Πώς να αποτρέψετε τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας
ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)
Πίνακας περιεχομένων:
- Παραδείγματα Σεξουαλικής Παρενόχλησης
- Πολιτικές που υιοθετούνται για την πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης
- Ο ρόλος των διαχειριστών στην πρόληψη και διερεύνηση της σεξουαλικής παρενόχλησης
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι μια μορφή διάκρισης που παραβιάζει τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Η σεξουαλική παρενόχληση συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος κάνει συνεχείς, ανεπιθύμητες σεξουαλικές προκαταβολές, αιτήσεις για σεξουαλικές παροχές και άλλες λεκτικές ή σωματικές συμπεριφορές σεξουαλικής φύσης σε άλλο υπάλληλο ενάντια στις επιθυμίες του.
Σύμφωνα με μια επικαιροποιημένη έκθεσή της από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC), η σεξουαλική παρενόχληση συμβαίνει όταν η υποβολή ή η απόρριψη της συμπεριφοράς αυτής επηρεάζει ρητά ή έμμεσα την απασχόληση ενός ατόμου, παρεμποδίζει αδικαιολόγητα την απόδοση εργασίας ενός ατόμου ή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό ή επιθετικό περιβάλλον εργασίας."
Παραδείγματα Σεξουαλικής Παρενόχλησης
Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να εμφανιστεί σε διάφορες καταστάσεις. Αυτά είναι παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης, που δεν προορίζονται να είναι all-inclusive.
- Ανεπιθύμητα αστεία, χειρονομίες, προσβλητικά λόγια για τα ρούχα και ανεπιθύμητα σχόλια και αποκατάσταση που είναι σεξουαλικής φύσης.
- Αγγίζοντας και οποιαδήποτε άλλη σωματική επαφή, όπως το ξύσιμο ή το κτύπημα μιας πλάτης του συνεργάτη, την αρπαγή ενός υπαλλήλου γύρω από τη μέση, το να φιλάει έναν υπάλληλο, να αγκαλιάζει έναν υπάλληλο ή να παρεμβαίνει στην ικανότητα του εργαζομένου να μετακινείται.
- Επαναλαμβανόμενα αιτήματα για ημερομηνίες ή άλλες συγκεντρώσεις που απορρίπτονται ή ανεπιθύμητο φλερτ.
- Αποστολή ή αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή εικόνων σεξουαλικής ή άλλης φύσης που σχετίζεται με την παρενόχληση.
- Παρακολουθήστε πορνογραφία ή άλλο υποβλητικό υλικό σε απευθείας σύνδεση ή σε smartphones ακόμα και αν ο υπάλληλος παρακολουθεί σε ιδιωτικό γραφείο.
- Εμφάνιση αντικειμένων που παρουσιάζουν σεξουαλική επαφή, εικόνες ή αφίσες στο χώρο εργασίας.
- Παίζοντας σεξουαλικά υποβλητική μουσική.
Όταν ένας υπάλληλος καταγγέλλει σε έναν επόπτη, έναν άλλο υπάλληλο ή στο γραφείο ανθρώπινων πόρων, σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση, πρέπει να διεξαχθεί άμεση έρευνα για την κατηγορία. Οι υπεύθυνοι εποπτείας πρέπει να εμπλέκουν άμεσα το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι εργαζόμενοι πρέπει να κατανοήσουν ότι έχουν υποχρέωση να αναφέρουν ανησυχίες σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση στον προϊστάμενό τους, τον διευθυντή τους ή το γραφείο ανθρωπίνων πόρων. Μόνο όταν το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού σας γνωρίζει τι συμβαίνει, μπορεί αποτελεσματικά να αντιμετωπίσει τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία.
Στο σημερινό πολιτισμικό περιβάλλον, πολλές κατηγορίες για σεξουαλική παρενόχληση μέχρι και βιασμό συμπεριλήφθηκαν σε εξέχοντες λαούς. Έχουν κοινά στοιχεία. Συχνά, ο καταχραστής είναι ένας άνθρωπος με ισχυρή θέση από την οποία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη σταδιοδρομία όσων αρνούνται τα αιτήματα του παρενοχλητή.
