Γνωρίζετε ότι πρέπει να προετοιμάσετε τις αναφορές σας για έλεγχο αναφοράς από έναν πιθανό εργοδότη; Πώς η κίνηση αυτή μπορεί να σας βοηθήσει να προσγειώσετε την εργασία των ονείρων σας.
Μήπως αποτυγχάνουν οι επιχειρησιακοί κώδικες ένδυσης; Οι επιτυχημένες πολιτικές χρειάζονται ευρεία υποστήριξη από τους διαχειριστές. Εδώ είναι τι να κάνετε αν αγνοηθεί ο κωδικός σας.
Δεν μπορείτε να κάνετε διακρίσεις σε άτομα με ιστορικό εγκλημάτων κατά την πρόσληψή σας. Ακολουθούν οι κατευθυντήριες γραμμές που ακολουθούνται για αυτούς τους τύπους αποφάσεων πρόσληψης.
Πρέπει να καταλάβετε γιατί οι εργοδότες επιβάλλουν πάγωμα μίσθωσης; Μπορούν να ωφελήσουν τον εργαζόμενο επειδή μπορεί να επιτρέψουν την αναδιάρθρωση.
Οι αποφάσεις πρόσληψης που οδηγούν σε κακές προσλήψεις χύνουν το χρόνο σας, τους πόρους εκπαίδευσης, την πρόσληψη και την ψυχική σας ενέργεια. Θα θέλετε να αποφύγετε αυτά τα κορυφαία λάθη μίσθωσης.
Ενδιαφέρεστε να προσλάβετε ξένους υπαλλήλους; Εδώ είναι κοινές παγίδες για την πρόσληψη διεθνών και πώς να τις αποφύγετε.
Θέλετε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής δύσκολων συνομιλιών; Ξέρετε τις συνομιλίες που κανείς δεν θέλει να κρατήσει, αλλά χρειάζονται για την αρμονία στο χώρο εργασίας.
Οποιαδήποτε στιγμή του χρόνου είναι μια καλή στιγμή για να αναθεωρήσετε τις πρακτικές αμοιβών των διακοπών της εταιρείας σας. Ανακαλύψτε τις νομιμότητες και τις βέλτιστες πρακτικές όσον αφορά την αμοιβή των διακοπών
Μια επιχείρηση σχεδιάζει να ζητήσει από το προσωπικό που δεν απασχολείται να εργάζεται περισσότερες ώρες χωρίς αύξηση μισθών. Δείτε γιατί αυτή είναι μια κακή ιδέα και τι μπορεί να κάνει η HR για να επηρεάσει την απόφαση.
Συνειδητά ή όχι, κάθε ομάδα εργασίας αναπτύσσει πρότυπα. Μάθετε πώς να δημιουργείτε κανόνες για την ομάδα έτσι ώστε η ομάδα σας να πετύχει.
Μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε μια πολιτική ανοιχτών θυρών με τρόπο που να μην υπονομεύει τη σχέση που χρειάζονται οι εργαζόμενοι για να οικοδομήσουν με το δικό τους αφεντικό; Δείτε πώς.
Θέλετε να μεταβαίνετε σε Ανθρώπινο Δυναμικό με χρόνια συναφούς εμπειρίας και πτυχίο ΜΑ; Ένας αναγνώστης θέλει μια μεσαία θέση, όχι μια δουλειά αρχαρίων. Εδώ συμβουλές.
Πώς κάποιος από άλλη χώρα μεταναστεύει στις ΗΠΑ για εργασία σε ανθρώπινο δυναμικό; Η διαδικασία μπορεί να είναι δύσκολη αλλά έχετε κάποιες επιλογές.
Θέλετε να κατανοήσετε την έννοια του βαθμού αμοιβής; Είναι ένα βήμα σε ένα σύστημα αποζημίωσης που καθορίζει την αμοιβή σας, ειδικά στον δημόσιο τομέα.
Θέλετε να καταλάβετε το φάσμα των μισθών; Οι εργοδότες δεν αποδίδουν αυθαίρετα ένα ποσό δολαρίου σε μια δουλειά, υπάρχει κάποιος σκοπός στον προσδιορισμό.
Μια ομάδα εργασίας και μια κοινότητα πρακτικής μοιράζονται πολλές κοινότητες. Αλλά, έχουν επίσης σημαντικές διαφορές και εξυπηρετούν διαφορετικές ανάγκες.
