• 2024-11-21

Πώς να μιλήσετε στο αφεντικό σας για την ισορροπία της επαγγελματικής ζωής

ὉμήÏ?ου ὈδÏ?σσεια (Ραψῳδία 19) - The Odyssey (Book 19)

ὉμήÏ?ου ὈδÏ?σσεια (Ραψῳδία 19) - The Odyssey (Book 19)
Anonim

Βρίσκοντας και διατηρώντας αυτό το αόριστο πράγμα που ονομάζεται εργασιακή ισορροπία είναι δύσκολο για τους περισσότερους πατέρες. Σε μια εποχή που τα smartphones και άλλες ψηφιακές συσκευές μπορούν να μας επιτρέψουν να συνδεθούμε 24 ώρες το 24ωρο σε καθημερινή βάση, ανεξάρτητα από το κανονικό ωράριο εργασίας, η δουλειά τείνει να εισέρχεται στις οικογενειακές δραστηριότητες και στον προσωπικό χρόνο.

Ένας πατέρας μπορεί να βρει ιδιαίτερα δύσκολο να ισορροπήσει επιτυχώς την εργασία, την οικογένεια και τη ζωή, όταν ο εργοδότης του ή ο επιβλέπων του είναι ο ίδιος ο εργάτης ή τουλάχιστον αναμένει αυτό το επίπεδο χρόνου δέσμευσης των υπαλλήλων του. Ορισμένες εταιρείες έχουν μια δέσμευση για την ισορροπία της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων τους, αλλά πολλοί εργοδότες δεν το κάνουν. Και με τις συνεχώς αυξανόμενες απαιτήσεις να κάνουν περισσότερα με λιγότερα στον σημερινό εταιρικό κόσμο, οι μπαμπάδες μπορεί να δυσκολεύονται να διατηρήσουν ισορροπημένες αυτές τις απαιτήσεις και τις ανάγκες των οικογενειών τους.

Σε ένα σημείο της ζωής μου, είχα ένα αφεντικό που ήταν ασυνήθιστα απαιτητικό. Ήμουν σε επαφή 24/7 στο μυαλό του και έπρεπε να απαντήσω στο κινητό μου τηλέφωνο όποτε καλέσει, μέρα ή νύχτα, και χρειάστηκε μια αρκετά καλή εξήγηση εάν δεν το έκανα. Έχω προγραμματίσει τον ήχο κλήσης του ως "Χαίρε στον αρχηγό" ως υπενθύμιση ότι εάν κάλεσε, έπρεπε να είμαι εκεί.

Έτσι, εάν βρεθείτε σε μια κατάσταση όπου η ισορροπία της επαγγελματικής σας ζωής είναι εκτός κατρακυλίου και χρειάζεται κάποια επανεξισορρόπηση, πρέπει να έχετε την υποστήριξη ή τουλάχιστον την κατανόηση του προϊσταμένου σας. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για να μιλήσετε με το αφεντικό σχετικά με την ανάγκη σας για ισορροπία στην επαγγελματική ζωή.

Θυμηθείτε τη δύναμη της θέσης σας. Καθώς σκεφτείτε πώς να προσεγγίσετε τον προϊστάμενο, πρέπει να θυμηθείτε ότι προέρχεστε από μια θέση δύναμης. Ο εργοδότης σας έχει επενδύσει πολλά σε σας στην εκπαίδευση και την εμπειρία. Δεν θέλει να καεί ή να σταματήσετε επειδή είστε δυσαρεστημένοι ή υπερφορτωμένοι. Εάν το σκεφτείτε, η βελτιωμένη ισορροπία της επαγγελματικής σας ζωής αποτελεί όφελος για τον εργοδότη σας, ακόμα κι αν δεν το έχει ακόμα. Έτσι, όπως προετοιμάζετε, μην το σκέφτεστε να ζητάτε από το αφεντικό σας για χάρη. σκεφτείτε το πλεονέκτημα γι 'αυτόν ή τη βελτιωμένη ζωή σας όταν είστε καλύτερα ισορροπημένοι.

