Τι μπορείτε να κάνετε για να μεγιστοποιήσετε το αρχικό σας μισθό;

Ο μισθός εκκίνησης ενός εργαζομένου είναι το σταθερό χρηματικό ποσό που ο εργοδότης είναι πρόθυμος να πληρώσει έναν νέο υπάλληλο για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη δουλειά. Ο μισθός εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, αλλά συνήθως καθορίζεται από:

• Τα ποσοστά αμοιβής στην αγορά για άτομα που κάνουν παρόμοια δουλειά
• Τα ποσοστά αμοιβής στην αγορά σε παρόμοιες βιομηχανίες
• Οι αμοιβές κυμαίνονται στην περιοχή στην οποία βρίσκεται η εργασία
• Η εμπειρία του ατόμου στον οποίο κάνετε μια προσφορά εργασίας
• Η εκπαίδευση του ατόμου στο οποίο κάνετε μια προσφορά εργασίας
• Τα ποσοστά πληρωμής και οι μισθολογικές κλίμακες που καθορίζονται από έναν μεμονωμένο εργοδότη για τους τρέχοντες υπαλλήλους
• Η διαθεσιμότητα δυνητικών υπαλλήλων για την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας στην περιοχή και τη θέση του εργοδότη

Ο αρχικός μισθός αυξάνεται όταν η εξέταση αυτών των παραγόντων υποδεικνύει την ανάγκη για αλλαγή. Για παράδειγμα, ο αρχικός μισθός των μεγάλων επιστημόνων υπολογιστών που προσλαμβάνονται σε θέσεις ανάπτυξης αυξάνεται τακτικά. Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν εργαζόμενους στην ανάπτυξη λογισμικού, στην ανάπτυξη κινητής τηλεφωνίας και σε άλλους συναφείς τομείς, μπορούν να αναμένουν να ερευνήσουν τους αρχικούς μισθούς τους κάθε χρόνο.

Άλλες θέσεις εργασίας είναι πιο προβλέψιμες. Για παράδειγμα, η αμοιβή ενός βοηθού ανθρωπίνων πόρων στη Μεσόγειο έχει διατηρηθεί σταθερή στα 35 έως 40.000 δολάρια για αρκετά χρόνια.

Αποκτήστε το μεγαλύτερο μέρος του αρχικού μισθού σας

Ο καθένας θέλει να κερδίσει όσο το δυνατόν περισσότερο για μια συγκεκριμένη δουλειά. Μπορείτε να κάνετε μερικά πράγματα για να διασφαλίσετε ότι ο μισθός σας είναι όσο το δυνατόν ψηλότερος. Θυμηθείτε, οι περισσότερες αυξήσεις, συμπεριλαμβανομένων των αυξήσεων προώθησης, βασίζονται σε ένα ποσοστό του τρέχοντος μισθού σας. Έτσι, ένα υψηλότερο μισθό σήμερα σημαίνει υψηλότερο μισθό αύριο.

Κάνετε την έρευνά σας.Πριν καν υποβάλετε αίτηση για δουλειά, πραγματοποιήστε κάποια έρευνα για το τι είναι ένας λογικός μισθός για μια τέτοια θέση. Μην εμφανίζεστε με τους ώμους των ώμων και καμία ιδέα. Αυτή η προσέγγιση σας εμποδίζει να κάνετε μια παράλογη ζήτηση μισθών.

Η μη λογική μπορεί να σας εξαλείψει από την εξέταση. Επιπλέον, εάν δεν κάνετε την έρευνά σας, μπορείτε να δεχτείτε πολύ λιγότερα χρήματα από αυτά που θα ήταν διατεθειμένα να σας πληρώσουν.

Διαπραγματεύομαι.Εάν λένε: «Θα θέλαμε να σας προσφέρουμε τη θέση του HR Assistant σε 35.000 δολάρια ετησίως», μπορείτε απλά να πείτε «Εντάξει», αλλά πιθανότατα θα χάσετε όχι μόνο για αυτή τη θέση αλλά για τις αυξήσεις το μέλλον, επίσης.

