Δείτε τα 10 Deadly Λάθη που ψάχνουν οι εργάτες

Μερικές φορές τα απλούστερα λάθη κάνουν όλη τη διαφορά στο ενδεχόμενο να ενωθούν μαζί ένας εργοδότης και ένας αναζητητής εργασίας. Αυτές οι ευκαιρίες να αποτύχουν πριν από την πρώτη τηλεφωνική κλήση ανταλλάσσονται ποτέ. Αν είστε εργοδότης, αυτά τα απλά, αλλά και σοβαρά, λάθη που ψάχνουν για δουλειά σας λένε τόμους για τον υποψήφιο.

Αυτά τα θανάσιμα λάθη έχουν σημασία. Εδώ είναι δέκα πράγματα που οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθήσουν καθώς αναθεωρείτε τις αναζητήσεις θέσεων εργασίας και τις εφαρμογές. Προσέχετε τους ερευνητές που:

Μην ακολουθήσετε τις οδηγίες σας σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης:

Γιατί έχει σημασία: Ακολουθώντας την απαιτούμενη μέθοδο υποβολής αιτημάτων: ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, φαξ ή ταχυδρομείο, ο υπεύθυνος αναζήτησης θέσεων εργασίας είναι ο ίδιος συνεταιρισμένος που μπορεί και είναι πρόθυμος να ακολουθήσει τις οδηγίες. Ο υποψήφιος σας διευκολύνει να δρομολογήσετε όλες τις εφαρμογές σε ένα φάκελο πρόσληψης email, για παράδειγμα.

Ο ερευνητής θέτει σε τηλεγραφήματα ότι είναι διατεθειμένος να σταθεί στα προσόντα του χωρίς να χρειαστεί παιχνίδια ή παρακάμπτοντας το σύστημα αίτησής σας. Είναι ο αναζητητής εργασίας που θέλετε.

Στείλτε βιογραφικά ή συνοδευτικά γράμματα με τυπογραφικά λάθη:

Γιατί έχει σημασία: Ο Typos μάρτυρας του ερευνητή της δουλειάς ως απρόσεκτος άνθρωπος που δεν πήρε το χρόνο να διορθώσει το βιογραφικό του και τη συνοδευτική επιστολή. Μπορείτε συχνά να κρίνετε την ποιότητα του μελλοντικού έργου του υποψηφίου από την ποιότητα των εγγράφων που εισάγουν τον ερευνητή της εργασίας.

Μπορείτε σίγουρα να αποκτήσετε ένα δείγμα της γραπτής εργασίας που μπορείτε να περιμένετε. Πολλοί διευθυντές χρησιμοποιούν το τυπογραφικό λάθος ως οθόνη για την εξάλειψη των υποψηφίων από τους ισχυρισμούς - και, με σύνεση.

Εφαρμόστε χωρίς να δώσετε τις απαιτούμενες πληροφορίες μισθοδοσίας:

Γιατί έχει σημασία: Πολλοί υποψήφιοι είναι θετικοί ότι μόλις δείς τα διαπιστευτήριά τους και τους συναντήσεις, ο μισθός δεν θα είναι πρόβλημα. Τα διαπιστευτήρια τους θα χτυπήσουν τις κάλτσες σας μακριά. Είναι λάθος. Έχετε έναν προϋπολογισμό, μια περιγραφή εργασίας και την προσδοκία ότι δεν πρόκειται να χάσετε το χρόνο σας σε έναν υποψήφιο που είναι πολύ ακριβό.

Ελάχιστα, αυτός ο υποψήφιος σας κάνει να κάνετε μια τηλεφωνική κλήση προβολής. Γιατί να αφιερώσετε χρόνο σε υποψηφίους που δεν προσφέρουν έγκυρες αιτήσεις που ακολουθούν τις οδηγίες σας;

Αποτυχία να στείλετε μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή με το βιογραφικό τους σημείωμα:

Γιατί έχει σημασία: Μια προσαρμοσμένη συνοδευτική επιστολή σημαίνει περισσότερο από την αλλαγή της παραγράφου οδηγού για να αναφέρετε το όνομα της εταιρείας σας. Σημαίνει την προσοχή σας, σημείο προς σημείο, στο πώς τα διαπιστευτήρια του ερευνητή εργασίας ταιριάζουν με τις δηλωμένες ανάγκες σας.

