4 τρόποι να αναλάβετε την αύξηση της σταδιοδρομίας σας

Όταν σκέφτεστε για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, σκέφτεστε επίσης για εκείνο τον συνεργάτη που δεν εργάζεται τόσο σκληρά όσο εσείς, ο οποίος δεν είναι τόσο έξυπνος όσο εσείς, αλλά ποιος συνεχίζει να προωθείται - και δεν το κάνετε; Είναι αυτή η ανιψιά του αφεντικού; Έχει βρωμιά στον VP των πωλήσεων; Είναι ο επικεφαλής των ανθρωπίνων πόρων, ο σκληρός ανεμιστήρας της; Ή απλώς επιτίθεται στην καριέρα της από διαφορετική οπτική γωνία;

Μπορεί να έχει κάποια εσωτερική σύνδεση, αλλά είναι πιο πιθανό ότι αναλαμβάνει προσωπικά την ευθύνη για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας της, ενώ περιμένετε κάποιον άλλο να σας δείξει το δρόμο.

Είναι λογικό να περιμένουμε από τον προϊστάμενό σας να σας δώσει μια προσφορά όταν κερδίσετε ένα. Είναι επίσης λογικό να περιμένουμε από το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων να έχει ένα σχέδιο διαδοχής που να περιλαμβάνει προωθήσεις σε όλα τα επίπεδα - συμπεριλαμβανομένων των δικών σας. Αλλά αν θέλετε να ζήσετε επαγγελματική εξέλιξη, πρέπει να πάρετε τα πράγματα στα χέρια σας.

Μιλήστε όταν προκύψει μια ευκαιρία

Οι εργαζόμενοι θα ήθελαν να πιστεύουν ότι οι αποφάσεις προώθησης γίνονται με βάση την αξία τους, αλλά οι διαχειριστές είναι ατελείς άνθρωποι και συχνά κάνουν υποθέσεις. Για παράδειγμα, ο διευθυντής μπορεί να σκεφτεί: "Η Jane πιθανότατα δεν θέλει την θέση του ανώτερου εκπαιδευτή, επειδή απαιτεί πολλά ταξίδια και έχει μικρά παιδιά στο σπίτι".

Τώρα, αυτή η παραδοχή θα μπορούσε να παραβιάσει τους νόμους περί διακρίσεων λόγω φύλου, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν γίνονται λεπτές διακρίσεις. Έτσι μιλήστε. Όταν προκύψει μια ευκαιρία που σας ενδιαφέρει, πείτε κάτι στον διευθυντή σας και εκφράστε το ενδιαφέρον σας.

Λάβετε υπόψη ότι πιθανώς έχετε δεξιότητες και ενδιαφέροντα που ο προϊστάμενός σας δεν γνωρίζει τίποτα. Δεν θα ξέρει γι 'αυτούς, αν δεν την πείτε. Εάν ενδιαφέρεστε για μια νέα περιοχή ή για τη διαχείριση των ανθρώπων, ενημερώστε την. Διαφορετικά, μπορεί να σας παραχωρήσει για έναν υπάλληλο που μιλάει.

Μιλήστε πριν εμφανιστεί μια ευκαιρία

Μερικές φορές ένας συνάδελφος παίρνει προωθημένος ή μια νέα μίσθωση έρχεται για μια δουλειά που ποτέ δεν ήξερε καν υπήρχε-μια δουλειά που θα είχε υποβάλει αίτηση αν είχατε γνωστό για αυτό. Πώς μπορείτε να αποκτήσετε αυτές τις κρυφές δουλειές; Μιλώντας νωρίτερα και όχι αργότερα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να βομβαρδίζετε τον προϊστάμενό σας με πληροφορίες σχετικά με το πώς θέλετε να προχωρήσετε με την καριέρα σας, αλλά αυτό σημαίνει να την ενημερώσετε για τα μονοπάτια που σας ενδιαφέρει. Η ετήσια επισκόπηση σας είναι μια μεγάλη στιγμή για να μιλήσετε για αυτά τα πράγματα.

Καθώς ορίζετε τους στόχους σας για το επόμενο έτος, μιλήστε για το τι θέλετε να κάνετε και ζητήστε αναθέσεις που θα σας βοηθήσουν να το επιτύχετε. Αν θέλετε να διαχειριστείτε τους ανθρώπους, πείτε το αφεντικό σας και ζητήστε τη να σας κάνει τον αρχηγό της ομάδας για ένα έργο. Αν θέλετε να μεταβείτε από τη φορολογική λογιστική σε έλεγχο, ρωτήστε αν μπορείτε να εργαστείτε με οποιαδήποτε ειδικά έργα ή ομάδες που λειτουργούν μεταξύ τους.

Μάθετε ποια εκπαίδευση χρειάζεστε και συνεχίστε την

Οι άνθρωποι συχνά μιλούν για τη σημασία της ύπαρξης ενός μέντορα, και αυτός είναι ένας από τους λόγους. Βρείτε έναν συνεργάτη που έχει τη θέση που στοχεύετε και ρωτήστε "Τι πρέπει να κάνω για να καταλήξω πού βρίσκεστε;" Ακούστε και κάνετε αυτά τα πράγματα. Ορισμένες από αυτές τις σπουδές μπορεί να περιλαμβάνουν εργασιακή εμπειρία, και μερικές μπορεί να προέρχονται από την εκμάθηση στην τάξη.

Για παράδειγμα, μερικές θέσεις εργασίας ευνοούν άτομα με MBAs. Εάν θέλετε αυτό το είδος εργασίας, θα πρέπει να επιστρέψετε στο σχολείο. Αν θέλετε να γίνετε κύριος του γυμνασίου, το πτυχίο πανεπιστημίου στην εκπαίδευση μαθηματικών πιθανότατα δεν θα το κόψει. Εάν θέλετε να γίνετε επικεφαλής του HR μια μέρα, ίσως να θέλετε να ακολουθήσετε μια πιστοποίηση SPHR, ένα μεταπτυχιακό στη HR ή ένα MBA.

Ορισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας δεν απαιτούν επίσημες πιστοποιήσεις ή πτυχία, οπότε ξοδεύετε το χρόνο σας σε αυτούς είναι σπουδαίο ακαδημαϊκά, αλλά δεν είναι απαραίτητα η εξέλιξη της καριέρας σας. Γι 'αυτό πρέπει να ζητήσετε από τους ανθρώπους που κάνουν τις δουλειές που νομίζετε ότι θα θέλατε να κάνετε.

Φτάστε έξω από τη ζώνη άνεσης

Μην καθίσετε ξανά και περιμένετε κάποιον άλλον να παρατηρήσει ότι θα κάνατε εξαιρετική δουλειά σε υψηλότερη θέση. Εθελοντής για προκλήσεις, όπως η εξυπηρέτηση σε ειδικά έργα και διαλειτουργικές ομάδες που σας ανοίγουν σε νέες δυνατότητες.

Επίσης, μην ξεχνάτε να χτίζετε σχέσεις εκτός της άμεσης αναφοράς σας. Πάντα να εργάζεστε σκληρά και να είστε ευχαριστημένοι με τους συναδέλφους σας. Εάν ενδιαφέρεστε να μετακομίσετε σε ένα νέο τμήμα, εργαζόμαστε για την ανάπτυξη μιας σχέσης με τον επικεφαλής του τμήματος.

Τελικά, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας είναι ευθύνη σας, οπότε επιβαρύνεστε!

---------------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε στις δημοσιεύσεις σημειώσεων, όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r και το Yahoo.