Εστίαση στην παραγωγικότητα. Το αφεντικό σας θέλει την καλύτερη προσπάθειά σας όταν βρίσκεστε στο ρολόι του. Εάν μπορείτε να βρείτε τρόπους για να πετύχετε περισσότερο στην εργασία σας στο κανονικό πρόγραμμα εργασίας σας, η ανησυχία για το ότι εργάζεστε "όλο το εικοσιτετράωρο" θα είναι μικρότερη. Έτσι, αρχίστε να βρίσκετε τρόπους να είστε πιο εστιασμένοι και παραγωγικοί στην εργασία. Για παράδειγμα, μην ελέγχετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας. αφαιρέστε χρόνο τρεις ή τέσσερις φορές κατά τη διάρκεια της ημέρας, όταν θα απαντήσετε σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Αυτό θα προκαλέσει λιγότερες διακοπές και θα επιτρέψει μεγαλύτερη προσωπική παραγωγικότητα. Εάν έχετε πολλές συναντήσεις, εργαστείτε για να τις κάνετε πιο σύντομες και πιο παραγωγικές.

Αν έχετε μερικές επαναλαμβανόμενες εργασίες, βρείτε τρόπους για να τις κάνετε πιο γρήγορα και σε περισσότερες από μια ρουτίνα.

Γνωρίστε τα γεγονότα. Μελέτες έχουν δείξει ξανά και ξανά ότι οι εργαζόμενοι με καλύτερη ισορροπία στην επαγγελματική ζωή είναι πιο παραγωγικοί, πιο πιστοί και καλύτεροι. Έτσι, καθώς είστε έτοιμοι να μιλήσετε με το αφεντικό, οπλίστε τον εαυτό σας με κάποια στατιστικά στοιχεία που δείχνουν πώς μια καλύτερη ισορροπία της επαγγελματικής ζωής μπορεί να είναι ένα συν για αυτόν, την οργάνωση και εσάς.

Να είστε έτοιμοι με απαντήσεις. Κανένα αφεντικό δεν θέλει να παρουσιάσει κάποιο πρόβλημα. Θέλουν να κατανοήσουν τα ζητήματα και στη συνέχεια να παρουσιάζονται με καλές πιθανές λύσεις. Για παράδειγμα, αν βρίσκεστε αργότερα και αργότερα στο σπίτι σας και αισθάνεστε την ανάγκη να βγείτε από το γραφείο πιο κοντά στην ώρα σας, θέστε το πρόβλημα στο αφεντικό και πείτε κάτι σαν: "Ξέρω ότι μπορεί να ανησυχείτε για το έργο μου να φτάσω εγκαίρως αν φύγω νωρίτερα από ό, τι ήμουν, αλλά θα μπορούσα να πάρω δουλειά στο σπίτι για να μπορέσω να δουλέψω για μια ώρα αφού τα παιδιά είναι στο κρεβάτι ή ίσως να έρθω λίγο νωρίτερα το επόμενο πρωί ». Εάν έχετε μια προτεινόμενη λύση στο πρόβλημα, τουλάχιστον σέβεστε τις ανησυχίες του και προσπαθείτε να βρείτε δημιουργικές λύσεις.

Προσέξτε το αφεντικό με σεβασμό. Αυτή η συζήτηση σχετικά με την ισορροπία της επαγγελματικής ζωής θα επαναπροσδιορίσει με πολλούς τρόπους τη σχέση σας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια στάση συνεργασίας, συμβιβασμού και κατεύθυνσης. Δεν υπάρχουν θρήνοι ή θυμός. ο σκοπός σας είναι να κάνετε βήματα προς μια καλύτερη ισορροπία. Μιλήστε σε απαλούς τόνους και με εκτίμηση για την εξουσία του. Η αμφισβήτηση του θα μπορούσε να δημιουργήσει μια αρνητική εδώ αντί θετική. Σκεφτείτε ότι συνεργάζεστε για να λύσετε οποιοδήποτε πρόβλημα προκύψει κατά την εργασία.

