Πώς να παραμείνετε ενημερωμένοι σχετικά με τους ισχύοντες νόμους για την απασχόληση στον τομέα των ανθρώπινων πόρων

Ένας αναγνώστης ζήτησε μια εξαιρετική ερώτηση. Ήθελε να μάθει πώς οι ειδικοί του ανθρώπινου δυναμικού ενημερώνονται για τα θέματα της Ομοσπονδιακής Πολιτικής και της Πολιτικής που αφορούν τον Ανθρώπινο Δυναμικό. Οι νόμοι και οι πολιτικές αλλάζουν συνεχώς και διαφέρουν από κράτος σε κράτος και σε διάφορες χώρες του κόσμου. Η παραλλαγή είναι ακόμη μεγαλύτερη εάν εξυπηρετείτε μια διεθνή ομάδα επειδή έχετε υπαλλήλους σε περισσότερες από μία χώρες.

Για παράδειγμα, οι νόμοι περί υγειονομικής περίθαλψης, εργασίας και απασχόλησης, η συνταξιοδότηση, οι τραυματισμοί και η αποζημίωση των εργαζομένων, η ανεργία, ο αμειβόμενος χρόνος και οι άλλοι νόμοι και κανονισμοί που επηρεάζουν την απασχόληση, αξίζουν μόνιμη προσοχή. Ζήτησε να υπάρχει μια βάση δεδομένων ή άλλοι πόροι που θα βοηθήσουν τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού να παρακολουθούν τις πολιτικές που σχετίζονται με κρατικές, ομοσπονδιακές και διεθνείς σχέσεις με το ανθρώπινο δυναμικό;

Τα κακά νέα για τη διατήρηση των κρατικών, ομοσπονδιακών, τοπικών και διεθνών πόρων HR

Χωρίς μια μοναδική πηγή που συνιστά να ενημερώνονται για τους νόμους και τους κανονισμούς των ΗΠΑ και σε παγκόσμιο επίπεδο για την απασχόληση, οι περισσότεροι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού έχουν καταρρίψει μαζί έναν αριθμό τρόπων για να παρακολουθήσουν τους μεταβαλλόμενους νόμους και πολιτικές.

Οι περισσότεροι άνθρωποι που εργάζονται στον τομέα HR έχουν δημιουργήσει μια παρόμοια λίστα. Δεν είναι το καλύτερο, αλλά βοηθά τους διαχειριστές HR να ενημερώνονται για τους νόμους και τους κανονισμούς. Αυτό είναι όλο και πιο σημαντικό σε αυτόν τον απελπιστικό κόσμο στις ΗΠΑ. Παγκοσμίως είναι ίσως καλύτερα, αλλά εξακολουθείτε να θέλετε να ακολουθήσετε το νόμο.

Οι ερωτήσεις σχετικά με το εργατικό δίκαιο αποτελούν μέρος της εργάσιμης ημέρας, σχεδόν κάθε μέρα, όταν εργάζεστε στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. Φαίνεται ότι η κατάσταση κάθε υπαλλήλου είναι μια εξαίρεση, ώστε να αγωνίζεστε να αντιμετωπίζετε τους εργαζομένους δίκαια και με συνεπή προσέγγιση. Θέλετε να κάνετε σοφές αποφάσεις για την επιχείρηση, αλλά θέλετε να προσέξετε και τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Γνωρίζετε ότι ρυθμίζετε προηγούμενα για άλλους υπαλλήλους κάθε φορά που λαμβάνετε μια απόφαση, γι 'αυτό πρέπει να λάβετε υπόψη και αυτό. Όλη αυτή η σκέψη και η λήψη αποφάσεων είναι πέραν της γνώσης και της κατανόησης της υπάρχουσας νομολογίας και των δικαστικών αποφάσεων. Αναγνωρίζει επίσης την τριβή που μπορεί να υπάρχει μεταξύ των συμφερόντων των εργαζομένων και των συμφερόντων του οργανισμού.

