλύψετε τι υποκινεί ο υποψήφιος σας στην εργασία. Κάθε εργοδότης αναζητά εργαζόμενους που έχουν ένα εγγενές κίνητρο που σχετίζεται με την εργασία. Επειδή όλοι οι υποψήφιοι έχουν κίνητρο για κάτι, πρέπει να ανακαλύψετε τι είναι αυτό κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Ανακαλύψτε αν ο υποψήφιος είναι ενδημικά υποκινούμενος από τα αναμενόμενα καθήκοντα και ευκαιρίες στη διαθέσιμη δουλειά σας. Αποφασίστε πόσα κίνητρα και έμπνευση θα πρέπει να παράσχετε ως υπεύθυνος προσλήψεων ή επιβλέπων, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού ή άλλους εκπροσώπους των οργανώσεων. Εάν πιστεύετε ότι είναι πολλά, μπορεί να θέλετε να μεταβιβάσετε τον υποψήφιο.

Πρέπει επίσης να μάθετε για την ικανότητα του υποψηφίου να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον για άλλους εργαζόμενους που βρίσκουν κίνητρα. Το αν οι συνεργάτες αναφέρουν το προσωπικό ή τους συναδέλφους και τους συνομηλίκους τους, ενθαρρύνοντας τα κίνητρα σε άλλους είναι απαραίτητη δεξιότητα. Ο στόχος του εργοδότη είναι να ενθαρρύνει ένα εργασιακό περιβάλλον που να είναι κίνητρο για όλους

Δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης

Μη διστάσετε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας κατά τη διάρκεια των δικών σας υποψηφίων συνεντεύξεων ή να τις χρησιμοποιήσετε ως μοντέλα όταν αναπτύσσετε τις δικές σας ερωτήσεις.

• Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας ή τον πολιτισμό στον οποίο είστε πιο παραγωγικοί και χαρούμενοι.
• Ποιο είναι το μεγαλύτερο όνειρό σου στη ζωή;
• Φανταστείτε ότι έχετε κερδίσει ένα πολυπόθητο εθνικό βραβείο πέντε χρόνια από τώρα. Γιατί λάβατε το βραβείο, ποιο είναι το βραβείο και ποιες είναι οι περιστάσεις υπό τις οποίες λαμβάνετε το βραβείο;
• Ποιοι στόχοι, συμπεριλαμβανομένων των στόχων σταδιοδρομίας, έχετε ορίσει για τη ζωή σας;
• Πώς θα το ορίσετεεπιτυχία για την καριέρα σας; Στο τέλος της δουλειάς σας, τι πρέπει να έχετε για να νιώσετε σαν να είχατε μια επιτυχημένη καριέρα;

• Συζητήστε με την ομάδα όταν ήσασταν επτά ή οκτώ χρονών. Ποιος θέλατε να είστε όταν μεγάλες;
• Περιγράψτε μια κατάσταση εργασίας στην οποία μπορείτε να αποδείξετε ότι ενθάρρυνε το κίνητρο ενός άλλου προσώπου. Δεδομένου ότι δεν μπορείτε να παρακινήσετε κάποιο άλλο άτομο, ποιες ενέργειες έλαβες βοήθησαν τον συνάδελφο ή τον υπάλληλο εμπειρίας να αισθανθούν κίνητρα ή να επιλέξουν κίνητρα συμπεριφοράς;
• Παρατηρώντας τους συναδέλφους σας, στην τρέχουσα ή την προηγούμενη δουλειά σας, περιγράψτε τις ενέργειες, τις αλληλεπιδράσεις και την ενθάρρυνση που ώθησαν τις καλύτερες επιδόσεις τους.

• Σας έχει ανατεθεί να συμμετάσχετε σε μια ομάδα που έχει αρκετά μέλη που δεν έχουν κίνητρο να εργαστούν σκληρά και συμβάλλουν με κάθε δυνατή προσπάθεια. Πώς ήσαστε στο παρελθόν, ή μήπως, εάν επρόκειτο να βιώσετε αυτό, να προσεγγίσετε αυτήν την κατάσταση κινήτρων;
• Με την εμπειρία σας, αυτό που αντλεί τη διακριτική σας ενέργεια και προσπάθεια, την προθυμία που έχει κάθε άτομο να κάνει, να προχωρήσει περισσότερο, να πιέσει σκληρότερα, να περάσει περισσότερο χρόνο, να κάνει ό, τι χρειάζεται για να κάνει τη δουλειά;
• Τι, κατά την εμπειρία σας, παρακινεί την καλύτερη επιτυχία της δουλειάς σας; Μπορείτε να μας δώσετε ένα παράδειγμα αυτού του κινήτρου σε δράση στο χώρο εργασίας;

• Τι ρόλο διαδραματίζει ο διευθυντής ή ο επιβλέπων σας στο προσωπικό σας κίνητρο στην εργασία;
• Περιγράψτε τις ενέργειες και τις συμπεριφορές του διευθυντή ή του προϊσταμένου σας που ανταποκρίνεστε αποτελεσματικότερα;
• Ποιες ενέργειες, συμπεριφορές ή συμβάντα στο χώρο εργασίας θα περιορίσουν ή θα καταστρέψουν τα κίνητρά σας στο χώρο εργασίας;
• Πώς αντιμετωπίσατε το παρελθόν όταν ένα γεγονός ή οι ενέργειες ενός ατόμου στο χώρο εργασίας σας επηρέασαν αρνητικά τα προσωπικά σας κίνητρα;
• Αν εργαστήκατε σε ένα ρόλο διαχείρισης, πώς θα δημιουργούσατε ένα περιβάλλον εργασίας που οι εργαζόμενοι βρίσκουν κίνητρο;

• Εάν ο ρόλος της επιχείρησής σας απαιτούσε να επιβλέπετε το έργο των συναδέλφων σας, πώς θα επικοινωνούσατε μαζί τους για να τους βοηθήσετε να βρουν τα κίνητρά τους στο χώρο εργασίας;
• Πώς εξασφαλίζετε ότι το προσωπικό σας επίπεδο κινήτρων είναι υψηλό καθημερινά;

Μοντέλο Απαντήσεις

Ενδιαφέρεστε να μάθετε περισσότερα για το πώς μπορείτε να ακούσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας σε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσης εργασίας; Μπορείτε να μάθετε πολλά για αυτό που παρακινεί τον υποψήφιο υπάλληλό σας εάν ξέρετε τι πρέπει να ακούσετε στις απαντήσεις σας.

Αυτές οι συμβουλές για τον τρόπο με τον οποίο θα εκτιμηθούν οι απαντήσεις ερωτήσεων συνέντευξης ερωτημάτων του υποψηφίου σας θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τους καλύτερους και πιο υποκινούμενους υπαλλήλους για τον οργανισμό σας. Συνεχίστε να διαβάζετε για να δείτε πώς μπορείτε να αξιολογήσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις σας σχετικά με το προσωπικό του κίνητρο και την προσέγγισή του για την παρακίνηση άλλων. Θέλετε να μισθώσετε υπαλλήλους με έντονο κίνητρο, οι οποίοι έχουν τη δυνατότητα να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο και άλλοι εργαζόμενοι θα επιλέξουν κίνητρο σε καθημερινή βάση.