16 συμβουλές για τον εργοδότη να μειώσει το άγχος των διακοπών των εργαζομένων

Θέλετε να κρατήσετε θετική την παραγωγικότητα και τα οινοπνευματώδη κατά τη διάρκεια των διακοπών; Ψάχνετε τρόπους για να ανακουφίσετε το άγχος που σχετίζεται με τις διακοπές; Μπορείτε να ξεκινήσετε μη προκαλώντας άγχος. Ως εργοδότης, ελέγχετε πολλές από τις μεταβλητές που δημιουργούν το άγχος της περιόδου των διακοπών για τους ανθρώπους.

Σχεδόν ο καθένας θέλει να κάνει επιπλέον χρήματα για τις διακοπές, αλλά οι υπερβολικές ώρες υπερωριών και η εργασία στις διακοπές που πληρώνονται μειώνουν το ηθικό των εργαζομένων. Η απώλεια Σαββατοκύριακου που απαιτείται για την προετοιμασία για τις διακοπές προκαλεί ακόμα πιο αρνητικά συναισθήματα. Η ευελιξία των ωρών και των ημερών που οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών μπορεί να ανακουφίσει το μεγαλύτερο μέρος του άγχους των διακοπών που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι.

Οι σύντομες προθεσμίες για σημαντικά έργα και η πίεση για την επίτευξη των στόχων του τέλους του έτους μπορούν να προσθέσουν πρόσθετο άγχος στις διακοπές. Ακόμη και απλά, διασκεδαστικά γεγονότα, όπως η αγορά ενός μυστικού Santa που υπάρχει ή το ψήσιμο για μια ανταλλαγή μπισκότων, μπορεί να προσθέσει στο άγχος των διακοπών. δημιουργούν μόνο ένα ακόμα πράγμα που πρέπει να κάνουν.

Το ίδιο συμβαίνει και με την ανάγκη οι εργαζόμενοι να παίρνουν κάθε αμειβόμενο χρόνο που θα χάσουν στα τέλη Δεκεμβρίου, αν δεν κάνουν το χρόνο τους. Οι περισσότεροι εργοδότες περιορίζουν το ποσό της αμειβόμενης άδειας που μπορούν να μεταφέρουν οι εργαζόμενοι στο νέο έτος. Και, δεν είναι όλοι οι εργοδότες είναι πρόθυμοι να πληρώσουν οι εργαζόμενοι για αυτή τη φορά δεν χρησιμοποιούνται. (Οι καλύτεροι εργοδότες θέλουν οι εργαζόμενοι να πάρουν και να απολαύσουν τον χρόνο των διακοπών τους ως εργαλείο στη μάχη κατά του στρες στο χώρο εργασίας).

Η κατανόηση του άγχους στο χώρο εργασίας υπογραμμίζει τον τρόπο με τον οποίο μπορείτε να φροντίσετε τα άγχη των διακοπών σε προσωπικό επίπεδο. Είστε το πρώτο βήμα σε ένα υπεύθυνο πρόγραμμα διαχείρισης άγχους - τελικά, ποιος θα ωφεληθεί περισσότερο από εσάς;

Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης σε μια καταπληκτική θέση για να βοηθήσει τους υπαλλήλους να κατακτήσει το άγχος, όχι μόνο κατά τη διάρκεια των διακοπών, αλλά όλο το χρόνο. Το άγχος εκτιμάται ότι κοστίζει 300 δισεκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ ετησίως - ή 2.000 δολάρια ανά υπάλληλο ετησίως, σύμφωνα με την έκθεση "2015 Benefits Reporting: Βοηθώντας τους εργαζόμενους να ζήσουν την καλύτερη οικονομική ζωή τους".

Αναφερόμενοι σε αυτούς τους αριθμούς, η συγκέντρωση των πόρων για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι να ανακουφίσουν το άγχος των εργαζομένων έχει επιχειρηματική λογική. Βοηθά επίσης έναν υπάλληλο να υποβάλει αίτηση για άδεια άγχους από την εργασία στις πιο δύσκολες καταστάσεις.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να περιορίσουν το άγχος των διακοπών των εργαζομένων

Οι ακόλουθες συμβουλές από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού σας λένε τι κάνουν οι εργοδότες για να περιορίσουν το άγχος των διακοπών των εργαζομένων.

