Ο αντίκτυπος της αύξησης των ελάχιστων μισθών

Ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός των 7.25 $ ανά ώρα για τους υπαλλήλους nonexempt τέθηκε σε ισχύ στις 24 Ιουλίου 2009 και δεν αυξήθηκε από τον Φεβρουάριο του 2019. Ωστόσο, 29 κράτη έχουν ελάχιστο μισθό υψηλότερο από το ομοσπονδιακό επιτόκιο και οι εργαζόμενοι πρέπει πάντα να πληρώνονται το υψηλότερο από τα συγκρουόμενα ποσοστά, είτε βασίζονται σε ομοσπονδιακούς, κρατικούς ή τοπικούς νόμους. Ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός απαιτεί πάντοτε να μην πληρώνουν 150% του κανονικού μισθού για οποιεσδήποτε ώρες πέραν των 40 που εργάστηκαν την ίδια εβδομάδα.

Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν μισθωτούς εργαζόμενους που συνήθως διαχειρίζονται ρόλους. Από το 2019, ο μισθός του απαλλασσομένου υπαλλήλου πρέπει να είναι τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα και ο εργαζόμενος πρέπει να πληροί άλλα πρότυπα σύμφωνα με τον νόμο για τα δίκαια εργατικά πρότυπα, όπως άσκηση διακριτικής ευχέρειας και κρίση σε διαχειριστικό ρόλο ή εποπτεία άλλων υπαλλήλων.

Ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός για τους εργαζομένους με αιχμές είναι 2,13 δολάρια ανά ώρα, αλλά οι εν λόγω υπάλληλοι πρέπει ακόμα να κερδίσουν τουλάχιστον 7,25 δολάρια την ώρα (ή την ισχύουσα κρατική ή τοπική ισοτιμία) στους συνολικούς μισθούς μόλις συμπεριληφθούν οι συμβουλές. Ορισμένα κράτη έχουν επίσης ένα ελάχιστο ποσοστό υψηλότερο από $ 2,13.

"Καταπολέμηση για $ 15"

Περίπου 200 εργαζόμενοι στα fast food έφυγαν από τη δουλειά στη Νέα Υόρκη το Νοέμβριο του 2012 σε μια προσπάθεια να αυξήσουν τους μισθούς στα 15 δολάρια ανά ώρα, μεταξύ άλλων απαιτήσεων. Την επόμενη χρονιά, πραγματοποιήθηκαν περισσότερες εκδηλώσεις σε άλλες πόλεις και μια εθνική εκδρομή πραγματοποιήθηκε λιγότερο από ένα χρόνο μετά την αρχική διαμαρτυρία στη Νέα Υόρκη. Αυτές οι διαμαρτυρίες οδήγησαν στην έναρξη της μάχης για $ 15, μια παγκόσμια οργάνωση που εκπροσωπεί τους λιανικούς υπαλλήλους, τους βοηθούς της υγείας στο σπίτι, τους επαγγελματίες παιδικής φροντίδας, τους υπαλλήλους του αεροδρομίου, τους βοηθούς καθηγητές και πολλά άλλα.

Από τότε που ξεκίνησε το κίνημα, η Καλιφόρνια και η Νέα Υόρκη έχουν θεσπίσει ελάχιστους μισθολογικούς νόμους που θα αυξήσουν τους αντίστοιχους ελάχιστους μισθούς στα 15 δολάρια, και αρκετές άλλες πόλεις έχουν θεσπίσει παρόμοιους νόμους. Η Καλιφόρνια θα είναι στα 15 δολάρια για όλους τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2023. Ο νόμος της Νέας Υόρκης είναι πιο περίπλοκος, αυξάνοντας τον κατώτατο μισθό σε διαφορετικούς ρυθμούς, ανάλογα με το πού βρίσκονται οι εργοδότες στο κράτος.

