Πολιτική για τον χώρο εργασίας χωρίς καπνό για την επιχείρησή σας
Bible (STE) NT 21-22: Επιστολαις Î ÎÏ„Ï?ου Α'-Î’' (1-2 Peter)
Πίνακας περιεχομένων:
Ενώ τα προηγούμενα χρόνια στους χώρους εργασίας, το κάπνισμα ήταν συνηθισμένο σε γραφεία, αίθουσες συνεδριάσεων, χώρους γευμάτων, τουαλέτες και οπουδήποτε αλλού στο χώρο εργασίας, αυτό έχει αλλάξει. Οι άνθρωποι γνώρισαν όλο και περισσότερο τις αρνητικές επιπτώσεις του καπνίσματος στην υγεία.
Όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν το κάπνισμα. Οι εργαζόμενοι που δεν είχαν καπνίσει ποτέ γίνονται όλο και πιο φωνητικοί για τη μυρωδιά του καπνού και την πιθανή αρνητική επίδραση του παθητικού καπνού στην υγεία. Έτσι, οι εργοδότες αντιμετώπισαν ένα δίλημμα.
Στις πρώτες μέρες που οι εργαζόμενοι έγιναν αρνητικά για το κάπνισμα, σε πολλούς χώρους εργασίας περισσότεροι υπάλληλοι, αξιόλογοι υπάλληλοι, καπνιστές από ό, τι όχι. Οι εργοδότες ξεκίνησαν με την οικοδόμηση ελκυστικών χώρων καπνίσματος για τους υπαλλήλους ή με την ονομασία ενός δωματίου ως σαλόνι καπνιστών.
Αυτό δεν έκανε κανέναν ευτυχισμένο, καθώς οι μη καπνιστές αισθανόταν συνήθως ότι έπρεπε να περπατούν μέσα από ένα σύννεφο καπνού για να φτάσουν στη δουλειά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργοδότες θέλησαν τα καταφύγια καπνίσματος όσο το δυνατόν πιο κοντά στην εργασία, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να χρειάζονται λιγότερο χρόνο για τα σπασίματα καπνού.
Οι εργαζόμενοι ήταν επίσης ολοένα και πιο φωνημένοι για το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που καπνίζουν έκαναν περισσότερα διαλείμματα από τους μη καπνιστές. Οι χώροι εργασίας έγιναν λιγότερο και λιγότερο φιλικοί στους καπνιστές. Χώροι έξω, μακριά από τις πόρτες και τις εισόδους έγιναν οι καθορισμένοι χώροι καπνίσματος ή οι εργαζόμενοι μπορούσαν να καπνίζουν στα αυτοκίνητά τους με αυστηρά αναγκαστικά διαλείμματα.
Όλο και περισσότερο, όμως, οι εργαζόμενοι που καπνίζουν έγιναν μειοψηφία σε πολλούς χώρους εργασίας. Οι εργοδότες κουραστούν να εφαρμόζουν πολιτικές σχετικά με το βαθμό στον οποίο οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να καπνίζουν από μια είσοδο. Και οι πολιτικοί και οι τοπικοί νομοθέτες αποφάσισαν ότι οι εργαζόμενοι και οι πελάτες είχαν το δικαίωμα να καθαρίσουν τις επιχειρήσεις του αέρα και του καπνίσματος.
Για παράδειγμα, οι κάτοικοι και οι επισκέπτες του Μίτσιγκαν προστατεύονταν από την έκθεση στον παθητικό καπνικό τσιγάρο σε όλα τα εστιατόρια, μπαρ και επιχειρήσεις (συμπεριλαμβανομένων των ξενοδοχείων και των μοτέλ), λόγω του νόμου 188 του 2009, του Michigan's Smoke Free Air Law.
Γνωρίζετε και κατανοείτε τον κρατικό και τοπικό σας νόμο όταν καθορίζετε την πολιτική καπνίσματος και εάν ή όπου επιτρέπεται στους εργαζομένους να καπνίζουν.
Αυτή είναι η σύστασή μας πολιτικής.
Πολιτική για τον χώρο εργασίας χωρίς καπνό
Προκειμένου να προστατεύσουμε και να βελτιώσουμε την ποιότητα του εσωτερικού αέρα και να συμβάλουμε στην υγεία και την ευημερία όλων των εργαζομένων, το (Όνομα Εταιρείας) θα είναι πλήρως απαλλαγμένο από τον καπνό (ημερομηνία). Επιπλέον, η χρήση όλων των προϊόντων καπνού και καπνίσματος, συμπεριλαμβανομένου του καπνού για μάσημα και των ηλεκτρονικών τσιγάρων (E-τσιγάρα), απαγορεύεται από τον (εταιρικό) χώρο εργασίας, εκτός από ό, τι ορίζεται στην παρούσα πολιτική.
