Βασικά στοιχεία για την ημέρα της εβδομάδας

Οι ημέρες διακοπών είναι ημέρες κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος πληρώνεται όταν του αφαιρείται ο χρόνος εργασίας. Οι περισσότεροι οργανισμοί παρέχουν οικειοθελώς αμειβόμενο χρόνο στους υπαλλήλους ως όφελος. Όλο και περισσότερο, οι καλύτεροι υπάλληλοι, οι υποψήφιοι που θέλετε να νοικιάσετε, απαιτούν ημερήσιες μέρες διακοπών ως μέρος των συνολικών πακέτων αποζημίωσης των εργαζομένων.

Πώς οι υπάλληλοι αποκτούν τις μέρες των διακοπών

Ο αριθμός των ημερών διακοπών που καταβάλλονται γενικά στους υπαλλήλους με βάση τα έτη υπηρεσίας τους στον οργανισμό και το επίπεδο της θέσης τους. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι συγκεντρώνουν 3.0769 ώρες ανά περίοδο μισθοδοσίας στην περίπτωση που είναι επιλέξιμες για 10 ημέρες ή δύο εργάσιμες εβδομάδες διακοπών. (Ο υπολογισμός αυτός προϋποθέτει ότι υπάρχουν 26 περίοδοι πληρωμής για τον εργαζόμενο.)

Για τις περισσότερες εργασίες, οι μέρες των ημερών παραμονής είναι κανονικές μεταξύ των θέσεων εργασίας και της μακροζωίας των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι ξεκινούν τη δουλειά τους με διακοπή μιας ή δύο εβδομάδων. Καθώς περνούν τα χρόνια της απασχόλησής τους, γίνονται δεκτά για περισσότερες εβδομάδες αμειβόμενων διακοπών. Από την εμπειρία, οι μέρες που μένουν στις μέρες μας φθάνουν συχνότερα στο όριο των δεδουλευμένων ποσών στις τέσσερις έξι εβδομάδες των πληρωμένων διακοπών.

Μπορείτε να διαπραγματευτείτε πληρωμένες ημέρες διακοπών

Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι μπορούν επίσης να διαπραγματεύονται ημέρες πληρωμής. Οι επιπλέον ημέρες χορηγούνται συχνότερα σε ανώτερα διευθυντικά στελέχη και υπαλλήλους στελεχών. Αλλά εάν είστε δυνητικός υπάλληλος που φεύγει από τον σημερινό οργανισμό σας με πέντε εβδομάδες διακοπών, πληρώνει για να διαπραγματευτεί παρά να δεχθεί δύο εβδομάδες διακοπών ως τμήμα μιας τυπικής προσφοράς εργασίας.

Για παράδειγμα, στην τρέχουσα οργάνωση σας, έχετε συγκεντρώσει πέντε εβδομάδες διακοπών ετησίως λόγω της μακροζωίας και του επιπέδου σας. Ένας εργοδότης που ενδιαφέρεται για την εμπειρία και τις δεξιότητές σας είναι συνήθως πρόθυμος να απομακρυνθεί από την τυπική πρακτική να ξεκινήσει νέους υπαλλήλους με δύο ή ακόμη και εβδομάδες αμειβόμενων ημερών διακοπών.

Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι οι διευθυντές και οι ανώτεροι υπάλληλοι δεν θα λάβουν ένα τέτοιο βήμα προς τα πίσω στα σχέδιά τους αποζημίωσης. Δεν μπορείτε να πάρετε όσα διαπραγματεύεστε λόγω των παρελθουσών πρακτικών του εργοδότη και της δικαιοσύνης στους σημερινούς υπαλλήλους, αλλά αξίζει να το δοκιμάσετε. Στη συνέχεια, μπορείτε να λάβετε αποφάσεις σχετικά με μια προσφορά εργασίας με όλο το πακέτο αποζημίωσης.

Οι ίδιες συμβουλές ισχύουν και για τους υποψήφιους εργαζόμενους με δυσκολίες στην αναπαραγωγή ή με περιορισμένους βαθμούς.Οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να διαπραγματευτούν υψηλότερα επίπεδα αποζημίωσης και παροχών, όπως περισσότερες ημέρες αμειβόμενων διακοπών με εργαζόμενους που είναι δύσκολο να προσληφθούν.

