Πώς να φιλοξενήσετε άτομα με ειδικές ανάγκες

Ο Οκτώβριος είναι ο Εθνικός Μήνας Ευαισθητοποίησης για την Απασχόληση στην Αναπηρία, ο οποίος δημιουργήθηκε για να αναγνωρίσει τις συνεισφορές και τις δεξιότητες Αμερικανών εργαζομένων με αναπηρίες. Για πολλές μικρές έως μεσαίες επιχειρήσεις, η απασχόληση ενός εργαζόμενου ξαφνικά σε κατάσταση αναπηρίας (λόγω ατυχήματος ή ασθένειας) μπορεί να είναι κάπως αποθαρρυντική, αν πρόκειται για μια νέα εμπειρία για τον εργοδότη.

Στην πραγματικότητα, ορισμένοι εργοδότες μπορεί να μην ξέρουν πώς να φιλοξενήσουν σωστά έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες. αυτό μπορεί να αποβεί επιζήμια για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Μόνο δέκα τοις εκατό των μικρών εργοδοτών γνωρίζουν ακόμη ότι υπάρχει μια πιθανότητα ενός εργαζομένου ηλικίας μεταξύ 35 και 65 ετών που πάσχουν από σοβαρή αναπηρία, σύμφωνα με μελέτη του Αμερικανικού Συμβουλίου Ασφαλιστών Ζωής του 2002. Εάν ο εργοδότης δεν είναι έτοιμος να φιλοξενήσει έναν εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες στην επιχείρησή του, ενδέχεται να μην διαθέτουν τα αναγκαία εργαλεία για να καλωσορίσουν και να φιλοξενήσουν τον ανάπηρο υπάλληλο όταν εμφανιστεί μια τέτοια ασθένεια.

Ως ειδικός στα καταλύματα στην υπηρεσία Assurant Employee Benefits, ένας εμπειρογνώμονας μικρής ή μεσαίας κλίμακας επιχειρηματικών παροχών, έχω δημιουργήσει μερικές συμβουλές για να συνεργαστείτε με εργαζόμενους που έχουν αναπηρίες ή τραυματισμούς. Αυτές οι συμβουλές εστιάζουν στον τρόπο εργασίας με ένα άτομο που θέλει να επιστρέψει στην εργασία. Αυτές οι συμβουλές θα σας βοηθήσουν να φιλοξενήσετε τους εργαζομένους με αναπηρία και να τους υποδεχτείτε ξανά στην εργασία.

Ειδικά βήματα για την εργασία με άτομα με ειδικές ανάγκες

• Εμφάνιση υποστήριξης. Επιδείξτε συναισθηματική και κοινωνική υποστήριξη δημιουργώντας ένα περιβάλλον που φροντίζει και υποστηρίζει. Οι συνεργάτες μπορούν να προσφέρουν βοήθεια με φροντίδα παιδιών, γεύματα, βόλτες σε ιατρικά ραντεβού και ερασιτέχνες.
• Διατηρήστε επαφή. Κρατήστε επαφή με τηλεφωνήματα και κάρτες. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους άμεσους επιβλέποντες αλλά κάτι που μπορούν να κάνουν και συνεργάτες.
• Βοηθήστε τον εργαζόμενο με ειδικές ανάγκες να διατηρήσει τα οφέλη του Αναζητήστε τρόπους για να επιτρέψετε σε άτομα με ειδικές ανάγκες να διατηρούν τα οφέλη τους όσο το δυνατόν περισσότερο, ιδίως για την ασφάλιση υγείας και αναπηρίας. Η διατήρηση των παροχών μπορεί να είναι κρίσιμη για την ανάκαμψή τους και, στην περίπτωση της κάλυψης για την υγεία της οικογένειας, να επηρεάσει την ευημερία ολόκληρης της οικογένειάς τους.

• Παροχή καταλυμάτων. Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, η μερική απασχόληση, τα μειωμένα ταξίδια, η εργασία από το σπίτι, οι προσωρινά μειωμένες ευθύνες και η κατοχή ιδιωτικού χώρου ανάπαυσης στο χώρο εργασίας μπορούν όλοι να βοηθήσουν τους άρρωστους εργαζόμενους. Εάν ένας εργαζόμενος έχει διαγνωστεί με καρκίνο, η αδυναμία και η κόπωση μπορεί να είναι εμφανείς όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν χημειοθεραπεία ή ακτινοβολία. Ο ανάπηρος υπάλληλος μπορεί επίσης να επωφεληθεί από θέσεις εργασίας ή χώρους εργασίας, όπως προσαρμοστικό εξοπλισμό γραφείου και έπιπλα. Η στάθμευση κοντά στο κτίριο και η χρήση αναπηρικής πολυθρόνας ή μηχανοκίνητου σκούτερ στο χώρο εργασίας μπορεί επίσης να είναι επωφελής.