Ορισμένοι διαχειριστές (και ορισμένες εταιρείες) δεν διαπραγματεύονται μισθούς - είναι μια προσφορά που κάνει ένα και κάνει. Ωστόσο, πολλοί ορθολογικοί διαχειριστές δεν προσβάλλονται από μια μισθολογική διαπραγμάτευση. Έτσι, πάρτε την ίδια προσφορά $ 35.000 το χρόνο και ζητήστε $ 38.500. Ζητώντας $ 45.000 είναι γελοίο, αλλά ζητώντας 5 έως 10 τοις εκατό περισσότερο είναι φυσιολογικό και κατάλληλο. Εάν λένε όχι, λένε όχι. Στη συνέχεια, μπορείτε να κάνετε την απόφασή σας.

Να είστε έτοιμοι να επιδείξετε τις ικανότητές σας. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας έχουν έναν κατάλογο κρίσιμων δεξιοτήτων που αναζητεί ο εργοδότης. Η νέα μίσθωση πρέπει να είναι σε θέση να κάνει όλα αυτά τα πράγματα. Συνήθως, ένας εργοδότης έχει επίσης μια λίστα με ωραία-to-have δεξιότητες.

Αν έχετε κάποια από αυτά τα ωραία-to-haves, βεβαιωθείτε ότι τα αναπαράγετε όταν διαπραγματευτείτε τον μισθό. Για παράδειγμα, μιλάτε άλλη γλώσσα; Μπορείτε να κάνετε στατιστική ανάλυση; Έχετε ένα πιστοποιητικό σε μια πρόσθετη γλώσσα προγραμματισμού; Ανάλογα με τη δουλειά, αυτά τα έξτρα μπορεί να χτυπήσουν καλά τον αρχικό μισθό σας.

Κρατήστε στο μυαλό σας άλλα προνόμια.Σίγουρα, θέλετε ένα υψηλό αρχικό μισθό, αλλά υπάρχει κάτι άλλο που αξίζει περισσότερο; Μερικοί άνθρωποι πολύτιμη ευελιξία, ή επιπλέον διακοπές, ή η επιλογή να τηλεργασία περισσότερο από ένα υψηλό μισθό.

Ορισμένες εταιρείες μπορούν να επιτρέψουν τη διαπραγμάτευση δωρεάν χώρου στάθμευσης, επιδοτούμενων διαβατηρίων λεωφορείων ή συμμετοχής σε γυμναστήριο. Αυτά τα προνόμια δεν βάζουν μετρητά στο πορτοφόλι σας, αλλά κρατούν μετρητά σε το πορτοφόλι σου.

Αν σκοπεύατε να αγοράσετε μια συμμετοχή στο γυμναστήριο ούτως ή άλλως, ένα freebie από την εταιρεία είναι σαν μια μικρή αύξηση. Η επιστροφή των δίδακτρων είναι ένα άλλο τεράστιο επίδομα που όχι μόνο σας δίνει δωρεάν σχολική φοίτηση αλλά σας καθιστά ικανό για το επόμενο χτύπημα μέχρι τη σταδιοδρομία.

Μόνο για διαχειριστές

Το κλειδί για την έναρξη του μισθού είναι να διατηρήσετε την αποζημίωσή σας ανταγωνιστική ώστε να προσελκύσετε και να διατηρήσετε τους πιο καταρτισμένους υπαλλήλους που ταιριάζουν στον πολιτισμό σας. Μπορείτε να προσπαθήσετε να εξοικονομήσετε χρήματα με skimping για την έναρξη του μισθού, αλλά θα σας βλάψει μακροπρόθεσμα. Θέλετε τους καλύτερους ανθρώπους και οι καλύτεροι άνθρωποι αξίζουν περισσότερο.