Περισσότερες ερωτήσεις συνέντευξης διαχείρισης δείγματος

Η διαχείριση είναι ένας ιδιαίτερος ρόλος στον οργανισμό σας. Οι διευθυντές επηρεάζουν την εργασιακή εμπειρία των υπαλλήλων που τους αναφέρουν. Ανακοινώνουν τον πολιτισμό, τους στόχους και τις απαιτήσεις της ανώτερης ομάδας και της οργάνωσής σας - ή όχι.

Οι ειδικευμένοι διευθυντές κάνουν, επομένως είναι προς το συμφέρον των εργαζομένων και της επιχείρησής σας να προσλαμβάνετε διαχειριστές με την ικανότητα να εκτελούν αποτελεσματικά τον ρόλο. Πρέπει να είναι σε θέση να σχεδιάζουν, να οργανώνουν, να κατευθύνουν και να παρακολουθούν με επιτυχία το έργο ενός τμήματος και τους μεμονωμένους ρόλους που παίζουν οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο.

Πρέπει να είναι σε θέση να επιτελέσουν με επιτυχία επιπρόσθετες μαλακές δεξιότητες που ενδυναμώνουν, επιτρέπουν, εμπλέκουν και δημιουργούν ένα περιβάλλον υποκίνησης για τους υπαλλήλους. Όλες αυτές οι δεξιότητες πρέπει να προσδιορίσετε κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων με τους υποψηφίους εργασίας σας. Ή θα έχετε ανεπιτυχείς υπαλλήλους που δεν μπορούν να κάνουν όλη τη δουλειά που χρειάζεστε από αυτούς.

Νωρίτερα, συνιστώνται ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να αξιολογήσετε τις δεξιότητες και την εμπειρία των πιθανών υπαλλήλων διαχείρισης. Χρησιμοποιώντας αυτή τη συνιστώμενη περιγραφή εργασίας για έναν διαχειριστή, αυτές οι επιπλέον ερωτήσεις συνέντευξης δείγματος θα σας βοηθήσουν να αξιολογήσετε τις ικανότητες και την εμπειρία των υποψηφίων σας για τη δουλειά ενός διευθυντή.

Προσδοκίες Εργασίας για το Ρόλο του Διευθυντή

Ο υποψήφιος πρέπει να είναι εξειδικευμένος και έμπειρος σε όλους αυτούς τους πρωταρχικούς στόχους ενός διευθυντή.

• Υγεία, ασφάλεια και ευημερία των εργαζομένων.
• Πραγματοποιήστε την αποστολή και πραγματοποιήστε τους στόχους της επιχειρηματικής μονάδας που διαχειρίζεται.
• Αναπτύξτε ένα ανώτερο εργατικό δυναμικό.
• Ανάπτυξη των διαδικασιών και των συστημάτων του τμήματος ή της επιχειρηματικής μονάδας που διαχειρίζεται.
• Εφαρμόστε μια κουλτούρα προσανατολισμένη στους εργαζομένους που δίνει έμφαση στην κουλτούρα που θέλει να ενσταλάξει ο οργανισμός σας στο περιβάλλον εργασίας. Η κουλτούρα πρέπει να δίνει έμφαση στην ποιότητα, τη συνεχή βελτίωση, τη βασική διατήρηση και ανάπτυξη των εργαζομένων και την υψηλή απόδοση.
• Η προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη του διευθυντή.

Διαχείριση ερωτήσεων συνέντευξης εργασίας

Να ρωτάτε πάντοτε αυτές τις ερωτήσεις σχετικά με τη συνέντευξη για τη θέση εργασίας. Αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης σας δίνουν μια εικόνα του ρόλου, της προσέγγισης και των προτεραιοτήτων του διευθυντή στην τρέχουσα θέση του / της. Θυμηθείτε ότι ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίζει η διοίκηση τώρα δεν θα αλλάξει.