Να είστε έτοιμοι για συμβιβασμό. Πιθανώς δεν θα έχετε ό, τι ελπίζετε από τη συζήτηση. Αλλά θα πρέπει να είστε σε θέση να βρείτε μια απάντηση που σας φέρνει πιο κοντά σε αυτή την ευαίσθητη εργασιακή ισορροπία που προσπαθείτε να βρείτε. Να είστε πρόθυμοι να βρείτε ένα μικρό μεσαίο έδαφος - ίσως μερικές ακόμα βραδιές στο σπίτι χωρίς διακοπή ή την ικανότητα να έχετε ένα Σάββατο που δίνεται αποκλειστικά στην οικογένειά σας. Η διαδικασία προσέγγισης της ισορροπίας μπορεί να διαρκέσει λίγο και αυτή η συζήτηση μπορεί να είναι το πρώτο βήμα στο ταξίδι.

Καθώς βρίσκετε απαντήσεις που σας μετακινούν σε ένα μέρος όπου έχετε περισσότερο χρόνο για την οικογένειά σας και τον εαυτό σας, θυμηθείτε τι δώρο είναι να έχετε έναν επόπτη που τουλάχιστον είναι διατεθειμένος να συνεργαστεί μαζί σας. Τηρήστε τις δεσμεύσεις που κάνετε - τόσο στο αφεντικό σας όσο και στην οικογένειά σας - και καθώς η εμπιστοσύνη αυξάνεται με τον προϊστάμενο, θα έρθουν περισσότερες ευκαιρίες για την αντιμετώπιση των θέσεων εργασίας.

Συνεπώς, παραμείνετε συγκεντρωμένοι, δεσμευμένοι να καταστήσετε το χρόνο σας στην εργασία και στο σπίτι πιο παραγωγικό και θετικό και καθώς η επαγγελματική σας ζωή και η οικογενειακή σας ζωή βρίσκονται σε καλύτερη ισορροπία, θα βρείτε μεγαλύτερη ειρήνη μέσα σας, γνωρίζοντας ότι έχετε επιλέξει έναν τρόπο που θα αφήσει μια κληρονομιά με την οικογένειά σας για πάντα.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Παραδείγματα παθολόγων ομιλίας και επιστολή εξουσιοδότησης

Παραδείγματα παθολόγων ομιλίας και επιστολή εξουσιοδότησης

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή για έναν παθολόγο ομιλίας που θα σας δώσει τη συνέντευξη, τι να συμπεριλάβετε, καθώς και παραδείγματα και πρότυπα για λήψη.

Παθολόγος Ομιλίας Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Παθολόγος Ομιλίας Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι παθολόγοι του λόγου εκτιμούν, διαγνώσουν, θεραπεύουν και βοηθούν στην πρόληψη διαταραχών που σχετίζονται με τον λόγο.

Πόσο πρέπει να ξοδεύω με δώρο για τον αφεντικό μου;

Πόσο πρέπει να ξοδεύω με δώρο για τον αφεντικό μου;

Δεν χρειάζεται να δώσετε στο αφεντικό σας ένα δώρο, ωστόσο, αν θέλετε, εδώ θα βρείτε οδηγίες σχετικά με το ποσό της δαπάνης.

Speed ​​Icebreaker: Γνωρίστε γρήγορα τους ανθρώπους

Speed ​​Icebreaker: Γνωρίστε γρήγορα τους ανθρώπους

Χρειάζεστε ένα παγοθραυστικό που να βοηθά τους συμμετέχοντες στη συνάντηση; Αυτός ο διακόπτης ρυζιού που συναντά ταχύτητα συνδέει τους ανθρώπους μέσω της κίνησης, της επικοινωνίας και του σκοπού.

Οι διαφημίσεις Google Work-At-Home και οι σύνδεσμοι διαφημιζόμενων

Οι διαφημίσεις Google Work-At-Home και οι σύνδεσμοι διαφημιζόμενων

Οι διαφημίσεις Google-at-Home, οι προωθητικές εργασίες, οι επιχειρήσεις στο σπίτι και άλλες ευκαιρίες εμφανίζονται σε όλο το Διαδίκτυο, αλλά πολλές από αυτές τις διαφημίσεις είναι απάτες.

Παραδείγματα του συστήματος Spoils στην πολιτική

Παραδείγματα του συστήματος Spoils στην πολιτική

Το σύστημα των αλλοδαπών αναφέρεται στη διαδικασία με την οποία οι εκλεγμένοι αξιωματούχοι επιβραβεύουν πολιτικούς υποστηρικτές με κυβερνητικές θέσεις εργασίας. Να μερικά παραδείγματα.