Δείτε τις ερωτήσεις δειγμάτων για μια αυτοαξιολόγηση υπαλλήλων

Οι αυτοαξιολογήσεις των εργαζομένων συνιστώνται ως μέρος της διαδικασίας σχεδιασμού της ανάπτυξης των επιδόσεών σας. Χρησιμοποιούνται για να εμπλέκουν και να εμπλέκουν τους υπαλλήλους στην προσεκτική εξέταση της απόδοσής τους. Οι αυτοαξιολογήσεις των εργαζομένων συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα της ανταλλαγής μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή του κατά τη διάρκεια του σχεδιασμού ανάπτυξης των επιδόσεων ή της συνάντησης αξιολόγησης της απόδοσης. Βοηθούν τον εργαζόμενο να συμμετάσχει σθεναρά στη συζήτηση αντί να κάθεται και να το παίρνει όλα, ενώ ο διευθυντής μιλάει.

Αυτοαξιολόγηση ως εργαλείο κινήτρων

Κάνοντας την προετοιμασία πριν τη συνάντηση, οι εργαζόμενοι μπορούν να ξοδέψουν χρόνο σκέπτοντας τι θέλουν να επιτύχουν και να επιτύχουν στην καριέρα τους. Μπορούν να εξετάσουν παράγοντες όπως η επόμενη δουλειά για την οποία θα ήθελαν να προετοιμαστούν. Μπορούν να ενημερώσουν τον διαχειριστή σχετικά με τα είδη βοήθειας που θα χρειαστούν για να επιτύχουν τους στόχους τους.

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να αναπτύξει μια σταδιοδρομία που θα του επιτρέψει να δημιουργήσει μια εκπληκτική επαγγελματική ζωή. Οι πιο αφοσιωμένοι και κίνητροι εργαζόμενοι είναι εκείνοι που έχουν ένα μονοπάτι που μπορούν να δουν να επιτυγχάνουν και αυτό τους κάνει να μπορούν να επιτύχουν τους στόχους και τα όνειρά τους.

Ρίξτε μια ματιά στα παρακάτω παραδείγματα και, στη συνέχεια, επιλέξτε ορισμένα ή όλα αυτά τα ερωτήματα για τις εκτιμήσεις που κάνουν οι εργαζόμενοι σας σχετικά με τα επιδόματα και τα σχέδια σταδιοδρομίας στον οργανισμό σας.

Ερωτήσεις αυτοαξιολόγησης

Σας παρακαλούμε να απαντήσετε προσεκτικά στις παρακάτω ερωτήσεις για την αυτοαξιολόγηση σας. Προγραμματίστε να μοιραστείτε τις απαντήσεις σας με τον διαχειριστή σας.

Συστατικά εργασίας

Αφιερώστε λίγο χρόνο για να ελέγξετε την περιγραφή της εργασίας σας.

• Εντοπίστε τυχόν στοιχεία της περιγραφής της εργασίας που δεν κάνετε πλέον ή που χρειάζονται πλέον επιπλέον χρόνο.
• Περιγράψτε νέους στόχους, ευθύνες ή πρόσθετες προκλήσεις που έχετε αναλάβει από την πιο πρόσφατη αξιολόγηση απόδοσης. Προσδιορίστε αυτά που απαιτούν πρόσθετη λήψη αποφάσεων, ευθύνη, λογοδοσία ή εποπτεία των εργασιών άλλων υπαλλήλων.
• Προσδιορίστε τι σας αρέσει περισσότερο για την τρέχουσα δουλειά σας.
• Προσδιορίστε τα στοιχεία της εργασίας σας που θέλετε να αλλάξετε ή να εξαλείψετε. Γιατί;

Επιτεύγματα

Δεδομένου ότι εργάζεστε για την εταιρεία, πρέπει να έχετε επιτύχει ορισμένους από τους προγραμματισμένους στόχους σας. Σκεφτείτε τους όταν απαντήσετε στις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματά σας και οι συνεισφορές σας από την πιο πρόσφατη αξιολόγηση της απόδοσής σας;
• Ποιο είναι το επίτευγμα και τα επιτεύγματα που είστε πιο περήφανοι από την τελευταία αξιολόγηση της απόδοσής σας;
• Ποιοι στόχοι επιθυμείτε να είχατε πετύχει από την τελευταία αξιολόγηση της απόδοσής σας, αλλά όχι;
• Τι θα σας βοηθούσε να πετύχετε αυτούς τους στόχους;
• Σε ποια άλλα μεγάλα έργα και πρωτοβουλίες συμμετείχατε και συμβάλλατε από την πιο πρόσφατη αξιολόγηση της απόδοσής σας;
• Ποια εργασία εκτελείτε εκτός του πεδίου της τρέχουσας περιγραφής της εργασίας σας;

• Ποιοι στόχοι απασχόλησης θα θέλατε να επιτύχετε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αξιολόγησης;
• Πώς μπορεί ο προϊστάμενος σας να σας βοηθήσει να επιτύχετε αυτούς τους στόχους που σχετίζονται με την εργασία;
• Τι πρόσθετη υποστήριξη μπορεί να προσφέρει αυτή η οργάνωση, ώστε να μπορέσετε να επιτύχετε αυτούς τους στόχους;

Επαγγελματική ανάπτυξη

Η εταιρεία μας σας εκτιμά, και θα θέλαμε να μάθουμε πώς αισθάνεστε με την πορεία της σταδιοδρομίας που βλέπετε για τον εαυτό σας. Σκεφτείτε πώς αισθάνεστε στην τρέχουσα θέση σας απαντώντας στις ακόλουθες ερωτήσεις σχετικά με το μέλλον σας:

• Ποιοι επαγγελματικοί στόχοι απασχόλησης ή επαγγελματικής ανάπτυξης επιθυμείτε να πετύχετε εντός τριών ετών;
• Ποιους πόρους και υποστήριξη μπορεί να προσφέρει αυτή η οργάνωση ώστε να μπορέσετε να επιτύχετε αυτούς τους επαγγελματικούς στόχους ή στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης;
• Ποιοι επαγγελματικοί και προσωπικοί στόχοι θα σας βοηθήσουν να βελτιώσετε ή να αναπτύξετε την απόδοσή σας στην τρέχουσα δουλειά σας;
• Τι πρόσθετη υποστήριξη μπορεί να προσφέρει αυτή η οργάνωση ώστε να μπορέσετε να επιτύχετε αυτούς τους στόχους;

Όταν ολοκληρωθεί, παρακαλείστε να στείλετε αντίγραφα αυτής της αυτοαξιολόγησης στον προϊστάμενό σας και στους ανθρώπινους πόρους πριν από τη συνεδρίαση αξιολόγησης της απόδοσής σας.