Τι είναι η Shift και τι είδους βιομηχανίες το χρησιμοποιούν;

Οι εταιρείες που χρειάζονται 24ωρη κάλυψη ή χρειάζονται μια 24ωρη ημέρα για να βελτιστοποιήσουν την παραγωγή και την παραγωγικότητα συχνά γυρίζουν στη βάρδια εργασίας. Η μετατόπιση πραγματοποιείται σε πρόγραμμα εργασίας 24 ώρες την ημέρα και περιστασιακά επτά ημέρες την εβδομάδα για να διατηρηθεί η λειτουργία ενός οργανισμού χωρίς εμπόδιο και να βελτιστοποιηθεί η παραγωγικότητα και η παραγωγικότητα.

Υπάρχουν πολλές προσεγγίσεις για τη μετατόπιση της εργασίας. Ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται μία από τις τρεις οκτάωρες βάρδιες σε ένα χώρο εργασίας που λειτουργεί 24 ώρες. Ή ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται 12 ώρες την ημέρα για τέσσερις συνεχόμενες ημέρες και στη συνέχεια να είναι εκτός για τις επόμενες τέσσερις ημέρες. Οι εργοδότες έχουν πειραματιστεί με κάθε πιθανή μορφή εργασίας βάρδιας σε μια προσπάθεια να μεγιστοποιήσουν τις δυνατότητες λειτουργίας τους, εξετάζοντας παράλληλα πώς να ελαχιστοποιήσουν τυχόν αρνητικές επιπτώσεις στους εργαζομένους τους. Εκείνοι που εργάζονται στη νυχτερινή βάρδια, ειδικότερα, είναι επιρρεπείς σε εξουθενωτικές επιπτώσεις στην υγεία λόγω έλλειψης ύπνου και κακών διατροφικών συνηθειών.

Η αλλαγή εργασίας στην οποία ένας υπάλληλος εργάζεται την ίδια βάρδια με συνέπεια είναι συνήθως καλύτερη για την υγεία των εργαζομένων και επιτρέπει στον εργαζόμενο να δημιουργήσει έναν εκπληκτικό τρόπο ζωής και την ζωή στο σπίτι. Αντίθετα, οι διαρκώς μεταβαλλόμενες μετατοπίσεις διαταράσσουν τα μοντέλα της ζωής.

Ποιος κάνει Shift εργασία;

Από την εποχή του κόσμου κατασκευής, η εργασία με βάρδιες συμβαίνει τώρα σε πολλές βιομηχανίες και τομείς, συμπεριλαμβανομένων των υπηρεσιών επιβολής του νόμου, των στρατιωτικών, της ασφάλειας, της υγειονομικής περίθαλψης, του λιανικού εμπορίου, των εστιατορίων, της φιλοξενίας, των μπακάλικων, εφημερίδες και μέσα μαζικής ενημέρωσης. Ο κατάλογος περιλαμβάνει επίσης κάθε εγκατάσταση που φιλοξενεί ανθρώπους 24 ώρες την ημέρα, όπως φυλακές, νοσοκομεία, ξενοδοχεία και κοιτώνες κολλεγίων.

Η πρόσληψη των εργαζομένων στις εργασίες μετατόπισης

Είναι πολύ πιο εύκολο να προσελκύσετε ταλέντο εάν έχετε δημιουργήσει οκτάωρες βάρδιες. Ο εργαζόμενος ξέρει τι να περιμένει και μπορεί να αποφασίσει να αποδεχθεί ή να μειώσει τη δουλειά με βάση τις επιπτώσεις που θα έχει στην οικογένειά της, τα χόμπι ή άλλες επιλογές τρόπου ζωής.

Μια νοσοκόμα, για παράδειγμα, πρέπει να γνωρίζει ποιο πρόγραμμα εργασίας πρέπει να περιμένει πριν δεχτεί νοσοκομειακή εργασία όπου η νυχτερινή εργασία είναι κοινή. Μια νοσοκόμα που μπορεί να εργάζεται μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο να εργάζεται σε ιατρείο όπου η εκτεταμένη φροντίδα του ασθενή συνήθως σημαίνει να βάζετε μια επιπλέον ώρα ή δύο μετά το κλείσιμο.

Εισαγωγή της εργασίας σε βάρδιες σε ένα χώρο εργασίας που παραδοσιακά εργάστηκε από τις 8 π.μ. έως τις 5 μ.μ. μπορεί να είναι προβληματική. Όχι μόνο αλλάζετε τους όρους απασχόλησης, αλλά διακόπτετε και τις οικογένειες. Εισάγοντας το έργο βάρδιας μετά το γεγονός είναι πάντα αμφισβητήσιμο και θα μπορούσε να οδηγήσει σε κύκλο εργασιών.

Τροποποιημένη εργασία μετατόπισης

Στις επιχειρήσεις που έχουν δεσμευτεί να εξυπηρετούν πελάτες εκτός της παραδοσιακής οκταώρου ημέρας, η τροποποιημένη εργασία με βάρδιες, οι εκτεταμένες βάρδιες ή οι επικαλυπτόμενες βάρδιες μπορούν να έχουν νόημα. Για παράδειγμα, μια εταιρεία ανάπτυξης λογισμικού δημοσιεύει στην ιστοσελίδα της ότι η εξυπηρέτηση πελατών και η τεχνική υποστήριξη είναι διαθέσιμες από Δευτέρα έως Κυριακή, 7 π.μ. έως 10 μ.μ. ET.

Οι άνθρωποι που εργάζονται στην αρχή και στο τέλος της βάρδιας θα έχουν χρόνο διασταύρωσης με άλλους υπαλλήλους, αλλά οι ώρες εργασίας τους τροποποιούνται για να παρέχουν κάλυψη. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται από τις 7 π.μ. έως τις 4 μ.μ., ενώ ένας άλλος υπάλληλος μπορεί να δουλεύει 1 μ.μ. έως τις 10 μ.μ.

Σε περιπτώσεις απαλλασσομένων εργαζομένων που εργάζονται σε βάρδιες σε περιβάλλον "άσπρο", οι εργοδότες χρειάζονται στοιχεία σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι εκτεταμένες μετατοπίσεις επηρεάζουν την ικανοποίηση. Η απαίτηση των εργαζομένων να εργάζονται καλά το βράδυ και να εγκαταλείψουν πολύτιμο οικογενειακό ή κοινωνικό χρόνο δεν θα ενθαρρύνει τη διατήρηση των εργαζομένων, ιδιαίτερα μεταξύ των Millennials, οι οποίοι τείνουν να αποδίδουν ιδιαίτερη αξία στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και συχνά έχουν τις τεχνικές δεξιότητες για να μεταβούν σε άλλη θέση εργασίας.

Κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους

Σε όλες τις εργασίες για βάρδιες, οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί εργατικοί νόμοι διέπουν θέματα όπως οι περίοδοι γευμάτων, ο ελάχιστος μισθός, η υπερωριακή αμοιβή, η τήρηση βιβλίων και τα διαλείμματα, ειδικά για τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται.