Γνωρίζετε τις νομικές σας απαιτήσεις σχετικά με την αμοιβή των διακοπών;

Η αμοιβή για διακοπές είναι ένα ευεργετικό όφελος των εργαζομένων που προσφέρουν οι εργοδότες για να προσλάβουν και να διατηρήσουν τους καλύτερους εργαζόμενους. Σε ανταγωνισμό με άλλους εργοδότες που παρέχουν ελάχιστο ή καθόλου χρόνο διακοπών, ο εργοδότης που προσφέρει το πιο γενναιόδωρο πακέτο διακοπών θα κερδίσει συχνά τον πόλεμο ταλέντων.

Κατά τις εβδομάδες που οδηγούν σε διακοπές, είναι καλή ιδέα να αναθεωρήσετε τις πρακτικές αμοιβών των διακοπών της εταιρείας σας.

Θέλετε να εξασφαλίσετε την ανταγωνιστικότητά σας με άλλους εργοδότες.

Απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με την πληρωμή των διακοπών

Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συνήθεις ερωτήσεις εργοδότη σχετικά με ζητήματα αμοιβών διακοπών στις Η.Π.Α.

Πρέπει ένας εργοδότης να παρέχει στους εργαζόμενους το χρόνο διακοπών στις διακοπές;

Όχι. Δεν υπάρχει κανένα ομοσπονδιακό νόμο που να απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει χρόνο στους μισθωτούς σε διακοπές που αναγνωρίζονται σε εθνικό επίπεδο. Οι διακοπές επίσης τυπικά θεωρούνται κανονικές εργάσιμες ημέρες. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν την κανονική τους αμοιβή για το χρόνο που εργάζονται για διακοπές, εάν ο εργοδότης δεν προσφέρει αμοιβή για διακοπές.

Σε κρατικό επίπεδο, η νομοθεσία, οι πρωτοβουλίες ψηφοφορίας ή η απόφαση του δικαστηρίου μπορούν να δημιουργήσουν νέους κανόνες σχετικά με τους εργοδότες και τις αμοιβές των διακοπών.

Πρέπει ένας εργοδότης να φιλοξενήσει την τήρηση από τον υπάλληλο μιας θρησκευτικής γιορτής;

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει εύλογη διαμονή για τις θρησκευτικές πρακτικές των υπαλλήλων του, εκτός εάν μπορεί να αποδείξει ότι η διαμονή θα έχει ως αποτέλεσμα υπερβολικές δυσχέρειες για την επιχείρησή του. Για να φιλοξενήσουν τους εργαζόμενους, πολλοί εργοδότες προσφέρουν επιπλέον διακοπές εκτός από τις κανονικά προγραμματισμένες διακοπές. Αυτό επιτρέπει στους υπαλλήλους να αφιερώσουν χρόνο για θρησκευτικές παραδόσεις που δεν καλύπτονται από το καθιερωμένο πρόγραμμα διακοπών.

Τα δικαστήρια που ασχολούνται με το ζήτημα της θρησκευτικής στέγασης γενικά συμφωνούν ότι η απλήρωτη απουσία μπορεί να είναι λογική στέγαση, καθώς μπορεί να επιτρέψει σε έναν υπάλληλο να χρησιμοποιήσει μια ημέρα διακοπών για να παρακολουθήσει θρησκευτικές διακοπές.

Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες απαιτούν να λαμβάνονται κυμαινόμενες διακοπές το ίδιο έτος που τους χορηγούνται και να μην επιτρέπουν αυτές τις μέρες να μεταφερθούν στο επόμενο έτος.

Απαιτείται συνήθως από τους εργαζόμενους να ενημερώνουν εγκαίρως για την πρόθεσή τους να πραγματοποιήσουν πλωτές διακοπές.

Πρέπει ο χρόνος διακοπών να πληρωθεί;

Για τους μη απαλλασσόμενους ωριαίους υπαλλήλους, όχι. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει ωριαίες εργάσιμες ημέρες για διακοπές. Απαιτείται από τον εργοδότη να πληρώνει μόνο ωριαίους υπαλλήλους για το χρόνο που πραγματικά εργάστηκε.

Για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την υπηρεσία (δηλαδή οι μισθωτοί που δεν λαμβάνουν υπερωρίες), εάν τους δοθεί η άδεια, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τον πλήρη εβδομαδιαίο μισθό τους εάν εργάζονται οποιαδήποτε ώρα κατά τη διάρκεια της εβδομάδας κατά την οποία πέφτουν οι διακοπές.

