Δειγματοληπτική πολιτική δειγμάτων όπλων για τους χώρους εργασίας

Σε κάθε χώρο εργασίας, οι διευθυντές και το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να αφιερώσουν χρόνο σκέπτοντας πώς θέλουν να αντιμετωπίσουν κρυμμένα όπλα στον εργασιακό χώρο. Οι νόμοι περί αδειοδότησης των κρυφών όπλων διαφέρουν από κράτος σε κράτος και από χώρα σε χώρα, οπότε πρέπει να γνωρίζετε τους νόμους στην τοποθεσία όπου οι εργαζόμενοι θέλουν να φέρουν όπλο ή μαχαίρι.

Επιπλέον, αναγνωρίστε ότι ο λόγος για τον οποίο μπορείτε να υιοθετήσετε τυχόν κρυφές οδηγίες μεταφοράς είναι να διατηρείτε τους υπαλλήλους σας ασφαλείς και άνετους. Οι άνθρωποι έχουν ένα ευρύ φάσμα εξοικείωσης και εμπειρίας με τα όπλα και γνωρίζοντας ότι ένα όπλο μεταφέρεται στο ισχίο του συναδέλφου τους στο επόμενο θάλαμο μπορεί να υπερβεί το επίπεδο άνεσής τους. Οι εργοδότες θέλουν επίσης να αποφύγουν τον περιττό κίνδυνο εκ προθέσεως ή τυχαίων πυροβολισμών.

Συνεπώς, η πλειοψηφία των εργοδοτών έχει υιοθετήσει την απαγόρευση των κρυμμένων όπλων στην εργασία, ακόμη και όταν η μεταφορά τους είναι νόμιμη, όπως στην περίπτωση εργαζομένου που έχει άδεια να μεταφέρει κρυφά, φορτωμένα όπλα (άδειες CCW). Αυτό παραβιάζει τα δικαιώματα του κατόχου αδείας κρυφών όπλων, αλλά τιμά το επίπεδο άνεσης της μεγαλύτερης κοινότητας.

Τα όπλα δεν επιτρέπονται επίσης σε πολλούς δημόσιους χώρους και σε χώρους που διαθέτουν την ικανότητα να συγκρατούν ορισμένους ανθρώπους, όπως συνεδριακά κέντρα και αίθουσες συναυλιών.

Όπως συμβαίνει με οποιαδήποτε πολιτική που παραβιάζει τα δικαιώματα ορισμένων υπαλλήλων ή είναι πιθανό να προκαλέσει νομικές ανησυχίες και επικρίσεις, σας συμβουλεύουμε να εκτελέσετε οποιαδήποτε κρυμμένη πολιτική όπλων που υιοθετείτε από τον δικηγόρο της εργατικής σας νομοθεσίας. Μπορεί να ελέγξει την υπερβολή και να καθορίσει εάν η πολιτική είναι νόμιμη και επιτρέπεται στη δικαιοδοσία σας.

Είναι επίσης σημαντικό να παρέχετε στους υπαλλήλους αντίγραφο της πολιτικής και να παρέχουν κατάρτιση, ώστε να γνωρίζετε ότι γνωρίζουν και έχουν συμφωνήσει να συμμορφωθούν με την πολιτική. (Είναι πάντα σημαντικό να εκπαιδεύουμε τους εργαζόμενους σε μια νέα πολιτική, αλλά ειδικά σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν νομικές ανησυχίες).

Κρυπτογραφημένη πολιτική όπλων όπλων

Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται σε καμία χρονική στιγμή, σε οποιαδήποτε ιδιοκτησία που ανήκει, να μισθώνεται ή να ελέγχεται από την Εταιρεία σας, περιλαμβανομένων οπουδήποτε και αν διεξάγεται η επιχείρηση, όπως τοποθεσίες πελατών, τοποθεσίες πελατών, εμπορικές εκθέσεις, εστιατόρια, χώροι εκδηλώσεων εταιρειών κ.ο.κ. ή να χρησιμοποιήσετε οποιοδήποτε όπλο.

