Μπορούν οι εργοδότες να ρωτήσουν την ηλικία σας;

Πολλοί εργοδότες εκτιμούν τη σοφία, τη χάρη και την εμπειρία που ένας ηλικιωμένος εργαζόμενος μπορεί να φέρει στο χώρο εργασίας. Αλλά άλλοι αναζητούν έναν υπάλληλο που έχει καλά αναπτυγμένες τεχνολογικές δεξιότητες, ενθουσιασμό, ενέργεια και επιθυμία να αναπτυχθεί γρήγορα και να συμβάλει.

Ένας αναζητητής απασχόλησης μου είπε για έναν πιθανό εργοδότη που δημοσίευσε μια δήλωση αποποίησης ευθύνης στο έντυπο εξουσιοδότησης: "Η ημερομηνία γέννησης ζητείται μόνο για τους σκοπούς της αναγνώρισης για την απόκτηση ακριβούς ανάκτησης αρχείων και δεν θα χρησιμοποιηθεί για σκοπούς που εισάγουν διακρίσεις".

Με άλλα λόγια, το αίτημα για την άδεια βάσης ήταν το δεύτερο βήμα στη διαδικασία:

1. Πρώτη προσωπική συνέντευξη: μία προς μία,
2. Αίτηση για εξουσιοδότηση για τη διεξαγωγή ελέγχου ιστορικού με το DOB για τους τέσσερις τελικούς υποψηφίους,
3. Δεύτερη συνέντευξη στην προσωπική επιτροπή, και
4. Πιθανώς, την τελική επιλογή

Ήταν νόμιμο και πρόσφορο για την εταιρεία να ζητήσει την DOB μου σε μια άδεια ελέγχου πριν από μια προσφορά εργασίας;

Δεν υπάρχει κανένας νόμος κατά της αίτησης για την ηλικία για μια αίτηση εργασίας ή για τα έντυπα ελέγχου υπόβαθρου. Αυτό μπορεί να διαφέρει από χώρα σε χώρα ή από κράτος σε κράτος.

Τούτου λεχθέντος, ενθαρρύνω τους εργοδότες να μην ζητούν πληροφορίες όπως ο αριθμός ηλικίας και κοινωνικής ασφάλισης σε μια αίτηση λόγω πιθανών θεμάτων διακρίσεων.

Επίσης, δεν θέλω την ευθύνη για την ασφαλή φύλαξη αυτών των πληροφοριών για οποιονδήποτε άλλο εκτός από τον τελικό υποψήφιο ή δύο. Αλλά, συνιστάται συνήθως ως ένα βήμα για την επιτάχυνση της πρόσληψης.

Οι εργοδότες το χρειάζονται για να διενεργούν ελέγχους υπόβαθρου και θα πρέπει να θεωρήσετε ότι ενθαρρύνει το γεγονός ότι η αίτησή σας έχει φτάσει στο σημείο ελέγχου του ιστορικού. Οι εργοδότες μόνο ιστορικό ελέγχουν τους φιναλίστ για μια θέση, και μόνο με την άδειά σας.

Κάθε εργοδότης διαφέρει σχετικά με το πότε διενεργούν ελέγχους υπόβαθρου, αλλά όσο διατηρούν τη διαδικασία τους το ίδιο για κάθε υποψήφιο, η διαδικασία πρόσληψης είναι κατάλληλη. Ο εργοδότης γνωρίζει ήδη πόσο χρονών είστε από τα υλικά αίτησης και το γεγονός ότι έχετε ήδη πάρει συνέντευξη. Ναι, μπορεί να κάνουν διακρίσεις, αλλά θα έχετε πολύ δύσκολο χρόνο να αποδείξετε ότι η ηλικία ήταν παράγοντας στην απόφασή τους να σας προσλάβουν ή όχι.

Τα γραφεία Ανθρώπινου Δυναμικού με τα οποία είμαι εξοικειωμένοι, προχωρούν σε κάποιο βαθμό να μην μοιράζονται δυνητικά διακριτικές πληροφορίες με τις ομάδες πρόσληψής τους. Για παράδειγμα, δεν έχω μοιραστεί ποτέ την υποψηφιότητα ενός υποψηφίου με τον διαχειριστή μίσθωσης λόγω των πληροφοριών που υπάρχουν εκεί. Δεν θα μπόρεσα ποτέ να μοιραστώ μαζί μου τις πληροφορίες ελέγχου του υποβάθρου που μου έδωσε ένας υποψήφιος για να ακολουθήσω τους ελέγχους.

Η ομάδα πρόσληψης λαμβάνει μόνο αντίγραφο του βιογραφικού και της συνοδευτικής επιστολής. Οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας καλούνται να τοποθετήσουν μόνο τα τελευταία δέκα χρόνια σχετικού ιστορικού εργασίας στα βιογραφικά τους. Μπορούν επίσης να αφήσουν εκτός των ημερομηνιών των βαθμών τους μέχρι ο εργοδότης πρέπει να επαληθεύσει το πτυχίο. Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη να προστατεύονται οι εργαζόμενοι από πιθανές αξιώσεις διακρίσεων.

Οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν οτιδήποτε σκέφτονται ότι χρειάζονται για να λάβουν μια νόμιμη απόφαση πρόσληψης. Εάν είναι συνεπείς και δεν χρησιμοποιούν τις πληροφορίες για να κάνουν διακρίσεις, είναι σε καλή κατάσταση.