14 Perks για τους υπαλλήλους σας που δεν θα σπάσει την τράπεζα

Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που λειτουργούν με προϋπολογισμό εκκίνησης αντιμετωπίζουν μερικές φορές πραγματικές προκλήσεις όσον αφορά την προσέλκυση εργαζομένων. Οι μεγάλες εταιρείες μπορεί να έχουν πολύ περισσότερα χρήματα για να δελεάσουν τους πιθανούς εργαζόμενους, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι μικρές επιχειρήσεις δεν μπορούν να ανταγωνιστούν.

Έτσι τι κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις δεν κάνουν; Οι μεγάλοι τύποι συνήθως δεν μπορούν να ανταγωνιστούν όσον αφορά την ευελιξία και το χαλαρό εργασιακό περιβάλλον - δύο τεράστια προνόμια που ο μισθός δεν μπορεί να αγοράσει.

Εάν αναζητάτε κάποιες ιδέες για να προσελκύσετε νέους μισθωτές και να ανταμείψετε το σημερινό προσωπικό σας, αυτά τα 14 προνόμια θα σας δώσουν λίγη έμπνευση.

Απτά προνόμια

1. Αναγνώριση εργαζομένων: Κρατήστε ένα σημείο στο χώρο στάθμευσης για τον υπάλληλό σας του μήνα ή επισημάνετε τα προσωπικά και επαγγελματικά επιτεύγματα στο ενημερωτικό δελτίο της εταιρείας.
2. Μεγαλύτερες ευθύνες: Πιστέψτε το ή όχι, πολλοί υπάλληλοι απολαμβάνουν την εμπιστοσύνη τους να εργάζονται σε πιο απαιτητικά έργα. Προσφέρετε τους τρόπους να αναπτυχθούν και να μάθουν για τη δουλειά.
3. Αυξημένη ευελιξία: Δώστε στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να προσαρμόσουν τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους ή να εργαστούν εξ αποστάσεως.
4. Επαγγελματικό ταξίδι: Για ορισμένους υπαλλήλους, η δυνατότητα να εκπροσωπούν την επιχείρηση σε μια εμπορική έκθεση ή σε μια συνδιάσκεψη μικρών επιχειρήσεων είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα.

Άυλα προνόμια

1. Μεγαλύτερη ικανοποίηση εργασίας: Ρωτήστε τους εργαζόμενους ποιες δεξιότητες ή εργαλεία χρειάζονται για να κάνουν τις δουλειές τους καλά και να τους βοηθήσουν να πάρουν αυτά τα πράγματα. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει νέο λογισμικό ή την ευκαιρία να συμμετάσχει σε ένα σχετικό μάθημα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.
2. Σεβασμός από τους επόπτες: Ο σεβασμός και η φροντίδα των εργαζομένων είναι κάτι που οι μικρές επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν καλύτερα από τις μεγάλες επιχειρήσεις.
3. Σαφής επικοινωνία: Θυμηθείτε ότι οι γραμμές επικοινωνίας εκτελούνται με δύο τρόπους. Ακούστε τους υπαλλήλους σας και μην απορρίπτετε νέες ιδέες ή καταγγελίες.

1. Χαλαρωμένο περιβάλλον εργασίας: Ένα χαλαρό περιβάλλον εργασίας είναι ένα άλλο πλεονέκτημα που ψάχνουν οι εργαζόμενοι. Το περιστασιακό φόρεμα είναι ένα μεγάλο κίνητρο και όχι οι μικροεπιχειρηματικοί εργαζόμενοι μπορούν να προχωρήσουν πολύ στη δημιουργία ενός πολύ επιθυμητού περιβάλλοντος εργασίας.

Περισσότερες διασκέδαση και προσιτές παροχές υπαλλήλων

1. Παιχνίδια Break Room: Έχεις το χώρο για ένα πινγκ-πονγκ ή ένα τραπέζι για το πάγκο στο σαλόνι; Τα παιχνίδια είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να οικοδομήσουμε σχέσεις με τους εργαζόμενους και να τους βοηθήσουμε να απο-στρες μετά από μια δύσκολη μέρα.
2. Φαγητό: Φέρτε το πρωινό ή το μεσημεριανό γεύμα μία φορά την εβδομάδα ή μία φορά το μήνα για να δείξετε την εκτίμησή σας για μια καλή δουλειά.
3. Δωροκάρτες: Δεν χρειάζεται να ξοδεύετε πολλά χρήματα, αλλά να αποκτήσετε έναν υπάλληλο μια κάρτα δώρου σε ένα αγαπημένο εστιατόριο ή κατάστημα που δείχνει ότι τα εκτιμάτε ως εργαζόμενοι και ως άτομα. Η επιλογή της σωστής κάρτας δώρου στέλνει το μήνυμα που σας ενδιαφέρει και προσέχετε.

1. Προγραμματισμός μιας ημέρας μαζί: Εάν οι ώρες γραφείου σας είναι αρκετά ευέλικτες ώστε να το επιτρέψετε, αγοράστε όλα τα εισιτήρια και αφήστε όλους τους υπαλλήλους σας να παίζουν γουρουνάκι για λίγες ώρες. Πιάστε την πιό πρόσφατη κινηματογραφική ταινία ή πατήστε μερικές τρύπες στο τοπικό γήπεδο γκολφ putt-putt.
2. Διαπραγμάτευση προνομίων με τοπικές επιχειρήσεις: Εργαστείτε για να έχετε τους υπαλλήλους σας εκπληκτικές εκπτώσεις σε άλλες μικρές επιχειρήσεις στο δίκτυό σας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει πράγματα όπως η ημέρα έκπτωσης των εργαζομένων στο τοπικό πλυντήριο αυτοκινήτων ή ένα ποσοστό των τιμών του γεύματος στο κοντινό deli.

1. Φροντίστε τους υπαλλήλους σας: Ο μικρός επιχειρηματικός σας κύκλος με τις ώρες υψηλής ζήτησης και υψηλής πίεσης; Ανταμείβετε τους υπαλλήλους με ένα μασάζ ή θεραπεία σπα, όταν τα πράγματα επιβραδύνουν και πάλι.

Τα είδη των προνομίων που προσφέρετε στη μικρή επιχείρησή σας θα επηρεαστούν από πράγματα όπως η φύση της εργασίας και η τοποθεσία της επιχείρησης. Αλλά όπως μπορείτε να δείτε, δεν χρειάζεται να ξοδεύετε πολλά χρήματα για να προσελκύσετε και να ανταμείψετε τους υπαλλήλους σας. Οι πιθανότητες είναι ατελείωτες.