• Καλωσορίστε τον υπάλληλο πίσω. Προσπαθήστε να τα υποδεχτείτε ξανά με τρόπο που είναι σημαντικό για αυτούς, όποτε είναι δυνατόν. Για παράδειγμα, μερικοί συνάδελφοι έχουν ξυριστεί τα κεφάλια τους προς όφελος των "κλειδαριών της αγάπης" ή φθαρμένα καπέλα για να δείξουν την υποστήριξή τους σε άρρωστους υπαλλήλους που έχουν χάσει τα μαλλιά τους ως αποτέλεσμα θεραπειών για τον καρκίνο.

Πρόσθετοι τρόποι υποδοχής του εργαζόμενου με ειδικές ανάγκες Επιστροφή στην εργασία

Πρόσθετες ιδέες για την υποδοχή ενός εργαζομένου που επιστρέφει στην εργασία μετά από μια ασθένεια με αναπηρία περιλαμβάνουν:

• Παρέχετε μπαλόνια, λουλούδια, κάρτες και / ή ένα ευπρόσδεκτο banner πίσω στο χώρο εργασίας ενός υπαλλήλου για να δείξετε ότι το άτομο χάθηκε. Μια ομάδα εργαζομένων διακοσμούσε ολόκληρο τον θάλαμο επιστροφής του εργαζομένου με φυτά και κινηματογραφικές εικόνες.
• Ξεκαθαρίστε την εργασία, όπως είναι απαραίτητο, για να επιτρέψετε σε έναν υπάλληλο να επιστρέψει σε ένα καθαρό γραφείο ή χώρο εργασίας, οπότε δεν αισθάνεται σαν να επιτρέπεται η εργασία να συσσωρεύεται ενώ ήταν φύγει. Η διασφάλιση της καλής κάλυψης των ευθυνών του υπαλλήλου καθ 'όλη τη διάρκεια της ασθένειας τους είναι θετική για τους πελάτες σας και ανακουφίζει τις ανησυχίες του άρρωστου εργαζόμενου σχετικά με τη φροντίδα του εργαζομένου κατά την απουσία τους.

• Δώστε μια σύντομη ενημέρωση σχετικά με τις αλλαγές που συνέβησαν ενώ ο υπάλληλος ήταν έξω, ώστε να μπορεί να φτάσει γρήγορα στην ταχύτητα. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αλλαγές διαδικασιών και διαδικασιών, αλλαγές προσωπικού και αλλαγές παροχών.
• Προγραμματίστε το χρόνο με το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού λίγο μετά την επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία, έτσι ώστε να εξασφαλίζονται οι ανάγκες στέγασης και οι καλές ανάγκες επιστροφής στην εργασία. Οι εργαζόμενοι θα θέλουν επίσης να επανεξετάσουν την κατάσταση των ατομικών παροχών τους, του χρόνου ασθενείας ή του ΑΟΚ και του καθεστώτος απασχόλησης.
• Ελέγξτε τον υπάλληλο που επιστρέφεται καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας για να βεβαιωθείτε ότι όλα συνεχίζονται ομαλά. Αυτό ισχύει τόσο για τους φίλους στο χώρο εργασίας όσο και για τους επιβλέποντες, οι οποίοι μπορούν να παράσχουν σιγουριά ότι χαίρονται να έχουν τον υπάλληλο πίσω.

• Παρέχετε ένα υγιεινό μεσημεριανό μεσημεριανό σνακ. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο καθώς η ενέργεια ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι χαμηλή τις πρώτες μέρες πίσω στην εργασία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει τυχόν διαιτητικούς περιορισμούς που μπορεί να έχει ο εργαζόμενος πρώτα.
• Η διευκόλυνση της επιστροφής του εργαζόμενου σε μερική απασχόληση, η οποία αυξάνει σταδιακά τις ώρες εργασίας, μπορεί να βοηθήσει στην επανένταξή του.
• Παρέχετε στον υπάλληλο που επιστρέφει με απλά, προετοιμασμένα γεύματα, είτε κατεψυγμένα είτε εύκολα στη μεταφορά, ώστε να μπορεί να πάρει σπίτι, ώστε να μην χρειάζεται να ανησυχείτε για την προετοιμασία του δείπνου μετά τις πρώτες μέρες πίσω στην εργασία.