Μάθετε σχετικά με την ανταλλαγή εργασίας ως στρατηγική για τη μείωση των απολύσεων ενώ το UI πληρώνει ένα μέρος των μισθών των εργαζομένων.
Αν ο υποψήφιος είναι άνεργος, πρέπει να γνωρίζετε την αιτία του χάσματος απασχόλησης. Μπορεί να επηρεάσει την απόφαση πρόσληψης. Εδώ είναι περισσότερα.
Μετά τις απολύσεις, οι υπάλληλοί σας θα ασχοληθούν με αλλαγές στην ομάδα και το περιβάλλον εργασίας. Μάθετε τις επιπτώσεις της μείωσης σε επιζώντες υπαλλήλους.
Μάθετε πώς η ενθάρρυνση της συμμετοχής στο χώρο εργασίας και της συμμετοχής των υπαλλήλων σας μπορούν να κερδίσουν το buy-in όταν προτείνετε αλλαγές.
Οι εργοδότες που θέλουν μια κουλτούρα που προωθεί τη δια βίου μάθηση των εργαζομένων θα προσφέρει εσωτερική και εξωτερική υποστήριξη στην ανάπτυξη των εργαζομένων.
Η υποψηφιότητά σας για μια δουλειά μπορεί να αισθάνεται ατελείωτη. Εδώ είναι μερικά στοιχεία σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης των εργοδοτών και τον τρόπο με τον οποίο βρίσκουν νέους υπαλλήλους.
Πρέπει να γνωρίζετε τα κρίσιμα βήματα που πρέπει να εμφανιστούν στη διαδικασία ενοικίασής σας για να προσλάβετε με επιτυχία ανώτερα στελέχη; Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία ενοικίασης εδώ.
Εργάζεστε στο HR, βλέπετε το καλύτερο και το χειρότερο στους ανθρώπους. Μπορείτε να αποφύγετε να γίνετε αρνητικοί για τους υπαλλήλους όταν εργάζεστε στον τομέα HR. Εδώ είναι πέντε συμβουλές.
Βοήθεια σταδιοδρομίας είναι κοντά! Ως υπάλληλος, μην παραβλέπετε το γεγονός ότι το τμήμα HR σας μπορεί να βοηθήσει την καριέρα σας να φτάσει στα ύψη. Εδώ είναι 10 τρόποι που μπορούν να σας βοηθήσουν.
Πιστεύετε ότι μπορείτε να μεταβείτε στο γραφείο ανθρωπίνων πόρων σας και να πάρετε μια απλή απάντηση σε μια απλή ερώτηση; Δεν είναι τόσο εύκολο, αποδεικνύεται.
Εάν χαιρετίζετε την παραίτηση ενός υπαλλήλου από την οποία θα έπρεπε να απολύσετε, εδώ τι να κάνετε για να πληρώσετε για τις δύο τελευταίες εβδομάδες που δεν δούλευαν.
Εκτός από τους ανθρώπινους και διαδραστικούς παράγοντες που υπάρχουν όταν προσλαμβάνετε ταλαντούχους υπαλλήλους, το HR μπορεί επίσης να χρησιμοποιήσει δεδομένα για την πρόσληψη ταλέντων. Βρες πως.
Πόσο καιρό οι ανθρώπινοι πόροι πρέπει να φυλάσσουν αρχεία υπαλλήλων εξαρτάται από τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους Ακολουθούν οι βασικές οδηγίες για την τήρηση αρχείων HR.
Όταν ο εργοδότης υπολογίζει το κόστος πρόσληψης νέου υπαλλήλου, πρέπει να προσθέσει το άμεσο και έμμεσο κόστος.
Μάθετε το μέσο μισθό ενός γενικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και τους παράγοντες που επηρεάζουν τον βασικό μισθό, καθώς και τα τυπικά καθήκοντα και τις προοπτικές απασχόλησης.
Μάθετε πόσα χρήματα διαχειρίζεται ένας διαχειριστής στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Το φάσμα είναι αρκετά ευρύ, ανάλογα με τις ευθύνες, τη θέση και άλλους παράγοντες.
Είστε συχνά θύμα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας; Εάν ναι, είστε στόχος, εν μέρει επειδή προσελκύετε αυτή την ανεπιθύμητη προσοχή.
