Ποια αμοιβή μπορείτε να περιμένετε από τον εργοδότη σας;

Μια πρόβλεψη από την WorldatWork του Μαΐου 2017 προβλέπει ότι οι προϋπολογισμοί αύξησης των μισθών για τους εργοδότες των ΗΠΑ θα αυξηθούν κατά 3% κατά μέσο όρο το 2018 στις περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων. Η πρόβλεψη αυτή είναι ουσιαστικά αμετάβλητη από το 3% που οι εργοδότες είχαν εγγράψει στον προϋπολογισμό το 2017. Αυτές οι προβλεπόμενες αυξήσεις του προϋπολογισμού μισθών του 2018 αντιπροσωπεύουν προγραμματισμένες προσαρμογές κόστους ζωής και αυξήσεις αξίας.

Από μια δεύτερη άποψη, οι οργανισμοί κρατούν τη γραμμή για τις αυξήσεις των αμοιβών για τους Αμερικανούς υπαλλήλους. Σύμφωνα με την έρευνα του Mercer "2018/2019 της Επιτροπής Σχεδιασμού Αποζημίωσης,' οι προϋπολογισμοί αύξησης των μισθών για το 2018 είναι 2,8% - δεν θα αλλάξουν από το 2017 - και προβλέπεται ότι θα είναι μόνο 2,9% το 2019, παρά τους αξιοσημείωτους παράγοντες όπως η συρρίκνωση της αγοράς εργασίας και ο υψηλός αριθμός εργαζομένων που εγκαταλείπουν οικειοθελώς τη δουλειά τους.

Αυτές οι προβλέψεις είναι η μέση αύξηση που μπορούν να αναμένουν οι εργαζόμενοι το 2017, το 2018 και το 2019. Δεν είναι το ποσοστό αύξησης που μπορούν να αναμένουν οι εργαζόμενοι σε όλους τους τομείς. Ακόμη και όταν οι εργαζόμενοι κάνουν παρόμοια εργασία, οι εργοδότες διαφοροποιούν όλο και περισσότερο την αμοιβή βάσει των επιδόσεων.

Γιατί μερικοί υπάλληλοι λαμβάνουν αυξήσεις μισθών;

Γιατί κάποιοι υπάλληλοι κάνουν περισσότερα από άλλα για παρόμοια δουλειά; Λαμβάνουν τακτικά αυξήσεις μισθών και αυξήσεις μισθών. Τέσσερα διαφορετικά θέματα απασχόλησης οδηγούν κυρίως αυτό το γεγονός στις αυξήσεις των μισθών. Οι αυξήσεις των αποδοχών εξαρτώνται από:

• τη βιομηχανία στην οποία εργάζεστε,
• την αγορά εργασίας και την αμοιβή που βασίζεται στην αγορά για την εργασία σας στην περιφέρεια της χώρας σας,
• τις μισθολογικές πρακτικές και τη φιλοσοφία του οργανισμού σας, και
• την απόδοσή σας στην εργασία σας.

Όλο και περισσότερο, η διαφοροποίηση των αυξήσεων των μισθών από την απόδοση των εργαζομένων είναι ο κανόνας. Οι υψηλόβαθμοι, ανώτεροι υπάλληλοι μπορούν να αναμένουν να λάβουν ποσοστό 4,5% έως 5% και, σε ορισμένες περιπτώσεις, μέχρι 10% με βάση τις επιδόσεις τους.

Σύμφωνα με τον Kiplinger:

Οι εταιρείες προβλέπουν αύξηση 3%, όπως και τα προηγούμενα χρόνια. Αλλά πώς ξοδεύεται αυτός ο προϋπολογισμός μπορεί να διαφέρει κατά άτομο. Οι εργαζόμενοι με την υψηλότερη δυνατή βαθμολογία θα μπορούσαν να δουν αυξήσεις από 4,5% σε 5%, ενώ οι χαμηλοί συντελεστές αυξήθηκαν μεταξύ 0,7% και 1%. Τα επιδόματα για μισθωτούς εργαζόμενους προβλέπεται ότι θα είναι 11,6% της αμοιβής, κατά μέσο όρο, με ανταμοιβές για ειδικά έργα ή εφάπαξ επιτεύγματα που διαμορφώνονται κατά μέσο όρο στο 5,6%.

