Ανακαλύψτε τους μισθούς και τις υποχρεώσεις του Γενικού Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο μισθός ενός γενικού διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού εξαρτάται από τα καθήκοντα και τις ευθύνες του, την αγορά για τους γενικούς στην περιοχή σας, το μέγεθος των οργανώσεων που απασχολούν γενικούς και την οργανωτική δομή και την οργανωτική ιεραρχία του γενικού.

Σύμφωνα με τον ιστότοπο εργασίας payscale.com, από το 2018, ένας γενικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού κερδίζει ένα μέσο μισθό ύψους 51.368 δολαρίων ετησίως. Για τα πρώτα 5-10 χρόνια σε αυτή τη θέση, οι αποδοχές αυξάνονται μέτρια, αλλά οποιαδήποτε πρόσθετη εμπειρία δεν έχει μεγάλη επίπτωση στην αμοιβή. Οι άνθρωποι σε αυτή τη δουλειά γενικά δεν έχουν πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας.

Σύμφωνα με το Γραφείο Εργατικών Στατιστικών (BLS), από τον Μάιο του 2016, υπήρχαν 547.800 γενικευμένοι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ. Το BLS αναφέρει μια προοπτική απασχόλησης (για την περίοδο 2016-2026) με 7% ανάπτυξη, γρήγορη ως μέση "κατηγορία.

Παράγοντες που επηρεάζουν το μισθό

Ο μισθός που κερδίζει ένας γενικός διευθυντής HR ποικίλλει ανάλογα με τους ακόλουθους παράγοντες:

• Βιομηχανία
• Η περιοχή
• Μέγεθος της εταιρείας
• Οργανισμός ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα
• Είτε ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ο μοναδικός υπάλληλος του ανθρώπινου δυναμικού είτε ο γενικός αναφέρων σε έναν διευθυντή ή διευθυντή

Ο μισθός που κερδίζει ένας γενικός διευθυντής HR ποικίλλει επίσης από προσωπικούς παράγοντες όπως:

• Βαθμοί κέρδισε
• Τα διαπιστευτήρια που αποκτήθηκαν
• Χρονια ΠΕΙΡΑΣ
• Μακροζωία στην οργάνωση
• Εκτέλεση
• Πιστοποιήσεις
• Ευθύνες και προσδοκίες της εργασίας

Σύμφωνα με τις γενικές θέσεις εργασίας Payscale.com στις μεγάλες πόλεις όπως η Φιλαδέλφεια, το Σικάγο και η Νέα Υόρκη, η διοίκηση υψηλότερων μισθών και συνήθως, όσο μεγαλύτερη είναι η οργάνωση, τόσο περισσότερος γενικός διευθυντής του ανθρώπινου δυναμικού καταβάλλεται. Σε περιφερειακό επίπεδο, οι γενικοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κάνουν λιγότερα χρήματα στα νοτιοδυτικά και στα νότια και κερδίζουν περισσότερα χρήματα στις ανατολικές και δυτικές ακτές.

Εκπαίδευση και Δεξιότητες

Συνήθως, απαιτείται ελάχιστο πτυχίο για αυτή τη δουλειά, μαζί με πολλά χρόνια σχετικής εμπειρίας. Πολλές θέσεις προτιμούν ένα μεταπτυχιακό. Απαιτούνται ισχυρές δεξιότητες πληροφορικής και είναι συνήθως απαραίτητο να είναι σε θέση να χρησιμοποιεί αποτελεσματικά το Microsoft Word και το Excel.

Επιπλέον, η δουλειά του έχει μια πληθώρα καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν, οπότε είναι σημαντικό να είναι σε θέση να κάνει πολλαπλούς στόχους και να λειτουργήσει καλά υπό πίεση. Απαιτούνται ισχυρές δεξιότητες ομαδικής εργασίας για τον γενικό διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού που εργάζεται σε μια μεγάλη οργάνωση που θα πρέπει να συνεργαστεί με τα ανώτερα διοικητικά στελέχη και τα μέλη του προσωπικού.

Περιγραφή εργασίας για γενικό διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού

Οι γενικοί του ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνοι για όλες τις πτυχές του ανθρώπινου δυναμικού. Οι γενικοί μπορούν να έχουν καθήκοντα σε όλους τους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, περιλαμβανομένης της μισθοδοσίας, των παροχών, της αποζημίωσης, της κατάρτισης, της πρόσληψης, των σχέσεων των εργαζομένων, των εργασιακών σχέσεων, της ανάπτυξης οργανισμού, της διαχείρισης αλλαγών και της διαχείρισης του προσωπικού.

Μια Στιγμιαία Κοπή των Γενικών Εργασιακών Δραστηριοτήτων

• Λειτουργεί ως σύνδεσμος μεταξύ υπαλλήλου και διοίκησης για να απαντήσει σε ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με τις πολιτικές, τις πρακτικές και τους κανονισμούς της εταιρείας.
• Διαδικασία, επαλήθευση και διατήρηση της τεκμηρίωσης σχετικά με τις δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού, όπως η στελέχωση, η κατάρτιση και οι αξιολογήσεις απόδοσης.
• Διαχειριστές οδηγών για τις προσλήψεις και τις σχέσεις των εργαζομένων.
• Διαχείριση προγραμμάτων αποζημίωσης, κατάρτισης και παροχών των εργαζομένων.

Ιεραρχία στο τμήμα ανθρωπίνων δικαιωμάτων

Σε ορισμένες οργανώσεις, συνήθως μικρότερες, ο γενικός διευθυντής HR μπορεί να είναι ο υψηλότερος υπάλληλος HR, αλλά αυτό δεν συμβαίνει σε μεγάλους οργανισμούς πολλαπλών στρωμάτων όπου οι γενικοί αναλυτές σε διευθυντές, διευθύνσεις και αντιπρόεδροι.

Σε οργανισμούς που διαθέτουν διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού στον οποίο αναφέρεται ο γενικός διευθυντής HR, ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι γενικά υπεύθυνος για καθήκοντα και λειτουργίες χαμηλότερου επιπέδου στους τομείς του Ανθρώπινου Δυναμικού. Ο διευθυντής ή ο διευθυντής αναλαμβάνει ευθύνες υψηλότερου επιπέδου και ως εκ τούτου λαμβάνει υψηλότερο επίπεδο μισθού. Είναι επίσης υπεύθυνοι για τη διαχείριση πολιτικών, διαδικασιών και προγραμμάτων ανθρώπινου δυναμικού.

Για συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με την πόλη ή την περιοχή στην οποία θέλετε να εργαστείτε, θα πρέπει να ακολουθήσετε ενημερωτικές συνεντεύξεις με άτομα που εργάζονται επί του παρόντος σε διευθυντικούς ή γενικούς ρόλους HR. Επίσης, μιλήστε με τους τοπικούς υπεύθυνους πρόσληψης και με τα μέλη του τοπικού κεφαλαίου της Εταιρείας Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM).