Πώς να αντιμετωπίσετε τη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας σας

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι ασυνήθιστη - δυστυχώς. Τα θύματα δεν είναι όλα γυναίκες και οι δράστες δεν είναι μόνο αρσενικοί. Το αφεντικό σας, ένας συνεργάτης ή ένας πελάτης, ανεξάρτητα από το φύλο, είναι δυνητικά ένοχοι σεξουαλικής παρενόχλησης υπό ορισμένες συνθήκες.

Εάν η σεξουαλική σας παρενόχληση συμβαίνει, η αντίδρασή σας μπορεί να κυμαίνεται από ήπια ενόχληση μέχρι απόλυτη καταστροφή. Οι συνέπειες για τη σταδιοδρομία σας μπορούν επίσης να εκτελέσουν τη γκάμα. Η φαινομενική σεξουαλική παρενόχληση μπορεί επίσης να σας αφήσει να αναρωτιέστε τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια; Εδώ είναι τι.

1. Αποφασίστε εάν η συμπεριφορά είναι σεξουαλική παρενόχληση

Πριν από τη λήψη μέτρων για να διαμαρτυρηθείτε για σεξουαλική παρενόχληση, καθορίστε εάν οι ενέργειες πληρούν τα κριτήρια για να χαρακτηριστούν ως σεξουαλική παρενόχληση;

"Γεια σου Jane, μου αρέσει το φόρεμά σου." Σεξουαλική παρενόχληση ή όχι;

"Hey Jane, δεν σε έβλεπα εκεί", καθώς ο συνεργάτης σου κλείνει το πορνό στον υπολογιστή του. Σεξουαλική παρενόχληση ή όχι;

"Γεια σου Jane, αν δεν κοιμάστε μαζί μου, θα σας πυροβολήσουμε." Σεξουαλική παρενόχληση ή όχι;

Προκειμένου οι ενέργειες να πληρούν τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για τη σεξουαλική παρενόχληση, πρέπει να πληρούν τα ακόλουθα κριτήρια.

• Το θύμα πρέπει να προσβληθεί. Έτσι, ακόμα και στο τελευταίο παράδειγμα, αν η Jane νομίζει ότι είναι αστείο και δεν είναι καθόλου παράλογο, δεν είναι σεξουαλική παρενόχληση. Ωστόσο, στο πρώτο παράδειγμα, η Jane δεν είναι απαραίτητα το μόνο θύμα. Αν η Stephanie ακούσει την παρατήρηση και προσβληθεί, μπορεί να θεωρηθεί θύμα. Κατά την εκτίμηση αν μια κατάσταση ή μια παρατήρηση είναι σεξουαλική παρενόχληση, το βασικό ερώτημα είναι να ρωτήσετε αν η σεξουαλική παρατήρηση ή η δράση είναι "ανεπιθύμητη".
• Η παρατήρηση ή η ενέργεια πρέπει να είναι προσβλητική για ένα λογικό άτομο. Στην πρώτη περίπτωση, μια φιλοφρόνηση, η παρατήρηση πρέπει να πληροί το πρότυπο εύλογου προσώπου. Πολλές ερωτήσεις θα προκύψουν σε αυτή την κατάσταση. Ποια ήταν η σχέση τους όπως κανονικά; Πώς έγινε η φιλοφρόνηση; Θα μπορούσε κάποιος που παρατηρεί από έξω να σκεφτεί ότι η φιλοφρόνηση ήταν ανατριχιαστική ή φυσιολογική ανθρώπινη αλληλεπίδραση; Η απόφαση σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι πάντα κομμένη και αποξηραμένη.

• Η συμπεριφορά πρέπει να είναι διαδεδομένη ή σοβαρή. "Jane, αν δεν κοιμάστε μαζί μου, θα σας πυροβολήσουμε" είναι αρκετά σοβαρό ώστε ένα σχόλιο είναι αρκετό για σεξουαλική παρενόχληση. Η παρατήρηση της πορνογραφίας κατά λάθος για μερικά δευτερόλεπτα μία φορά πιθανότατα δεν αρκεί για να δημιουργήσει ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

Όπως μπορείτε να δείτε, οι καταστάσεις δεν είναι πάντα εύκολο να εκτιμηθούν και οι άνθρωποι μπορούν να διαφέρουν ως προς τη γνώμη τους για το τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση και τι δεν είναι. Ο ανεπιθύμητος όρος σημαίνει ότι ένας προϊστάμενος μπορεί να ασκήσει σεξουαλική σχέση με έναν υπάλληλο και να μην είναι ένοχος για σεξουαλική παρενόχληση όσο ο εργαζόμενος επιθυμεί τη σχέση.