Πολλές εταιρείες κάνουν τη διαδικασία περισσότερο για ανατροφοδότηση από ότι για την κατάταξη των επιδόσεων. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει μια πραγματική ευκαιρία να καθίσετε με έναν διευθυντή και να βεβαιωθείτε ότι υπάρχει μια αμοιβαία κατανόηση: Τι πραγματικά αναμένεται από μένα, πώς θα μετρούν και πώς θα επηρεάσει την αμοιβή μου;

Έχοντας αυτό κατά νου, αν είστε απογοητευμένοι από το ποσό της αύξησης των αποδοχών σας, το πιο σημαντικό ερώτημα, πρέπει να ρωτήσετε τον διευθυντή σας είναι το εξής. "Τι μπορώ να βελτιώσω για την απόδοση και τη συμβολή μου, ώστε να είμαι επιλέξιμος για την υψηλότερη αύξηση των αμοιβών στο μέλλον;"

Η απόδοση των εργαζομένων έχει αντίκτυπο στις αυξήσεις αμοιβών

Τα στοιχεία αποζημίωσης της Mercer συγκρίνονται παρομοίως. Σύμφωνα με το 2017/2018 του Mercer Έρευνα Σχεδιασμού Αποζημιώσεων των ΗΠΑ:

… ο μέσος προϋπολογισμός αύξησης της αξίας αναμένεται να είναι 2,8% το 2017, ενώ οι προβλέψεις αυξάνονται ελαφρά σε 2,9% το 2018.

Οι αυξήσεις μισθών για εργαζόμενους με το υψηλότερο επίπεδο απόδοσης - 7% του εργατικού δυναμικού - θα είναι σχεδόν διπλάσιοι από τους μέσους εκτελεστές, καθώς οι εταιρείες συνεχίζουν να διαφοροποιούν τις αυξήσεις μισθών βάσει των επιδόσεων.

Ένας αυξανόμενος αριθμός εργοδοτών προϋπολογίζει τα δολάρια προώθησης ξεχωριστά από τις αυξήσεις των μισθών. Εκτός από τις αυξήσεις των μισθών, αυξάνονται οι προσφορές ως ποσοστό των βασικών αμοιβών, η Mercer λέει ότι αυτό είναι ένα «σημάδι ότι οι οργανισμοί αναζητούν εσωτερικά ταλέντο και εξέλιξη της σταδιοδρομίας για να διατηρήσουν τους βασικούς υπαλλήλους και όχι να διακινδυνεύσουν να τους χάσουν σε ανταγωνιστές».

Η προσφορά αυξάνεται, σύμφωνα με τη μέση έρευνα του Mercer για το 2016 περίπου το 8% της αμοιβής, διαφέρουν ανάλογα με τη δουλειά αλλά αυξάνονται συνεχώς για όλες τις ομάδες εργαζομένων. "Για τα στελέχη, αυξήθηκαν οι διαφημιστικές αυξήσεις στο 9,1% του βασικού μισθού (σε σύγκριση με 8,4% πέρυσι) και για τους επαγγελματίες αυξήθηκαν στο 7,7% (έναντι 6,9% πέρυσι)".

Το κόστος των παροχών αυξάνει την αποζημίωση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να εξετάσουν το κόστος των παροχών τους όταν εξετάζουν το συνολικό πακέτο αποζημιώσεων τους. Παραδοσιακά, ο μέσος εργαζόμενος δεν γνωρίζει πόσο συμπληρωματική αποζημίωση παρέχεται πραγματικά από τον εργοδότη:

Οι δαπάνες εργοδότη για την αποζημίωση των εργαζομένων ήταν κατά μέσο όρο 35,28 δολ. Ανά ώρα που εργάστηκαν το Μάρτιο του 2017, ανέφερε σήμερα το U.S.Bureau of Labor Statistics. Οι μισθοί και οι μισθοί ανήλθαν κατά μέσον όρο σε 24,10 δολάρια ανά εργάσιμη ώρα και αντιπροσώπευαν το 68,3% αυτών των δαπανών, ενώ οι παροχές ήταν κατά μέσο όρο 11,18 δολάρια και αντιστοιχούσαν στο υπόλοιπο 31,7%. Το συνολικό κόστος αποζημίωσης εργοδότη για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα ήταν κατά μέσο όρο 33,11 δολάρια ανά ώρα εργασίας. Το συνολικό κόστος αποζημίωσης εργοδότη για τους εργαζόμενους του κράτους και της τοπικής αυτοδιοίκησης ήταν κατά μέσο όρο $ 48,24 ανά ώρα εργασίας.

Ενδιαφέρεστε να δείτε τον μέσο όρο του κόστους για τον εργοδότη σας για την παροχή των παροχών σας; Ρίξτε μια ματιά στα Γεγονότα Quick Benefit του Mercer για το 2017. Το γράφημα περιέχει τα ετήσια όρια μέχρι το 2017 για διάφορους λόγους παροχών σε εργαζόμενους, τον ορισμό των εργαζομένων με υψηλό βαθμό αποζημίωσης και τους φόρους και τα οφέλη της Κοινωνικής Ασφάλισης.

