Καταργήθηκε από τον ορισμό της απασχόλησης

Τι σημαίνει αυτό όταν κάποιος τερματίζεται από την απασχόληση ή απολύεται από την εργασία του; Ο τερματισμός είναι όταν τελειώσει η εργασία ενός υπαλλήλου. Υπάρχουν δύο τύποι τερματισμών εργασίας.

• Ο τερματισμός μπορεί να είναι εθελοντική διακοπή της απασχόλησης από τον υπάλληλο. Ο εθελοντικός τερματισμός περιλαμβάνει την παραίτηση ή τη συνταξιοδότηση.
• Ο τερματισμός της απασχόλησης μπορεί επίσης να είναι ακούσιος - όταν ο εργαζόμενος τερματίζεται από τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι μπορούν να τερματίζονται για αιτία. Στην περίπτωση αυτή, ένας εργαζόμενος απολύεται ή απολύεται από την εργασία του. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να απολυθούν όταν δεν υπάρχει εργασία για αυτούς.

Απόλυση από την απασχόληση

Η απόλυση από την απασχόληση (επίσης γνωστή ως "απολύθηκε" ή "αφήστε") είναι η διακοπή της απασχόλησης ενάντια στη βούληση του εργαζομένου.

Συνήθης λόγοι για την απόλυση

Η απόλυση μπορεί να οφείλεται σε προβλήματα με την απόδοση του υπαλλήλου, αλλά μπορεί επίσης να οφείλεται σε παράγοντες εκτός του ελέγχου του εργαζομένου, όπως η μείωση του μεγέθους, η αναδιάρθρωση της επιχείρησης ή η κατάργηση μιας θέσης.

Ορισμένοι συνηθισμένοι λόγοι απόλυσης περιλαμβάνουν κακή απόδοση ή ανικανότητα, προβλήματα παρουσίας και ανυπαρξία ή άλλα προβλήματα συμπεριφοράς. Η κακή συμπεριφορά ή ο τερματισμός της αιτίας είναι ένας άλλος συνήθης λόγος απόρριψης. Αυτό συμβαίνει όταν οι εργαζόμενοι εγκαταλείπονται εξαιτίας δεοντολογικών ζητημάτων, όπως ψέματα, πλαστογράφηση πληροφοριών, κλοπής ή άλλου σοβαρού παραπτώματος στο χώρο εργασίας.

Προειδοποιητικά γράμματα ή ειδοποιήσεις πριν από τη λήξη

Πολλοί εργοδότες έχουν θεσπίσει διαδικασίες τις οποίες πρέπει να ακολουθήσουν οι διαχειριστές για να τερματίσουν έναν υπάλληλο. Συνήθως, οι εποπτικές αρχές θα κληθούν να τεκμηριώσουν τυχόν προβλήματα, να αναπτύξουν ένα σχέδιο απόδοσης για την αντιμετώπιση ζητημάτων και να προειδοποιήσουν επισήμως τους υπαλλήλους πριν τους τερματίσουν. Οι προειδοποιήσεις ακολουθούν συχνά μια συνέχεια της σοβαρότητας ξεκινώντας με μια προφορική προειδοποίηση, προχωρώντας σε μια γραπτή προειδοποίηση και τελικά μια τελευταία προειδοποίηση.

Οι προειδοποιητικές επιστολές αναφέρονται σε συγκεκριμένες συμπεριφορές προβλημάτων, συμπεριφορές, ηθικές ή νομικές παραβάσεις και θέματα επιδόσεων. Οι στόχοι βελτίωσης καθορίζονται και καθορίζονται χρονικά πλαίσια για τη θέσπιση των αλλαγών. Οι προειδοποιητικές επιστολές περιγράφουν λεπτομερώς τις συνέπειες, συμπεριλαμβανομένου του τερματισμού, για την μη ικανοποίηση των προσδοκιών.

Η απασχόληση κατά καιρούς και η νομιμότητα της τερματισμού

Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να αιτιολογήσουν την απόλυση ενός εργαζομένου. Αυτό συμβαίνει λόγω της απασχόλησης κατά βούληση, η οποία επιτρέπει στους εργοδότες την ελευθερία να απολύουν τους εργαζομένους και οι εργαζόμενοι να εγκαταλείπουν τις εταιρείες χωρίς να προειδοποιούν. Ωστόσο, ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας, ενδέχεται να μπορείτε να προσφύγετε.

