Γιατί μπορεί ένας εργοδότης να επιλέξει να πληρώσει ένα μπόνους υπογραφής;

Ένα μπόνους υπογραφής είναι ένα κατ 'αποκοπή χρηματικό ποσό που ένας εργοδότης παρέχει σε μελλοντικό υπάλληλο. Ο σκοπός του μπόνους υπογραφής είναι να προσελκύσει τον αιτούντα να συνδεθεί με την οργάνωση του εργοδότη. Ο εργοδότης ελπίζει ότι η προσφορά του μπόνους θα παράσχει επιπλέον κίνητρο για την προοπτική αποδοχής προσφοράς εργασίας.

Το μπόνους υπογραφής χρησιμοποιείται συχνότερα για θέσεις εκτελεστικών στελεχών ή για την πρόσληψη εργαζομένων με ειδικές, δύσκολες γνώσεις δεξιότητες και εμπειρία. Παραδείγματα τέτοιων προοπτικών περιλαμβάνουν εμπειρογνώμονες ανάπτυξης λογισμικού που εργάζονται αποτελεσματικά σε ομάδες, ερευνητές της αγοράς καταλαβαίνω υπαλλήλους, έμπειρα ανώτερα στελέχη με προηγούμενες αρμοδιότητες διαχείρισης τμήματος, καθώς και εργαζόμενοι που ειδικεύονται στη συλλογή και ανάλυση δεδομένων.

Οι οικογενειακοί ιατροί και οι εσωτερικοί είναι αρκετά περισσότερα παραδείγματα, καθώς λιγότεροι γιατροί επιλέγουν να εισέλθουν σε αυτές τις περιοχές ειδικότητας. Η αξία τους αναμένεται να κλιμακωθεί κατά τα επόμενα χρόνια, έτσι ώστε το μπόνους υπογραφής να έχει μεγαλύτερη χρησιμότητα.

Το μπόνους υπογραφής χρησιμοποιείται επίσης, μερικές φορές, για την πρόσληψη υψηλού δυναμικού από το κολλέγιο. Οι καλύτεροι και λαμπρότεροι φοιτητές θα έχουν πολλαπλές προσφορές εργασίας από επιθυμητούς εργοδότες. Μπορείτε να ορίσετε την προσφορά εργασίας σας εκτός από τα υπόλοιπα προσφέροντας να πληρώσετε ένα μπόνους υπογραφής.

Αυτό είναι ένα βασικό εργαλείο, καθώς ο πόλεμος για εξειδικευμένο ταλέντο συνεχίζει να κλιμακώνεται. Οι εργοδότες μπορεί να χρειαστεί να προσφέρουν ένα μπόνους υπογραφής για να προσελκύσουν το ταλέντο που χρειάζονται.

Το μπόνους υπογραφής είναι επίσης χρήσιμο όταν ένας εργοδότης επιθυμεί να προσλάβει έναν υποψήφιο όταν άλλοι εργοδότες ενδέχεται να ανταγωνίζονται για τον ίδιο πιθανό υπάλληλο. Οι περισσότεροι υποψήφιοι είναι αρκετά ανοικτοί για το γεγονός ότι έχουν πολλαπλές προσφορές.

Πρέπει να καθορίσετε πόσο άσχημα θέλετε ο υποψήφιος, ή πόσο δύσκολο θα είναι να προσλάβετε έναν άλλο υποψήφιο και, στη συνέχεια, να καθορίσετε εάν το μπόνους υπογραφής είναι το καλύτερο στοίχημά σας.

Δείγματα καταστάσεων στις οποίες θα χρησιμοποιηθεί ένα μπόνους υπογραφής

Ένα παράδειγμα μπορεί να είναι μια γυναίκα προγραμματιστής που προσλαμβάνεται σε μεγάλο βαθμό από τις μεγάλες εταιρείες της δυτικής ακτής όπως η Google και η Microsoft που αντιμετωπίζουν κριτική για την έλλειψη ποικιλομορφίας τους. Για να εμπλακεί στις υπηρεσίες της, ένας εργοδότης του Midwest μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα μπόνους υπογραφής.

