• 2024-11-21

Λαμβάνοντας ένα όχημα παγίδευσης πάγου ομάδας

Bible (STE) NT 20: Ιακώβου (James)

Bible (STE) NT 20: Ιακώβου (James)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Πάρτε ένα συγκρότημα πάγου Ο διακόπτης πάγου σπάει τον πάγο σε μια συνάντηση, την ομάδα ή την προπόνηση με περισσότερους τρόπους από έναν. Όχι μόνο παίρνετε την ομάδα σας να σκέφτεται και να παίρνει θέση σε θέματα που οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να υπερασπιστούν, αλλά παίρνετε την ομάδα σας κινείται φυσικά. Αυτή η σωματική κίνηση θερμαίνει τους συμμετέχοντες σας πιο αποτελεσματικά από ό, τι παρόμοια καθιστικά διαστολείς πάγου.

Όπως και με τους περισσότερους διακόπτες πάγου, θα πρέπει να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων, αλλά οι παραλλαγές αυτού του ομαδικού διακόπτη πάγου περιορίζονται μόνο από τη φαντασία σας. Οδηγεί σε ατελείωτες παραλλαγές με βάση το θέμα σας, τα θέματα που εξετάζει η ομάδα σας και τις ανάγκες της ομάδας σας για συγκόλληση και συγχώνευση.

Για να οδηγήσει να πάρει έναν όμιλο πάγου πάγου ομάδα, ο διευκολυντής πρέπει να φέρει ζητήματα στη συνεδρίαση. Ο διακόπτης πάγου είναι πιο αποτελεσματικός αν τα θέματα σχετικά με τα οποία ζητάτε από τους συμμετέχοντες να λάβουν θέση, σχετίζονται με το θέμα της συνάντησης.

Ένα σχετικό ζήτημα σάς επιτρέπει να ενημερώνεστε σχετικά με τη σχετική συζήτηση και το περιεχόμενο στην κατάλληλη στιγμή. Το θέμα του θέματος θα βοηθήσει τους συμμετέχοντες να σκεφτούν το θέμα της εκπαιδευτικής συνεδρίασης ή της συνάντησης, ενώ οι συμμετέχοντες σας θα αισθάνονται άνετα να μιλάνε με τους άλλους συμμετέχοντες.

Η λήψη ενός ομίλου πάγου πάγου πάει καλά με ομάδες που γνωρίζουν ο ένας τον άλλο και με τους ξένους. Ένας πελάτης αντιμετώπισε παρόμοια ομαδική διακοπή πάγου σχετικά με τις αξίες σε επαγγελματική συνάντηση. Δεν υπήρχαν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις - απλές απόψεις και συναισθήματα σχετικά με το θέμα.

Με το πάτημα ενός πάγκου πάγου πάγου ομάδας, το πιο σημαντικό βήμα είναι η επιλογή των ζητημάτων που είναι αμφιλεγόμενα χωρίς να είναι διαιρετικά αμφιλεγόμενη. Θέματα που σχετίζονται με την πολιτική, τη θρησκεία, τη φυλή, το σεξουαλικό προσανατολισμό, ορισμένα ζητήματα φύλου και ηλικίας και την εθνική προέλευση σπανίως θα σας βοηθήσουν να πετύχετε τον σκοπό σας. Είναι διχαστικές - σε άμεση αντίθεση με τους στόχους σας για να κάνετε τον διακόπτη πάγου.

Θυμηθείτε, αυτό είναι ένας διακόπτης πάγου και ο στόχος είναι να ενθαρρύνει την άνετη συνομιλία. Θέλετε τους συμμετέχοντες να ανοίγουν το ένα το άλλο και να μην κλείνουν.

Τα δείγματα θεμάτων ακολουθούν αυτά τα βήματα για να διευκολυνθεί η λήψη ενός διακόπτη πάγου ομάδας πάγου.

Πάρτε ένα πακέτο πάγου πάγου πάλης ομάδας

1. Πριν από την άφιξη των συμμετεχόντων, ως συντονιστής ομάδας, θέλετε να μετατρέψετε τη αίθουσα συνεδριάσεων σε συνεχή. Κάνετε αυτό κάνοντας μια πινακίδα σε κάθε άκρο του δωματίου. Ένα σημείο θα πρέπει να λέει: Συμφωνώ απόλυτα - 100 τοις εκατό. Η πινακίδα στο άλλο άκρο του δωματίου πρέπει να πει: Πλήρως Διαφωνώ - 0 τοις εκατό. Στο μέσο της αίθουσας, κρεμάστε ένα τρίτο σημάδι που λέει: Ουδέτερο ή Ανεπιθύμητο - 50 τοις εκατό. Αυτό παρέχει στους συμμετέχοντες σας καθοδήγηση σχετικά με το πού πρέπει να σταθούν όταν παίρνουν στάση στον ομαδικό διακόπτη πάγου.

2. Όταν φτάνουν οι συμμετέχοντες, ζητήστε τους να λάβουν θέση όπως συνήθως κατά την συνεδρίαση ή την προπόνησή σας.

3. Σε αυτήν την ομάδα διακόπτη πάγου, οι συμμετέχοντες παραμένουν στην μεγάλη ομάδα. Μπορείτε να τους αφήσετε να καθίσουν έως ότου παρουσιάσετε τους ομαδικούς κανόνες διακοπής πάγου. Ο διευκολυντής ομάδας παρουσιάζει αυτές τις οδηγίες.

