Το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων στο νομικό επάγγελμα

Μέχρι τώρα, έχετε ακούσει πιθανώς για το χάσμα μισθών μεταξύ των δύο φύλων-υπάρχει σε όλες τις βιομηχανίες, αν και τα ποσοστά ποικίλλουν. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ορίζεται ως "η διαφορά μεταξύ των μέσων εβδομαδιαίων αποδοχών πλήρους απασχόλησης των γυναικών και των ανδρών, που εκφράζονται ως ποσοστό των αποδοχών των ανδρών". Το κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων υπήρξε στο μυαλό πολλών ανθρώπων, τόσο σε θέσεις εξουσίας και ο μέσος εργαζόμενος του μέσου δρόμου. Στην πραγματικότητα, το χάσμα των μισθών μεταξύ των δύο φύλων παρουσιάστηκε για πρώτη φορά στις Ηνωμένες Πολιτείες το 1963, όταν υπογράφηκε ο νόμος για την ίση αμοιβή από τον Πρόεδρο John F.

Κένεντι. Ενώ αυτό ήταν ένα καλό ξεκίνημα - αύξησε το μέσο εισόδημα της γυναίκας από το 62% των ανδρών σε σχεδόν 80% μέχρι το 2004 - ο στόχος δεν έχει επιτευχθεί ακόμη. Επανήλθε και πάλι το 2009, όταν ο Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα υπέγραψε τον νόμο περί δίκαιης αμοιβής Lilly Ledbetter, ο οποίος ανακάλεσε την υπόθεση του Ανώτατου Δικαστηρίου Ledbetter κατά Goodyear, γεγονός που περιόρισε την ικανότητα των εργαζομένων να μηνύσουν για αδιαφιλονίκητα ανόμοιες αποφάσεις μισθών. Ακόμη και μετά από όλες τις εργασίες και τις πολιτικές που πέρασαν, οι γυναίκες κερδίζουν μόνο 78 σεντς στο δολάριο του ανθρώπου, κατά μέσο όρο.

Όλες αυτές οι στατιστικές θεωρούν όλες τις γραμμές εργασίας στις οποίες απασχολούνται τόσο άνδρες όσο και γυναίκες. Πώς ασκεί το νομικό επάγγελμα;

Το νομικό χάσμα των μισθών των φύλων

Σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε στο PayScale, τα νομικά επαγγέλματα βλέπουν μερικά από τα υψηλότερα μισθολογικά κενά που δεν ελέγχονται από την εκπαίδευση ή την εμπειρία, μερικά μέχρι το 38,6%. Ενώ αυτό φαίνεται και ακούγεται σαν ένα καταστροφικό χάσμα που δεν μπορεί ποτέ να κλείσει, υπάρχουν κάποιες αξιοσημείωτες προειδοποιήσεις σε αυτό το στατιστικό. Πρώτον, ενώ υπάρχουν περισσότερες γυναίκες που ασκούν νομικά επαγγέλματα σε σχέση με τους άνδρες (το 68%), οι άνδρες κυριαρχούν στις υψηλότερες αποδοτικές και ανώτερες νομικές θέσεις εργασίας. Επιπλέον, αυτή η στατιστική περιλαμβάνει εργαζόμενους νομικής υποστήριξης, όπως παραλλήλους και γραμματείς, οι οποίοι θα έδιναν στα στατιστικά στοιχεία μια ορισμένη παραμόρφωση, επειδή αυτές οι θέσεις εργασίας χαμηλότερης κατάστασης είναι πιο πιθανό να καλύπτονται από γυναίκες.

Το μισθολογικό χάσμα στη νομική βιομηχανία, ωστόσο, είναι πολύ πραγματικό πράγμα που πρέπει να εξετάσουν οι γυναίκες. Ακολουθούν τα κυριότερα σημεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δικηγόρων.

Οι Γυναίκες Δικηγόροι Πληρώνονται Λιγότερο Όχι Πόσο καιρό Δουλεύουν

Σε μια έκθεση που δημοσίευσε η εταιρεία Sky Analytics, μια εταιρεία νομικής τιμολόγησης, επιβεβαιώθηκε ότι οι γυναίκες σε δικηγορικά γραφεία μπορούν να εργάζονται περισσότερες ώρες και να έχουν περισσότερα έτη εμπειρίας, αλλά εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα χρήματα από τους άνδρες ομολόγους τους. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι χρεώνονται με συχνά σημαντικά χαμηλότερα ποσοστά από τους άνδρες. Η έκθεση έδειξε επίσης ότι οι γυναίκες χρεώνουν κατά μέσο όρο 24 λεπτά κάθε μέρα σε σχέση με τους άνδρες. Αυτές οι στατιστικές υπογραμμίζουν το γεγονός ότι ενώ οι γυναίκες εργάζονται περισσότερο, οι άνδρες εξακολουθούν να κερδίζουν περισσότερα χρήματα.