Αυτά τα ερωτήματα επιτρέπουν στον υποψήφιο να τονίσει τι είναι σημαντικό για αυτόν. Σας δίνουν τη δυνατότητα να δούμε αν διεξάγετε συνέντευξη σε ένα άτομο που είναι πιθανό να ταιριάζει και να ταιριάζει πολιτιστικά στον οργανισμό σας.

• Τι κάνατε ειδικά για να προωθήσετε την υγεία, την ασφάλεια και την ευημερία των εργαζομένων που σας ανέφεραν;
• Μπορείτε να αποδείξετε την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας στο τμήμα σας σε σχέση με τους υπαλλήλους που υποβάλλουν εκθέσεις;
• Τι θεωρήσατε ως την ευθύνη σας όταν οι ανώτεροι ηγέτες του οργανισμού σας μοιράστηκαν στρατηγικές πληροφορίες με τους εργαζομένους σχετικά με την αποστολή, το όραμα, τις αξίες και τους στόχους;
• Όταν οι ανώτεροι ηγέτες μοιράστηκαν αυτές τις πληροφορίες, πώς ενισχύσατε αυτά τα μηνύματα με τους υπαλλήλους που σας ανέφεραν;

• Συζητήστε το ρόλο και την εμπειρία σας στην πρόσληψη υπαλλήλων στο τμήμα σας.
• Στο παρελθόν, όταν έχετε προσλάβει νέους υπαλλήλους για να συμμετάσχετε στην ομάδα σας, ποια τμήματα της διαδικασίας πρόσληψης ήταν πιο σημαντικά για την πρόσληψη ανώτερου υπαλλήλου;
• Πείτε μας για την καλύτερη στιγμή που θυμήσατε όταν εισήγαγε μια νέα διαδικασία ή ένα σύστημα στο τμήμα σας. Ήταν επιτυχής; Τι σε έκανε ευτυχισμένη ή περήφανη για το νέο σύστημα;
• Ποιες είναι οι πέντε ιδιότητες των υπαλλήλων που θα δουλέψουν καλά μαζί σας;
• Τι κάνατε για να ενθαρρύνετε μια κουλτούρα προσανατολισμένη στους εργαζομένους που υπογράμμισε τη συμμετοχή, τη δέσμευση και την ενδυνάμωση των εργαζομένων;

• Παρακαλούμε μοιραστείτε τις ενέργειες που κάνατε στο παρελθόν για να τονίσετε την ποιότητα, τη συνεχή βελτίωση και την παραγωγικότητα των εργαζομένων;
• Τι κάνατε για να εξασφαλίσετε ότι θα συνεχίσετε να αναπτύσσεστε ως διαχειριστής; Πώς εντοπίζετε τις δεξιότητες που χρειάζονται βελτίωση;
• Ποιο βιβλίο έχετε διαβάσει ότι επηρέασε το πώς διαχειρίζεστε το προσωπικό αναφοράς ή το τμήμα σας; Πώς σας επηρέασε;
• Τι άλλο θα λέγατε ότι επηρέασε την ανάπτυξη του στυλ ή των στυλ που χρησιμοποιείτε ως διαχειριστής;

Ερωτήσεις σχετικά με τη διαχείριση και την επίβλεψη των δεξιοτήτων της συνέντευξης εργασίας

Αυτές οι συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να αξιολογήσετε τις απαντήσεις των ερωτημάτων της διοίκησης του υποψηφίου σας, Ρίξτε μια ματιά σε αυτούς τους συνιστώμενους τρόπους για να αξιολογήσετε τις απαντήσεις του υποψηφίου σας στις ερωτήσεις συνέντευξης σας σχετικά με τις δεξιότητες διαχείρισης.

Δείγμα ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για τους εργοδότες να ζητούν από τους υποψηφίους

Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης θέσεων εργασίας όταν συνεντεύεστε δυνητικούς εργαζόμενους.

• Ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας για εργοδότες (με περιγραφές)
• Καλύτερες ερωτήσεις συνέντευξης για να ζητήσετε από τους αιτούντες