Ορισμός προσωρινού προσωπικού - Ανθρώπινοι πόροι

Οι προσωρινά απασχολούμενοι προσλαμβάνονται για να βοηθήσουν τους εργοδότες να ανταποκριθούν στις επιχειρηματικές απαιτήσεις, αλλά επιτρέπουν στον εργοδότη να αποφύγει το κόστος πρόσληψης ενός τακτικού υπαλλήλου. Μερικές φορές, είναι η προσδοκία του εργοδότη ότι αν ο προσωρινός υπάλληλος είναι επιτυχής, ο εργοδότης θα προσλάβει έναν προσωρινό υπάλληλο.

Ένας προσωρινός υπάλληλος που επιδεικνύει καλή εργασιακή ηθική, ταιριάζει με την εταιρική κουλτούρα, μαθαίνει γρήγορα, τροφοδοτεί τακτικά ένα χέρι βοήθειας και δεν χρειάζεται διευθυντικό στέλεχος για να του πει τι να κάνει στη συνέχεια, μπορεί να λάβει προσφορά εργασίας. Αυτή είναι μια νίκη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον προσωρινό υπάλληλο.

Τις περισσότερες φορές, όμως, η πρόσληψη προσωρινών υπαλλήλων εξυπηρετεί έναν επιχειρηματικό σκοπό για την εταιρεία και ο στόχος είναι να προσλάβει temps και όχι να πάρει το κόστος ενός τακτικού υπαλλήλου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο προσωρινός υπάλληλος μπορεί να θέλει να εργάζεται με μειωμένο ωράριο χωρίς να δεσμεύεται σε εργασία πλήρους απασχόλησης μέσα σε μια επιχείρηση. Οι προσωρινά απασχολούμενοι που ασκούν σταδιοδρομία ως ανεξάρτητοι συγγραφείς ή αναπτύσσουν το δικό τους προϊόν με πρόθεση να ξεκινήσουν μια εταιρεία έχουν καλές προοπτικές ως έκτακτοι υπάλληλοι.

Γιατί να προσλάβετε έναν προσωρινό υπάλληλο

Οι επιχειρησιακοί σκοποί περιλαμβάνουν την εποχιακή ζήτηση των πελατών, τις προσωρινές υπερτάσεις στις παραγγελίες κατασκευής, έναν εργαζόμενο σε άδεια ασθενείας ή μητρότητας και μια βραχυπρόθεσμα σαφώς καθορισμένη εργασία όπως αυτή ενός εργαζόμενου απογραφής.

Οι προσωρινά απασχολούμενοι επιτρέπουν στους εργοδότες να διατηρούν ένα μαξιλάρι κάποιας ασφάλειας εργασίας στην απασχόληση των τακτικών εργαζομένων. Οι εργοδότες μπορούν να αφήσουν τους προσωρινούς υπαλλήλους να πάνε πρώτα σε μια οικονομική ή οικονομική ύφεση.

Μίσθωση Προσωρινού Εργοδοτούμενου

Οι προσωρινά απασχολούμενοι εργάζονται μερικώς ή με πλήρες ωράριο. Παίρνουν σπάνια οφέλη ή την ασφάλεια της θέσης εργασίας που παρέχει τακτικό προσωπικό. Μια προσωρινή ανάθεση μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή ανάλογα με τις ανάγκες του εργοδότη. Με άλλους τρόπους, οι έκτακτοι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται συχνά ως τακτικοί υπάλληλοι και παρακολουθούν συναντήσεις και εκδηλώσεις της εταιρείας.

Όταν χρησιμοποιείτε προσωρινούς υπαλλήλους ή εποχικούς υπαλλήλους, δεν αισθάνεστε ότι είστε υποχρεωμένοι να τις προσλάβετε μόνο και μόνο επειδή έχουν εργαστεί για σας για ενενήντα ημέρες ή περισσότερο. Στην πραγματικότητα, εξετάστε την επιτυχία μιας θερμοκρασίας σε τριάντα ημέρες.

Εάν δεν είστε σίγουροι ότι θα κάνει έναν ανώτερο υπάλληλο, αντικαταστήστε τον με μια άλλη θερμοκρασία. Οι εποπτικές αρχές σας τείνουν ναεγκαθιστώ Γιααρκετά καλό γιατί η θερμοκρασία έρχεται να λειτουργεί κάθε μέρα και κάνει τη δουλειά.

Ο επιβλέπων βλέπει αυτό ως μια ευκαιρία να μην χρειάζεται να εκπαιδεύουμε συνεχώς νέα temps και αυτό εκτιμάται. Δεν είναι, ωστόσο, ο τρόπος για να αποκτήσετε ένα ανώτερο προσωπικό. Εμείς λέμε στους επόπτες ότι μπορούν να προσλάβουν το 5% περίπου των προσωρινών υπαλλήλων τους - μόνο τα καλύτερα.

Οι εργοδότες θα αντιμετωπίσουν αυξημένη δυσκολία κατά τον προγραμματισμό προσωρινών υπαλλήλων λόγω των κανόνων του νόμου για την προσιτή φροντίδα (ACA). Ακολουθεί μια σύνοψη του τρόπου με τον οποίο επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο προγραμματίζετε τους προσωρινούς υπαλλήλους και πόσες ημέρες μπορούν να εργαστούν προτού είναι επιλέξιμοι για υγειονομική περίθαλψη μέσω του προσωρινού εργοδότη.

Οι έκτακτοι υπάλληλοι μισθώνονται απευθείας από την εταιρεία ή προέρχονται από μια προσωρινή υπηρεσία στελέχωσης.Εάν ένας οργανισμός παρέχει έναν προσωρινό υπάλληλο, ο εργοδότης καταβάλλει ένα τέλος πέραν της αποζημίωσης που εισπράττει ο εργαζόμενος.

Οι έκτακτοι υπάλληλοι, οι οποίοι εργάζονται μέσω ενός οργανισμού, μπορεί να έχουν καταβάλει παροχές όπως η ασφάλιση υγείας. Αυτοί οι εργαζόμενοι παραμένουν υπάλληλοι του οργανισμού, αν και όχι ο υπάλληλος της εταιρείας στην οποία βρίσκονται.

Γνωστός και ως:εργαζόμενους σε συμβάσεις, σύμβουλοι, εποχικά εργαζόμενοι