Ποια ειδοποίηση πρέπει να παρέχουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους που απολύουν;

Οι εργοδότες έχουν ποικίλες ευθύνες στους υπαλλήλους τους σε κατάσταση απολύσεων ή τερματισμού της απασχόλησης. ορισμένοι απαιτούνται από το νόμο και άλλοι είναι σημαντικοί για την προώθηση της μάρκας σας απασχόλησης ως μάρκας επιλογής για τους υπαλλήλους και τους μελλοντικούς υπαλλήλους σας.

Ωστόσο, ο τερματισμός της απασχόλησης δεν είναι ένας τομέας που η ομοσπονδιακή κυβέρνηση νομοθετεί εκτός από μερικές περιπτώσεις. Πρέπει να καταλάβετε πόση προειδοποίηση πρέπει να παρέχει ένας εργοδότης σε έναν υπάλληλο σε μια ποικιλία σεναρίων τερματισμού; Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες.

Διακοπή εργασίας

Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) δεν έχει απαιτήσεις για ειδοποίηση σε υπάλληλο πριν από τον τερματισμό της εργασίας του. Ανεξάρτητα από τον λόγο της καταγγελίας, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να εργαστεί για αρκετές ημέρες, αλλά είναι πιθανότερο ότι η ημέρα τερματισμού είναι η τελευταία ημέρα του εργαζομένου.

Για να αποφύγετε αγωγές και να είστε δίκαιοι για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, εάν πυροβολείτε έναν υπάλληλο, βεβαιωθείτε ότι ο δρόμος σας προς τον τερματισμό της απασχόλησης ήταν ηθικός, νόμιμος και προσεκτικός. Οι δεοντολογικές και σωστές διαδρομές, καθώς και οι προσεγμένες και ευγενικοί δρόμοι προς τον τερματισμό της απασχόλησης, καλύπτονται με το πώς να πυροβολούν έναν εργαζόμενο λεπτομερώς σε αυτούς τους πόρους.

• Πώς να πυρπολήσει με τη συμπόνια και την τάξη
• Πώς να πυρποληθεί ένας υπάλληλος: νομικά, ηθικά
• Top 10 Don'ts όταν πυρκαγιά ένας υπάλληλος

Σε έναν εργάτη που πυροβολεί, είναι φυσιολογικό ο εργοδότης να περπατήσει τον εργαζόμενο από το χώρο εργασίας μετά από βοήθεια στην ανάκτηση των περιουσιακών του αντικειμένων. Αν ένας υπάλληλος δεν θέλει να επιστρέψει στον χώρο εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να κάνει ρυθμίσεις για να συναντήσει τον εργαζόμενο μετά την εργασία. Έτσι, σε περίπτωση πυρκαγιάς, ο εργαζόμενος δεν θα λάβει καμία ειδοποίηση.

Απολύσεις

Σε μια κατάσταση απολύσεων, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες πρέπει να δώσουν στους υπαλλήλους προειδοποίηση για μαζικές απολύσεις ή κλείσιμο εργοστασίου. Ο Νόμος περί Προσαρμογής και Επανακατάρτισης Εργαζομένων (νόμος WARN) απαιτεί γραπτή ειδοποίηση 60 ημερών για την πρόθεση απολύσεως περισσότερων από 50 εργαζομένων κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών στο πλαίσιο κλεισίματος εργοστασίου.

Επιπλέον, ο νόμος WARN απαιτεί από τους εργοδότες να ανακοινώνουν οποιαδήποτε μαζική απόλυση, η οποία δεν προκύπτει από το κλείσιμο εγκαταστάσεων, αλλά θα έχει ως αποτέλεσμα απώλεια απασχόλησης 500 ή περισσότερων θέσεων εργασίας των εργαζομένων κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε περιόδου 30 ημερών. Ο νόμος καλύπτει επίσης την απώλεια θέσεων εργασίας για 50-499 εργαζόμενους, αν αποτελούν τουλάχιστον το 33% του ενεργού εργατικού δυναμικού του εργοδότη.

Σε μια κατάσταση απολύσεων που δεν καλύπτεται από τον νόμο WARN, ο εργοδότης δεν υποχρεούται από τον ομοσπονδιακό νόμο να προειδοποιεί. Οι καταστάσεις ποικίλλουν. Εάν ο λόγος της απολύσεως είναι οικονομικός, οι εργαζόμενοι θα αντιμετωπίσουν συνήθως άμεσο τερματισμό της απασχόλησης.

Σε άλλες περιπτώσεις, όπως η κατάργηση ενός τμήματος ή μιας υπηρεσίας, μπορεί να ζητηθεί από τους υπαλλήλους να παραμείνουν για εβδομάδες ή και μήνες, με την υπόσχεση των επιδομάτων και των συστάσεων για την εύρυθμη διακοπή ή μεταφορά ευθυνών.

Περισσότερα για απολύσεις

• Βέλτιστες πρακτικές στις απολύσεις
• Εξοικονόμηση με αξιοπρέπεια
• Οι επιζώντες μπορούν να φτάσουν μετά από μείωση

Σε όλες τις περιπτώσεις, παρακαλείσθε να επικοινωνήσετε με την πολιτεία ή τις κυβερνητικές αρχές σας στο ισοδύναμό σας με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ. Οι κανόνες κοινοποίησης ενδέχεται να διαφέρουν ανάλογα με το κράτος ή τη δικαιοδοσία. Σε περίπτωση απολύσεων, εργάζεστε πάντα με έναν πληρεξούσιο που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο από την περιοχή σας.

Ορισμένες πολιτείες ενδέχεται να έχουν απαιτήσεις για ειδοποίηση εργαζομένων πριν από τερματισμό ή απολύσεις εργασίας.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας.Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.