Το κάπνισμα απαγορεύεται σε όλες τις κλειστές περιοχές στους χώρους εργασίας της Εταιρείας, χωρίς εξαίρεση. Αυτά περιλαμβάνουν τους κοινούς χώρους εργασίας, τις εγκαταστάσεις παραγωγής, τις αίθουσες διδασκαλίας, τις αίθουσες συνεδριάσεων και συνεδριάσεων, τα ιδιωτικά γραφεία, τους διαδρόμους, τα μεσημεριανά, τα σκαλοπάτια, τις τουαλέτες, τα οχήματα που εκμισθώνονται ή μισθώνονται από τον εργοδότη και όλες τις άλλες κλειστές εγκαταστάσεις.
Η μόνη καθορισμένη περιοχή καπνίσματος στην (Εταιρεία) είναι σε εξωτερικούς χώρους, στο πιο δυτικό άκρο του κτιρίου, μέσα στην περιφραγμένη περιοχή. Κανείς δεν μπορεί να καπνίσει κατά μήκος οδού ή πεζών που οδηγούν προς ή από την καθορισμένη περιοχή καπνίσματος και οι υπάλληλοι δεν καπνίζουν στα τραπέζια πικ-νικ ούτε σε εξωτερικούς χώρους σε καμία από τις χορτώδεις περιοχές ή τους χώρους στάθμευσης.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να καπνίζουν στα προσωπικά τους οχήματα, αλλά ο καπνός και τα προϊόντα καπνού πρέπει να περιέχονται εντελώς μέσα στο όχημα. Δεν είναι αποδεκτό ότι είτε οι κάτοικοι του καπνίσματος είτε οι μη καπνιστές υποβάλλονται σε καπνό που πρέπει να περπατήσουν για να φτάσουν στο όχημά τους ή σε οποιονδήποτε άλλο προορισμό στις εγκαταστάσεις της Εταιρείας.
Ενώ η Εταιρεία κάνει τους χώρους αυτούς καπνιστές, δεν φέρει καμιά νομική ευθύνη. Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να χρησιμοποιήσουν αυτές τις περιοχές καπνίσματος το κάνουν με δική τους ευθύνη.
Δεν επιτρέπονται επιπλέον διαλείμματα σε οποιονδήποτε καπνιστή.
Τέλος, οι καπνιστές και οι χρήστες προϊόντων καπνού πρέπει να διαθέτουν τα υπολείμματα στα κατάλληλα δοχεία. Αυτό βοηθά να διατηρηθεί ένα καθαρό και καθαρό περιβάλλον για όλους τους εργαζόμενους και τους συνεργάτες και τους πελάτες που επισκέπτονται.
Η μη συμμόρφωση με όλες τις συνιστώσες αυτής της πολιτικής θα οδηγήσει σε πειθαρχικές ενέργειες που μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό της απασχόλησης και να συμπεριληφθούν.
Αναγνωρίζω την παραλαβή και την κατανόηση της πολιτικής της εταιρείας σας (Η επιχείρησή σας) για την απαγόρευση του καπνίσματος. Η πολιτική είναι αποτελεσματική (Ημερομηνία) μέχρι την επόμενη ειδοποίηση.
_______________________________________________________
Υπογραφή υπαλλήλου
_______________________________________________________
Όνομα υπαλλήλου (παρακαλώ εκτυπώστε)
________________________________
Ημερομηνία: ___________________________
Εμπνευσμένα αποσπάσματα για τον χώρο εργασίας σας σχετικά με την πρόθεση
Ψάχνετε για επιχειρηματικό απόσπασμα σχετικά με την πρόθεση για δημοσίευση εργασίας ή βίντεο; Αυτά τα αποσπάσματα υπογραμμίζουν τη δύναμη της πρόθεσης και του σκοπού στη ζωή των εργαζομένων.
Πολιτική στέγασης για τον εργασιακό χώρο
Χρειάζεστε μια τυποποιημένη πολιτική γαλακτοπαραγωγής που σας επιτρέπει να φιλοξενήσετε μητέρες θηλασμού στον χώρο εργασίας σας; Εδώ υπάρχουν πληροφορίες για το παρασκήνιο και πολιτική δειγματοληψίας.
Προστατεύστε τον εαυτό σας από τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας
Ο εκφοβισμός μπορεί να λάβει πολλές μορφές και μπορεί να θεωρηθεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας, η οποία μπορεί να είναι αντίθετη προς το νόμο. Μάθετε πώς να το αναγνωρίζετε και τι να κάνετε.