Nix Πολιτικές συζητήσεις στον χώρο εργασίας σας

Μέσα από μια πρόσφατη συνέντευξη εργασίας, ο υποψήφιος άρχισε να συζητά τις πολιτικές του απόψεις. Είτε διαφωνούμε με τη γνώμη του - και η υποψηφιότητά του είχε ήδη ανατραπεί για άλλους λόγους - ήμασταν ενθουσιασμένοι από την ακαταλληλότητα της πολιτικής του συζήτησης σε ένα εργασιακό περιβάλλον.

Ειδικά σε μια κατάσταση συνέντευξης, η έλλειψη κρίσης του έστειλε ένα σαφές μήνυμα για την κοινή λογική του και την ικανότητά του να βοηθήσει στην καθοδήγηση της οργάνωσης. Οι πολωμένοι εργαζόμενοι που αισθάνονταν να συζητούν την πολιτική στο χώρο εργασίας θα ήταν ασυμβίβαστοι με τους πολιτιστικούς μας κανόνες.

Δεν ήταν ικανοποιημένος με την αρχική του συσσώρευση στη γη της πολιτικής του κανενός, συνέχισε να μας λέει πώς ψήφισε πρόσφατα και για τα αυτοκόλλητα πολιτικών προφυλακτήρων που είχε δει στο χώρο στάθμευσης της εταιρείας. Σε αυτό το σημείο, η συνέντευξη μετατράπηκε σε μια περιστασιακή συνομιλία μέχρι να τον ξεσηκώσουμε από το γραφείο.

Δεν μας νοιάζει ποιος υποστηρίζει στην πολιτική του, αλλά η πολιτική συζήτηση είναι συνήθως ακατανόητη σε οποιοδήποτε εργασιακό περιβάλλον. Αυτός ο υποψήφιος απέτυχε να ασκήσει καλή κρίση, καθώς διατύπωσε τις πολιτικές του απόψεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, από όλες τις θέσεις.

Σε ένα χώρο εργασίας που τιμά την πολυμορφία, η πολιτική, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις, οι σεξουαλικές δραστηριότητες και οι απόψεις για θέματα που δεν σχετίζονται με την εργασία πρέπει να παραμείνουν στην πατρίδα τους. Εκτός αν εργάζεστε σε ένα περιβάλλον που εξαρτάται από ένα συγκεκριμένο σύνολο πεποιθήσεων, όπως το γραφείο του Ρεπουμπλικανικού Κόμματος, μια περιβαλλοντική ομάδα λόμπυ ή μια εκκλησία, διακινδυνεύετε πολύ περισσότερο από ό, τι μπορείτε να ελπίζετε να κερδίσετε όταν δημιουργείτε ευαίσθητα ζητήματα στην εργασία.

Στην καλύτερη περίπτωση, κινδυνεύεις να προσβάλεις συνεργάτες των οποίων η βοήθεια πρέπει να ολοκληρώσεις την εργασία σου. Στη χειρότερη περίπτωση, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας και πιθανά μακροχρόνια σκληρά συναισθήματα μεταξύ των συναδέλφων.

Ο ρόλος του επόπτη όσον αφορά τις πολιτικές συζητήσεις στην εργασία

Ως διευθυντής ή επόπτης, αν έχετε επίγνωση μιας πολιτικής ή άλλης συζήτησης, ράβδωσης ή ονομάζοντας κλήση, θα πρέπει να το αντιμετωπίσετε όπως θα κάνατε οποιαδήποτε άλλη δυνητικά αρνητική κατάσταση που μπορεί να κλιμακωθεί σε σύγκρουση μεταξύ των ανθρώπων. Μην αγνοείτε την πολιτική συζήτηση. Δεν θα σταματήσει μόνη της και πιθανότατα θα κλιμακωθεί αν δεν δώσετε στους υπαλλήλους μια φιλική υπενθύμιση.