Το Wage Gap μεταξύ Equity Partners έχει διευρυνθεί

Αυτό μπορεί να φαίνεται εκπληκτικό, καθώς ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών (και ανδρών) αρχίζουν να μιλούν για το μισθολογικό χάσμα και την έλλειψη γυναικών στις κορυφές επιχειρήσεων και εταιρειών, αλλά το χάσμα των αμοιβών των εταίρων μετοχών σε δικηγορικά γραφεία έχει διευρυνθεί. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι ο αριθμός των εταίρων γυναικείων συμμετοχών σε δικηγορικά γραφεία αυξήθηκε ελάχιστα τα τελευταία χρόνια, αλλά δείχνει επίσης την έλλειψη αύξησης των αμοιβών που οι γυναίκες παίρνουν όταν βρίσκονται στην κορυφή.

Η περιοχή πρακτικής μπορεί να παίξει ρόλο

Παρόλο που πολλές από τις στατιστικές σχετικά με το μισθολογικό χάσμα στα νομικά επαγγέλματα είναι πολύ αποθαρρυντικές, υπάρχει μια πτυχή που μπορεί να θέσει μερικές από αυτές σε προοπτική. Στο πλαίσιο του νόμου, υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τομείς πρακτικής, και ο καθένας έχει το δικό του σύνολο των μέσων όρων των μισθών και των αναλογιών ανδρών / γυναικών δικηγόρων. Φαίνεται ότι οι γυναίκες συχνά καταλήγουν να ασκούν το επάγγελμά τους σε τομείς όπως το εργατικό δίκαιο, το οικογενειακό δίκαιο και ορισμένοι τομείς του δικαίου περί ιδιοκτησίας, οι οποίοι έχουν χαμηλότερους μέσους μισθούς από ό, τι πολλοί άλλοι αρσενικοί τομείς, όπως οι συγχωνεύσεις και συγχωνεύσεις,, και εμπορικές διαφορές.

Αυτό μπορεί να διαδραματίσει κάποιο ρόλο στις στατιστικές στο σύνολό του, αλλά δεν μεταβάλλει το γεγονός ότι υπάρχει διαφορά μισθού μεταξύ των φύλων στο πλαίσιο του νομικού επαγγέλματος.

Υπάρχουν οργανισμοί που υποστηρίζουν συγκεκριμένα γυναίκες δικηγόρους

Εάν υπάρχει ένα πράγμα που βοηθά σίγουρα τις γυναίκες στον αγώνα τους για ίση αμοιβή εντός της νομικής κοινότητας, είναι ο αριθμός των οργανώσεων που επικεντρώνονται ειδικά στην προώθηση των γυναικών στο νόμο. Δύο σημαντικές οργανώσεις είναι η Εθνική Ένωση Δικηγόρων Γυναικών και η κα JD. Και οι δύο αυτές οργανώσεις αντιμετωπίζουν τακτικά τα ζητήματα και τις προκλήσεις που συνεπάγεται η ύπαρξη γυναικείου δικηγόρου και αμφότερες έχουν προγράμματα που έχουν σκοπό να βοηθήσουν τις γυναίκες στο δίκαιο να επιτύχουν. Ας ελπίσουμε ότι αυτό θα συμβάλει στο κλείσιμο του χάσματος μισθών μεταξύ των φύλων στο πλαίσιο του νομικού επαγγέλματος στο μέλλον και θα βοηθήσει τις γυναίκες να συνεχίσουν να προχωρούν σε θέσεις υψηλότερης θέσης και υψηλότερης αμοιβής στο πλαίσιο νομικών εταιρειών στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Πρέπει να μετακομίσετε σε ένα διαφορετικό επαγγελματικό περιβάλλον για να αποφύγετε το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων στο νομικό επάγγελμα;

Δυστυχώς, το χάσμα των μισθών δεν είναι καλύτερο σε άλλες βιομηχανίες, οπότε αν έχετε πτυχίο νομικής και σκέφτεστε να στραφείτε σε άλλο τομέα, μην περιμένετε μεγάλη βελτίωση. Στην πραγματικότητα, ορισμένες βιομηχανίες έχουν ακόμη χειρότερα, και δεν υπάρχει ούτε μία βιομηχανία όπου οι γυναίκες θα κερδίζουν περισσότερα χρήματα. Εξετάστε αυτές τις άλλες ανησυχίες σχετικά με το χάσμα μισθών μεταξύ των φύλων πριν πάρετε το άλμα και αφήστε το νομικό πεδίο.

Ο γάμος και τα παιδιά είναι μεγάλα για την καριέρα των ανδρών, αλλά όχι για τις γυναίκες

Όταν οι άνδρες παντρεύονται και έχουν παιδιά, θεωρούνται σταθεροί και αξιόπιστοι - πώς δεν θα μπορούσαν να είναι αυτοί, σύμφωνα με τα πρότυπα της σημερινής γέννησης; Λόγω της αξιοπιστίας και της σταθερότητάς τους, οι συζύγοι και οι πατέρες στον χώρο εργασίας είναι πιο πιθανό να λάβουν αυξήσεις και προωθήσεις. Το αντίθετο ισχύει για γυναίκες με παιδιά, παντρεμένα ή άγαμα. Όταν μια γυναίκα ξεκινά μια οικογένεια, είναι πιο πιθανό να θεωρηθεί αναξιόπιστη, αφού οι "καλές μητέρες" δεν μπορούν να βάλουν τη σταδιοδρομία τους στις οικογένειές τους.

