Τι είναι η μη ανταγωνιστική συμφωνία στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων;

Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού είναι μια γραπτή νομική σύμβαση μεταξύ εργοδότη και μισθωτού. Η συμφωνία περί μη άσκησης ανταγωνισμού θεσπίζει δεσμευτικούς όρους και προϋποθέσεις σχετικά με την ικανότητα του εργαζομένου να εργάζεται στον ίδιο κλάδο και με τους ανταγωνιστικούς οργανισμούς κατά τον τερματισμό της απασχόλησης από τον σημερινό εργοδότη.

Γενικά, η συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού δηλώνει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να μην εργάζεται για ανταγωνιστική επιχείρηση για διάστημα έξι μηνών έως δύο ετών μετά το τέλος της απασχόλησης. Ωστόσο, σε πρόσφατη διαβούλευση, ο εργοδότης ζήτησε από έναν δυνητικό υπάλληλο να υπογράψει μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που εμπόδισε τα παιδιά, τα εγγόνια, τον σύζυγο και άλλους συγγενείς να εργάζονται στον ίδιο κλάδο για πάντα.

Πρόκειται για μια συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού που υπερβαίνει τους κανονικούς όρους μιας συμφωνίας μη άσκησης ανταγωνισμού και ο ενδεχόμενος υπάλληλος ενθαρρύνθηκε έντονα να μην υπογράψει τη συμφωνία.

Ευτυχώς, ζήτησε νομικό σύμβουλο πριν υπογράψει μια συμφωνία που έθεσε νομικά όρια στα παιδιά και τα εγγόνια του που τους εμπόδισε να δουλέψουν στον τομέα. (Σε μια περίεργη περίπτωση όπως αυτή, είναι αμφίβολο ότι το έγγραφο θα παραμείνει στο δικαστήριο λόγω των μεγάλων συνεπειών του. Το παράδειγμα παρέχεται για να καταδειχθεί πόσο ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να ακολουθήσουν τη συμφωνία μη ανταγωνισμού).

Οι εργοδότες επωφελούνται από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού

Οι εργοδότες επωφελούνται από συμφωνίες μη ανταγωνισμού επειδή διατηρούν έναν πρώην υπάλληλο από το να μοιράζονται την εμπειρία, τη γνώση, τα εμπορικά μυστικά, τους καταλόγους πελατών, τους δυνητικούς πελάτες, τα στρατηγικά σχέδια και άλλες πληροφορίες εμπιστευτικές και αποκλειστικές για τον εργοδότη με ανταγωνιστές.

Αυτό ωφελεί έναν εργοδότη προστατεύοντας τη βιωσιμότητα της επιχείρησής τους και των προϊόντων και διαδικασιών τους. Προστατεύει επίσης τα συμφέροντα των εναπομενόντων εργαζομένων, διότι εξασφαλίζει ότι ο τερματισμός της απασχόλησης δεν υπονομεύει τα συμφέροντά τους.

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από μια συμφωνία μη ανταγωνισμού

Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από συμφωνίες μη άσκησης ανταγωνισμού επειδή λαμβάνουν κάτι που αξίζει σε αντάλλαγμα για την υπογραφή του μη ανταγωνισμού. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το στοιχείο αξίας είναι η δουλειά. Μια προσφορά ή αύξηση σε αντάλλαγμα για την υπογραφή χαρακτηρίζεται επίσης ως κάτι πολύτιμο.

Τρέχοντες υπάλληλοι μπορεί επίσης να κληθούν να υπογράψουν με καθυστέρηση μια συμφωνία μη ανταγωνισμού. Αυτή είναι μια πιο δύσκολη κατάσταση δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έχει ήδη ένα αξιόλογο στοιχείο: το έργο. Τι άλλο μπορεί να προσφέρει ο εργοδότης; Αποδεικνύει, μερικές φορές, τίποτα, όπως στο παρακάτω παράδειγμα.

Σε μια μικρή κατασκευαστική εταιρεία, αρκετοί υπάλληλοι πώλησαν το προϊόν της εταιρείας από τα συνεργεία τους. Νόμιζαν να αγοράσουν τα προϊόντα από την εταιρεία και ήταν μια προσοδοφόρα επιχείρηση για τους.

Όταν ο ιδιοκτήτης της εταιρείας τους ζήτησε αργά να υπογράψουν μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που θα είχε απομαγνητοποιήσει τις πωλήσεις τους στο πλευρό τους, και οι δύο παραιτήθηκαν αντί να υπογράψουν τη συμφωνία μη ανταγωνισμού. (Οι εργοδότες πρέπει να επισημάνουν ότι η απαίτηση ενός υπαλλήλου να υπογράψει έναν μη ανταγωνισμό μετά την πρόσληψή του είναι γεμάτος με πιθανές συνέπειες, όπως έμαθε αυτός ο εργοδότης όταν έχασε δύο αξιόλογους υπαλλήλους).

