Πώς να οικοδομήσουμε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας

Οι εργαζόμενοι ξοδεύουν κατά μέσο όρο σχεδόν εννέα ώρες την ημέρα στην εργασία - περισσότερες ώρες άγρια ​​από οποιοδήποτε άλλο μέρος - έτσι φαίνεται λογικό ότι οι εργοδότες θα ήθελαν να αναπτύξουν ένα χώρο εργασίας που να ενθαρρύνει και να προάγει τις υγιεινές συμπεριφορές. Τα αποτελεσματικά και επιτυχημένα προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση της κουλτούρας ενός οργανισμού και στην αλλαγή της ζωής. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να επωφεληθούν από χαμηλότερα ποσοστά κύκλου εργασιών, λιγότερες απουσίες, αύξηση της παραγωγικότητας και μεγαλύτερη ικανοποίηση από την εργασία.

Σχεδιάζοντας ένα πρόγραμμα ευεξίας

Δεκαετίες μετά την έναρξη του συνεδρίου ευεξίας της Αμερικής, κάποιος θα μπορούσε να σκεφτεί ότι τα βήματα για να πάρει ένα πρόγραμμα ευεξίας από το έδαφος είναι εύκολο - δίνουν στους υπαλλήλους μια ιδιότητα μέλους στο γυμναστήριο ή να σταματήσουν να φέρνουν γλυκιά λιχουδιές. Παρακολουθήστε συναντήσεις βάρους παρατηρητών ή διδάξτε μαθήματα γιόγκα στο χώρο των ενδιαφερομένων εργαζομένων. Υποστηρίξτε τις αθλητικές προσπάθειες των εργαζομένων, όπως το τρέξιμο σε 5k με την καταβολή των τελών συμμετοχής τους.

Ωστόσο, δεν είναι τόσο απλό. Η έλλειψη εμπλοκής των εργαζομένων, η έλλειψη υποστήριξης ηγεσίας και τα περίπλοκα κίνητρα έχουν όλες τις δυνατότητες να εκτροχιάσουν, όλα έχουν τη δυνατότητα να εκτροχιάσουν το πρόγραμμα ευεξίας σας προτού αρχίσει. Εδώ είναι μερικές συμβουλές για το πώς να οικοδομήσουμε ένα επιτυχημένο πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας και μερικά πράγματα που θα θελήσετε να αποφύγετε καθώς οικοδομείτε το επιτυχημένο πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας σας.

Σχεδιάστε πρώτα

Μην βιαστείτε σε ένα πρόγραμμα ευεξίας στο χώρο εργασίας. Αντ 'αυτού, πάρτε το χρόνο σας για να αναπτύξετε ένα επίσημο στρατηγικό σχέδιο με μετρήσιμους στόχους. Χωρίς σχέδιο, θα αντιδράτε πάντα στην πίεση της ημέρας, αντί να εστιάζετε σε συγκεκριμένους στόχους. Ως μέρος αυτού του σχεδίου, βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει buy-in από τη διοίκηση και να συμπεριλάβετε όσο το δυνατόν περισσότερους υπαλλήλους και τμήματα. Εξετάστε την πρόσληψη εργαζομένων για μια επιτροπή ευεξίας που θα σας βοηθήσει να προσεγγίσετε ολόκληρη την επιχείρηση. Όσο περισσότεροι συμμετέχουν, τόσο πιο εύκολο θα είναι να εξαπλωθεί η λέξη για το πρόγραμμα.

Μην υποθέσετε ότι χρειάζεστε μεγάλο προϋπολογισμό. Δημιουργήστε δημιουργικότητα για τον εντοπισμό δωρεάν δραστηριοτήτων για τη βελτίωση της υγείας των εργαζομένων. Πράγματα όπως περπάτημα συναντήσεις ή υγιείς potlucks μπορεί να συμβάλει στην προώθηση ενός υγιούς χώρου εργασίας χωρίς να σπάσει την τράπεζα.