Ορμή

Ίσως ο μεγαλύτερος αντίκτυπος των ελάχιστων αυξήσεων των μισθών σε κρατικό και τοπικό επίπεδο και μετά το κίνημα της πάλης για $ 15 είναι η ώθηση που έχουν δημιουργήσει για το θέμα. Εκτός από τις αυξήσεις που επιβάλλονται από νόμους ή διατάγματα, πολλές επιχειρήσεις έχουν αναλάβει να αυξήσουν τους μισθούς τους. Ένα σημαντικό παράδειγμα το 2018 ήταν η απόφαση του Amazon να αυξήσει το ελάχιστο ποσοστό αμοιβής για τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ στα 15 δολάρια ανά ώρα. Η κίνηση του Amazon ήταν αμφιλεγόμενη, καθώς συνεπαγόταν επίσης τη μείωση των δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών διαθέσιμων σε ορισμένους υπαλλήλους, αλλά εξακολουθεί να είναι ένα από τα πιο σημαντικά παραδείγματα μιας εταιρείας που ενισχύει την ελάχιστη αμοιβή της.

Στοχεύει επίσης να ανακοινωθεί το 2018 ότι θα αυξήσει το ελάχιστο ποσοστό της αμοιβής σε $ 15 μέχρι το 2020.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της αύξησης των ελάχιστων μισθών

Έρευνα μπορεί να βρεθεί τόσο για την υποστήριξη του οικονομικού αντίκτυπου των αυξήσεων των κατώτατων μισθών όσο και για την αναφορά της ως αιτία για υψηλότερες τιμές και χαμηλότερη απασχόληση. Ορισμένα τυπικά επιχειρήματα υπέρ του υψηλότερου κατώτατου μισθού περιλαμβάνουν:

• Ένα καλύτερο βιοτικό επίπεδο για τους υπαλλήλους εισόδου. Οι χαμηλότεροι μισθοί απαιτούν από τους υπαλλήλους εισόδου να εργάζονται πάνω από μία εργασία, αφήνοντάς τους ελεύθερο χρόνο και υψηλότερα επίπεδα στρες.
• Μείωση της εξάρτησης από τη δημόσια βοήθεια. Ειδικότερα, η Walmart είναι ένας κοινός στόχος για τους επικριτές που υποστηρίζουν ότι οι χαμηλόμισθοι εργαζόμενοί τους κοστίζουν το δημόσιο χρήμα εξαιτίας της εξάρτησης από τη δημόσια βοήθεια για την επιδότηση των χαμηλών εισοδημάτων τους. Ο ισχυρισμός αυτός προέρχεται από μια μελέτη του 2013 από μια ομάδα που ονομάζεται Αμερικανοί για τη φορολογική δικαιοσύνη, σύμφωνα με την οποία η Walmart κοστίζει στους φορολογούμενους 6,2 δισεκατομμύρια δολάρια ετησίως σε σφραγίδες τροφίμων, Medicaid και επιδοτούμενη στέγαση. Άλλες μελέτες έχουν αντικρούσει αυτόν τον ισχυρισμό.

• Βάζοντας τα χρήματα πίσω στην οικονομία. Όσο περισσότεροι εργαζόμενοι εισέρχονται στο επίπεδο των χρημάτων, τόσο περισσότερο θα δαπανούν, πράγμα που είναι καλό για την οικονομία.

Ορισμένα τυπικά επιχειρήματα εναντίον υψηλότερου κατώτατου μισθού περιλαμβάνουν:

• Υψηλότερες τιμές. Προκειμένου να υποστηριχθεί το υψηλότερο κόστος εργασίας, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αυξήσουν τις τιμές, αυξάνοντας έτσι το κόστος ζωής, αναιρώντας ορισμένες από τις επιπτώσεις των αυξήσεων των μισθών.
• Χαμηλότερη απασχόληση. Ορισμένες επιχειρήσεις που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τους υψηλότερους μισθούς ενδέχεται να απολύσουν ορισμένους υπαλλήλους ή να μειώσουν τις ώρες για εκείνους που διατηρούν, αναιρώντας τα οφέλη από ένα υψηλότερο ωρομίσθιο.
• Αναγκάζοντας τις μικρές επιχειρήσεις να κλείσουν. Πολλές μικρές επιχειρήσεις έχουν περιορισμένα περιθώρια κέρδους, ειδικά όταν μόλις ξεκινούν. Οι υποχρεωτικές αυξήσεις των μισθών θα μπορούσαν να είναι το τελικό άχυρο που αναγκάζει ορισμένους από αυτούς να κλείσουν τις πόρτες τους.