Πώς λειτουργεί ο μισθωτός;

Ο βαθμός αμοιβής είναι ένα βήμα μέσα σε ένα σύστημα αποζημίωσης που καθορίζει το ποσό της αμοιβής που θα λάβει ένας υπάλληλος. Ο βαθμός αμοιβής καθορίζεται γενικά από το επίπεδο των ευθυνών που εκτελούνται στην περιγραφή της θέσης της θέσης, την εξουσία που ασκείται από τη θέση και το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος έχει εκτελέσει την εργασία.

Οι ευθύνες, και επομένως η υψηλότερη αμοιβή, επεκτείνονται στους υπαλλήλους που διαχειρίζονται τις εργασίες άλλων υπαλλήλων. Τα αυξανόμενα επίπεδα ευθύνης διαχείρισης αντιμετωπίζουν αυξανόμενα επίπεδα αμοιβής εντός του βαθμού αμοιβής.

Περιστασιακά, ο οριζόντιος άξονας σχετίζεται με την απόδοση του υπαλλήλου καθώς και με τη διάρκεια της υπηρεσίας του υπαλλήλου. Τα κατακόρυφα βήματα σε ένα γράφημα βαθμού αμοιβής αναφέρονται στο επίπεδο των ευθυνών που ορίζονται από τις απαιτήσεις της εργασίας.

Οι βαθμοί πληρωμής παρέχουν ένα πλαίσιο αποζημίωσης καθορίζοντας το ποσό της αμοιβής που διατίθεται σε κάθε βήμα της διαδικασίας απασχόλησης. Οι βαθμοί αμοιβής παίρνουν τη θέση της διαπραγμάτευσης μισθών, ιδιαίτερα στην απασχόληση του δημόσιου τομέα όπου η δικαιοσύνη αμαρτάρει τη συμβολή. Οι βαθμοί πληρωμής είναι επίσης χαρακτηριστικοί των θέσεων που αντιπροσωπεύονται από την ένωση.

Πληρωμή βαθμών στον δημόσιο τομέα και στους ενοποιημένους χώρους εργασίας

Ιδιαίτερα στον δημόσιο τομέα ή σε έναν συνδικαλισμένο χώρο εργασίας, οι υπάρχοντες βαθμοί αμοιβής επηρεάζουν επίσης τα ποσά που μπορεί να αναμένει ο εργαζόμενος όταν ξεκινά μια νέα θέση εργασίας. Η αρχική κατάταξη του υπαλλήλου στην κατηγορία αποδοχών επηρεάζεται από την εμπειρία, την εκπαίδευση και άλλους παράγοντες. Στο γενικό χρονοδιάγραμμα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, για παράδειγμα, άτομα με ανώτερους διοικητικούς ρόλους θα λαμβάνουν βαθμούς αμοιβής GS 14 ή 15.

Με το ίδιο χρονοδιάγραμμα σε ένα συγκεκριμένο εύρος βαθμού αμοιβής, ένας υπάλληλος που είναι νέος σε μια θέση εργασίας που ξεκινάει από το κολέγιο θα ξεκινήσει με την πληρωμή βήμα έναν από τους βαθμούς αμοιβής. Αν συνεχίσει να εργάζεται στον ίδιο ρόλο, ο βαθμός αμοιβής θα επιτρέψει την ανοδική μετακίνηση του μισθού, συνήθως ένα κλιμάκιο αμοιβής ανά έτος υπηρεσίας εντός του βαθμού αμοιβής που αντιστοιχεί στην εργασία αυτή.

Συστήματα αποζημίωσης που περιλαμβάνουν βαθμούς αμοιβής χρησιμοποιούνται συχνά στην απασχόληση του δημόσιου τομέα όπως η ομοσπονδιακή κυβέρνηση, ο στρατός και τα πανεπιστήμια.

