Εποχική απασχόληση

Η εποχική απασχόληση παρέχει στον εργοδότη τους απαραίτητους προσωρινούς βοηθούς κατά τη διάρκεια μεγάλου όγκου, πολυάσχολων περιόδων του έτους. Οι εργοδότες προσλαμβάνουν εποχιακούς υπαλλήλους για να κάνουν τις απαραίτητες εργασίες για τη συμπλήρωση της ικανότητας απόδοσης των τακτικών υπαλλήλων τους να παράγουν προϊόντα ή να εξυπηρετούν πελάτες. Παραδείγματα εποχικών περιόδων απασχόλησης και χώρων περιλαμβάνουν:

• Οι εποχές του φθινοπώρου και των χειμερινών διακοπών, όταν οι πελάτες συναντώνται σε καταστήματα λιανικής πώλησης, εστιατόρια, παντοπωλεία, αίθουσες δεξιώσεων ξενοδοχείων, χώρους διασκέδασης και μπαρ.
• Καλοκαιρινή απασχόληση σε θέρετρα, υπαίθριους χώρους αναψυχής και πάρκα.
• Καθημερινή απασχόληση του καλοκαιριού για να αντικαταστήσει το έργο των κανονικών υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης καθώς ταξιδεύουν και καλύπτουν την οικογένεια.
• Καλοκαίρι το φθινόπωρο όταν οι αγορές των αγροτών ανοίγουν σε ολόκληρη τη χώρα, οι αγρότες συγκομίζουν τα λαχανικά και τα φρούτα τους και η διατήρηση των τροφίμων είναι στην κορυφαία ζήτηση. και

• Εποχιακή απασχόληση του Χειμώνα σε χώρους που ασχολούνται με αθλήματα και αναψυχή χιονιού.

Εποχιακά πλεονεκτήματα απασχόλησης για τον εργοδότη

Το πλεονέκτημα για τον εργοδότη της πρόσληψης εποχιακών υπαλλήλων κατά τη διάρκεια του μεγάλου όγκου, πολυάσχολων χρονικών περιόδων τους είναι ότι δεν χρειάζεται να ξοδεύετε τα χρήματα για να κρατάτε τους έκτακτους υπαλλήλους στη μισθοδοσία σας όλο το χρόνο. Σύμφωνα με την Εθνική Λέσχη Λιανικής:

Για ορισμένους λιανοπωλητές, η περίοδος διακοπών μπορεί να αντιπροσωπεύει έως και 20-40% των ετήσιων πωλήσεων.

Αυτό το είδος όγκου δημιουργεί την ανάγκη για περισσότερους εργαζόμενους από ό, τι οι εργοδότες μπορούν να απορροφήσουν το χρόνο. Οι εργοδότες επωφελούνται επίσης από το γεγονός ότι η πρόσληψη εποχιακών υπαλλήλων μειώνει επίσης τον αριθμό των κανονικών υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης που πρέπει να απασχολούν για να ολοκληρώσουν το έργο της επιχείρησης.

Οι εποχικοί υπάλληλοι είναι σπάνια αμειβόμενες παροχές, γεγονός που εξοικονομεί τον εργοδότη στο κόστος εργασίας, δεδομένου ότι οι παροχές μπορούν να καταστήσουν την αποζημίωση ενός εργαζόμενου υψηλότερη από το βασικό μισθό ή το ωρομίσθιο. Παρέχουν επίσης στους εργοδότες νέες ιδέες, φρέσκια ενέργεια και ρυθμίζουν το πρόγραμμα των διακοπών των εργαζομένων και των διακοπών.

Οι εποχιακοί υπάλληλοι καλύπτονται από το νόμο

Οι εποχικοί υπάλληλοι καλύπτονται από τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Πρέπει να καταβληθεί ο κατώτατος μισθός του ομοσπονδιακού κράτους ή ο κατώτατος μισθός που καθορίστηκε από το κράτος ή την τοπική δικαιοδοσία τους, όποιο είναι πιο συμφέρον για τον εργαζόμενο.

Οι εποχιακοί υπάλληλοι μπορούν να εργάζονται με μερική ή πλήρη απασχόληση. Οι εργοδότες είναι ελεύθεροι να προγραμματίσουν εργαζόμενους ηλικίας 16 ετών και άνω, όπως απαιτείται από την επιχείρηση. Ομοσπονδιακός νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των ωρών ή τις ώρες της ημέρας για τους εργαζόμενους που είναι 16 ετών και άνω.

Σημειώστε ότι πολλά κράτη έχουν πιο περιοριστική εργατική νομοθεσία που δίνουν υψηλότερα ελάχιστα πρότυπα που πρέπει να διέπουν τις πρακτικές απασχόλησης. Ρίξτε μια ματιά στους κανόνες που δημοσιεύονται από το κράτος σας ισοδύναμο με το Τμήμα Εργασίας.

Οι εποχικοί υπάλληλοι δικαιούνται υπερωριακή αμοιβή κατά μιάμιση φορά το κανονικό επιτόκιο αν εργάζονται περισσότερες από 40 ώρες κατά την κανονική εβδομάδα εργασίας τους. Αυτός ο νόμος ισχύει είτε ο εργαζόμενος είναι προσωρινός είτε εποχικός υπάλληλος ή κανονικός υπάλληλος πλήρους απασχόλησης.

Πώς προγραμματίζετε και πληρώνετε τους εποχικούς υπαλλήλους μπορεί να επηρεαστεί από το νόμο για την προστασία και την προσιτή περίθαλψη των ασθενών, γνωστό και ως ObamaCare. Δείτε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο προγραμματισμού και καταβολής εποχιακών και έκτακτων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο μπορείτε να μην πληρώνετε για την κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης των εποχιακών υπαλλήλων σας.

Πώς να αποκτήσετε εποχιακούς υπαλλήλους

Οι εργοδότες λαμβάνουν εποχιακούς υπαλλήλους εκτιμώντας την επιπλέον βοήθεια που θα χρειαστούν και, στη συνέχεια, δημοσιεύοντας τις θέσεις εργασίας χρησιμοποιώντας τις συνήθεις μεθόδους τους για την πρόσληψη υπαλλήλων. Οι εργοδότες μπορούν να επικοινωνήσουν με τους φορείς προσωρινής απασχόλησης για τη σύναψη συμβάσεων για τους εποχικούς υπαλλήλους. Οι οργανισμοί χρεώνουν ένα τέλος, αλλά ορισμένοι εργοδότες βρίσκουν τη διαδικασία λιγότερο δαπανηρή από την πρόσληψη, τη συνέντευξη και την πρόσληψη εποχιακών υπαλλήλων από μόνα τους.

Οι άνθρωποι χρησιμοποιούν τους εποχικούς υπαλλήλους για να παρέχουν υπηρεσίες ή προϊόντα σε πελάτες κατά τη διάρκεια μεγάλου όγκου επιχειρήσεων. Κάνουν πολύ πιο νόημα από το να απασχολούν ανθρώπους που δεν χρειάζονται όλο το χρόνο.