Δεν θέλετε να κάψετε γέφυρες όταν παραιτηθείτε από τη δουλειά σας. Εδώ γιατί και θα βρείτε επίσης πέντε συμβουλές για το πώς να αφήσετε την εργασία σας επαγγελματικά.
Η εκπαίδευση στο χώρο εργασίας είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να προσφέρετε στους εργαζόμενους επιλογές εργασίας και ανάπτυξης σταδιοδρομίας, καθώς και οφέλη για τον εργοδότη.
Μάθετε τι κάνει ο οργανισμός σας για να χαστίσει τη σχέση σας με τους υπαλλήλους σας; Ίσως κάνετε απλά λάθη με τις καλύτερες προθέσεις.
Ενδιαφέρεστε για τη διαχείριση της αλλαγής στον οργανισμό σας; Από τα έξι στάδια της διαχείρισης αλλαγών, η ολοκλήρωση είναι το τελικό στάδιο στο οποίο γιορτάζετε την επιτυχία.
Γνωρίστε το ρόλο που παίζουν οι ιστορίες εργασίας στη διαμόρφωση και την ενίσχυση της οργάνωσης της οργάνωσής σας; Οι ιστορίες που λένε οι εργαζόμενοι αξίζουν την προσοχή σας.
Μάθετε πώς το χάσμα ενσυναίσθησης των φύλων επηρεάζει τις γυναίκες στο χώρο εργασίας, καθώς και να μάθετε πώς μπορείτε να βελτιώσετε αυτήν την κατάσταση και τι μπορούν να κάνουν οι HR για να βοηθήσουν.
Θέλετε να μάθετε πώς να φιλοξενείτε θηλάζουσες μητέρες και να συμμορφώνεστε με τον νόμο περί προσιτής φροντίδας στον χώρο εργασίας σας; Ας ελπίσουμε ότι είστε ήδη. Εδώ είναι περισσότερα.
Για πολλές μικρές έως μεσαίες επιχειρήσεις, η απασχόληση ενός εργαζόμενου ξαφνικά γίνεται ανάπηρη μπορεί να είναι κάπως τρομακτικό αν πρόκειται για μια νέα εμπειρία για τον εργοδότη.
Χρειάζεται να μάθετε πώς να αντιμετωπίζετε μια καταγγελία σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση των εργαζομένων στην εργασία; Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτά τα βήματα για να διερευνήσετε την παρενόχληση, γενικά, επίσης.
Θέλετε να ενοχλήσετε τον διευθυντή σας Ανθρώπινου Δυναμικού - ή αντίστροφα, να αποφύγετε τη συμπεριφορά που θα κάνει τον διαχειριστή σας να είναι δυσαρεστημένος; Ακολουθούν ενέργειες και συμπεριφορές που θέλετε να αποφύγετε.
Έχετε σκεφτεί ποτέ τις διαφορετικές παραδόσεις διακοπών πολλών ανθρώπων σε όλο τον κόσμο; Η ποικιλομορφία δεν σημαίνει απλώς την αποστολή κάρτας διακοπών.
Θέλετε να κερδίσετε περισσότερα χρήματα από τη δουλειά σας; Αν ναι, πρέπει να ξέρετε πώς να ζητήσετε αύξηση των αποδοχών σας. Ακολουθήστε αυτά τα βήματα για την καλύτερη ευκαιρία σας για αύξηση.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να επιτύχετε με επιτυχία μια αύξηση κατά τη διάρκεια δύσκολων στιγμών, όταν οι πιθανότητες δεν είναι ιδιαίτερα υπέρ σας.
Πώς μπορείτε να κάνετε διακοπές κατά τους πρώτους μήνες σε μια νέα δουλειά; Ακολουθούν διάφορα σενάρια εργασίας που πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Συμβουλές για να προσελκύσετε και να προσλάβετε τους κατάλληλους υπαλλήλους για τη μικρή επιχείρησή σας, ώστε να μπορείτε να δημιουργήσετε μια ομάδα που λειτουργεί με μεγάλη λειτουργικότητα.
Εδώ μπορείτε να θελήσετε να υποστηρίξετε καφέ μεσημεριανής τσάντας στο χώρο εργασίας σας. Επιπλέον, οι ιδέες σχετικά με θέματα που λειτουργούν θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε.
Οι αξίες αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για την οικοδόμηση μιας επιχειρησιακής στρατηγικής ενός οργανισμού. Ακολουθούν οι συμβουλές για την οικοδόμηση ενός οργανισμού βάσει αξιών.