Οι ημέρες διακοπών είναι επίσης διαπραγματεύσιμες ως μέρος μιας τυποποιημένης σύμβασης εργασίας σε ένα χώρο εργασίας που αντιπροσωπεύεται από μια ένωση. Σε έναν τέτοιο αντιπροσωπευόμενο χώρο εργασίας, οι μεμονωμένοι υπάλληλοι δεν είναι σε θέση να διαπραγματευτούν τον αριθμό των ημερών διακοπών τους. Αυτό που διαπραγματευόταν η ένωση αποτελεί συνήθη πρακτική σε όλους τους τομείς.

Αμειβόμενες εργάσιμες μέρες των διακοπών

Παρόλο που δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι στις Ηνωμένες Πολιτείες που να απαιτούν από τον εργοδότη να προσφέρει ημερήσιες ημέρες διακοπών ως παροχές, οι εργοδότες της επιλογής προσφέρουν στους εργαζόμενους ημερήσιες αποζημιώσεις.

Στην πραγματικότητα, οι μέρες των ημερών παραμονής ως όφελος είναι τόσο συνηθισμένες ώστε οι δυνητικοί εργαζόμενοι να αναμένουν μέρες διακοπών ως τμήμα ενός ολοκληρωμένου πακέτου παροχών. Οι περισσότεροι οργανισμοί χρησιμοποιούν μια φόρμουλα που αναθέτει ορισμένο αριθμό ωρών που συγκεντρώνονται κατά τη διάρκεια κάθε περιόδου πληρωμής με βάση την ώρα της εταιρείας.

Οι μέρες διακοπών στις Ηνωμένες Πολιτείες κυμαίνονται από πέντε έως 30. Στην Ευρώπη και σε άλλα μέρη του κόσμου, οι μέρες των μέσων διακοπών είναι πιο φιλελεύθερες.

Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), σε μια μελέτη ωφελημάτων που υπογραμμίστηκε από το Salary.com, οι υπάλληλοι με:

• Ένα έτος υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 9 μέρες διακοπών,
• Δύο έτη υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 10 ημέρες αμειβόμενων διακοπών,
• Τα τρία έως τέσσερα χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 12 μέρες διακοπών,
• Πέντε χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 14 μέρες διακοπών,
• Έξι-επτά χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 15 μέρες διακοπών,
• Οκτώ-εννέα έτη υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 16 μέρες διακοπών,
• 10 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 17 μέρες διακοπών,
• 11-13 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσο όρο 18 μέρες διακοπών,

• Τα 14-15 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 19 μέρες άδειας μετ 'αποδοχών και
• Τα περισσότερα από 15 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν κατά μέσον όρο 21 μέρες διακοπών.

Οι υποψήφιοι για εκτελεστικές θέσεις μπορούν και διαπραγματεύονται περισσότερο χρόνο, όπως και οι άνθρωποι με υψηλές δεξιότητες και εμπειρία.

Εάν είστε ερευνητής εργασίας, γνωρίζετε ότι όταν ένας εργοδότης σας κάνει μια γραπτή προσφορά εργασίας που ο εργοδότης θέλει να σας προσλάβει. Δεν έχετε τίποτα να χάσετε επιχειρώντας να διαπραγματευτείτε υψηλότερο μισθό και περισσότερα οφέλη, όπως οι ημέρες με τις υψηλότερες πληρωμές.

Παρακολουθήστε λέξεις όπως αυτή είναι μια μη διαπραγματεύσιμη προσφορά ή αυτή είναι η τελική προσφορά μας όταν διαπραγματευτείτε. Ο εργοδότης θα σας ενημερώσει όταν θα έχετε υπερβεί το όριο και θα πρέπει να λάβετε την απόφασή σας σχετικά με την προσφορά στο τραπέζι. Μην χάσετε τη δουλειά των ονείρων σας για λίγα δολάρια ή οφέλη περισσότερο από ό, τι ο εργοδότης σας προσφέρει άνετα.