Δεν υπάρχουν νόμοι που έχουν οριστεί με μοναδικό σκοπό την προστασία των αδικαιολογήτως ή άδικα ανέργων. Ωστόσο, η καταγγελία λόγω διακριτικής μεταχείρισης ή αντιποίνων είναι παράνομη σύμφωνα με το δίκαιο των πολιτικών δικαιωμάτων. Ορισμένοι λόγοι για παράνομο τερματισμό μπορεί να περιλαμβάνουν φυλετικές ή θρησκευτικές διακρίσεις, αντίποινα ή αποζημιώσεις, ή να αρνούνται να διαπράξουν παράνομη πράξη.

Παράνομη παύση της απασχόλησης

Η απόρριψη μιας θέσης είναι παράνομη αν ένας εργοδότης πυρπολήσει έναν υπάλληλο είτε για λόγους διακριτικής μεταχείρισης είτε σε αντίποινα (για να είναι ένας καταγγελέας, να καταγγείλει, να αρνηθεί να διαπράξει παράνομη ενέργεια κλπ.).

Η παράνομη απόλυση συμβαίνει όταν ένας εργοδότης πυρπολήσει έναν υπάλληλο κατά τρόπο που παραβιάζει τη σύμβασή του ή έναν εργατικό νόμο. Η απόλυση είναι επίσης παράνομη εάν ο εργοδότης δεν ακολουθεί τις διαδικασίες τερματισμού της ίδιας της εταιρείας.

Εάν ένας εργαζόμενος πιστεύει ότι έχει απολυθεί παράνομα, μπορεί να υποβάλει αξίωση και να προσφύγει στο δικαστήριο. Αν κερδίσει την υπόθεση, μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση για την παράνομη απόρριψη. Αντί της αποζημίωσης, μια άλλη λύση είναι να επαναφέρει τον πρώην υπάλληλο πίσω στην εταιρεία.

Εκτός από οποιαδήποτε αποζημίωση που κερδίζει ο εργαζόμενος, ο νόμος μπορεί επίσης να δικαιολογήσει τη χρέωση του εργοδότη για αποζημιώσεις αποζημίωσης. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η τιμωρία μπορεί να ποικίλει λόγω των αμέτρητων κρατικών και ομοσπονδιακών νόμων που περιβάλλουν αυτό το θέμα.

Εδώ είναι πληροφορίες σχετικά με την αθέμιτη τερματισμού από μια εργασία, και όταν μπορείτε να μηνύσει έναν εργοδότη για την κακή τερματισμού.

Παροχές ανεργίας και αποζημίωσης μετά την λήξη

• Ανεργία - Η ικανότητά σας να λαμβάνετε ανεργία και άλλες παροχές μετά την απόλυση μπορεί να εξαρτάται από τους λόγους που προβλέπονται για την απόλυση σας, καθώς και το κράτος σας. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο συλλογής της ανεργίας εάν απολυθείτε.
• Αποζημίωση λόγω απόλυσης - Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να προσφέρουν αποζημίωση αποχώρησης, ιδίως εάν η απόλυση οφείλεται σε αλλαγές που σχετίζονται με την εταιρεία, όπως η αναδιάρθρωση.
• Αποζημίωση απολύσεων - Πολλές εταιρείες περιγράφουν τα πλεονεκτήματα αποζημίωσης απόλυσης στο νέο τους εγχειρίδιο ενοικίασης. Ορισμένοι προσφέρουν εβδομαδιαία αποζημίωση για διαφορετικές εβδομάδες με ανώτατο όριο ή ανώτατο όριο για το όφελος. Άλλοι μπορούν να προσφέρουν μια κατ 'αποκοπήν πληρωμή. Ωστόσο, δεν υπάρχει καμία υποχρέωση πληρωμής μέχρι να καλύπτεστε από σύμβαση ή σύμβαση εργασίας που την προβλέπει.