Ο διαμεσολαβητής θα παρουσιάσει την ομάδα με μια σειρά θεμάτων, δηλώσεων ή αχρήστων.

Τα μέλη της ομάδας πρέπει να αντιδράσουν στην υποβληθείσα δήλωση υποδηλώνοντας τον βαθμό της συμφωνίας ή της διαφωνίας τους με τη δήλωση λαμβάνοντας θέση στάση φυσικά κάπου κατά μήκος της συνέχειας που δημιούργησε ο διευκολυντής.

Αφού όλοι οι συμμετέχοντες μετακινηθούν φυσικά στην τοποθεσία που αντιπροσωπεύει καλύτερα την άποψή τους, ο διαμεσολαβητής θα πρέπει να προτείνει στους συμμετέχοντες να μοιράζονται το σκεπτικό τους με τους ανθρώπους που στέκονται κοντά τους.

4.Ο διευκολυντής θα πρέπει στη συνέχεια να κάνει μια συνολική ανασκόπηση της άσκησης, αντλώντας τις σκέψεις των διαφόρων συμμετεχόντων σχετικά με το γιατί πήραν τη θέση που πήραν. Σε μια δεύτερη ερώτηση, ο διευκολυντής της ομάδας θα πρέπει να διερωτηθεί για το αν κάποιος ή οτιδήποτε άλλο στην αίθουσα επηρέασε το περίπτερο που έλαβαν οι συμμετέχοντες.

Δοκιμάστε τα θέματα για το Break Up Ice Group

Δείτε πόσο εύκολο είναι να προσαρμόσετε αυτό το παγοθραύστη ομάδας στις ανάγκες των ομάδων που διευκολύνετε και οδηγείτε; Εδώ υπάρχουν ιδέες για κοινά θέματα που αφορούν τον διακόπτη του πάγου.

Εργασία

  • Ο εργοδότης μου θα σκεφτόταν λιγότερο από μένα εάν ζητούσα να είμαι υποβιβασμένος σε μια λιγότερο υπεύθυνη θέση.
  • Εάν είμαι πολύ καλός στην τρέχουσα δουλειά μου, είμαι λιγότερο πιθανό να λάβω προωθητική ενέργεια ή πλάγια κίνηση.
  • Οι άνθρωποι που εμπλέκονται με τον επιβλέποντα λαμβάνουν πρόσθετα προνόμια, προτιμούν θεραπεία και προωθήσεις.

Χτίσιμο ομάδας

  • Πόσο σημαντική είναι η ανάπτυξη ομαδικών κανόνων ή κατευθυντήριων γραμμών για την επιτυχία μιας ομάδας;
  • Πόσο σημαντικό είναι ο ρόλος του χορηγού της ομάδας στην επιτυχία της ομάδας;

Συμπεριφορά στο χώρο εργασίας και εθιμοτυπία

  • Οι καπνιστές σπαταλούν υπερβολικό χρόνο λαμβάνοντας διαλείμματα για τον καπνό.
  • Οι εργαζόμενοι που φθάνουν συχνά αργά για να εργαστούν και χάσουν τις εργάσιμες ημέρες δεν δεσμεύονται για την εργασία τους.

Ανθρώπινο δυναμικό

  • Το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού φροντίζει περισσότερο για την επιβολή των πολιτικών του εργοδότη, απ 'ό, τι ενδιαφέρεται για την υποστήριξη των εργαζομένων.

Περισσότεροι διακόπτες πάγου

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη χρήση διακοπτών πάγου

  • Πώς να κάνετε τις δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδας επιτυχείς
  • Περισσότερες Δραστηριότητες Δημιουργίας Ομάδας και Παγοπαράγωγα
  • Πώς να δημιουργήσετε ένα Ice Breaker

Ενδιαφέροντα άρθρα

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Εξερευνήστε την ειδίκευση της Υπηρεσίας Πνευματικής Υγείας της Πολεμικής Αεροπορίας, συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της ψυχολογίας, της κοινωνικής εργασίας, της υπεράσπισης της οικογένειας και της αποκατάστασης.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Μάθετε σχετικά με τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, τον μέσο μισθό και τις προοπτικές για το μέλλον όσον αφορά την ανάπτυξη.

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Ανθρώπινο Δυναμικό Βιογραφικό Παράδειγμα και Συμβουλές Γραφής

Αναθεωρήστε ένα παράδειγμα ενός βιογραφικού για μια θέση ανθρώπινου δυναμικού, με συμβουλές για το πώς να γράψετε και τι να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας ώστε να κάνει την καλύτερη εντύπωση.

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Κατάλογος δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού και παραδείγματα

Εδώ είναι ένας κατάλογος των δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού με παραδείγματα κορυφαίων δεξιοτήτων που αναζητούν οι εργοδότες στους υποψηφίους για να υποβάλουν αίτηση για βιογραφικά σημειώματα, συνοδευτικές επιστολές και συνεντεύξεις.

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Τεχνικός HVAC Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι τεχνικοί HVAC εγκαθιστούν και επισκευάζουν συστήματα θέρμανσης, κλιματισμού και ψύξης. Μάθετε για την εκπαίδευσή τους, τις δεξιότητες, το μισθό και πολλά άλλα.