Απαιτήσεις μιας Πολιτικής Σύμβασης Αγάπης στην Εργασία

Μια επίσημη, υπογεγραμμένη πολιτική συμβολαίων αγάπης θα πρέπει να λύσει όλα τα δυνητικά σας προβλήματα με τις κατηγορίες για σεξουαλική παρενόχληση στο τέλος μιας ρομαντικής σχέσης εργασίας. Σωστά? Δεν θα υπολογίζω σε αυτό, ακόμα και ένα συμβόλαιο αγάπης που εξετάστηκε από τον δικηγόρο σας για το εργατικό δίκαιο.

Μια πολιτική συμβάσεων αγάπης καθορίζει κατευθυντήριες γραμμές για το χώρο εργασίας για τη χρονολόγηση ή ρομαντικά εμπλεκόμενο συνεργάτες. Ο σκοπός της πολιτικής είναι να περιορίσει την ευθύνη ενός οργανισμού σε περίπτωση που τελειώσει η ρομαντική σχέση του ζευγαριού που χρονολογείται. Το κύριο συστατικό της πολιτικής είναι μια σύμβαση αγάπης.

Το συμβόλαιο αγάπης είναι ένα απαιτούμενο έγγραφο που υπογράφουν οι δύο εργαζόμενοι σε μια συναινετική σχέση χρονολόγησης που δηλώνει ότι η σχέση είναι με συγκατάθεση. Επιπλέον, οι οργανώσεις ενδέχεται να περιλαμβάνουν κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τη συμπεριφορά που αρμόζει στην εργασία για το ζευγάρι που χρονολογείται.

Τα συμβόλαια αγάπης καθιστούν γενικά τη διαιτησία τη μόνη διαδικασία παράπονα διαθέσιμη για τους συμμετέχοντες στο ειδύλλιο γραφείων. Εξαλείφουν τη δυνατότητα μιας μεταγενέστερης αγωγής για σεξουαλική παρενόχληση όταν τελειώνει η σχέση.

Απαλλάσσουν την εταιρεία από οποιαδήποτε ευθύνη κατά τη διάρκεια της χρονικής περιόδου του ειδύλλιο γραφείου πριν από την υπογραφή της σύμβασης.

Λύσεις χωρίς πολιτική συμβολαίου αγάπης

Σε πολλές εταιρείες πελατών, στελέχη και υπάλληλοι παρακολούθησαν εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης. Σε αυτές τις εταιρείες, η πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης δηλώνει σαφώς ότι οι ρομαντικές σχέσεις μεταξύ συναδέλφων δεν είναι οι επιχειρηματικές δραστηριότητες της εταιρείας, εκτός αν τα περιστατικά από το ρομαντισμό γραφείου επηρεάζουν τον χώρο εργασίας. (Εάν συμβεί αυτό, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού, φυσικά, και ο διευθυντής του, θα πρέπει να αντιμετωπίσει τη συμπεριφορά.)

Ένας διαχειριστής, ωστόσο, μπορεί να μην εμπλέκεται ρομαντικά με ούτε να ενημερώνει το μέλος του προσωπικού που το αναφέρει. Εάν ένας διαχειριστής επιλέξει μέχρι σήμερα τον υπάλληλο που υπέβαλε την αναφορά, έχουν ενημερωθεί για την ενημέρωση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο διαχειριστής θα είναι ο εργαζόμενος που χρειάζεται να αλλάξει θέσεις εργασίας στην εταιρεία, υποθέτοντας ότι υπάρχει διαθέσιμη θέση.

Αυτή η πολιτική, σε συνδυασμό με μια ισχυρή πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης και μια αποτελεσματική πολιτική υποβολής εκθέσεων και έρευνας, θα πρέπει να προστατεύει τον χώρο εργασίας σας από την επίλυση διαφορών. Τα άτομα σε σχέση αναφοράς δεν πρέπει να χρονολογούνται.

Επιπλοκές από τους υπαλλήλους που χρονολογούνται

Πολλοί υπάλληλοι του ανθρώπινου δυναμικού θα μοιραστούν ότι στις εμπειρίες τους από τους εργαζόμενους που χρονολογούνται, το πιο συχνό αποτέλεσμα των σχέσεων είναι ο γάμος. Αλλά, όταν ένας γάμος ή μια μακροπρόθεσμη σχέση δεν είναι το αποτέλεσμα, η σχέση μπορεί να επηρεάσει τον χώρο εργασίας σας.

Η φιλική ευκολία της διάλυσης είναι βασικό ζήτημα. Εάν το τμήμα σύζευξης συμφωνεί και με τις δύο συμφωνώντας για το χρονισμό, το τραύμα είναι λιγότερο πιθανό να επηρεάσει την εργασία. Αλλά, ακόμη και οι υπάλληλοι που δεν είναι πλέον χρονολογούνται, δημιουργούν προκλήσεις για τους εργοδότες.

Μπορείτε να ζητήσετε από ένα πρώην ζευγάρι να αναφέρει ο ένας στον άλλο; Μπορείτε να δώσετε έναν πρώην εταίρο έλεγχο σε οποιαδήποτε πτυχή των συνθηκών εργασίας, αμοιβών, προαγωγών ή μεταφορών εργαζομένων του άλλου υπαλλήλου; Τι κάνει ο εργοδότης όταν οι εργαζόμενοι διαζευγνύονται, ειδικά αν εργάζονταν στο ίδιο τμήμα; Θα καταλάβουν ή θα δημιουργήσουν σταθερή ένταση που αισθάνονται άλλοι εργαζόμενοι;

Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος έχει μια υπόθεση με έναν παντρεμένο συνεργάτη; Μπορούν να συνεργαστούν αποτελεσματικά μαζί; Μπορούν να εργαστούν στο ίδιο τμήμα; Μπορεί κάποιος να αναφέρει πάνω στην άλλη;

Οι απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα είναι σύνθετες και γίνονται πιο προβληματικές σε μικρότερες εταιρείες όπου οι εργοδότες ενδέχεται να έχουν λιγότερες επιλογές για τη μετακίνηση των εργαζομένων γύρω.

Δυνατότητες δικαστικής αντιπαράθεσης ακόμη και με μια πολιτική συμβολαίου αγάπης

Και, όλο και περισσότερο, συνεργάτες ασκούν δικαστική δίωξη σχετικά με τη διαφορετική μεταχείριση του υπαλλήλου στη ρομαντική σχέση που έλαβε από τον διαχειριστή - και κερδίζουν τις περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησής τους.

Οι εργαζόμενοι μπορούν πάντα να χρεώσουν ότι πιέστηκαν να υπογράψουν το συμβόλαιο αγάπης σε μια ευαίσθητη στιγμή κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους. Επιπλέον, οποιαδήποτε πολιτική συμβολαίων αγάπης απαιτεί την αποκάλυψη μιας ρομαντικής σχέσης με τους ανθρώπινους πόρους. Τα ζευγάρια του ιδίου φύλου, οι άνθρωποι που είναι παντρεμένοι με διαφορετικό κόμμα και οι άνθρωποι που προσπαθούν να διατηρήσουν τη σχέση τους μυστικό, είναι απίθανο να αποκαλύψουν τη σχέση με τον δημόσιο έλεγχο.

Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή ή βοήθεια από κρατικούς, ομοσπονδιακούς ή διεθνείς κυβερνητικούς πόρους, για να βεβαιωθείτε ότι η νομική ερμηνεία και οι αποφάσεις σας είναι σωστές. Οι πληροφορίες σε αυτόν τον ιστότοπο είναι μόνο για καθοδήγηση, ιδέες και βοήθεια.