Ένα δεύτερο παράδειγμα είναι ο ανώτερος υπεύθυνος τεχνολογίας (CTO). Οι καλοί είναι σε ζήτηση και στρατολογούνται σε μεγάλο βαθμό. Για να ανταγωνιστείτε για το ταλέντο, ένας εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να προσφέρει ένα μπόνους υπογραφής.

Ένα τρίτο παράδειγμα είναι ένας διαχειριστής πωλήσεων με αποδεδειγμένο ιστορικό επιτυχίας πωλήσεων. Ξέρετε ότι έχει λάβει άλλη προσφορά εργασίας και νομίζετε ότι είναι τέλεια κατάλληλη για την ανοικτή εργασία σας. Αντί να χάσετε έναν σπουδαίο υποψήφιο, του προσφέρετε ένα μπόνους υπογραφής που ελπίζει να σφραγίσει τη συμφωνία.

Χρησιμοποιήστε το μπόνους υπογραφής για να κάνετε έναν υποψήφιο προσιτό

Ένα μπόνους υπογραφής είναι επίσης χρήσιμο για να βοηθήσει έναν υποψήφιο να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ του μισθού που θέλει και της προσφοράς που βρίσκεται στο τραπέζι. Αυτό εξοικονομεί τον εργοδότη από την καταβολή των ετήσιων δαπανών υψηλότερου μισθού από ό, τι είχε αποφασίσει να πληρώσει για τη θέση.

Το πλεονέκτημα ενός μπόνους υπογραφής για τον εργοδότη είναι ότι πρόκειται για εφάπαξ πληρωμή. Ο εργοδότης δεν προσέθεσε την πρόσθετη αποζημίωση στην κατώτατη γραμμή της επιχείρησης ως επαναλαμβανόμενη ετήσια δαπάνη.

Ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει να φροντίσουν με αυτή την προσέγγιση. Όταν αρχίζουν οι διαπραγματεύσεις μισθών του επόμενου έτους, ο εργαζόμενος που έλαβε το μπόνους υπογραφής θα περιμένει μια αύξηση που γεφυρώνει τη διαφορά μεταξύ του μισθού του και του μισθού συν μπόνους που έλαβε επί του μισθού.

Ακόμα και αν του είπατε ότι ήταν μια φορά, έθετε τις προσδοκίες του. Και, ουσιαστικά, ο εργοδότης έχει αναβάλει το πρόβλημα της προσιτότητας.

Δεν θέλετε έναν υπάλληλο που αισθάνεται ότι δεν έχει πληρώσει και δεν έχει εκτιμηθεί να εργάζεται σε οποιαδήποτε εργασία για τον οργανισμό σας. Ο εργαζόμενος έχει δυνητικά αρνητικό αντίκτυπο σε άλλους υπαλλήλους και πελάτες στο χώρο εργασίας σας.

Εάν οι μισθολογικές σας κλίμακες είναι δίκαιες και δεν κάνετε διακρίσεις σε οποιαδήποτε προστατευόμενη κατηγορία εργαζομένων, δεν θέλετε να πληρώσετε έναν υπάλληλο έξω από την εμβέλειά σας. Οι εργαζόμενοι μιλάνε για χρήματα και ο υπάλληλος θα ξέρει.

Ένα μπόνους υπογραφής είναι ένα χρήσιμο εργαλείο για συγκεκριμένες καταστάσεις απασχόλησης. Θα πρέπει να τα χρησιμοποιήσετε με σύνεση για να προσλάβετε ανώτερα στελέχη σε θέσεις που είναι δύσκολο να γεμίσουν.

Γνωστός και ωςμπόνους εγγραφής, μπόνους πρόσληψης

Παραδείγματα: Ο Gerald αποφάσισε να αποδεχθεί την προσφορά εργασίας όταν το μπόνους υπογραφής αύξησε το ποσό του μισθού στην προσφορά στο επίπεδο αποζημίωσης που επιθυμούσε.