Τα βήματα πληρωμής σε κάθε βαθμίδα πληρωμής διαφέρουν μεταξύ των οργανισμών και μπορεί να περιλαμβάνουν έως και 10 έως 15 ή περισσότερα βήματα πληρωμής πριν ο εργαζόμενος φτάσει στο ανώτατο ποσοστό αμοιβής για το βαθμό αμοιβής του. Μια αύξηση μισθών, όταν ο εργαζόμενος φτάσει στην κορυφή του βαθμού αμοιβής του εξαρτάται από τα επιδόματα κόστους ζωής ή τις αυξήσεις.

Περισσότερα βήματα στον βαθμό αμοιβής Ενθάρρυνση της κινητικότητας των εργαζομένων και των συναισθημάτων κινητικότητας

Ο αριθμός των αμοιβών ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι η επιτυχία και η αποζημίωση στην καριέρα τους αυξάνονται κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης της εργασίας - ακόμα κι αν εκτελούν την ίδια δουλειά. Αυτό είναι σημαντικό καθώς δεν είναι πάντα δυνατό για κάθε υπάλληλο να αποκτήσει μια προώθηση, μια πλάγια κίνηση ή μια μετακίνηση σε διαφορετική εσωτερική δουλειά με περισσότερες ευθύνες για να ξεκινήσει να ανεβαίνει τα μισθολογικά βήματα του επόμενου επιπέδου βαθμού αμοιβής.

Εάν λίγες αυξήσεις υπάρχουν μέσω των αμοιβών, οι εργαζόμενοι αισθάνονται κολλημένοι και δεν εκτιμούνται. Αυτό μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς το ηθικό των εργαζομένων και τα κίνητρα των εργαζομένων. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι του δημόσιου τομέα και των συνδικάτων είναι λιγότερο πιθανό να αναζητήσουν περιπετειώδη νέες εξωτερικές δραστηριότητες, συχνά προτιμώντας τη διαβεβαίωση και την ασφάλεια ενός τακτικού μισθού, αυτό μπορεί να δημιουργήσει ένα χώρο εργασίας γεμάτο στασιμότητα, δυστυχία και ήττα.

Οι επικαλυπτόμενοι μισθοί είναι κοινός στους βαθμούς αμοιβής

Οι αλληλοεπικαλύψεις στο ύψος του μισθού που διατίθεται σε κάθε κλιμάκιο πληρωμής του βαθμού αμοιβής είναι κοινές για την πληρωμή βαθμών. Για παράδειγμα, η δουλειά ενός αρχαίου εργαζομένου στον βαθμό αμοιβής 1 μπορεί να περιλαμβάνει 10 έως 15 μισθολογικά βήματα από $ 24.000 έως $ 36.000. Η βαθμίδα 2 αποδίδει ποσοστά από $ 28.000 έως $ 40.000 και ούτω καθεξής.

Οι βαθμοί αμοιβής είναι επίσης χρήσιμοι στην απασχόληση του ιδιωτικού τομέα. Καθώς μια εταιρεία μεγαλώνει, θέλετε να εξασφαλίσετε δίκαιη και ανάλογη δομή αμοιβών σε διαφορετικές θέσεις μέσα σε μια ποικιλία μονάδων εργασίας και λειτουργίες εργασίας.

Παρόμοια αμοιβή για παρόμοιες απαιτήσεις εργασίας και ευθύνες διασφαλίζει ότι κάθε μονάδα εργασίας μπορεί να προσελκύσει και να διατηρήσει άριστους υπαλλήλους. Οι βαθμοί αμοιβής στον ιδιωτικό τομέα μπορούν να περιλαμβάνουν τη διαπραγμάτευση μισθών και την εφαρμογή μεγαλύτερης διαχειριστικής διακριτικής ευχέρειας από ό, τι στους ομολόγους του στον δημόσιο τομέα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα επιδιώκουν να ανταμείψουν και να αναγνωρίσουν ανώτερες επιδόσεις καθώς και παράγοντες όπως η μακροζωία και η δέσμευση.