Περισσότερες ερωτήσεις δείγματος για 360 αναθεωρήσεις

Ψάχνετε για περισσότερες ερωτήσεις που πρέπει να χρησιμοποιήσετε όταν ζητάτε από τους υπαλλήλους να παρέχουν σχόλια σχετικά με έναν συνεργάτη σε μια αναθεώρηση 360; Σε ένα προηγούμενο άρθρο, μοιραστήκαμε 360 ερωτήσεις ανατροφοδότησης σε πέντε τομείς που προσδιορίστηκαν με δεδομένα από την Indeed.com.

Παρακολούθησαν τα χαρακτηριστικά, τα χαρακτηριστικά και τα χαρακτηριστικά που οι εργοδότες αναζητούσαν συχνότερα στις διαφημίσεις απασχόλησής τους για μια χρονική περίοδο. Εάν οι περισσότεροι εργοδότες αναζητούν ένα συγκεκριμένο χαρακτηριστικό, αυτό παρέχει ένα καλό σημείο εκκίνησης για την ανάπτυξη 360 ερωτήσεων επανεξέτασης.

Οι εργαζόμενοι και οι διαχειριστές πρέπει να παρέχουν 360 σχόλια σε οργανωμένη μορφή ή είναι δύσκολο να κατανοηθούν και να δημιουργηθούν αντικείμενα που μπορούν να υποβληθούν σε ενέργεια. Εάν ζητήσετε απλώς από μια ομάδα συναδέλφων την παροχή ανατροφοδότησης, θα λάβετε σελίδες και σελίδες με ανοργάνωτα σχόλια. Όταν ρωτάτε συγκεκριμένες ερωτήσεις, είναι πιο πιθανό να πάρετε απλά και χρήσιμα σχόλια.

Η παροχή 360 σχολίων για να απαντήσουμε σε συγκεκριμένες ερωτήσεις είναι καλύτερη και για τους υπαλλήλους που παρέχουν το σχόλιο. Τα ερωτήματα φροντίζουν για την συχνότερη ερώτηση και ανησυχία τους. Πάντα λένε, καλά, θα ήμουν ευτυχής να δώσω τα σχόλια, αλλά τι πραγματικά θέλετε να ξέρετε; Τι θα σας βοηθήσει περισσότερο να μάθετε;

Γι 'αυτό και οι 360 συμμετέχοντες αναθεώρηση μια χάρη και να πάρει τις κατάλληλες ερωτήσεις από μια προηγούμενη συνιστώμενη 30 ερωτήσεις επανεξέτασης ή να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πρόσθετες ερωτήσεις για να αναζητήσετε ανατροφοδότηση. Μη διστάσετε να προσαρμόσετε τις ερωτήσεις και να καθορίσετε ποιες ερωτήσεις θέλετε να ρωτήσετε σχετικά με κάθε υπάλληλο που λαμβάνει μια αναθεώρηση 360.

Ερωτήσεις για 360 αναθεώρηση

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις όταν ζητάτε σχόλια σε μια αναθεώρηση 360. Ρωτάνε για περιοχές που είναι σημαντικές και εκτιμημένες στην εργασία.

Λεπτομερής προσανατολισμός

• Όταν εργάζεστε με τον υπάλληλο σε ένα έργο, κάνει ένα λεπτομερές σχέδιο και στη συνέχεια ακολουθεί με την ολοκλήρωσή του;
• Ποια είναι η εμπειρία σας από την προσοχή του υπαλλήλου στη λεπτομέρεια του έργου του;

Προτεραιότητα

• Ο εργαζόμενος δίνει προτεραιότητα στα στοιχεία δράσης και το έργο του, γενικά, και στη συνέχεια ακολουθεί τις προτεραιότητες που έχει θέσει;
• Είναι οι προτεραιότητες που επιλέγει τις κατάλληλες προτεραιότητες κατά την άποψή σας;

ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ

• Πώς συμβάλλει ο εργαζόμενος στην επιτυχή και αποτελεσματική λειτουργία της ομάδας του;
• Τι, αν μη τι άλλο, κάνει ο υπάλληλος που παρεμβαίνει στη λειτουργία των ομάδων στις οποίες συμμετέχει;