Σε οργανισμούς όπου οι υπάλληλοι καταλαβαίνουν την αποστολή και τους στόχους, η επιχείρηση έχει απόδοση 29% μεγαλύτερη. Δείτε πώς μπορείτε να αναπτύξετε ένα στρατηγικό σχέδιο.
Ψάχνετε τρόπους για να δημιουργήσετε κίνητρα και ηθικό των εργαζομένων; Ο διαχειριστής είναι ο βασικός παράγοντας σε ό, τι κάνει ή σπάει την ημέρα ενός υπαλλήλου. Μάθετε περισσότερα εδώ.
Τι σημαίνει για τους εργοδότες που θέλουν να αναπτύξουν μια κουλτούρα μάθησης ότι το μεγαλύτερο τμήμα του εργατικού τους δυναμικού είναι τώρα χιλιετίες; Εδώ είναι πέντε συμβουλές.
Αποτελεσματικές στρατηγικές διαχείρισης αλλαγών βοηθούν. Δείτε πώς μπορείτε να δημιουργήσετε υποστήριξη για τον νέο τρόπο να κάνετε τα πράγματα πριν και κατά τη διάρκεια της μετάβασης.
Χρειάζεστε ένα δείγμα φόρεμα κώδικα για έναν επιχειρηματικό περιστασιακό χώρο εργασίας; Αυτός ο κωδικός ενδυμασίας σάς παρέχει λεπτομερείς πληροφορίες για να περιγράψετε τις προσδοκίες για ενδυμασίες επιχειρήσεων.
Μια συλλογή εικόνων που χαρακτηρίζει επιλογές επαγγελματικής ενδυμασίας για ντύσιμο για την επιτυχία σε ένα γραφείο με έναν επαγγελματικό κώδικα εργασίας περιστασιακής εργασίας. Γιατί να μην ρίξετε μια ματιά;
Ψάχνετε για εμπνευσμένα αποσπάσματα που υπογραμμίζουν την ακεραιότητα, την ειλικρίνεια και την επιχειρηματική ηθική; Έχουν εμπνευσμένα επιχειρησιακά αποσπάσματα για να αναπτυχθούν.
Ως διευθυντής HR, συμμετέχετε στις στρατηγικές πτυχές της επιχείρησής σας; Είσαι ισότιμος συμμετέχων στο εκτελεστικό πίνακα; Εάν όχι, δείτε πώς.
Μπορείτε να πυροβολείτε έναν υπάλληλο ανά πάσα στιγμή, για οποιονδήποτε λόγο, επειδή εργάζεστε. Έξι παράνομοι λόγοι τερματισμού υπάρχουν όταν η εκτόξευση δεν είναι επιλογή.
Οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας εκτιμούν ότι λαμβάνουν επίσημες ειδοποιήσεις όταν δεν επιλέγονται για δουλειά. Χρησιμοποιήστε αυτήν την επιστολή απόρριψης δείγματος για να δημιουργήσετε την απάντησή σας.
Οι υποψήφιοι για την απασχόληση εκτιμούν ότι λαμβάνουν επίσημη ειδοποίηση από οργανισμούς στους οποίους έχουν επενδύσει χρόνο. Ακολουθεί μια υποψήφια επιστολή απόρριψης υποψηφίου.
Μπορεί ένας πιθανός εργοδότης να ζητήσει την ημερομηνία γέννησης ενός υποψήφιου εργαζόμενου πριν κάνει μια προσφορά εργασίας; Μάθετε αν συνιστάται αυτή η πρακτική ή ακόμα και νομική.
Είναι νόμιμο το αφεντικό μου να μειώσει το μισθό μου; Ναι, αλλά ο προϊστάμενός σας πρέπει να συμμορφώνεται με τις νομικές απαιτήσεις. Μάθετε τι μπορεί νομικά να κάνει ο προϊστάμενός σας.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις πρακτικές συμβουλές για να διαχειριστείτε την ισορροπία εργασίας / ζωής σας και να αξιοποιήσετε στο έπακρο την καριέρα σας και την προσωπική σας ζωή. Η εξισορρόπηση της ζωής σας βοηθά πάντα.