Ωστόσο, αν βρεθείτε να ρωτάτε αν η παρατήρηση ενός άλλου ατόμου ήταν σεξουαλική παρενόχληση ή αν η συμπεριφορά του ήταν ακατάλληλη, τότε η συμπεριφορά έχει ήδη ικανοποιηθεί με τα ανεπιθύμητα, ανεπιθύμητα πρότυπα.

2. Πάρτε τα επόμενα βήματα-τώρα-αν αποφασίσετε ότι έχετε ενοχληθεί σεξουαλικά

Είναι εύκολο για έναν υπάλληλο εκτός της κατάστασης σεξουαλικής παρενόχλησης να λέει: "Θα έπρεπε να μιλήσατε ακριβώς τότε". Μερικές φορές μπορείτε να το κάνετε αυτό, "Gross! Γιατί θα έχετε αυτό το πορνό στον υπολογιστή εργασίας σας; "και το πρόβλημα επιλύεται.

Αλλά άλλες φορές, δεν είναι τόσο εύκολο. Μπορείτε να αισθανθείτε εκφοβισμένοι ή να ανησυχείτε ότι η δουλειά σας θα διακινδυνεύσει αν λέτε κάτι σε κάποιον που είναι ανώτερος σε σας.

Όποτε είναι δυνατόν, θέλετε να ζητήσετε από το άτομο που σας ενοχλεί σεξουαλικά να σταματήσει. Αυτή η ενέργεια θα αφήσει το άτομο χωρίς αμφιβολία ότι οι ενέργειες ή τα σχόλιά του είναι προσβλητικές για εσάς και δεν είναι ευπρόσδεκτες. Αυτό θα διαδραματίσει ρόλο στην επόμενη έρευνα σεξουαλικής παρενόχλησης.

Πρέπει να ξεπεράσετε αυτά τα συναισθήματα και τις ανησυχίες και να εμπιστευτείτε ότι ο οργανισμός σας θα ανταποκριθεί κατάλληλα όταν χρεώνετε έναν άλλο υπάλληλο με σεξουαλική παρενόχληση.

Τα καλά νέα? Η διαμαρτυρία για τη σεξουαλική παρενόχληση έγινε ευκολότερη και πιο αποδεκτή με την άνοδο του κινήματος #MeToo. Σε μια μελέτη της Next Concept Ανθρώπινου Δυναμικού (NCHRA) και της Waggl, το 89% των ερωτηθέντων συμφώνησε με την ακόλουθη δήλωση: «Προβλέπω ότι η πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης θα αποτελέσει μεγαλύτερη ανησυχία για την ηγεσία της εταιρείας το 2018, προφίλ στις ειδήσεις."

"Για τους ερωτώμενους ηλικίας 61+ ετών και για τους ανθρώπους από μεγάλες κερδοσκοπικές εταιρείες με 20.000 εργαζόμενους ή περισσότερους, το 94% συμφωνούσε ότι η σεξουαλική παρενόχληση θα γίνει μεγαλύτερη προτεραιότητα το επόμενο έτος."

3. Ακολουθήστε τις διαδικασίες καταγγελίας επίσημης σεξουαλικής παρενόχλησης της εταιρείας σας

Το πρώτο βήμα που πρέπει να ακολουθήσετε είναι να ακολουθήσετε τις διαδικασίες της εταιρείας σας για την αναφορά της σεξουαλικής παρενόχλησης. Θα πρέπει να βρείτε αυτά που περιγράφονται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων σας και είναι διαθέσιμα στην εσωτερική ιστοσελίδα της εταιρείας σας, εάν υπάρχει.

Συνήθως, αυτές οι οδηγίες θα πουν να αναφέρετε μια τέτοια συμπεριφορά στον διαχειριστή σας (υποθέτοντας ότι ο διαχειριστής σας δεν είναι ο δράστης) ή στους ανθρώπινους πόρους. Μπορούν επίσης να δώσουν το όνομα άλλου προσώπου για να επικοινωνήσουν, ειδικά σε εταιρείες που δεν έχουν συσταθεί τμήματα ανθρώπινου δυναμικού. (Οι εταιρείες πρέπει να έχουν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους πριν από την εφαρμογή του νόμου περί σεξουαλικής παρενόχλησης.)

Εάν η εταιρεία σας έχει οδηγίες σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι καλύτερο να ακολουθήσετε αυτά τα βήματα. Αναφέρετε απευθείας στο άτομο ή το τμήμα που αναφέρεται και κάνετε γραπτώς (βλ. Παρακάτω). Εάν δεν αισθάνεστε άνετα να αναφέρετε στο άτομο που αναφέρεται, για οποιονδήποτε λόγο, μπορείτε να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση σε οποιονδήποτε διευθυντή της εταιρείας.

