Πώς να μην καίει γέφυρες όταν παραιτείται από την εργασία σας

Πολλοί άνθρωποι παραμένουν σε δουλειά για πολύ καιρό και από τη στιγμή που παραιτούνται, είναι πραγματικά έτοιμοι να προχωρήσουν. Αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να καίει γέφυρες με διευθυντές και προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού στην παλιά δουλειά. Όταν παραμείνετε σε μια δουλειά για πολύ καιρό, κάνοντας μια αντιεπαγγελματική παρατήρηση είναι δελεαστικό και μπορεί να επανέλθει στο να σας στοιχειώσει.

Ένα παράδειγμα μη αντιεπαγγελματικής συμπεριφοράς καύσης γέφυρας παρουσιάστηκε σε μια μικρή εταιρεία τεχνολογίας.Ένας από τους προγραμματιστές έστειλε αυτό το σημείωμα για να πει αντίο στους συναδέλφους του: «Παίρνετε όλοι εσείς οι κορόιδοι. Βγαίνω από εδώ». Πώς νομίζετε ότι αυτή η σημείωση πέρασε με τους άλλους αφοσιωμένους υπαλλήλους;

Γιατί η καύση των γεφυρών είναι κακή - Ειδικά για τον υπαναχωρημένο υπάλληλο

Αυτό είναι άσχημα νέα. Δεν θέλετε να κάψετε γεφύρια, καθόλου. Δεν έχει σημασία αν νομίζετε ότι ποτέ δεν θα χρειαστεί ποτέ να δείτε αυτούς τους ανθρώπους πάλι, πρέπει ακόμα να φροντίσετε να αφήσετε τη δουλειά σας με επαγγελματικό τρόπο.

Γιατί; Δεν ελέγχετε το μέλλον. Μπορείτε να πείτε: "Έχω μια μεγάλη καινούργια δουλειά παρατάσσονται, οπότε δεν τα χρειάζομαι ως αναφορά". Το ενδιαφέρον πράγμα για το κυνήγι εργασίας είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν καλούν το σημερινό σας αφεντικό για αναφορά - επειδή οι περισσότεροι άνθρωποι διατηρούν το κυνήγι εργασίας τους εμπιστευτικό.

Ποιοι καλούν; Το προηγούμενο σου αφεντικό. Έτσι, δεν χρειάζεστε την αναφορά αυτού του αφεντικού για να πάρετε την τρέχουσα εργασία σας, αλλά ίσως χρειαστεί την αναφορά για να πάρετε την επόμενη. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν να καλέσουν όποιον θέλουν - χωρίς περιορισμούς. Μπορούν να καλέσουν μόνο τα άτομα στη λίστα σας, ή να καλέσουν την τελευταία σας εταιρεία. Δεν μπορείτε να ελέγξετε ποιοι αυτοί καλούν.

Ένας άλλος παράγοντας που δεν μπορείτε να ελέγξετε; Ποιος θα συναντήσετε στη δουλειά. Μπορείς να μισείς τον αφεντικό σου τόσο πολύ που ποτέ δεν θα ήθελες να δουλέψεις σε μια εταιρεία όπου το αφεντικό σου δούλεψε σε ένα εκατομμύριο χρόνια. Αλλά τι γίνεται με τους συναδέλφους σας; Τι γίνεται με αυτόν τον τύπο στο μάρκετινγκ με τον οποίο δεν έχετε καν μιλήσει;

Κάνεις κάτι ηλίθιο την τελευταία σου μέρα και θα το μάθει, και πέντε χρόνια αργότερα, όταν κάνεις συνέντευξη για μια δουλειά, θα δουλέψει στην εταιρεία. Ο διαχειριστής μίσθωσης θα πει, "Γεια σου, Joe, δουλέψατε στην Acme Corp. Ξέρετε τη Jane Doe;"

Και ξέρετε τι θα πει ο Τζο; Joe που ποτέ δεν μίλησε σε σας; Δεν θα πει, «νομίζω ότι ήταν εκεί την ίδια στιγμή που ήμουν, αλλά ποτέ δεν δούλευα μαζί της».