Το προσωπικό της SHRM ρώτησε τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού: "Η εταιρεία σας ασχολείται με τις παρακάτω πρακτικές που βοηθούν στην άμβλυνση του άγχους που σχετίζεται με τις διακοπές μεταξύ των υπαλλήλων σας;" Αυτές είναι οι πιο συχνά αναφερόμενες ενέργειες.

• 51 τοις εκατό χρονοδιαγράμματα διακοπών κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών λειτουργίας.
• Το 39 τοις εκατό υπενθυμίζει στους υπαλλήλους του Προγράμματος Υποστήριξης Εργαζομένων.
• Το 33% δείχνει εκτίμηση για τους εργαζόμενους που εργάζονται κατά τη διάρκεια των διακοπών.
• Το 32% ενθαρρύνει το περιστασιακό φόρεμα για πάρτι διακοπών.
• Το 30 τοις εκατό παρέχει φαγητό για διακοπές.
• Το 23% δίνει το τριμηνιαίο ή το ετήσιο μπόνους νωρίς για αγορές για διακοπές.
• Το 20 τοις εκατό παρέχει κυμαινόμενες ημέρες για διακοπές που εργάστηκαν.
• Το 14 τοις εκατό προσφέρει μειωμένες ώρες, ώστε οι υπάλληλοι να μπορούν να τρέξουν.
• Το 13 τοις εκατό επιτρέπει χρόνο για εθελοντικές ευκαιρίες κατά τις ώρες εργασίας.

• Το 8 τοις εκατό παρέχει επιπλέον βάρδιες για τους ανθρώπους να κερδίσουν χρήματα διακοπών.
• Το 1 τοις εκατό καλύπτει τη φροντίδα των παιδιών για τις αποστολές των εργαζομένων.
• Το 15 τοις εκατό των εργοδοτών παρέχει άλλες παροχές και ευκαιρίες για τους εργαζόμενους.

Περισσότερες ιδέες για το τι πρέπει να κάνετε για να περιορίσετε το άγχος των διακοπών των εργαζομένων

Θέλετε περισσότερες ιδέες; Δοκιμάστε και αυτά.

• Δώστε σε κάθε εργαζόμενο δώρο από την εταιρεία. Μια εταιρεία έδωσε ένα εντυπωσιακό στυλό με το λογότυπο της εταιρείας. Το φαγητό δείπνου διακοπών είναι μια μεγάλη ιδέα αν το κατάστημα είναι βολικό για όλους.
• Προσφέρετε ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να πάρουν χρόνο όταν το χρειάζονται για τις προετοιμασίες διακοπών και τις εορταστικές εκδηλώσεις.
• Εξετάστε το ενδεχόμενο να κάνετε περισσότερες αργίες, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να τιμούν τις θρησκευτικές και πολιτιστικές τους παραδόσεις με αμειβόμενο χρόνο. Σκεφτείτε το Ραμαζάνι, το Kwanzaa, το Hanukah και πολλά άλλα, όμως οι περισσότεροι οργανισμοί προσφέρουν διακοπές για τα Χριστούγεννα και τη Νέα Μέρα μόνο.

• Παρέχετε τυχόν μπόνους για συμμετοχή ή άλλα δώρα που μπορείτε να προσφέρετε κατά τη συνήθη πορεία των εκδηλώσεων σε χρήσιμες μορφές, όπως κάρτες δώρων παντοπωλείων, πιστοποιητικά δώρων ή τηλεφωνικές κάρτες.
• Σκεφθείτε να επιτρέψετε στους υπαλλήλους να κάνουν τηλεδιάσκεψη σε μερικές ημέρες κατά τη διάρκεια των διακοπών, για να εξοικονομήσετε χρόνο για να φτάσετε και να βγείτε από την εργασία. Αυτός είναι ο χρόνος που έπειτα είναι διαθέσιμος για τους υπαλλήλους να συνεχίσουν τις δραστηριότητες και τα γεγονότα των διακοπών τους.

Τρόποι για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να ελέγχουν, να διαχειρίζονται και να εξαλείφουν το άγχος των διακοπών είναι ατελείωτες - και ατελείωτες. Σκεφτείτε αυτή τη σύντομη λίστα ως την αρχή μιας καταιγίδας, όχι το φινίρισμα.