Συνέχισαν να πωλούν τα προϊόντα της εταιρίας από τα γκαράζ τους και, δεδομένου ότι δεν υπέγραψαν ποτέ τον εργοδότη, ζήτησαν συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού, ήταν νομικά σε θέση να συνεχίσουν.

Τι άλλο καλύπτει μια μη ανταγωνιστική συμφωνία;

Η μη άσκηση ανταγωνισμού μπορεί επίσης να καλύπτει πρόσθετους παράγοντες, όπως ο περιορισμός της ικανότητας του πρώην υπαλλήλου να προσλαμβάνει το προσωπικό του εργοδότη σε ανταγωνιστική επιχείρηση. Η μη άσκηση ανταγωνισμού συχνά απαγορεύει στον πρώην υπάλληλο να καλεί τους πελάτες του εργοδότη και απαγορεύει τη χρήση των πελατών που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.

Μια μη άσκηση ανταγωνισμού μπορεί επίσης να αποκλείσει την απασχόληση σε μια συγκεκριμένη περιοχή της χώρας. Ένας μη ανταγωνισμός σχεδόν πάντα απαγορεύει στον πρώην υπάλληλο να εργάζεται ή να αναπτύσσει παρόμοια προϊόντα ή να ξεκινά μια ανταγωνιστική επιχείρηση χωρίς μια υπογεγραμμένη συμφωνία από τον πρώην εργοδότη.

Οι μη ανταγωνιστικές συμφωνίες είναι νομικά εκτελεστές;

Το νομικό σύστημα ευνοεί τους εργαζομένους σε διαφορές μη ανταγωνισμού. Τα δικαστήρια ερμηνεύουν το δικαίωμα του εργαζόμενου να ζει ως πιο σημαντικό από την επιβολή των όρων μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού με έναν εργοδότη.

Σε ορισμένα κράτη όπως η Καλιφόρνια, τα δικαστήρια δεν θα επιβάλουν συμφωνία μη ανταγωνισμού. Άλλα κράτη περιορίζουν τη χρήση μιας συμφωνίας μη ανταγωνισμού, επομένως ελέγξτε τους νόμους στην πολιτεία ή τη χώρα σας πριν δημιουργήσετε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού, αν θέλετε να είναι νομικά εκτελεστή.

Σε γενικές γραμμές, μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που δεν είναι υπερβολικά περιοριστική όσον αφορά το χρονικό διάστημα που καλύπτεται και το ποσό της καλυπτόμενης περιοχής είναι πιο εκτελεστή. Για παράδειγμα, οι έξι μήνες έως δύο χρόνια που προτάθηκαν νωρίτερα σπάνια θεωρούνται υπερβολικά περιοριστικοί.

Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού που καλύπτει αναπόσπαστα στοιχεία της πραγματικής περιγραφής θέσεων εργασίας και των ευθυνών είναι πιο εκτελεστή. Μια συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού που συνδέεται άμεσα με την κατοχή εμπιστευτικών και αποκλειστικών πληροφοριών, η οποία αν αποκαλυφθεί, θα μπορούσε να βλάψει σοβαρά τα επιχειρηματικά συμφέροντα του πρώην εργοδότη, είναι επίσης πιο εκτελεστή.

Τέλος, αν ο εργοδότης προσέφερε κάτι στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα για την υπογραφή της μη άσκησης ανταγωνισμού, όπως μια εργασία, ο μη ανταγωνισμός θα είναι πιο εκτελετός.

Μια συμφωνία μη άσκησης ανταγωνισμού πρέπει να προσφέρει μια ρήτρα που επιτρέπει σε έναν εργοδότη να υπογράψει ή να δώσει άδεια στον πρώην υπάλληλο να εργαστεί για μια συγκεκριμένη επιχείρηση, σε μια συγκεκριμένη περιοχή, για να ξεκινήσει από κοινού μια ανταγωνιστική επιχείρηση κ.ο.κ.

Αυτό θα είναι πολύτιμο να υπάρχει στη συμφωνία αν αφήσετε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση που μπορεί να θεωρηθεί ως ανταγωνισμός, αλλά βρίσκεται σε δέκα κράτη μακριά και δεν δημιουργεί ανταγωνιστικά προβλήματα για τον τρέχοντα εργοδότη σας.