Εγχειρίδιο Εγχειριδίου Εργαζομένων Πίνακας Περιεχομένων

Ακολουθούν οι πολιτικές, οι διαδικασίες, τα οφέλη, οι προσδοκίες της εργασιακής σχέσης, οι επαγγελματικές προσδοκίες συμπεριφοράς και άλλες που βρίσκονται συχνά σε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων. Αυτός ο πίνακας περιεχομένων περιλαμβάνει επίσης τις αμοιβές, τις προσδοκίες απόδοσης και τα νομικά ζητήματα.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα δείγματα ως οδηγούς για την ανάπτυξη των πολιτικών και του περιεχομένου του δικού σας εγχειριδίου για τους εργαζομένους. Αυτός ο πίνακας περιεχομένων και οι σχετικές πολιτικές, άρθρα και άλλο υλικό ενδέχεται να μην ανατυπωθούν ηλεκτρονικά ή να χρησιμοποιηθούν για δημοσίευση χωρίς τη γραπτή άδεια της Susan Heathfield.

Όταν υπάρχουν πρόσθετοι πόροι στον ιστότοπο σχετικά με ένα συγκεκριμένο στοιχείο εγχειριδίου, έχω συνδέσει επιπλέον άρθρα, πολιτικές, λίστες ελέγχου και φόρμες εδώ για κεντρικό ενδιαφέρον.

Επισκόπηση και Σχέση Απασχόλησης

• Εισαγωγή και Σκοπός του Εγχειριδίου
• Μήνυμα καλωσορίσματος Από τον Πρόεδρο / Διευθύνοντα Σύμβουλο
• Ιστορικό εταιρείας
• Εταιρικό Όραμα
• Αποστολή της εταιρείας
• Εταιρικές αξίες
• Εταιρικοί στόχοι
• Εταιρική δέσμευση των εργαζομένων
• Κώδικας δεοντολογίας και επιχειρηματική δεοντολογία
• Πολιτική μη προσέλκυσης
• Συμφωνία εμπιστευτικότητας εργαζομένων και εργοδότη
• Συμφωνία μη ανταγωνισμού
• Αποποίηση ευθυνών εργαζομένων
• Σχέση Απασχόλησης: Σε Θέση Απασχόλησης
• Υπογραφή υπάλληλου που υποδηλώνει την παραλαβή του εγχειριδίου, τη δήλωση κατά βούληση και την επιβεβαίωση του υπαλλήλου ότι αυτός ή αυτή κατανοεί και θα συμμορφωθεί με τα περιεχόμενα

Γενικές πληροφορίες για την απασχόληση

• Πολιτική ίσων ευκαιριών απασχόλησης (άρθρο)
• Διαμονή για άτομα με ειδικές ανάγκες (άρθρο)
• Επιλεξιμότητα για την απασχόληση
• Εσωτερική διαδικασία Εφαρμογής Εργαζομένων
• Προσφορές
• Απασχόληση συγγενών
• Επαναφορά πολιτικής
• Πολιτική ανοιχτής πόρτας
• Πολιτική Αρχείου Προσωπικού
• Πρόσβαση σε αρχεία προσωπικού
• Παρενόχληση και διακρίσεις
• Διαδικασία αναφοράς για παρενόχληση και διακρίσεις
• Διαδικασία διερεύνησης της παρενόχλησης
• Ρωμαίοι του Office: Πολιτική αδελφοποίησης

Συμμετοχή στην εργασία

• Εξαίρεση και μη απαλλασσόμενοι ορισμοί υπαλλήλων
• Ώρες εργασίας και υπερωρίες
• Διαλείμματα και μεσημεριανές περιόδους
• Προσδοκίες Συμμετοχής και Πολιτική
• Σοβαρή Κλείσιμο Καιρού και Έκτακτης Ανάγκης
• Πολιτική τηλεργασίας
• Τερματισμός όταν η πολιτική δεν είναι δυνατή

Επαγγελματικότητα στον χώρο εργασίας και εκπροσώπηση της εταιρείας

• Κωδικός εργασίας φόρεμα
• Χώρος εργασίας χωρίς καπνό
• Φάρμακα και αλκοόλ: Χώρος εργασίας χωρίς ναρκωτικά
• Βία στο χώρο εργασίας
• Όπλα στην Εργασία
• Ασφάλεια και προστασία
• Στάθμευση
• Επισκέπτες στο χώρο εργασίας
• Συγκρούσεις συμφερόντων
• Αποδοχή και παροχή ψυχαγωγίας ή δώρων
• Ταξίδι στην επιχειρηματική πολιτική
• Επιστροφή χιλιομέτρων

Πληροφορίες μισθοδοσίας

• Πρόγραμμα αποζημίωσης
• Χρόνος εγγραφής που εργάστηκε

Οφέλη

• Επιδόματα επιλεξιμότητας
• Ασφάλεια υγείας
• Οδοντιατρική ασφάλεια
• Όραμα Ασφάλισης
• Ομαδική ασφάλιση ζωής
• Ασφάλεια αναπηρίας
• ΚΟΜΠΡΑ
• Υγειονομική περίθαλψη Λογαριασμός ευέλικτης δαπάνης (FSAs)
• 401 (ια) Σχέδιο
• Μπόνους
• Αποζημίωση των εργαζομένων (άρθρο)
• Αντιστάθμιση ανεργίας (άρθρο)
• Αποζημίωση εξόδων
• Εκπαιδευτική Βοήθεια (άρθρο)
• Πρόγραμμα Βοήθειας Εργαζομένων (EAP)
• Αμοιβή νομικής συνδρομής
• Συμπληρωματική ασφάλιση
• Επιλογές αποθεμάτων
• Εκπτώσεις των εργαζομένων
• Συνταξιοδότηση

Ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων είναι εκτός λειτουργίας

• Πληρωμενες διακοπες
• Χρόνος απουσίας πληρωμής (PTO)
• Διακοπές
• Αναρρωτική άδεια
• Πολιτική Συμμετοχής
• Άδεια Οικογένειας και Ιατρικής (FMLA) (άρθρο)
• Αδεια λόγω πένθους
• Δικηγορικό καθήκον
• Στρατιωτική άδεια (USERRA)

Χρήση του εξοπλισμού και των ηλεκτρονικών συσκευών της Εταιρείας

• Χρήση τηλεφώνου
• Πολιτική κινητής τηλεφωνίας
• Εταιρικά εργαλεία, εξοπλισμός και προμήθειες
• Πολιτική χρήσης υπολογιστών και διαδικτύου
• Blogging και Πολιτική Κοινωνικών Μέσων

Παρακολούθηση στο χώρο εργασίας

• Ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, υπολογιστή, φωνητικό ταχυδρομείο, Internet και χρήση τηλεφώνου
• Παρακολούθηση βίντεο και φυσικές αναζητήσεις

Προσδοκίες απόδοσης και αξιολόγηση

• Σχεδιασμός ανάπτυξης απόδοσης και διαδικασία ανάδρασης
• Συμπεριφορά και απόδοση των εργαζομένων
• Άμεση Λήξη Απασχόλησης (άρθρο)
• Προοδευτική πειθαρχία
• Επίλυση των συγκρούσεων
• Διαδικασία καταγγελίας
• Τερματισμός απασχόλησης (άρθρο)
• Exit Interviews (ερωτήσεις δείγματος)
• Επιστροφή της περιουσίας της Εταιρείας

Αποποίηση ευθυνών

Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.