Διαπροσωπική επικοινωνία

• Ο υπάλληλος σας ενημερώνει για το τι χρειάζεται να γνωρίζετε για να εκτελέσετε τα στοιχεία του έργου ή της εργασίας σας;
• Μήπως ο υπάλληλος επικοινωνεί αποτελεσματικά έτσι ώστε να είστε σαφής στο μήνυμά του, που σημαίνει, και τι χρειάζεται από εσάς;

Αξιόπιστος

• Σε ποιο βαθμό μπορεί να εξαρτηθεί από τον υπάλληλο να τηρήσει τις δεσμεύσεις του;
• Μπορείτε να παράσχετε ένα παράδειγμα μιας εποχής κατά την οποία ο εργαζόμενος απέδειξε την αξιοπιστία της δουλειάς του μαζί σας;

Δυνατότητα πολλαπλής εργασίας

• Μπορείτε να μου πείτε για μια εποχή που παρατηρήσατε ότι ο υπάλληλος έκανε μερικές διαφορετικές αποστολές και προτεραιότητες; Έπαιξε ποτέ την μπάλα;
• Πόσο αποτελεσματικός είναι ο εργαζόμενος να συντονίζει τα καθήκοντά του με άλλους υπαλλήλους για να αυξήσει την αποτελεσματικότητά του;

Διαχείριση χρόνου

• Μπορείτε να παράσχετε μια συνολική εικόνα του πόσο αποτελεσματική είναι η εργαζόμενη στη διαχείριση του χρόνου /
• Ο υπάλληλος παρακολουθεί σε τακτική βάση την ομάδα και άλλες συναντήσεις; Ή, καθυστερεί πιο σταθερά;
• Πόσο έγκαιρος είναι ο υπάλληλος για την ολοκλήρωση των δεσμεύσεων και των αναθέσεων, με την εμπειρία σας;

Ακεραιότητα, ειλικρίνεια και αλήθεια

• Εμπιστεύεστε τον υπάλληλο να κάνει ό, τι λέει ότι πρόκειται να κάνει χωρίς να κάνει δικαιολογίες ή κατηγορώντας άλλους υπαλλήλους για τυχόν αποτυχίες;
• Μήπως ο υπάλληλος λέει την αλήθεια, όπως τον παρατηρήσατε να εργάζεται μαζί σας και με άλλους υπαλλήλους;
• Εσείς βασικά εμπιστεύεστε τον υπάλληλο;
• Μήπως ο υπάλληλος πετάει άλλους υπαλλήλους στο λεωφορείο;

Καινοτομία

• Ο εργαζόμενος καταλήγει σε νέες ιδέες, νέες προσεγγίσεις και καινοτόμες λύσεις καθώς εργάζεται μαζί σας και με άλλους;
• Είναι ο υπάλληλος ικανός να πάρει μια νέα ιδέα, να ενισχύσει την ιδέα μεταξύ των συναδέλφων και να φέρει την ιδέα σε καρπό;

Αυτά είναι παραδείγματα των τύπων ερωτήσεων που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βελτιώσετε την αποτελεσματικότητα των 360 σχολίων σας. Βοηθούν τους υπαλλήλους να ανταποκριθούν για να οργανώσουν τα σχόλιά τους με τρόπο που επιτρέπει στο διευθυντή ή τον υπάλληλο λήψης να οργανώνει και να βλέπει τα πρότυπα γρήγορα.

Η παροχή σχολίων στον υπάλληλο είναι πιο αποτελεσματική όταν υποβάλλετε ερωτήματα που καθοδηγούν τα σχόλια. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις ερωτήσεις για να προετοιμάσετε τις δικές σας 360 κριτικές ή να γράψετε τις δικές σας ερωτήσεις βάσει αυτών των παραδειγμάτων.

Τα 360 σχόλια είναι ένα σημαντικό, συνεισφέρον συστατικό ενός καλά στρογγυλεμένου συστήματος διαχείρισης απόδοσης όταν γίνονται καλά και χρησιμοποιούνται προσεκτικά.