Τα όπλα περιλαμβάνουν, χωρίς να περιορίζονται σε αυτά, όπλα, μαχαίρια ή σπαθιά με λεπίδες μήκους άνω των τεσσάρων ιντσών, εκρηκτικά και οποιαδήποτε χημική ουσία με σκοπό να προκαλέσει βλάβη σε άλλο άτομο.

Ανεξάρτητα από το αν ένας εργαζόμενος διαθέτει άδεια απόκρυψης όπλων (CCW) ή επιτρέπεται από το νόμο να κατέχει όπλο, τα όπλα απαγορεύονται σε οποιαδήποτε ιδιοκτησία της εταιρείας. Απαγορεύονται επίσης σε οποιαδήποτε τοποθεσία στην οποία ο εργαζόμενος εκπροσωπεί την εταιρεία για επιχειρηματικούς σκοπούς, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αναφέρονται παραπάνω.

Η κατοχή ενός όπλου μπορεί να εγκριθεί από τον πρόεδρο της εταιρείας προκειμένου να επιτρέψει σε προσωπικό ασφαλείας ή σε εκπαιδευμένο υπάλληλο να διαθέτει όπλο στην εταιρική περιουσία όταν η κατοχή αυτή κρίνεται απαραίτητη για την ασφάλεια και ασφάλεια των εργαζομένων της εταιρείας. Μόνο ο πρόεδρος, ή ο εντολοδόχος του, μπορεί να επιτρέψει τη μεταφορά ή τη χρήση ενός όπλου.

Οι εργαζόμενοι που παραβιάζουν αυτήν την πολιτική θα υπόκεινται σε πειθαρχικές ενέργειες, μέχρι και τερματισμού της απασχόλησης. Ο τερματισμός της απασχόλησης θα χαρακτηριζόταν ως λήξη της αιτίας.

Η Πολιτική Δειγματοληψίας είναι ένα σημείο εκκίνησης

Όπως συμβαίνει με κάθε πολιτική δειγματοληψίας σε αυτόν τον ιστότοπο Ανθρωπίνων Πόρων, η δειγματοληπτική πολιτική είναι το σημείο εκκίνησης για την ανάπτυξη της πολιτικής σας. Αυτός ο ιστότοπος εξυπηρετεί αναγνώστες σε κάθε κράτος και σε χώρες σε όλο τον κόσμο και δεν μπορεί να προβλέψει και να αντικατοπτρίσει όλες τις τοπικές, κρατικές ή περιφερειακές διαφορές στους νόμους.

Οι αναγνώστες μας ενημέρωσαν ότι στο Κένεντι και τη Φλώριδα, ως δύο παραδείγματα, είναι νόμιμο να κρατάτε ένα όπλο που ανήκει νόμιμα σε κλειδωμένο αυτοκίνητο στην ιδιοκτησία της εταιρείας.

Η Susan Heathfield καταβάλλει κάθε δυνατή προσπάθεια για να προσφέρει ακριβή, κοινή λογική, ηθική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, εργοδότη και συμβουλές στο χώρο εργασίας σε αυτή την ιστοσελίδα, αλλά δεν είναι δικηγόρος. Το περιεχόμενο στον ιστότοπο δεν πρέπει να εκλαμβάνεται ως νομική συμβουλή. Ο δικτυακός τόπος έχει παγκόσμιο ακροατήριο και οι νόμοι και οι κανονισμοί για την απασχόληση διαφέρουν από κράτος σε κράτος και χώρα σε χώρα, επομένως τα άρθρα δεν μπορούν να είναι οριστικά σε όλους τους για το χώρο εργασίας σας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε πάντα νομική συμβουλή. Οι πληροφορίες στον ιστότοπο παρέχονται μόνο για οδηγίες.