• Αναγνωρίστε ότι περπατάτε μια λεπτή γραμμήανάμεσα στο να επιτρέψετε στους υπαλλήλους σας την ελευθερία έκφρασης και τη διαχείριση μίας πιθανής πηγής συγκρούσεων. Η περιστασιακή συζήτηση κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, όταν δεν παρεμβαίνει στην εργασία, είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη εργασιακών σχέσεων. Οι θετικές εργασιακές σχέσεις είναι απαραίτητες για τη θετική ηθική των εργαζομένων και τη διατήρηση των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, έχοντας έναν καλύτερο φίλο στην εργασία, σύμφωνα με έρευνα της οργάνωσης Gallup, είναι απαραίτητη για τη διατήρηση.
• Εάν ανησυχείτε ότι οι πολιτικές και / ή άλλες ευαίσθητες συζητήσεις για θέματα ξεφεύγουν από το χέρι, διαχειριστείτε τη δυνητική σύγκρουση προτού κλιμακωθεί. Παρέχετε ανατροφοδότηση για να υπενθυμίσετε στους ανθρώπους ότι η πολιτική συζήτηση, που δυνητικά βλάπτει τις διαπροσωπικές σχέσεις, ανήκει εκτός του χώρου εργασίας.

• Γνωρίστε τη διαφορά ανάμεσα στην έκφραση προσωπικών πεποιθήσεων - που πρέπει να είναι αποδεκτές, αν και συχνά ακατανόητες στην εργασία - και να επιτίθεστε στις πεποιθήσεις άλλων - κάτι που δεν είναι αποδεκτό.
• Μπορείτε να χειριστείτε τις περισσότερες καταστάσεις, κατά περίπτωση, με τους ενήλικες υπαλλήλους σας. Σε ορισμένους χώρους εργασίας, μπορεί να θέλετε να εξετάσετε την υιοθέτηση μιας πολιτικής που απαγορεύει την προβολή πολιτικών, θρησκευτικών και άλλων άρθρων, συνθημάτων ή αντικειμένων που θα μπορούσαν ενδεχομένως να δημιουργήσουν διαμάχες μεταξύ των υπαλλήλων σας. Οι υποστηρικτές αυτού του είδους πολιτικής πιστεύουν ότι ο εργοδότης έχει υποχρέωση να ελέγχει τις πηγές των συγκρούσεων στην εργασία.

• Βεβαιωθείτε ότι οι πολιτικές παρενόχλησης και το σύστημα καταγγελίας παρενόχλησης δημοσιεύονται και ότι οι υπάλληλοι εκπαιδεύονται στη διαδικασία.
• Χρησιμοποιήστε προοδευτική πειθαρχία εάν ένας υπάλληλος επιτεθεί επανειλημμένα ή τιμωρεί πολιτικές, θρησκευτικές ή άλλες πεπειραμένες πεποιθήσεις συναδέλφων.
• Παρέχετε σε όλους τους εργαζομένους σεβασμό και αξιοπρέπεια συμπεριφορικής κατάρτισης και υπογραμμίζετε το σεβασμό για διαφορετικές ιδέες, πεποιθήσεις και ανάγκες.
• Βεβαιωθείτε ότι ο Κώδικας Δεοντολογίας σας διευκρινίζει με σαφήνεια την ανάγκη να τιμούν διαφορετικές απόψεις, πεποιθήσεις, αξίες και στόχους.

συμπέρασμα

Η ελευθερία της έκφρασης είναι καλή στο χώρο εργασίας, ειδικά εάν θέλετε ένα περιβάλλον εργασίας που να τιμά την ποικιλομορφία, να αναζητά αποκλίνουσες ιδέες, να αφήνει περιθώρια για σεβαστές διαφωνίες και να ενισχύει τη συνεχή βελτίωση. Αυτά είναι όλα ενδείξεις για ένα υγιές, εργασιακό περιβάλλον που υποστηρίζει τους εργαζομένους.

Παρακολουθήστε για να βεβαιωθείτε όμως ότι η συζήτηση για την πολιτική, τη θρησκεία και τις διαφορετικές πεποιθήσεις δεν κλιμακώνεται σε συγκρούσεις στο χώρο εργασίας και βλάπτει συναισθήματα.

Αποποίηση ευθυνών: Λάβετε υπόψη ότι οι πληροφορίες που παρέχονται, ενώ είναι έγκυρες, δεν είναι εγγυημένες για ακρίβεια και νομιμότητα. Ο ιστότοπος διαβάζεται από παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Ζητήστε νομική βοήθεια ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική σας ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές για την τοποθεσία σας. Αυτές οι πληροφορίες είναι για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.