Έχετε ήδη μια γενική εισαγωγή-το βιογραφικό σημείωμα. Η συνοδευτική επιστολή είναι η θέση του υποψηφίου για να λάμψει, για να αποδείξει ότι αξίζει τον χρόνο σας. Οι υποψήφιοι, που συνδέουν τις κουκίδες, αποδεικνύουν ότι είναι σχολαστικοί, ενδιαφέρονται και αξίζουν τον χρόνο σας.

Αφήστε τα μεγάλα κενά στην απασχόληση - ανεξήγητα:

Γιατί έχει σημασία: Η πρώτη σάρωση ενός βιογραφικού θα αποκαλύψει κενά στο ιστορικό απασχόλησης του ερευνητή της δουλειάς. Εμπιστέψου με. Θα θελήσετε πάντα να μάθετε γιατί υπάρχουν αυτά τα κενά. Οι επαγγελματίες που αναζητούν εργασία λένε στους υποψηφίους να εξηγήσουν τα κενά στην απασχόληση μπροστά στη συνοδευτική επιστολή.

Διαφορετικά, είναι πιθανό να πιστεύετε ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα με τον υποψήφιο. Εμφανίζεται υποσιτισμένος, δυσκολεύεται να βρει δουλειά και πολλά άλλα. Και η αλήθεια είναι - υπάρχει συχνά πρόβλημα με τον υποψήφιο. Η κλήση σου.

Πείτε τι έκανε ο ερευνητής της δουλειάς. όχι αυτό που ολοκλήρωσε:

Γιατί έχει σημασία: Ο υπεύθυνος αναζήτησης εργασίας απάντησε σε ένα τηλέφωνο πολλαπλών γραμμών και παρέσχε υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών. Σε νοιάζει? Δεν είναι πιθανό. Θέλετε να μάθετε ότι ο υποψήφιος βελτίωσε την εξυπηρέτηση πελατών κατά 120%. Οι περιγραφές στο βιογραφικό σημείωμα πρέπει να επικεντρώνονται στα επιτεύγματα. ο υποψήφιος προήχθη τρεις φορές.

Κέρδισε ένα βραβείο για εξυπηρέτηση πελατών. Διαφορετικά, ως εργοδότης, πρέπει να αναρωτιέστε αν ο ερευνητής της εργασίας έχει κάποια επιτεύγματα - ή είναι απλά ένας κακός συγγραφέας που δεν είχε καμία βοήθεια. Οπως και να έχει …

Υποβάλετε αίτηση για θέσεις εργασίας για τις οποίες έχουν υπερβολική εξειδίκευση. ή με χαμηλά προσόντα:

Γιατί έχει σημασία: Περιγράψατε τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που απαιτούνται για τη θέση στη διαφήμισή σας. Υπάρχει περιγραφή θέσης εργασίας και εύρος μισθών. Εάν ο υποψήφιος είναι υπερτιμημένος ή υποεκτιμημένος, η αίτηση είναι ύποπτη.

Μπορείτε να αντέξετε οικονομικά τον υποψήφιο; Συμπληρώνει το βιογραφικό του; Δεν χρειάζεται πολύς χρόνος για να δείτε ότι ένα πτυχίο γυμνασίου κάνει αίτηση για μια θέση που απαιτεί πτυχίο και 1-2 χρόνια εμπειρίας. Μην σπαταλάτε το χρόνο σας στην εφαρμογή - τουλάχιστον, όχι πολύ χρόνο.