Μπορεί ένας εργοδότης να επισυνάψει τις προϋποθέσεις για την παραλαβή της αδείας πληρωμής;

Ναί. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τους εργαζόμενους να εργάζονται - ή να είναι σε εγκεκριμένη άδεια - την ημέρα πριν και μετά την αργία για να λάβουν τις αμοιβές των διακοπών. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να απαιτήσει από έναν εργαζόμενο να έχει εργαστεί για την εταιρεία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα πριν γίνει επιλέξιμος για αμοιβή διακοπών.

Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να αναλογεί το ποσό της αδείας που καταβάλλεται σε μισθωτό μερικής απασχόλησης. Οποιεσδήποτε προϋποθέσεις ισχύουν για την παραλαβή των αμοιβών διακοπών θα πρέπει να τεκμηριώνονται εγγράφως, γενικά στο εγχειρίδιο των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε διακοπές που δικαιούνται πληρωμή Premium;

Όχι. Ενώ είναι σύνηθες να καταβάλλεται ασφάλιστρο σε έναν εργαζόμενο που εργάζεται για διακοπές, δεν υπάρχει νομική απαίτηση να το πράξει. Εναπόκειται στον εργοδότη να βλέπει τους εργαζόμενους που εργάζονται για διακοπές ως μέρος του πακέτου παροχών τους.

Πρέπει ένας εργοδότης να παρέχει τα ίδια οφέλη για διακοπές σε όλους τους υπαλλήλους;

Όχι, εφόσον η βάση για τη διαφορετική μεταχείριση δεν εισάγει διακρίσεις. Για παράδειγμα, με βάση μια προστατευμένη ταξινόμηση, όπως ηλικία, φυλή και ούτω καθεξής. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει αμοιβή για τις διακοπές μόνο σε υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και όχι σε μερικώς απασχολούμενους ή στους υπαλλήλους του γραφείου και όχι στους υπαλλήλους που εργάζονται στον τομέα.

Τι θα συμβεί αν μια διακοπή διακοπεί κατά την Ημέρα Εργοδοτούμενου ή όταν η επιχείρηση κλείσει;

Παρόλο που δεν απαιτείται από το νόμο, πολλοί εργοδότες δίνουν σε έναν υπάλληλο τη δυνατότητα να απογειωθεί μια άλλη μέρα, αν μια αργία πέσει στην ημέρα του υπαλλήλου. Ομοίως, πολλοί εργοδότες παρατηρούν διακοπές την προηγούμενη Παρασκευή ή την επόμενη Δευτέρα, εάν οι διακοπές έρχονται σε Σάββατο ή Κυριακή. και ο εργοδότης είναι κλειστός τα σαββατοκύριακα.

Τι συμβαίνει σε περίπτωση που ένας υπάλληλος έχει συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας (π.χ. τέσσερις 10ωρες ημέρες την εβδομάδα);

Όπως συμβαίνει και με τους εργαζόμενους που εργάζονται σε μια κανονική εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα, δεν υπάρχει απαίτηση να παρέχει ένας εργοδότης έναν υπάλληλο σε ένα πρόγραμμα συμπιεσμένου εβδομαδιαίου ωραρίου εργασίας με αμειβόμενο ή απλήρωτο ωράριο διακοπών σε διακοπές. Οι εργοδότες που χρησιμοποιούν μια συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας έχουν γενικά λάβει μία από τις τρεις προσεγγίσεις για την επιλεξιμότητα για τις αμοιβές των διακοπών.

• Ορισμένοι εργοδότες πληρώνουν μόνο για τις διακοπές που συμβαίνουν κατά την κανονικά προγραμματισμένη εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.
• Κάποιοι εργοδότες επιτρέπουν στον εργαζόμενο να λάβει εναλλακτικές διακοπές σε μια μέρα που σε διαφορετική περίπτωση θα ήταν υποχρεωμένη να εργαστεί εάν η αργία πέσει σε μια ημέρα που ο υπάλληλος δεν έχει προγραμματιστεί να εργαστεί.
• Ορισμένοι εργοδότες προτιμούν να έχουν εργαζόμενους που εργάζονται μια εβδομάδα συμπιεσμένης εργασίας (τουλάχιστον τέσσερις ημέρες την εβδομάδα) να πληρώνουν για τις διακοπές, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει προγραμματιστεί να εργάζεται εκείνη την ημέρα. Αυτό δίνει στους υπαλλήλους μια επιπλέον ημέρα αμοιβής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι εφ 'όσον ο εργοδότης ακολουθεί τη δική του γραπτή πολιτική με συνέπεια, οποιαδήποτε προσέγγιση που επιλέγει ο εργοδότης είναι αποδεκτή.