Όχι, θα πει, "Ω το λόγο μου, εγκατέλειψε χωρίς να δώσει καμία ειδοποίηση και έριξε την εταιρεία σε ένα γύρισμα. Άκουσα ότι ένας πελάτης εμφανίστηκε για μια συνάντηση και είχε εγκαταλείψει και κανείς δεν ήταν έτοιμος και έχασαν λογαριασμό εξαιτίας του. "Ναι, η εταιρεία του Joe δεν πρόκειται να σας προσλάβει.

Λοιπόν, πώς αποφεύγετε να καίγονται γέφυρες; Εδώ είναι πέντε συμβουλές.

Δώστε την σωστή ειδοποίηση

Στις περισσότερες βιομηχανίες στις ΗΠΑ, αυτό είναι προειδοποίηση δύο εβδομάδων. Αυτές οι δύο εβδομάδες δεν περιλαμβάνουν κανένα χρόνο διακοπών που μπορεί να θέλετε να πάρετε, οπότε μην πιστεύετε ότι μπορείτε να δώσετε την ειδοποίησή σας και στη συνέχεια να πάρετε τον χρόνο διακοπών που έχετε συγκεντρώσει.

Οι περισσότερες εταιρείες δεν θα σας αφήσουν να πάρετε το χρόνο των διακοπών σας αφού έχετε ειδοποιήσει, και ακόμα και αν το κάνουν, αυτό δεν αποτελεί μέρος της ειδοποίησής σας. Ορισμένες βιομηχανίες έχουν πλέον κανόνες και πρέπει να σιγουρευτείτε ότι ακολουθείτε αυτούς τους κανόνες. Διαφορετικά, η εγκατάλειψή σας θα αφήσει μια κακή γεύση στο στόμα όλων. Για παράδειγμα, ένας γιατρός μπορεί να δώσει προειδοποίηση τριών μηνών, ώστε οι ασθενείς της να έχουν χρόνο να αποκτήσουν νέο γιατρό.

Δηλώστε την εργασία σας

Θεωρητικά, ο σκοπός της περιόδου ειδοποίησης είναι να εκπαιδεύσετε το επόμενο άτομο για τη δουλειά σας. Στην πραγματικότητα, είναι απίθανο ότι ο προϊστάμενός σας θα προσλάβει κάποιον νέο κατά τη διάρκεια της περιόδου ειδοποίησής σας, εκτός αν έχει έναν βιώσιμο εσωτερικό υποψήφιο. Λοιπόν, τι πρέπει να κάνετε αντ 'αυτού;

Εγγράψτε τι κάνετε. Θυμηθείτε ότι το αφεντικό και οι συνεργάτες σας πιθανότατα δεν γνωρίζουν όλη την καθημερινή εργασία που κάνετε και πώς. Σημεία που πρέπει να σημειώσετε ιδιαίτερα για τους συναδέλφους που θα πρέπει να συμπληρώσουν για εσάς όταν αναχωρήσετε:

• Τακτικές αναφορές
• Κωδικοί πρόσβασης για όλα όσα ελέγχετε
• Κατάλογος πελατών
• Προγραμματισμένες συναντήσεις
• Κατάσταση έργου
• Διαδικασίες

Αυτή η τεκμηρίωση είναι ζωτικής σημασίας για την ομαλή μετάβαση. Εάν το κάνετε εύκολο για όσους μένουν πίσω, θα σας θυμούνται με χαρά και δεν θα αφήσετε τη γέφυρα καμένη.

Εργασία μέχρι το τέλος

Ναι, έχετε δύο εβδομάδες, έτσι θέλετε να κάνετε μακρά γεύματα και να περάσετε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου σας συζητώντας με τους συναδέλφους σας για το πώς είστε χαρούμενοι που βγαίνετε από αυτό το φρικτό μέρος. Ξέρεις τι θα θυμάται ο προϊστάμενός σου για σένα αν το κάνεις αυτό;

Όχι όλες τις ώρες που εργάσατε αργά για να γίνουν τα πράγματα. Όχι οι φορές που εξοικονομήσατε την ημέρα, βάζοντας μια καταπληκτική λύση. Θα θυμάται πώς μετατράπηκε σε μια συνολική χαλαρότητα όταν κάνατε ειδοποίηση. Εάν σταματήσετε να κάνετε πραγματική εργασία πριν από την τελευταία σας μέρα, θεωρήστε ότι η γέφυρα καίγεται.