Δεύτερον, για διάφορους λόγους, τα παρενοχληθέντα άτομα δεν ζήτησαν βοήθεια από τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού ή τους διαχειριστές αυτών των ισχυρών ανθρώπων. Ας ελπίσουμε ότι το αποτέλεσμα αυτών των ανθρώπων που θα προέλθουν θα είναι η αποθάρρυνση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Σημειώστε, επίσης, ότι ενώ οι τρέχουσες κατηγορίες είναι πραγματικά γελοίες, κάθε σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ηθικά, ηθικά και νομικά λανθασμένη - ανεξάρτητα από την κλίμακα των κατηγοριών.
Πολιτικές που υιοθετούνται για την πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης
Το εγχειρίδιο πολιτικής σας απαιτεί:
- Πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης,
- Γενική πολιτική παρενόχλησης,
- Πολιτική σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής ερευνών σεξουαλικής παρενόχλησης στην εταιρεία σας και
- Μια πολιτική που απαγορεύει σε έναν υπάλληλο σε εποπτικό ρόλο να χρονολογείται από υπάλληλο που υποβάλλει έκθεση και ο οποίος αναφέρει λεπτομερώς τα απαιτούμενα βήματα, θα πρέπει να περιλαμβάνει μια φόρμα σχέσης.
Οι πολιτικές για τη μη αδελφοποίηση στο χώρο εργασίας πρέπει να αναγνωρίσουν ότι ο χώρος εργασίας είναι ένας από τους λογικούς τόπους όπου οι άνθρωποι μπορούν να συναντηθούν και να ερωτευτούν, αρκεί οι υπάλληλοι που συμμετέχουν στη σχέση να ακολουθούν τις κατευθυντήριες γραμμές της κοινής λογικής.
Ωστόσο, ως διευθυντής ή επόπτης που χρονολογείται από το προσωπικό αναφοράς σας δεν είναι ποτέ κατάλληλο. Αφού δημιουργήσετε αυτές τις πολιτικές, θα πρέπει να εκπαιδεύσετε όλους τους υπαλλήλους σχετικά με τους τρόπους πρόληψης της σεξουαλικής παρενόχλησης και τον τρόπο αναφοράς της σεξουαλικής παρενόχλησης όταν εμφανιστεί.
Ο ρόλος των διαχειριστών στην πρόληψη και διερεύνηση της σεξουαλικής παρενόχλησης
Οι διευθυντές και οι προϊστάμενοι βρίσκονται στην πρώτη γραμμή όταν πρόκειται για τη διαχείριση της απόδοσης των εργαζομένων και των αναγκών από την εργασία. Πρώτον, και το σημαντικότερο, δεν θέλετε μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που να επιτρέπει οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης. Από τη δέσμευσή σας στους υπαλλήλους και την εταιρεία σας, η παρενόχληση, υπό οποιαδήποτε μορφή, δεν πρέπει ποτέ να γίνει ανεκτή.
Ως εργοδότης, αποδεικνύοντας ότι κάνατε τα κατάλληλα μέτρα μετά από μια καταγγελία σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση είναι ζωτικής σημασίας. Στην πραγματικότητα, η απόδειξη ότι κάνατε άμεση δράση και ότι οι συνέπειες για τον δράστη ήταν σοβαρές είναι επίσης κρίσιμη. Ο αρχηγός της πρώτης γραμμής είναι συνήθως ο άνθρωπος που ξεκινάει και ακολουθεί τα βήματα αυτά, γι 'αυτό πρέπει να αισθάνονται σίγουροι για το τι κάνουν.
Αυτά και ο ΥΕ πρέπει επίσης να θυμούνται ότι δεν έγιναν όλες οι κατηγορίες για σεξουαλική παρενόχληση. Αθώοι άνθρωποι κατηγορήθηκαν και καταδικάστηκαν για σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Προσέξτε, λοιπόν, να μην βιάζεστε να φέρετε τη δικαιοσύνη για το υποτιθέμενο θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης και να διερευνήσετε προσεκτικά όλες τις αξιώσεις.
Οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης μπορεί να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης και του τρόπου με τον οποίο αντιμετωπίζεται. Ο ορισμός του δικαστηρίου σχετικά με το τι συνιστά ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας έχει επεκταθεί και στους συναδέλφους που εμπλέκονται στη σεξουαλική παρενόχληση.
Καθώς σκεφτόμαστε τη σεξουαλική παρενόχληση και άλλες μορφές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας σας, κρατήστε αυτά τα στοιχεία υπόψη.