Είναι ένα τέτοιο διπλό πρότυπο σταδιοδρομίας που συμβάλλει στο συνολικό μέσο μισθό στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Εκτελεστικές θέσεις Δείτε μεγαλύτερες μισθολογικές διαφορές

Ενώ υπάρχουν ορισμένες βιομηχανίες και εταιρείες όπου τα στελέχη βρίσκονται υπό ελεγχόμενους παράγοντες αποζημίωσης, υπάρχουν πολλές εταιρείες στις οποίες οι μισθοί των στελεχών δεν ελέγχονται με κανέναν τρόπο. Στις ελεγχόμενες καταστάσεις αποζημίωσης, το χάσμα μισθών μεταξύ γυναικών και ανδρών στελεχών είναι 6,1%. Ωστόσο, στις πιο συνηθισμένες περιπτώσεις όπου η αποζημίωση δεν ελέγχεται, οι άνδρες κάνουν περισσότερο από το 32,8% των γυναικών στελεχών. Αυτή είναι μια εντυπωσιακή διαφορά και δεν είναι γενικά κλειστή από την εργασία ή την εκπαιδευτική εμπειρία.

Ορισμένες βιομηχανίες έχουν Μισθός Τα κενά είναι χειρότερα από τον εθνικό μέσο όρο

Οι βιομηχανίες που έχουν σταθερά μεγαλύτερες αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι επίσης (κατά το μεγαλύτερο μέρος) οι βιομηχανίες που κυριαρχούν ιστορικά από τους άνδρες. Αυτές περιλαμβάνουν γραμμές όπως η εξόρυξη, η λατομεία και η εξόρυξη πετρελαίου και φυσικού αερίου. Όταν λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία και το επίπεδο σπουδών, το μισθολογικό χάσμα στις βιομηχανίες αυτές είναι περίπου 5,4%. Ωστόσο, όταν οι παράγοντες αυτοί δεν υπολογίζονται, το μισθολογικό χάσμα είναι πιο κοντά στο 25%. Στην πραγματικότητα, η βιομηχανία ορυχείων, πετρελαίου και φυσικού αερίου έχει το μεγαλύτερο ελεγχόμενο κενό στις αποδοχές της βιομηχανίας και δεν φαίνεται να κλείνει οποτεδήποτε σύντομα.

Οι γυναίκες "Peak" νωρίτερα

Σε αυτή την περίπτωση, η απότομη άνοδος είναι σε μειονεκτική θέση για μια γυναίκα. Μια πρόσφατη μελέτη διαπίστωσε ότι οι άνδρες συχνά συνεχίζουν να κερδίζουν αυξήσεις και να κάνουν προαγωγές έως ότου φτάσουν στα μέσα της δεκαετίας του '50, ενώ οι γυναίκες σταματούν να βλέπουν αυξήσεις μισθών μεταξύ των ηλικιών 35 και 40. Όχι μόνο αυτό, αλλά οι μέσες αποδοχές για αυτές τις ηλικίες είναι 75.000 δολάρια για τους άνδρες και 49 χιλιάδες δολάρια για τις γυναίκες - αυτό είναι μια μεγάλη διαφορά όταν πρόκειται να κερδίσουμε το μέγιστο δυνατό μισθό.

Γυναίκες του χρώματος το έχουν χειρότερο

Δεν υπάρχει μόνο ένα χάσμα στις αμοιβές μεταξύ γυναικών χρώματος και ανδρών χρώματος, αλλά υπάρχει επίσης ένα χάσμα στις αμοιβές μεταξύ γυναικών χρώματος και λευκών γυναικών. Αυτό σημαίνει ότι, στατιστικά, οι γυναίκες του χρώματος κερδίζουν τους χαμηλότερους μισθούς του καθενός στο εργατικό δυναμικό.

Όσον αφορά τις βιομηχανίες, τα νομικά επαγγέλματα εξακολουθούν να έχουν πολλά περιθώρια βελτίωσης όσον αφορά το κλείσιμο του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, ιδίως όσον αφορά τους εταίρους και τα στελέχη. Ωστόσο, υπάρχουν καλά νέα στον ορίζοντα. Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι και οργανώσεις που αγωνίζονται για ίση αμοιβή για τις γυναίκες, τόσο στη νομική σφαίρα όσο και γενικότερα. Το χάσμα των μισθών είναι ένα θέμα πολύ hot-κουμπί αυτή τη στιγμή και είναι βέβαιο ότι θα συνεχίσει να είναι έτσι μέχρι να αρχίσει να κλείνει το κενό σε εθνικό επίπεδο. Προς το παρόν, οι γυναίκες δικηγόροι, συνεχίζουν να εργάζονται σκληρά!

Ας ελπίσουμε ότι, τελικά, όλα θα πληρώσουν. Εάν όχι, μπορείτε πάντα να χρησιμοποιήσετε τις νομικές σας ικανότητες για να υποβάλετε αγωγή και να καταπολεμήσετε την αθέμιτη αμοιβή με αυτόν τον τρόπο!