Οπτική και Περιεκτικότητα

Δείξτε στους υπαλλήλους σας την αξία τους. Θέλετε το πρόγραμμα ευεξίας σας να αποδείξει ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται για την υγεία των εργαζομένων, δεν δίνει την εντύπωση ότι η εταιρεία τους εξαναγκάζει να προβεί σε αξιολόγηση κινδύνου για την υγεία. Κρατήστε το απλό και απλό - μην είστε αρνητικοί ή προσβολείς και μην χτίζετε ένα πρόγραμμα ευεξίας με μόνο την πρόθεση να μειώσετε το κόστος υγειονομικής περίθαλψης. Μην οικοδομήσετε ένα περίπλοκο πρόγραμμα ευεξίας. Εάν οι εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν τις προσφορές ευεξίας ή δεν ξέρουν πώς να συμμετάσχουν, θα απογοητευτούν και θα εγκαταλείψουν.

Τοποθετήστε το πρόγραμμα ευεξίας ως κάτι πολύ μεγαλύτερο από μια πρωτοβουλία ανθρώπινου δυναμικού (HR). Σκεφτείτε πώς το πρόγραμμα θα επηρεάσει στρατηγικά την επιχείρηση και πώς παίζει κάποιο ρόλο στην κουλτούρα σας. Ωστόσο, εμπλέξτε τους ανθρώπινους πόρους και βεβαιωθείτε ότι εφαρμόζετε δίκαιες αρχές στο πρόγραμμά σας για να διασφαλίσετε την ένταξη. Για παράδειγμα, εάν ο οργανισμός σας έχει νυχτερινή βάρδια, παρέχετε στους εργαζόμενους νυκτερινής βάρδιας την ίδια πρόσβαση σε εκδηλώσεις ευεξίας και προγραμματισμού, όπως η ημερήσια βάρδια.

Stick με αυτό

Δώστε στον καλλιεργητή σας χρόνο στον πολιτισμό σας να αναπτυχθεί. Μην σταματήσετε το πρόγραμμα ευεξίας γιατί δεν έχει εξοικονομήσει εκατομμύρια δολάρια, αλλά βεβαιωθείτε ότι έχετε ρεαλιστικές προσδοκίες. Η αλλαγή συμπεριφοράς απαιτεί χρόνο και τα περισσότερα προγράμματα ευεξίας δεν βλέπουν θετική απόδοση επένδυσης για τουλάχιστον 18 μήνες. Ένα πράγμα που θυμάται είναι ότι δεν θα μπορείτε να πείτε εάν το πρόγραμμα λειτουργεί εάν δεν το μετράτε. Δείτε τρόπους συλλογής δεδομένων σχετικά με την κατάσταση υγείας των εργαζομένων σας. Οι βιομετρικές προβολές είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τη συλλογή αντικειμενικών δεδομένων.

Μόλις το πρόγραμμα είναι σε λειτουργία, μην το βάλετε σε αυτόματο πιλότο. Εκτελέστε τακτικές αναφορές και εκτιμήστε πώς το πρόγραμμα ευεξίας σας βελτιώνει την υγεία των εργαζομένων. Το πρόγραμμά σας πρέπει να εξελιχθεί με τους υπαλλήλους σας. Ένας άλλος τρόπος για να σχεδιάσετε την επιτυχία είναι να αποφύγετε την επιλογή προγραμμάτων που δεν σχετίζονται με το εργατικό δυναμικό σας. Ένα πρόγραμμα διακοπής του καπνίσματος, για παράδειγμα, δεν θα κάνει τίποτα για να επηρεάσει το κόστος εάν το κάπνισμα και οι σχετικές του ασθένειες δεν είναι οδηγοί κόστους για το σχέδιο ασφάλισης υγείας.

Προτεραιότητα στην προστασία προσωπικών δεδομένων

Μην ξεχάσετε να απευθυνθείτε στην ιδιωτική ζωή των εργαζομένων. Μερικοί υπάλληλοι μπορούν να ρωτήσουν: «Γιατί χρειάζονται αυτές τις πληροφορίες; Μπορούν να με πυρπολήσουν εξαιτίας της κακής μου υγείας;

Οφέλη

Η ευεξία μπορεί να επηρεάσει βαθιά την κουλτούρα της επιχείρησής σας, τα ποσοστά κύκλο εργασιών, τις προσπάθειες προσλήψεων και τη συνολική παραγωγικότητα. Ακολουθήστε αυτές τις συστάσεις και η εφαρμογή της ευεξίας στο χώρο εργασίας σας θα γίνει τόσο ομαλά, ώστε θα αναρωτηθείτε γιατί περιμένατε τόσο πολύ για να ξεκινήσετε.