- Ο εργαζόμενος που παρενοχλεί έναν άλλο υπάλληλο μπορεί να είναι άτομο του ίδιου φύλου. Η σεξουαλική παρενόχληση δεν σημαίνει ότι ο δράστης έχει το αντίθετο φύλο.
- Ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο επιβλέπων, ο διευθυντής, ο πελάτης, ο συνεργάτης, ο προμηθευτής, ο ομότιμος ή ο πωλητής του εργαζομένου. Κάθε άτομο που συνδέεται με το εργασιακό περιβάλλον του υπαλλήλου μπορεί να κατηγορηθεί για σεξουαλική παρενόχληση.
- Το θύμα της σεξουαλικής παρενόχλησης δεν είναι μόνο ο εργαζόμενος που είναι ο στόχος της παρενόχλησης. Άλλοι εργαζόμενοι που παρατηρούν ή μαθαίνουν για τη σεξουαλική παρενόχληση μπορούν επίσης να είναι τα θύματα και να εισάγουν κατηγορίες. Όποιος επηρεάζεται από τη συμπεριφορά μπορεί δυνητικά να παραπονεθεί για σεξουαλική παρενόχληση. Για παράδειγμα, εάν ένας προϊστάμενος ασχολείται με σεξουαλική σχέση με έναν υπάλληλο που υποβάλλει έκθεση, άλλο προσωπικό μπορεί να διεκδικήσει παρενόχληση εάν πιστεύει ότι ο προϊστάμενος αντιμετώπισε τον εραστή του διαφορετικά από ό, τι αντιμετώπισαν.
- Στην πολιτική της σεξουαλικής παρενόχλησης του οργανισμού, συμβουλεύστε τα δυνητικά θύματα ότι, αν βιώσουν παρενόχληση, θα πρέπει να ενημερώσουν τον δράστη να σταματήσει, ότι οι προκαταβολές ή άλλες ανεπιθύμητες συμπεριφορές είναι ανεπιθύμητες.
- Η σεξουαλική παρενόχληση μπορεί να συμβεί ακόμη και όταν ο καταγγέλλων δεν μπορεί να αποδείξει ότι έχει αρνητικές επιπτώσεις στην εργασία του, συμπεριλαμβανομένων των μεταβιβάσεων, της απαλλαγής, των μειώσεων των μισθών κ.ο.κ.
- Όταν ένα άτομο βιώνει σεξουαλική παρενόχληση, θα πρέπει να χρησιμοποιεί το σύστημα καταγγελιών και τις συνιστώμενες διαδικασίες που περιγράφονται στην πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης του εργοδότη του. Η έρευνα πρέπει να διεξάγεται όπως περιγράφεται στο εγχειρίδιο.
- Ο εργοδότης έχει την ευθύνη να λαμβάνει σοβαρά υπόψη κάθε καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση και να διερευνά.
- Μετά τη διερεύνηση της καταγγελίας παρενόχλησης, δεν επιτρέπονται αντίποινα, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της έρευνας. Ο εργοδότης δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να μεταχειρίζεται τον υπάλληλο ο οποίος υπέβαλε την καταγγελία διαφορετικά από ό, τι οι άλλοι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται ούτε αλλάζουν τη μεταχείρισή του πριν από την υποβολή της καταγγελίας. Εάν αποδειχθεί ότι ο υπάλληλος ψέμασε, εντούτοις, είναι αναγκαία πειθαρχική ενέργεια.
Πώς να αντιμετωπίσετε τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας σας
Βιώνετε σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία; Εδώ είναι πώς να αποφασίσετε και στη συνέχεια, έξι βήματα για να επιδιώξετε να αντιμετωπίσετε τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία.
Πώς να παραπονεθείτε για τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι παράνομη, αλλά πρέπει να ξέρετε πώς να την αναφέρετε. Ακολουθώντας το παράδειγμα μιας καλής επιστολής καταγγελίας μπορεί να προσφέρει κάποιες κατευθυντήριες γραμμές.
Τι είναι η παρενόχληση στο χώρο εργασίας;
Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να περιλαμβάνει ενέργειες, αντικείμενα, επικοινωνία, συμπεριφορά και αστεία. Μάθετε πώς να αποφύγετε νομικές δυσκολίες παρενόχλησης.