Πόροι για να παραμένετε ενημερωμένοι στο HR

• Εγγραφείτε στη νομοθετική ενημέρωση της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Για να τα λάβετε, σίγουρα πρέπει να γίνετε μέλος. Έχουν άλλα χρήσιμα ενημερωτικά δελτία και εργαλεία και η πρόσβαση στην ιστοσελίδα είναι σημαντική για να παραμείνετε ενήμεροι για τους μεταβαλλόμενους νόμους και κανονισμούς. Προσφέρουν πολύ δωρεάν περιεχόμενο, αλλά τα πιο σημαντικά άρθρα και δείγματα πολιτικής βρίσκονται πίσω από ένα τείχος προστασίας που καταβάλλεται μόνο.
• Ο σημαντικότερος τρόπος με τον οποίο πολλές εταιρείες διατηρούνται ενημερωμένοι, όμως, είναι να έχουν έναν δικηγόρο της εργατικής νομοθεσίας σε μια σύμβαση και το γραφείο τους αποστέλλει νομοθετικές ενημερώσεις για οτιδήποτε συμβαίνει στο κράτος σας ή σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Για παράδειγμα, πρόσφατα, σημαντικοί οδηγοί για τις αλλαγές του νόμου για την προσιτή φροντίδα ήταν προτεραιότητα. Μίσθωση ενός δικηγόρου που χρειάζεται χρόνο για να σας γνωρίσει, που καταλαβαίνει την εταιρική σας κουλτούρα και τους στόχους που έχετε με τους υπαλλήλους σας.

• Εγγραφείτε σε ενημερώσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το Τμήμα Εργασίας και εγγραφείτε σε ενημερώσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το κρατικό Υπουργείο Εργασίας (ή το ισοδύναμο). Κάθε κράτος έχει μια ισοδύναμη οργάνωση που ασχολείται με το εργατικό δίκαιο και τους κανόνες και κανονισμούς για το συγκεκριμένο κράτος. Μπορείτε να βρείτε συνδέσμους προς τα κρατικά γραφεία στην ιστοσελίδα DOL. Πολλές χώρες έχουν επίσης ένα γραφείο αφιερωμένο στην απασχόληση. Όλα τα ονόματα των οργανώσεών τους ποικίλλουν, αλλά όλα σας βοηθούν να μείνετε εν γνώσει σας.
• Απασχόληση του δημόσιου τομέα: δεν υπάρχει ευκαιρία που θα σας επιτρέψει να ελέγξετε τους κανονισμούς όλων των κρατών σε μια θέση. Τα άτομα με συγκεκριμένη ερώτηση σχετικά με το κράτος ή την χώρα πρέπει να επικοινωνήσουν με το αντίστοιχο τμήμα τους. Οι αναγνώστες έχουν επίσης βρει κρατική και τοπική κυβέρνηση στο Διαδίκτυο, η οποία παρέχει κάποιες συνδέσεις με θέματα, χρήσιμα.

• Ο καλύτερος πόρος που βρέθηκε στον ιδιωτικό τομέα είναι το BLR-HR. Εάν επισκέπτεστε τον ιστότοπό σας, μπορείτε να αναζητήσετε διάφορα θέματα απασχόλησης από το κράτος στο οποίο βρίσκονται οι υπάλληλοί σας. Πρόκειται για ένα premium site συνδρομής για μεγάλο μέρος των πληροφοριών του, αλλά παρέχει πολλές πληροφορίες χωρίς κόστος.
• Αν έχετε εργαζόμενους σε διάφορα κράτη, η εγγραφή στον ιστότοπό σας μπορεί επίσης να είναι μια επιλογή. Μια ετήσια συνδρομή είναι ακριβή, αλλά μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη δωρεάν δοκιμαστική περίοδο για να αξιολογήσετε εάν το περιεχόμενό τους θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες σας.

• Είναι αδύνατο να συμβαδίσει με όλους τους νόμους που έχουν αντίκτυπο στο παγκόσμιο ακροατήριο αυτού του ιστότοπου χωρίς τη βοήθεια των παραπάνω πόρων.

Για να δώσετε έμφαση στη σημαντικότερη πηγή πληροφοριών, για άλλη μια φορά: βρείτε έναν επαγγελματία, ενημερωμένο πληρεξούσιο και να τον κάνετε μέρος της ομάδας HR. Παρέχετε τον απαραίτητο χρόνο ώστε ο πληρεξούσιος να κατανοήσει την προσέγγισή σας στους υπαλλήλους και την κουλτούρα της επιχείρησής σας. Θα χαρούμε πολύ που το κάνατε.

Πρόσθετες τοποθεσίες προς εξέταση για το νόμο περί απασχόλησης

Αυτοί οι ιστότοποι προσφέρουν πληροφορίες χωρίς κόστος.

• Ινστιτούτο Νομικών Πληροφοριών Cornell
• Κέντρο Νόμου για την Απασχόληση Nolo
• Wolters Kluwer Toolkit του ιδιοκτήτη επιχείρησης