Παρουσιάστε προβλήματα με τη σύνταξη γραμματικής και φράσης:

Γιατί έχει σημασία: Τα υλικά αίτησης που αποδεικνύουν ότι ο ερευνητής θέλει να δημιουργήσει ένα πλήρες τηλεγράφημα φράσης ότι ο υποψήφιος δεν θα σας εξυπηρετήσει καλά. Γραμματικά σφάλματα θα πρέπει να στείλουν πολλά μηνύματα. Ο υποψήφιος δεν μπορεί να γράψει πολύ καλά.

Ακόμη χειρότερα, δεν έχει σημασία στις λεπτομέρειες. Η ικανότητά της να αλληλεπιδρά με τους πελάτες περιορίζεται από τις δεξιότητές της. Θα είναι ανώτερος ερμηνευτής; Προβιβάσιμος? Δεν είναι πιθανό, αν το προετοιμασμένο, γυαλισμένο βιογραφικό και το συνοδευτικό σας γράμμα σας αφήσουν κρύο.

Χρησιμοποιήστε τις τακτικές και τα τεχνάσματα για να επιστήσετε την προσοχή στο βιογραφικό του:

Γιατί έχει σημασία: Οι υποψήφιοι πιστεύουν ότι τα τεχνάσματα προσελκύουν την προσοχή σας. Το κάνουν - αλλά όχι απαραίτητα η θετική σας προσοχή. Έχετε αρκετά προβλήματα με τους νόμους περί διακρίσεων χωρίς να δείτε την εικόνα βιογραφικού του ερευνητή της εργασίας.

Ένας φάκελος συνέχιση γεμάτος με κομφετί είναι ένας πόνος για να καθαρίσετε. Η ανάγνωση του ιστορικού ζωής ενός υποψηφίου και η προβολή πιστοποιητικών κατάρτισης δεν θα κερδίσουν έναν υποψήφιο πολλά σημεία - και ίσως να τα αγνοήσετε στο στάδιο της επανάληψης ματιού. Ωστόσο, τα τεχνάσματα πρέπει να σας αφήσουν να σκέφτεστε-αρνητικά.

Περάστε τους ανθρώπινους πόρους και απευθυνθείτε στον διαχειριστή μίσθωσης ή στον διευθύνοντα σύμβουλο:

Γιατί έχει σημασία: Τα βιβλία που αναζητούν εργασία συνεχίζουν να κάνουν αυτή τη σύσταση και ίσως ήταν καλό, μια φορά την φορά. Είναι ακόμα καλό όταν ένα άτομο παρουσιάζει τον εαυτό του και κάνει επαγγελματική επαφή. Αλλά, όταν οι ερευνητές της εργασίας χρησιμοποιούν αυτή την τακτική για να υποβάλουν αίτηση για μια διαφημισμένη θέση, προειδοποίηση καμπάνες καλύτερο δαχτυλίδι. Τι γίνεται με τα προσόντα της την κάνει να πιστεύει ότι το βιογραφικό της δεν θα παρατηρηθεί αν φτάσει πάνω από το τραχύ;

Παραβιάζει επίμονα τις κατευθύνσεις; Βεβαίως, ο υποψήφιος δεν κατανοεί τη σημασία της λειτουργίας του ανθρώπινου δυναμικού. (Ο ρόλος του ΥΕ έχει αλλάξει ριζικά σε πολλές οργανώσεις αυτές τις μέρες.) Θα συνεχίσει εάν έχει προσληφθεί; Οι καλύτεροι διαχειριστές διαβιβάζουν αυτό το βιογραφικό σημείωμα πίσω στο HR ούτως ή άλλως. γνωρίζουν ότι δεν έχουν καμία βάση για σύγκριση έως ότου ο Ανθρώπινος Δυνατής δημιουργήσει μια ομάδα υποψηφίων.

Αυτές οι δέκα συμβουλές ενημερώνουν τον διαχειριστή σχετικά με τις αδυναμίες του ερευνητή της εργασίας που πρέπει να παρατηρηθούν και γιατί. Ρίξτε μια ματιά στις ίδιες συμβουλές που απευθύνονται στους αναζητητές θέσεων εργασίας για μια διαφορετική προοπτική: "Τα πιο κοινά λάθη αναζήτησης εργασίας που πρέπει να αποφύγετε".