Ό, τι κι αν κάνετε, μην περιμένετε πάρα πολύ για να παραπονεθείτε για σεξουαλική παρενόχληση. Ο νόμος επιτρέπει μόνο 180 ημέρες από το συμβάν, ή 300 ημέρες εάν καλύπτεται επίσης από το κρατικό δίκαιο. Αν περιμένετε περισσότερο από αυτό, η επιχείρησή σας ενδέχεται να συνεχίσει να ενεργεί, αλλά δεν απαιτείται να αναλάβουν δράση.

4. Γράψτε μια επίσημη επιστολή παραπόνων σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση

Είναι καλύτερο να αναφέρετε προσωπικά την σεξουαλική παρενόχληση, αλλά θα πρέπει πάντα να ακολουθείτε ένα επίσημο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή επιστολή. Η επιστολή πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Χρησιμοποιήστε τη γραμμή θέματος, "Επίσημο παράπονο της σεξουαλικής παρενόχλησης". Αυτό θέτει την εταιρεία σε ειδοποίηση ότι δεν διαμαρτύρονται μόνο για ένα αγενές σχόλιο ή έναν ενοχλητικό συνεργάτη. Πρόκειται για σοβαρό παράπονο που απαιτεί δράση.
• Ένα χρονοδιάγραμμα, με όσο περισσότερα ονόματα, ημερομηνίες και ενέργειες τεκμηριώνονται όσο το δυνατόν. Όλοι οι μάρτυρες που μπορείτε να αναφέρετε είναι χρήσιμοι κατά τη διεξαγωγή της έρευνας.
• Λεπτομέρειες για ποιος δήλωσε τι, πότε και ποιες ήταν οι συνέπειες.
• Είτε η συμπεριφορά είναι σε εξέλιξη. Μπορεί να θέλετε να αναφέρετε ότι είδατε πορνό στον υπολογιστή του συναδέλφου σας, αλλά αν ήταν ένα αδίκημα για ένα χρόνο και δεν το έχετε δει ποτέ ξανά. Πρόκειται για μια πολύ διαφορετική καταγγελία από την καταγγελία ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι σοβαρή και διαδεδομένη.
• Προσθέστε τυχόν ανησυχίες που έχετε σχετικά με την κατάστασή σας. Ανησυχείτε ότι επειδή απορρίψατε ένα αίτημα ημερομηνίας, ο διαχειριστής σας θα σας παραβλέψει για μια αύξηση μισθών ή για το καλύτερο έργο; Συμπεριλάβετε αυτές τις πληροφορίες.

5. Αποφασίστε εάν πρέπει να νοικιάσετε το δικηγόρο σας

Αν η επιχείρησή σας ενεργεί άμεσα και όπως πρέπει, ίσως δεν χρειάζεται να προσλάβετε έναν δικηγόρο για την απασχόληση. Στην ασυνήθιστη περίπτωση, όμως, ότι δεν μπορείτε να προσλάβετε τον δικό σας δικηγόρο (θα σας κοστίσει) ή μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο EEOC. Γενικά, όμως, δεν χρειάζεστε έναν πληρεξούσιο ή να υποβάλετε κάποιο εξωτερικό παράπονο εάν η εταιρεία σας ενεργήσει έγκαιρα για την καταγγελία σας.

6. Εάν αισθανθείτε την αδράνεια από την εταιρεία σας ή την εκ νέου από τον δράστη σας, μισθώστε έναν πληρεξούσιο

Εάν ανησυχείτε για το πώς χειρίζεται η καταγγελία σας τη σεξουαλική σας παρενόχληση ή διαφωνεί με τα ευρήματά της ή τη διεξαγωγή της έρευνας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο.

Αν βιώσετε αυτό που θεωρείτε αντίποινα επειδή υποβάλατε μια επίσημη καταγγελία, επικοινωνήστε με έναν πληρεξούσιο. Η εκδίκηση εναντίον σας για την υποβολή καταγγελίας είναι επίσης παράνομη και εάν υποφέρετε τυχόν δυσμενείς συνέπειες για παραπονούντε για σεξουαλική παρενόχληση, μπορείτε να θελήσετε να ακολουθήσετε τη νόμιμη διαδρομή με εκπροσώπηση από τον δικό σας νομικό σύμβουλο.

Μην ντρέπεστε ή φοβάστε να μιλήσετε αν σας συμβεί σεξουαλική παρενόχληση. Δεν είστε μόνοι και ο νόμος είναι στο πλευρό σας.