Αμειβόμενος χρόνος σύγκρισης σε άλλους εργοδότες

Θέλετε να συγκρίνετε το χρόνο που έχετε πληρώσει με αυτόν των άλλων εργοδοτών; Οι εβδομάδες διακοπών είναι δημοφιλείς φορές για τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν τις ημέρες PTO τους ή να πληρώνουν ημέρες διακοπών. Τα καλοκαίρια είναι επίσης μια πρόκληση για τους εργοδότες, επειδή οι περισσότεροι υπάλληλοι λαμβάνουν τις ημέρες των διακοπών - και αν οι υπάλληλοί σας δεν χρησιμοποιούν όλο το χρόνο που πληρώνουν μακριά-ξέρετε ότι πρέπει. Η χρήση της αμειβόμενης άδειας βοηθά τόσο τις προοπτικές όσο και την παραγωγικότητα, οι οποίες είναι επιθυμητές για τον εργοδότη.

Στις βιομηχανίες της γνώσης, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξισορροπήσουν τις διακοπές με τις απαιτήσεις της δουλειάς τους. Σε κλάδους όπως η λιανική, η μεταποιητική βιομηχανία, η υπηρεσία τροφίμων και η φιλοξενία, όμως, η ύπαρξη υπαλλήλου στο χώρο εξυπηρέτησης πελατών είναι κρίσιμη. Αυτό απαιτεί οι διευθυντές να ισορροπήσουν προσεκτικά τον αριθμό των εργαζομένων που χρησιμοποιούν αμειβόμενος χρόνος εργασίας έναντι των υπαλλήλων που είναι σε θέση εργασίας.

Θα επιθυμούσατε να εργάζεστε πιο αποτελεσματικά με το χρόνο που έχετε πληρώσει; Αυτό είναι το πώς οι διαχειριστές και οι επόπτες μπορούν να διαχειριστούν το χρόνο διακοπής των διακοπών και εδώ είναι συμβουλές για το πώς να χειριστείτε τις απρογραμμάτιστες απουσίες, τον ορίζοντα των βιομηχανιών εξυπηρέτησης πελατών.

Μπορείτε να γίνετε καλύτερος διαχειριστής του χρόνου που έχετε πληρώσει οι εργαζόμενοι με τα διαθέσιμα εργαλεία και προγράμματα λογισμικού που σας βοηθούν να προγραμματίσετε και να παρακολουθείτε τον χρόνο των εργαζομένων.

Σύγκριση PTO

Μπορείτε να συγκρίνετε το πρόγραμμα PTO ή αναρρωτικής αδείας και τις διακοπές σας για υπαλλήλους με πλήρη απασχόληση σε άλλες εταιρείες. Σε μια μελέτη του Μαΐου 2010, το WorldatWork.com διαφοροποίησε τους εργοδότες που παρέχουν παραδοσιακά πλεονεκτήματα άδειας διαίρεσης ανάλογα με τον τύπο της ημέρας (ημέρες διακοπών, ημέρες ασθενείας κ.λπ.) και εργοδότες που παρέχουν PTO.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι η χρήση του PTO από τους εργοδότες αυξάνεται. Το 2002, 71% των εργοδοτών προσέφεραν παραδοσιακές αμειβόμενες ώρες, το 2006 63% και το 2010 54%. Έτσι, η χρήση ενός συστήματος PTO έχει φτάσει πάνω από 40% των εργοδοτών, και αν η μελέτη είναι σωστή, το ποσοστό των εργοδοτών αυξάνεται. Πολύ μεγάλες οργανώσεις κυριαρχούν στη χρήση των παραδοσιακών αμειβόμενων προσεγγίσεων.

Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι οι πιο συνηθισμένες κατηγορίες αδειών σε ένα παραδοσιακό σύστημα είναι οι διακοπές (98% των εργοδοτών), το καθήκον της κριτικής επιτροπής (90% των εργοδοτών), το πένθος (89% των εργοδοτών), η αναρρωτική άδεια (87% και τις αμειβόμενες διακοπές (83 τοις εκατό των εργοδοτών). " Διαπίστωσαν επίσης ότι και οι δύο ομάδες εργοδοτών προσφέρουν περίπου 9 αμειβόμενες διακοπές ετησίως.

Τα προγράμματα παραδοσιακών αμειβόμενων ωρών εργασίας προσφέρουν έναν οριακά μεγαλύτερο μέσο αριθμό διακοπών σε ετήσια βάση (εννιά) έναντι σχεδίων τύπου τράπεζας PTO στα 8,7. Συνολικά, η άδεια αδειών μετ 'αποδοχών είναι συνηθέστερη για τις κοσμικές διακοπές.

Οι αμειβόμενες διακοπές είναι εθελοντικές από τους εργοδότες

Όλος ο εργοδότης πλήρωσε το χρόνο που εμφανίζεται σε πακέτο παροχών σε εργαζόμενους είναι εθελοντική. Γνωρίζατε ότι κανένας ομοσπονδιακός νόμος στις Ηνωμένες Πολιτείες δεν απαιτεί από έναν εργοδότη να παρέχει χρόνο στους μισθωτούς σε εθνικά αναγνωρισμένες διακοπές; Οι πρακτικές αμοιβών για διακοπές είναι εντελώς στον εργοδότη. Εάν πληρώνεστε για την Ημέρα της Εργασίας και έχετε την ημέρα ελεύθερης διαμονής, είναι ένα πλεονέκτημα που παρέχει ο εργοδότης σας.

Δυστυχώς, οι αμειβόμενες διακοπές έχουν γίνει δικαίωμα των εργαζομένων και λίγοι άνθρωποι σταματούν να σκέφτονται για τη θέση τους σε ένα πλήρες σύστημα ανταμοιβής και αναγνώρισης των εργαζομένων. Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι ο εργοδότης τους πρέπει να τους δώσει PTO και αμειβόμενες διακοπές. αυτό, δυστυχώς, συμβάλλει στην αίσθηση του δικαιώματος που πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται. Στις περισσότερες περιοχές, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται από το νόμο να παρέχουν στους εργαζομένους αμειβόμενο χρόνο εργασίας.

Συνεπώς, για τον εργαζόμενο που έχει πληρώσει το ωράριο των ωφελημάτων για να έχει νόημα για τους εργαζόμενους, έχετε την ανάγκη και την πιθανή αποπληρωμή της εκπαίδευσης των εργαζομένων για την αξία των παροχών τους από τους εργοδότες τους. Αυτή η ανάγκη δεν ήταν ποτέ μεγαλύτερη με την έλλειψη δεξιοτήτων που έρχεται. Το γεγονός αυτό δεν μπορεί να τονιστεί αρκετά: είναι όλο και περισσότερο απαραίτητο για τους εργοδότες να γίνουν εργοδότες της επιλογής τους για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν το ταλέντο.