Παραμείνετε θετικοί στο χώρο εργασίας σας

Ο μεγαλύτερος λόγος που οι άνθρωποι αφήνουν δουλειά δεν είναι χρόνος χρήματος ή μετακίνησης (αν και αυτοί παίζουν απολύτως ρόλο), αλλά η σχέση τους με το αφεντικό. Μπορεί να είστε τόσο ανακουφισμένος όσο όλοι βγαίνουν για να έχουν μια νέα δουλειά και χαίρομαι που δεν χρειάζεται να προσποιείτε ότι είστε ευτυχισμένοι σε μια φρικτή δουλειά πια.

Αλλά πρέπει να συνεχίσετε να προσποιείτε. Όταν οι άνθρωποι ρωτούν αν είστε ενθουσιασμένοι με τη νέα σας δουλειά, η απάντηση είναι πάντα: "Είμαι πολύ ενθουσιασμένος για τις νέες προκλήσεις, αλλά θα χάσω αυτό το μέρος και τους συναδέλφους μου τόσο πολύ." Σκεφτείτε έτσι - θα χάσετε να μιλάτε για το πόσο μισήσατε τη δουλειά σας με το σύζυγό σας κατά το δείπνο.

Διατηρήστε αυτές τις επαγγελματικές επαφές-Επαγγελματίες

Είναι δυνατό να κάψετε μια γέφυρα ακόμα και μετά από πολύ καιρό. Πως? Το δίκτυό σας. Ορισμένες βιομηχανίες είναι σφιχτά δεμένες και το παλιό σας αφεντικό και συνεργάτες θα σας ακούσουν, οπότε πρέπει να παραμείνετε θετικοί στις προηγούμενες θέσεις σας.

Άλλες βιομηχανίες είναι αρκετά μεγάλες ώστε δεν θα συναντήσετε απαραιτήτως σε αυτούς τους ανθρώπους επαγγελματικά ξανά, αλλά μπορείτε να τους δοκιμάσετε σε κοινωνικά μέσα. Μήπως κάνατε ένα σύντομο σχόλιο σχετικά με το παλιό σας αφεντικό στην ανάρτηση ενός φίλου στο Facebook; Λοιπόν, η ασφάλειά τους τίθεται σε φίλους φίλων και ένας από τους φίλους τους είναι φίλοι με το αφεντικό σας.

Οι αλγόριθμοι του Facebook έβαλαν το δικαίωμα στην τροφοδοσία του αφεντικού σας επειδή αναφέρατε την Acme Corporation και ξέρει ότι είναι κάτι που μιλάει για πολλά. Ωχ.

Συνδεθείτε με άτομα στο LinkedIn. Εάν δείτε κάτι στον τομέα σας ότι γνωρίζετε ότι μπορεί να ενδιαφέρεστε για έναν συνάδελφο, να του στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που έλεγε: "Είδατε αυτή τη λευκή βίβλο;" Κρατήστε τη σχέση θετική και διατηρήστε επαφή. Μπορεί να χρειαστεί μια αναφορά στο μέλλον.

Αυτά τα πέντε βήματα συνιστώνται όταν αφήνετε μια εργασία. Θέλετε ο πρώην εργοδότης σας να σκεφτεί για εσάς με θετικό και επαγγελματικό τρόπο. Θα το κάνουν αν ακολουθήσετε αυτά τα πέντε βήματα στον επαγγελματισμό. Δεν καίνε γέφυρες και ποτέ δεν αισθάνεσαι τον πόνο μιας γέφυρας που καίνες καίεις πίσω.

------------------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος συγγραφέας που πέρασε 10 χρόνια στον εταιρικό ανθρώπινο δυναμικό, όπου μισθώνει, απολύει, διαχειρίζεται τους αριθμούς και ελέγχεται διπλά με τους δικηγόρους.