Ερευνήστε το μισθό σας πριν από το άλμα πλοίου

Πιστεύετε ότι η εργασία σας αξίζει περισσότερα χρήματα από ό, τι κάνετε; Εάν ναι, δεν είστε μόνοι. Σε μια έρευνα του 2015, η Mercer διαπίστωσε ότι ο μισθός είναι η ανταμοιβή που εκτιμάται περισσότερο από τους εργαζόμενους, αλλά μόνο το 55% των εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με αυτό που κερδίζουν.

Το ενδιαφέρον συμπέρασμα είναι ότι, σε σύγκριση με τα δεδομένα της αγοράς για παρόμοιες θέσεις, μόνο το 19% του ομίλου είναι πραγματικά ανεπαρκώς πληρωμένο. Το 17% φαίνεται να πληρώνεται υπερπληθωριστικά και το 34% αντισταθμίζεται αρκετά.

Είστε ακόμα ένας από τους υπαλλήλους που ψάχνει για δουλειά επειδή νιώθετε χαμηλόμισθες; Πρέπει να συνεχίσετε την έρευνα αγοράς σας και να συλλέξετε δεδομένα βάσει της αγοράς για να διαπιστώσετε αν πραγματικά πληρώνεστε. Αυτές οι τοποθεσίες θα σας δώσουν μια ιδέα για το τι μπορεί να κάνει ένα άτομο στην περιοχή σας, με την εργασία σας και με τον τίτλο εργασίας σας:

• Payscale.com: Συνιστώμενη τοποθεσία για την έρευνα των πληροφοριών μισθοδοσίας. Πολύ ακριβής για τις θέσεις εργασίας στα μέσα της δύσης.
• Glassdoor.com: Οι υπάλληλοι και οι πρώην υπάλληλοι μεταβιβάζουν πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές και εταιρείες επιτοκίων.
• Salary.com: Ενημερωτικό site: Οι κλίμακες αμοιβής τείνουν να είναι υψηλές και να αντικατοπτρίζουν τις μεγάλες αστικές περιοχές. Βρείτε έναν χρήσιμο οδηγό μισθοδοσίας.
• Monster.com: Βρείτε έναν δωρεάν οδηγό μισθών.

Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού έχουν ιστότοπους μισθών και βιβλία που τους βοηθούν να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τις μισθολογικές κλίμακες. Μερικές φορές, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε αυτές τις σειρές. Θα είναι πιθανότατα πιο κοντά σε αυτό που κάνουν οι εργαζόμενοι στην περιοχή σας.

Οι μεγάλοι εθνικοί ιστότοποι συχνά δεν είναι τόσο ακριβείς όσο οι μικρές τοπικές έρευνες εργοδότη στις οποίες μπορεί πραγματικά να συμμετάσχει ο εργοδότης σας.

Ίσως ο εργοδότης σας δημοσιεύει ακόμη τις σειρές αμοιβών για τις θέσεις εργασίας της εταιρείας που μπορεί να σας βοηθήσει στην προσπάθειά σας να ανακαλύψετε τις δυνατότητες πληρωμής σας. Σύμφωνα με την SHRM, περισσότεροι εργοδότες μοιράζονται αυτές τις πληροφορίες.

Θέλετε ακόμα να κερδίσετε περισσότερα χρήματα

Έχετε εξετάσει τους εθνικούς μέσους αριθμούς στην έρευνα Payscale.com για τον κλάδο και την περιοχή σας. Έχετε ερευνήσει το μισθό σας στους υπολογιστές μισθοδοσίας που παρέχονται παραπάνω. Έχετε μιλήσει με τους επαγγελματίες του HR σας και έχετε ανακαλύψει ότι είστε κατάλληλα πληρωμένοι. Ο μισθός σας μπορεί να αντικατοπτρίζει πιστά τις μισθολογικές πρακτικές και τις μισθολογικές κλίμακες που διατίθενται στον οργανισμό σας.

Ωστόσο, θέλετε να κερδίσετε περισσότερα χρήματα. ποιες είναι οι επιλογές σας και πώς μπορείτε να κάνετε περισσότερα χρήματα;

Όχι μόνο στην τρέχουσα δουλειά σας, αλλά καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας, εσείς και οι επιλογές που έχετε κάνει έχουν τεράστιο αντίκτυπο στο πόσα χρήματα κάνετε. Έχετε επιλογές. Ρίξτε μια ματιά σε αυτές τις επιλογές.