Θέλετε να γίνετε διευθυντής που οι εργαζόμενοι θέλουν να ακολουθήσουν; Χρησιμοποιήστε έξι συμβουλές για να ρυθμίσετε το ρυθμό και να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον που θα προσελκύσει αφοσιωμένους οπαδούς.
Θέλετε να ξεπεράσετε μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό; Είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος, ενδεχομένως επικερδής, τομέας σταδιοδρομίας. Εδώ είναι πώς να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα στο HR.
Η συσσώρευση συνταξιοδότησης με έναν ηλικιωμένο υπάλληλο είναι ένα ευαίσθητο θέμα. Πρέπει να σχεδιάσετε το εργατικό δυναμικό σας, αλλά δεν θέλετε να κάνετε διακρίσεις λόγω ηλικίας.
Θέλετε να δημιουργήσετε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα ευεξίας των εργαζομένων; Προσέξτε αυτά τα ζητήματα και τις δυσκολίες για τα πιο επιτυχημένα προγράμματα που σας δίνουν απόδοση επένδυσης.
Η οικοδόμηση μιας επιτυχημένης ομάδας εργασίας είναι δύσκολη και δύσκολη. Αλλά, μπορείτε να δημιουργήσετε μια επιτυχημένη ομάδα εργασίας αν ακολουθήσετε αυτές τις συστάσεις και συμβουλές.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο οικοδόμησης μιας κουλτούρας στον οργανισμό σας που ενθαρρύνει την ομαδική εργασία; Εδώ είναι τρόποι για να καλλιεργηθεί μια θετική κουλτούρα της επιχείρησης.
Θέλετε να δημιουργήσετε επιτυχημένες και αποτελεσματικές ομάδες εργασίας στον οργανισμό σας; Ξεκινήστε με αυτές τις ιδέες και θα δημιουργήσετε ένα ισχυρό, θετικό περιβάλλον ομαδικής εργασίας.
Μην ξεχάσετε να γιορτάσετε την επιτυχία στην εργασία. Ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλες ή μικρές, οι συνεισφορές αξίζουν γιορτή. Οι συμβουλές αυτές θα σας βοηθήσουν να γιορτάσετε την επιτυχία.
Η αλλαγή της κουλτούρας της επιχείρησής σας είναι σπάνια εύκολη, αλλά μπορείτε να δημιουργήσετε συνειδητά τον πολιτισμό σας για να ευθυγραμμιστεί με τις ανάγκες σας για την επίτευξη ανάπτυξης και κερδών.
Χρειάζονται λόγοι για να έχετε μια συνεπή διαδικασία και ένα αποτελεσματικό σχήμα για τον έλεγχο των αναφορών από τους υποψηφίους εργασίας σας; Μάθετε γιατί θέλετε συνέπεια.
Πρέπει να γνωρίζετε πώς να επικοινωνείτε αποτελεσματικά μια αύξηση μισθών σε έναν υπάλληλο; Μάθετε πώς μπορείτε να αποφύγετε τις δύσκολες καταστάσεις όταν συζητάτε.
Θέλετε να αναπτύξετε μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που υποστηρίζει την υγεία και ευεξία των εργαζομένων; Χρησιμοποιήστε αυτές τις τρεις συμβουλές για να αγκαλιάσετε μια κουλτούρα που προωθεί την ευεξία.
Η καλύτερη προσέγγιση για τη διαμόρφωση μιας ισχυρής, θετικής, εταιρικής κουλτούρας είναι να συγκεντρωθείτε με τη συμμετοχή των εργαζομένων σας.
Χρειάζεται να αντιμετωπίσετε έναν φοβερό στην εργασία; Έχετε πολλή εταιρεία. Το 19% των Αμερικανών εκφοβίζονται και το 19% έχει παρακολουθήσει εκφοβισμό στην εργασία. Εδώ είναι τι να κάνετε.
Μερικοί άνθρωποι εκδηλώνουν αρνητικότητα. Οι προϊστάμενοί τους είναι πάντα σπασμωδικοί και πάντα αντιμετωπίζονται άδικα. Μάθετε πώς να προσεγγίζετε αυτούς τους αρνητικούς συναδέλφους.
Δύσκολοι άνθρωποι υπάρχουν σε φαινομενικά κάθε δουλειά. Μπορείτε να μάθετε πώς να αντιμετωπίζετε δύσκολους και προκλητικούς συναδέλφους στο χώρο εργασίας σας.
Οι συγκρούσεις των εργαζομένων είναι συχνά προκλητικές για τα διευθυντικά στελέχη, αλλά μπορείτε να ακολουθήσετε αυτά τα βήματα για να βελτιώσετε την κατάσταση για όλους όσους αισθάνονται τον αντίκτυπο.
Έμπειρη απόρριψη στην εργασία; Είναι επώδυνη, αλλά μπορείτε να μάθετε από αυτήν. Πρακτική προσωπική θάρρος και να αναζητήσετε ανατροφοδότηση, στη συνέχεια, αλλάξτε τι έχει σημασία.
Βιώνετε σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία; Εδώ είναι πώς να αποφασίσετε και στη συνέχεια, έξι βήματα για να επιδιώξετε να αντιμετωπίσετε τη σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία.
Τι χρειάζεστε εσείς και οι άλλοι εργαζόμενοι από το χώρο εργασίας σας καθημερινά; Για να αντιμετωπίζεται με αξιοπρέπεια και σεβασμό είναι η πιο κοινή απάντηση. Βρες πως.
Γιατί είναι σημαντική η ανάπτυξη των περιγραφών θέσεων εργασίας; Παρέχουν σαφή κατεύθυνση για τους εργαζομένους και χρειάζονται νομική προστασία για τον εργοδότη. Μάθε περισσότερα.
Μια επιτυχημένη συνάντηση εξαρτάται από το πόσο καλά σχεδιάζετε τη συνάντηση. Μάθετε πώς να αναπτύξετε μια επιτυχημένη ημερήσια διάταξη.
Μπορείτε εύκολα να αναπτύξετε έναν διακόπτη πάγου που θα ζεσταίνει τη συνομιλία στην εκπαίδευσή σας, θα ενισχύσει το θέμα της προπόνησης και θα εξασφαλίσει ότι οι συμμετέχοντες απολαμβάνουν την εκπαίδευση.
Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.
Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.
Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.
Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.
Δεν είναι πάντα αυτοκτονία σταδιοδρομίας για να διαφωνείτε με το αφεντικό σας. Εδώ είναι δέκα συμβουλές για να διαφωνείτε αποτελεσματικά με το αφεντικό σας χωρίς να καταστρέφετε τη σχέση σας.
Ακόμα και οι πιο αποτελεσματικές ομάδες και οργανώσεις έχουν συχνά διαφωνίες. Μάθετε πώς να διαχειριστείτε αποτελεσματικά αυτές τις καταστάσεις.
Όταν το HR σας λέει να τεκμηριώσετε την απόδοση των εργαζομένων, τι ακριβώς σημαίνει αυτό; Ακολουθούν οι οδηγίες που σας λένε γιατί, πότε, πώς και τι να τεκμηριώσετε.
Χρειάζεστε βασικές πληροφορίες σχετικά με τον στρατηγικό προγραμματισμό Ανθρωπ Δείτε πώς μπορείτε να ολοκληρώσετε τον στρατηγικό προγραμματισμό HR που θα προσθέσει αξία στην επιχείρησή σας.
Η έξυπνη διαχείριση χώρου γραφείων εξετάζει το σημερινό κτίριο, την οικοδόμηση, τη μετακίνηση θέσεων, την ενοικίαση χώρου ή τον επανασχεδιασμό του σημερινού χώρου.
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν υπερβολικές μη προγραμματισμένες απουσίες χάνουν το ηθικό των εργαζομένων που εργάζονται. Εδώ είναι συμβουλές για το πώς να ενθαρρύνετε τη συμμετοχή.
Οι οργανισμοί αναγνωρίζουν τη σημασία της επιτυχίας των εργαζομένων, αλλά λίγοι το επιτρέπουν, μια πρόκληση για οργανισμούς που επιδιώκουν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να βρουν το μεγαλείο τους.
Θέλετε να παρέχετε πιο υγιεινές επιλογές τροφίμων για τους εργαζομένους; Μπορείτε, αν δεν αφαιρέσετε την ικανότητά τους να επιλέξουν. Υγιείς εναλλακτικές λύσεις είναι η απάντηση.
Οι επιστολές κάλυψης έχουν σημασία για τους εργοδότες, απολύτως. Επιδιώκετε το βιογραφικό σημείωμα και τη συνοδευτική επιστολή που περιγράφει τον εργαζόμενο που χρειάζεστε. Δείτε πώς αξιολογείτε.